试论电子商务人才开发中的问题及其对策

电子商务是随着互联网的广泛应用迅速发展起来的一种新型商务模式 ,它代表着未来商务发展的方向。加入WTO以后 ,随着我国电子商务的迅猛发展 ,社会对电子商务人才的需求将更为强劲 ,这种需求不仅体现在人才的数量方面 ,更重要的是体现在对人才的能力、知识结构的要求方面。文章在分析我国电子商务人才开发现状的基础上 ,提出了做好我国电子商务人才开发工作的有关对策。     

实施人才资源开发战略提高人才利用效率

面向21世纪的中国需要千百万优秀杰出的人才.实施人才战略是一项长期的艰巨的任务,是一个复杂的社会系统工程.     

西部地区的人才开发战略

一个国家、一个地区的经济繁荣和技术进步是同人才培养、人才结构的合理配置紧密联系的 ,人群素质的高低决定了其经济发展的速度。文章指出 ,促进西部地区的人才开发应是西部大开发中的重中之重。     

农村人才开发问题及对策

我国是一个农业大国，农业是国民经济的基础，农村人口约占总人口的80％。同时，我国又是一个农业资源相对贫乏，农业生产和技术水平相对落后的国家。要建设现代农业，发展农村经济，增加农民收入，关键是要提高农村人口素质，加快农村人才的深度开发和利用。     

三峡库区人才环境与人力资源开发对策研究

文章根据三峡库区人才环境的现实状况及三峡库区开发人力资源所具有的优势 ,提出了人力资源开发的主要对策。     

基于知识管理的企业技能人才开发模型及实施策略

知识管理与技能人才开发虽然都是当前理论界研究的热点,但是把二者结合起来研究的还很鲜见。在前人研究的基础上,对知识管理与技能人才开发进行整合研究,提出了基于知识管理的企业技能人才开发模型,并介绍了应用该模型的措施建议。     

西部开发 关键是留住人才

西部大开发也是人才的开发 ,怎样才能吸引和留住人才扎根西部、服务西部 ,中央要制定政策 ,宏观引导 ;西部要改善环境 ,筑巢留凤 ;东部要技术输出 ,反哺服务 ;西部人才要热爱故土 ,献身西部建设。     

民营企业人才开发存在的问题及对策研究

我国民营企业人才开发水平一直处于落后状态，原因主要是由于政府没有给予足够的重视和民营企业自身的观念陈旧。从民营企业人才开发存在的问题分析着手，借鉴国外人才开发的成功经验，对我国民营企业人才开发提出合理的建议和对策。     

影响农业科技研究人才开发效果的因素分析与对策研究

农业科技研究人才是我国农业科技创新的主体,加强对农业科技研究人才开发,不断提高农业科技人才质量,是我国农业科技创新体系建设和农业科技自主创新的必然要求。提高农业科技研究人才开发的质量牵涉到多种因素,搞清楚影响农业科技人才开发效果的主要因素并采取相应的控制措施,是提高农业科技人才开发效果的关键所在。     

对西部人才开发与管理的几点思考

总体说来，人才问题包括人才开发与人才管理两个方面，前者侧重于发现未知的人才、创造新的人才，后者侧重于充分利用和维护好已知(现有)人才。自从国家实施西部大开发战略以来，西部各个省区采取了一系列旨在引进和开发人才的政策，这些政策对于西部地区引进和开发各类人才，促进本地区经济、社会和文化的发展起到了重要的作用。     

西部大开发的背景及对策思路

中央提出西部大开发的思路由来已久,并且从新中国成立伊始,到小平同志“两个大局”的提出以及整个改革开放以来的发展过程中,中央对西部是一直关注的,西部地区也曾面临过一些重大的发展机遇,这在过去的四个“五年计划”中都能得到印证。在“六五”时期,也就是80年代初中期,以农村改革为核心的改革浪潮在全国风起云涌,而四川恰好是主要推动地区之一,而且当时国民经济大调整过程中的一个重点是军转民,而“三五”、“四五”、“五五”资源平台的主要配置大部分在中西部,在军转民过程中国家生产资源的投入以及战略调整措施的力度都是比较大的。…     

走向知识经济时代的人才开发

随着现代信息技术的飞速发展,一个区别于农业经济和工业经济的新的经济形态正在悄然兴起,即一个可以称之为“知识经济”的时代正在向我们走来。它的核心是科技,基础是知识,关键是人才。面对迅猛而来的知识经济大潮,如何开发与知识经济时代相适应的人才,是我国目前所面临着的一个跨世纪的重大课题。1知识经济的含义及其特征现代信息技术,正极大地改变着当今社会经济形态,创造和运用知识已成为社会经济发展的动力源泉。高新技术革命不但使人类的知识总量迅速增加,而且使人类获取知识、应用知识的能力大大提高。一些专家估计,信息高…     

企业核心人才的价值评价及开发策略

本文通过核心人才集中程度和人力资本易得程度两个因素构建了一个评价人才价值的新标准，使得企业能针对不同价值的人才采取相应的人才开发策略。     

论我国跨国经营人才的培养和开发

90年代以来,我国集团的跨国经营出现了逐步增长的势头。然而,总体来说,我国的跨国公司还处于初级发展阶段。我国跨国公司数量少,平均规模小,经济效益差,特别是缺乏跨国经营管理型人才。这些都将严重地阻碍我国跨国公司的发展进程。     

发达国家高层次创新型人才开发经验及启示

高层次创新型人才是建设创新型国家,推动经济社会发展的第一资源,世界各国纷纷将高层次创新型人才开发上升为国家战略,多举措、多途径培养与引进高层次创新型人才。对美国、德国、英国、日本、韩国等发达国家在高层次创新型人才开发方面的先进做法和成功经验进行了分析与借鉴,得出了加速我国高层次创新型人才开发方面的启示。     

我国海外留学人才开发对策研究

目前,我国的人才主要流向西方发达国家：据统计,1978～2002年,我国累计派出留学生达58．3万人,回国服务的只有15．3万人,回归率仅为26％。其中去美国留学的约21．6万人,归来的只有5．4万人,回归率只达到25．1％。也就是说,我国的留学生将近3／4还留在国外,即43万人。这一数字相当于东盟所有国家累计外流人员的总和,是印度和台湾外流人才的2倍,虽然我国人口基数大,但科技人才的比例却远比这些国家和地区的比例要低的多,这说明我国人才外流的消极影响是不可低估的。     

战略性新兴产业人才开发问题与对策

要加快培育发展战略性新兴产业,人才开发是根本。通过对119家湖南省代表性战略性新兴产业骨干企业和351名代表性人才进行调研,以湖南省为例,对战略性新兴产业人才培养、引进与激励等各环节存在的问题进行了分析,并借鉴发达国家人才开发经验,对加快人才开发、推进战略性新兴产业跨越式发展提出了对策。     

人才全球化争夺的特点及对策

随着经济全球化的进程，人才的国际竞争日趋激烈。分析国际人才争夺的特点，研究相应的对策，是一个十分紧迫和重要的历史性课题。     

浅谈轻工业人才的战略开发

浅谈轻工业人才的战略开发王德桥随着我国社会主义市场经济的不断发展与完善，今后轻工业发展将主要依靠科技进步和提高劳动者素质，在不断调整结构，提高产品质量和提高经济效益中，走上持续、稳定、协调发展的轨道。要完成这个任务，关键在于人才的开发，特别要注意培养...