民族文化与企业管理文化

民族文化是一个国家或民族在其历史发展过程中所积累形成的器物，制度和观念体系的总和，是特定国家或民族地理环境以及由此而决定的生产方式和折射和反映，在民族文化体系中，主导性的价值观念，思维方式以及民族心理是其核心内容，器物和制度化则是其外部表现，每一个民族都有共同的行为模式，共同的思维方式，共同的生活情趣，共同的价值观念，所有这一切，都是作为一种潜意识，一种内在的思维定势存在于深层的民族心理之中。     

主管人员的领导式管理与深化和推进企业文化建设

企业文化(Corporate Culture)是一种来自人的内在的力量,它是组织成员默认的价值观,也是思考行为的规范体系.组织成员个人的态度与行为以及彼此间的互动模式,是组织文化的主要展现,它规定了企业内部的游戏规则,包括人们办事的方式、人们相信的东西、人们相互交往的方式以及对工作的态度.因此,企业文化决定了组织能力和能否有效运作.     

企业质量文化的培育、渗透和改进

企业文化通常是指企业内大多数成员的共同价值观和行为模式，它体现为企业全体员工所普遍接受和共同遵循的理想追求、价值观念和行为准则。而质量文化是指群体或民族在质量实践中所形成的技术知识、行为模式、制度与道德规范等因素及其综合。     

试论人才环境的模糊综合评判

<正>人才环境是人才成长和发挥其潜能及作用的因素条件,它不同于社会的政治、经济制度。一个社会的政治、经济制度往往以外观、刚性的方式为社会的运行和人们的行为提供规范和框架,而人才环境则以内外、刚柔、显性隐性相结合的方式制约和规范着一社会群体和个体行为,赋予人的行为以根据和意义,进而左右人才成     

跨文化视角下中德文化行为探析

在经济全球化和人员交往国际化的今天，我们越来越面对不同文化理念和文化行为方式，由此所致的文化误解和跨文化交际问题影响着不同文化成员间的交流和合作。鉴于这一新时代带来的新问题，提高跨文化能力、跨文化交际能力和跨文化行动能力已成为人们应对全球化时代挑战的前提。为之。跨文化能力要求我们改变以往的文化审视方式，从他我文化视角感知不同文化，审视文化所致的特定行为方式和交际模式。基于这一跨文化理解认知性，本文以中德文化行为为论述对象，从文化认知和跨文化理解视角，探析中德文化行为，在此基础上提出跨文化理解几点建议。     

从汉俄数字文化风俗比较谈跨文化人际交往

语言是符号系统，是人们思维和交际工具，它。更是民族文化的载体。语言的运用必然反映民族文化传统的独特的色彩．涉及伦理道德、风俗习惯、价值观念、宗教信仰、待人接物方式等。数字文化或数字风俗广泛地存在于世界各国，而且都有自身的特点。不同的民族与国家或地区都有自己习惯使用的数字，这些数字对该民族与国家蕴涵着特殊的文化习俗，体现着特有的社会文化心态。俄汉两民族都有自己独特的数字文化，本文将对其进行简单的对比分析与比较。     

全球化背景下民族文化的国际营销问题研究

每个民族在其时代延续的过程中，形成了独特的民族心理．民族精神、民族语言、民族传统、民族生活和行为方式，构成了不同民族的文化。民族文化是一个民族、一个国家最深层、最主要的心理支点和文明支撑。我国学者钟敬文先生有过这么一段精辟的论述“民族文化，是一面明亮的镜子，它能照出民族生活的面貌。它还是一种爱克斯光，能照透民族生活的内在‘肺腑’。它又是一种历史留下的足迹，能显示民族走过的道路。它更是一种推土机，能推动民族文化的向前发展。”     

"全国企业文化建设深化与推进"研修班讲课稿摘发主管人员的领导式管理与深化和推进企业文化建设

企业文化(Corporate Culture)是一种来自人的内在的力量,它是组织成员默认的价值观,也是思考行为的规范体系.组织成员个人的态度与行为以及彼此间的互动模式,是组织文化的主要展现,它规定了企业内部的游戏规则,包括人们办事的方式、人们相信的东西、人们相互交往的方式以及对工作的态度.因此,企业文化决定了组织能力和能否有效运作.     

社会核心价值体系建设

社会文化中的价值规范对人们的行为起着指导和调解作用。帕森斯认为行动最基本的特征是具有意志性和导向性。换言之，行动是主体朝向目标的动作。因此，个体行动需要价值规范来引导，即价值规范是行动者在确立目标、选择手段时遵循的社会标准。一个社会有了核心价值观，人们便有了行为标准。     

从“礼”到法

礼，又被人称为礼乐、礼制、礼教、礼化，总之是束缚或规范人们思想和行为的那套化系统。社会向前发展了，或在外来化的对比之下，人们力图摆脱礼教的时候，感到的是它的束缚性，发生冲突时，视其为“反动”，但是事过境迁，当它已威信扫地被国人视为敝履时，人们发现，“传统”也跟着没有了。—个民族没了传统，有两种情况，—个是被人征服了，     

寻找金椅子--文化人类学对企业并购管理的启示

文化人类学研究整个人类文化的起源、成长、发展和进化过程,尤其重视各民族、各部族、各国家的文化异同.文化人类学家认为,人类群体行为具有一定的模式,不同社会的人各具不同的行为模式,因此十分注重不同民族文化的共性与特性,并考察它们的形成过程.从对不同民族行为模式的比较研究中,可以认识到每一民族的文化各自都可形成一个完整的系统.     

