论企业人才管理的规范化与法制化

管理好人才是企业生存和发展的重要保证。其有效途径就是实现企业人才管理规范化、法制化。这不仅是市场经济发展的必然要求,也是企业长足发展的重要保证。如何实现企业人才管理规范化、法制化,最主要的是要注意劳动合同、企业人才激励合同的签订和管理,以及建立健全企业人才管理的各项规章制度。     

依法行政推进行政管理法制化

“停电!停电!停电!!!”连日来,河南省郑州市市民连连感叹:郑州怎么老停电。弄得比夏季还紧张?没了电,市民无法正常生活,商店无法正常营业,单位难以正常上班,甚至连红绿灯也不亮了,造成街头交通失控……市民对此议论纷纷。那么,在早已告别短缺经济的今天,如此大面积停电究竟是什么原因呢?原因主要是由于全省统调电网的电厂缺煤引起的,河南省电力公司一位不愿透露姓名的负责人说。对于电力部门的说法,煤炭部门     

我国人力资源的法制化管理和规范化运作探析

2008年是我国经济社会继续又好又快和谐发展的重要一年。具有竞争力的劳动生产率依然是我国经济社会发展的优势所在。白20世纪90年代中期工业结构调整加速以来，我国人力资源合理配置能力得到加强，已经成为我国综合竞争能力和企业盈利能力的重要动力之一。进入21世纪，我国政府面对全球化的激烈竞争，更是显示出空前的胆魄和意愿，允许竞争塑造市场，加快重塑现代企业。     

试论企业兼并行为的规范化和法制化问题

企业兼并是市场经济发展的必然产物，通过企业兼并，可以盘活企业的存量资产，优化产业结构，实现企业低成本扩张，有利于形成集约化经营和规模经济。由于企业兼并涉及到社会各个领域，且对经济发展、平等竞争、社会公平等起着重大的作用，如不对其进行严格规范和管理，容易产生垄断等破坏正常社会经济秩序的现象，加上目前我国企业兼并立法尚不完善、     

关于进一步推进干部人事档案工作制度化、规范化、科学化建设的路径思考

近年来,随着我国行政体制的改革,人事制度也加快了改革的步伐.相比而言,人事档案管理改革的步伐则明显滞后,尽管我国人事档案管理也作出了一些调整,但是整体上仍在不断的探索和调整之中,人事档案管理仍存在不少问题.为了进一步推进干部人事档案工作制度化、规范化、科学化建设,在新的历史时期,档案工作人员一定要不断革新思想观念,加强调查研究,积极征询档案教学科研单位和专家学者的意见,组织业务能手开展专题讨论,在实践中认真总结经验,探索解决干部人事档案工作制度化、规范化、科学化建设问题的新途径、新方法.     

科学化经营规范化管理优质化服务全方位发展——天津市河东区大直沽房管站

<正>2007年是我站抢抓天津发展"上升期"机遇,全面完成"第二步"发展目标的关键之年。一年来,我站坚持"五个强化、五个确保"的中心任务,以"科学经营、规范化管理、优质化服务、全方位发展"为目标,以抓实"五个能力"建设     

税务稽查规范化是税务稽查法制化的必由之路——对全区国税稽查现状的调研思考

税务稽查是税务机关对纳税人、扣缴义务人履行纳税义务、扣缴义务情况所进行的税务检查和处理工作的总称。一九九五年以来，我区的税务稽查不断得到强化，地县二级税务稽查机构不断健全，稽查力量逐步得到加强，稽查体制逐步理顺，稽查装备不断补充，办案手段在不断强化，在税收征管中日益发挥着重要的作用。但是，也存在一些问题，主要是：稽     

教务档案管理的规范化与科学化

随着社会的全面进步，现代科学技术得到迅猛发展，人类社会正以惊人的速度跨入“信息时代”。各种管理的日趋规范化要求我们必须改变目前学校教务档案管理的方式。从科学与经验中我们也知道，要提高档案管理的水平就必须实行标准化、规范化的工作程序与方法，即要求档案管理的收集、整理、鉴定、著录、保管等各个环节都要按照统一的程序和科学的方法进行。为此我们必须从提高对档案管理工作重要性的认识，培养高素质的档案管理人员等方面入手，以此促进教务档案管理工作的规范化与科学化。     

论高校行政管理的法制化

高校作为独立的教育公法人,与学生之间的关系具有法律意义上的双重性,由于高教方面的法律滞后,高校行政管理中某些处分缺乏适度性与合理性,致使一些诉讼案件发生.解决高校行政管理法制化难题,高校与学生双方要进一步认清相互间的双重法律关系;进一步健全和完善高等教育法律法规,本着科学合理、注重实效的原则不断修订校规校纪,对重大问题的处理本着公开、公正公平的原则进行.在依法治国方略的指导下,使高校行政管理走上人性化、科学化、法制化的正轨.     

对税源科学化、精细化管理的对策思考

科学化、精细化管理源于发达国家的一种管理理念，它的基本原理来自于系统论、控制论、信息论等综合科学，其精髓是各种业务流程的细化、量化和标准化。科学化、精细化管理既是工作目标，也是一个管理过程。这一概念延伸到税收管理领域，就是要按照精确、细致、深入的要求，运用现代管理方式和信息化手段，     

试论办公室管理的科学化

对于任何机关、单位或者是企业来说,办公室都是一个综合管理部门,是沟通上下、协调左右、联结内外,保证各项管理工作正常运转的枢纽。办公室的管理是否科学以及科学化程度如何,直接关系到所在单位的形象和管理效能的高低。文章试就办公室管理科学化的问题作些探讨。     

工商工作规范化管理的内涵、要求和实践

规范化管理的理念和成功的经验早已被吸纳入公共管理领域,我国的一些政府部门也实践了规范化管理。但是由于公共管理的多重性、外延性、零散性和复杂性,至今还难形成一套完整的模式。但随着时代的进步和公共管理系统机制的健全,规范化管理已经成为必然趋势。规范化管理既然是各项工作制度、工作机制的整合,是长期工作经验的概括总结,全面的实现规范化管理就需要一个过程,不可急于求成,不可能一蹴而就。下一步,应该进一步加大力度,加快速度,继续探索创新和总结概括,从各个方面、各个角度完善规范化管理,争取早日实现全方位规范化管理的目标。     

从全面依法治国谈高校学生管理法制化

"四个全面"是指党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央从社会主义全局出发提出的"全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党"."全面依法治国"作为其中一个重要组成部分,高校学生管理可以以此为基点,不断深化改革,不断进行创新探索.本文主要从对"四个全面"的解读中探讨全面依法治国与高校学生管理法制化内在的要求,归纳目前我国高校学生管理法制化存在的一些问题和不足并提出相应措施.