通过职业价值定位塑造企业雇主品牌——以沃尔玛公司为例

本文分析了沃尔玛公司以其职业价值定位成功塑造企业雇主品牌的案例,指出企业可以在文化建设、员工发展以及履行社会责任三个方面全方位塑造企业雇主品牌,为企业人力资源管理塑造雇主品牌提供有效借鉴。     

承担社会责任 打造雇主品牌

中国企业在发展过程中,尚未形成承担企业社会责任方面意识,这往往导致企业失却了在人力资源市场上的竞争活力,并严重影响到了企业可持续的发展。作者认为关注中国企业对企业社会责任承担的问题,全面打造新型雇主品牌,提升企业员工的敬凝聚力和忠诚度,是企业发展面临的重要课题。     

企业社会责任前夜的雇主伦理实践

历史上的具有个体行为特征的雇主伦理及其实践是现代企业社会责任思想的萌芽.本文从中国历史上的商业雇主、经营地主和近代企业主的个体仁慈管理行为.以及西方的雇主父道主义等角度,揭示了雇主伦理实践的概貌,有利于理解企业社会责任产生之前的企业伦理思想.     

基于HR视角的雇主品牌建设

雇主品牌有着多方面的卓越价值体现,对企业赢得优秀人才,进而提升企业的整体竞争优势起着举足轻重的作用。雇主品牌建设日益得到了广泛的认可和重视,人力资源管理的各个环节都承担着雇主品牌建设的主要责任。     

基于雇主品牌感知的雇主品牌建设——以IT企业为例

雇主品牌是近年来炙手可热的一个名词,在"谁拥有良好雇主品牌,谁就拥有人才优势"的理念驱使下,雇主们纷纷投入到雇主品牌的建设中来。本文通过对雇主品牌概念及其价值的回顾,结合IT企业"80后"知识性员工的特性,分析了IT企业员工的雇主品牌认知特点,并据此设计了IT企业的雇主品牌建设路径。     

雇主品牌建设要因地制宜——人才管理、雇主品牌建设及企业社会责任热点问题研讨会召开

2011年6月17日上午,由首都经贸大学、《职业》杂志社、国际人力资源管理协会联合举办的＂人才管理、雇主品牌建设及企业社会责任热点问题研讨会＂在首都经贸大学博纳楼举行。     

雇主品牌竞争力多层次模糊综合评价模型研究

雇主品牌竞争力评价是衡量企业人力资源管理水平的重要依据之一,尽管我国各类雇主评选活动正在兴起,但目前尚无科学、有效的雇主品牌竞争力评价系统。所以,建立一个科学、有效的雇主品牌评价模型对于雇主品牌价值的彰显很有必要。为此,结合雇主品牌评价的实际特点,从社会认可度和员工满意度两个方面建立雇主品牌评价指标体系,便于企业采取具有针对性的雇主品牌建设策略。     

论企业社会责任与品牌建设的互动关系

企业承担社会责任有利于社会福利的提高,但要使企业主动承担社会责任,应该让企业认识到社会责任对企业的作用和意义.本文试图从根本上寻找企业承担社会责任与品牌建设的关系,用来解释企业承担社会责任的内在动力,并通过对企业社会责任和企业品牌的分解,分析企业社会责任在品牌各个层面上的内涵,构建企业社会责任和品牌建设的关系框架,探讨基于企业社会责任各个层面的品牌建设内涵.     

物流企业履行社会责任的策略谋划

物流企业除了需承担将所运货物及时安全送达收货人并获取利润的主要责任外,同其他企业一样,需承担对员工、对社会和环境的社会责任。物流企业积极履行社会责任,有利于实现企业内部雇主与雇员关系的和谐、企业与社会关系的和谐,会赢得员工的忠诚、团队的团结、顾客的眷顾和社会的好评,从而树立良好社会形象,提升企业美誉度、知名度、市场价值,为企业的持续兴旺提供坚实的保障。     

加强雇主品牌建设提高企业竞争力

雇主品牌具有信号价值、符号价值和情感价值。保持企业的竞争力就是要保持人才的竞争力,归根结底是要构建良好的雇主品牌。企业应在转变心智模式、建立雇主与雇员心理契约、做好内部营销,完善绩效薪酬制度等方面下功夫,树立雇主品牌形象。     