会计价值观差异对会计偏好的影响

文化是一个民族或者一个社会长期积淀的结果，它使同一群体的人们形成近似的世界观、价值观。文化在无形中影响着人们社会生活的方方面面，指导着人们的行为。会计也是社会长期发展的产物，在其发展过程中必然受到各民族文化的影响，带有很强的民族特色，一个国家的文化总会在一定程度上体现在该国的会计制度之中，所以研究各国会计的差异应该从各国文化的差异入手。     

通过会计文化建设防范会计风险提高会计信息质量的实践

任何社会事物都有其文化属性,都存在于其特定的文化土壤之中,并与之相互作用,相互影响,会计亦如此。在特定的人文环境中,会计人员的行为方式受到社会文化与企业文化的影响并与之相互作用,便形成了特定的会计文化。会计文化反作用于会计组织、会计人员,影     

品牌与文化

文化是指人类群体或民族世代相传的行为模式、艺术、宗教信仰、群体组织和其它一切人类生产活动、思维活动的本质特征的总和。从这个意义上说，人本身就是一种文化现象，现代人都是文化人。 在人类历史长河的发展过程中，原始的等价交换的“物”已在几千年的发展变换中，被现代     

管理的“软”手段：企业文化

企业文化：企业不变的行为模式 所谓文化，意味着一种不变的行为模式。按照《韦氏新大学词典》的解释，文化是人的行为的完整模式，其中包括思想、语言、行动和人造物品等，它取决于人们学习和向后世传递知识的能力。一旦这种行为模式最终得以固化，就能够演变成人们自觉自愿的行动，此时，人们既不需要物质的激励，也不需要外在的监督，都愿意按照这种既定的行为模式付出不懈的努力。     

廉洁文化乃构建和谐社会之基础

廉洁，即公正不贪，清白无污。 廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。廉政文化和廉洁文化相比，廉政文化的内涵要小，它是廉洁文化的一个部分。廉政文化的实施有明确的目的性，有各种强制性机关做后盾，是一种以他律为主导并与自律相结合的行为模式。而廉洁文化主要是一种自律性的行为模式。廉政文化旨在通过营造廉洁奉公的社会氛围，达到增进公职人员抵制腐败意识，提高群众与腐败行为作斗争的主动性和积极性。廉洁文化则通过营造不贪、不受、诚信为人的社会氛同，达到规范社会公德，促进社会文明，建立和谐清廉社会。     

影响国际商务谈判的文化因素

以变化多端的形式出现的"文化"曾得到过许多著名的思想家和学者的研究和探讨,文化这一概念也常常被人使用,但往往人们并不清楚它所指的究竟是什么.就像许多抽象概念一样,"文化"这一概念有多种含义,它的意义根据上下文和使用者的不同而发生变化.在多种对文化的定义中,人们普遍接受的是:文化是一个习得的行为模式的综合体系,它体现了一个特定社会中的成员的特征.每个人都是其文化氛围熏陶下的产物,大多数人都在下意识地以自己的文化背景为依据来评价别人的行为、观点、风俗或礼貌.这势必限制了一个人对异国文化的理解,同时他自己的语言和行为也可能同样被误解.     

浅谈企业文化

企业文化是一个企业独特的指导思想、发展战略、经营哲学、价值观念、道德观念和风俗习惯等，是全体员工衷心认同和共有的企业核心价值观念、价值取向以及行为等外在表现形式，它规定了人们的基本思维模式和行为方式，在新老员工的交替过程中具有延续性和保持性。因此，企业文化是一个企业的成功之本，活力之源。     

企业文化的“势”、“道”、“法”、“术”、“气”

一、关于企业文化的模式 企业文化是企业在成长发展过程中形成的一系列基本价值观和核心理念以及受此影响和制约的组织行为方式和员工行为方式。关于企业文化的模式,国内外均有较多的论述和实践。     

内在心理偏好、外在文化规范与团队合作

针对团队合作难以实现的问题,采用行为博弈论方法研究了员工内在心理偏好和团队外在文化规范对团队合作的影响机理。首先,构建了描述源于员工内在心理偏好的内部同事压力和源于同事惩罚的外部同事压力的理论模型。然后,分析并给出了内在心理偏好和外在文化规范促进团队合作应满足的前提条件。最后,根据理论分析结果,从员工内在心理偏好塑造和外在文化规范制度建立两方面给出提高团队合作效率的建议。