雇主品牌意味着承诺

“榜”上有名,不仅意味着企业的知名度、美誉度得到提高,同时意味着企业对外部的承诺升级对于上“榜”企业,无论社会还是员工的预期都会相对高一些。“以人为本”“雇主品牌”代表的是公司对内部的现有人才和外部潜在人才的“承诺”,因此,雇主品牌的创立需要关注内部品牌和外部品牌两个维度,一方面,企业需要重视现有的员工,在现有的     

企业文化对雇主品牌的影响探究——以海尔为例探究企业文化对雇主品牌塑造的有效途径

中国企业历经30年的改革历程,曾有无数的企业在改革的大潮中不堪一击、昙花一现,而却有一批有着旺盛生命力的"常青树"般的样板企业。知识经济时代,科技的迅猛发展使得人力资本在企业生产和经营中的重要性日益突显,如同产品品牌对于企业的重要性同等重要,而一个企业的雇主品牌则是它吸引人才、留住人才的关键所在。所以对一个企业而言,基于企业文化背景下的雇主品牌的塑造就尤显得重要。本文以海尔为例,剖析企业文化背景下雇主品牌的影响力,以期引起更多企业和学者对企业文化和雇主品牌的关注。     

浅谈企业社会责任对品牌忠诚度的影响

文章通过对企业社会责任、品牌忠诚度的理论基础回顾,结合中国企业自身特点,分析企业社会责任和品牌忠诚度之间的关系,认识到企业承担社会责任对提升品牌忠诚度的影响,从而得出基于企业社会责任的品牌忠诚度提升策略。     

酒店雇主品牌模型构建与建设研究

针对酒店企业人才供不应求的问题,文章以雇主品牌理论为基础,以旅游管理在校大学生为研究对象,通过探索性因素分析和验证性因子分析,探讨该群体理想雇主品牌要素,构建了酒店雇主品牌结构模型,为酒店雇主品牌建设的实践,提供了坚实的理论基础和测量评价工具。     

浅谈企业社会责任的品牌传播

近年来企业社会责任被不断深入研究并且很多企业在某种程度上都开始履行企业社会责任,但是大多数企业仍然面临着做了好事但是达不到好效果的困境。文章从企业社会责任和品牌传播的概念入手,通过阐述关注企业社会责任品牌传播的原因,分析影响企业社会责任的品牌传播的因素,简要总结进行企业社会责任的品牌传播的策略和方法。     

CSR:欧洲发展路线图--专访欧洲企业社会责任协会理事长Franck Welvaert

本次论坛中,来自欧洲企业社会责任、欧洲雇主协会和法国信托投资局等致力于欧洲实施CSR战略的机构的代表向我们展示了CSR理念在欧洲发展的十年之路,使我们充分全面地了解到欧洲企业和相关协会组织在十年中从事企业社会责任的经验和成果.     

企业社会责任对品牌竞争力影响路径研究

本文论述了企业社会责任和品牌竞争力的内涵，从品牌财务能力、品牌满足利益相关者能力和品牌成长能力三个方面，分析企业社会责任如何对其产生影响，从而得到企业社会责任对品牌竞争力的影响路径，提出建议。     

从企业社会责任角度探讨品牌经营

本文从企业社会责任角度来探讨品牌的经营,有利于企业在追求利润目标和承担相应的社会责任中找到平衡点,从而使企业一方面树立良好的自身形象,提高品牌知名度,另一方面增加品牌的销售业绩,具有重要意义。     

责任品牌时代：企业运营迎来巨变

责任品牌时代悄然来临在经济全球化加速发展背景下,随着各国重视推动企业履行社会责任,随着各类国际性社会责任标准、指南的推广应用,尤其是2010年面向全球、适用广泛的社会责任自愿性标准指南ISO 26000的出台,更加速了社会责任与企业发展战略、经营管理和品牌传播的融合.以企业社会责任的履行和企业公民义务的担当为核心的品牌战略正成为继资金、技术和人才之后企业新的竞争要素.责任品牌正使得品牌由产品导向阶段、市场需求导向阶段向以满足利益相关方期望和诉求为导向的阶段迈进.     

从提升企业社会责任分析快递业的品牌建设

快递业是生产企业、流通企业、消费者相互联系的重要环节,具有广泛的社会影响力,需要承担相应的企业社会责任进行快递企业的品牌建设。本文试剖析国内快递业承担社会责任存在的问题,并借鉴国际知名快递品牌的经验,从提升企业社会责任的角度来分析快递业的品牌建设策略。