搞好国有大中型企业的一条捷径──保定市国有大中型企业“嫁接改造“调查

搞好国有大中型企业的一条捷径──保定市国有大中型企业“嫁接改造“调查史寿山，李建林近年来，保定市在引进外资，引进国外企业先进管理经验和先进技术中，注意嫁接改造国有大中型老企业。到１９９３年底，全市进行嫁接改造的大中型工业企业达２３家，占全市６４家大中...     

一揽子嫁接外资的得与失──对福建泉州市37家国有中小型企业嫁接外资的分析与思考

一揽子嫁接外资的得与失──对福建泉州市３７家国有中小型企业嫁接外资的分析与思考陈永泉福建泉州３７家市属国有工业企业全部作价折股，与香港某公司合资组建成一家股份有限公司，于１９９２年９月１６日挂牌营业。这是一次旨在对成批国有企业进行综合调整改造、彻底快...     

利用国际金融资本嫁接改造国有大中型企业是条良策

如何搞活国有大中型企业,已成为党和国家、全社会与全民关注的一个焦点问题。我现就利用国际金融资本嫁接改造国有大中型企业问题,谈一谈个人的见解。     

国有大中型建筑企业产权制度改革路径初探

国有股比重过大所产生的责权利不对称局面 ,是一些国有企业改制未能有起色的深层次原因 ,虽然在相对落后的国有中小企业层面己基本解决了产权改革问题 ,但在一些国有大中型企业层面产权改革还不够全面、深入和彻底 ,可以说在新的一轮国企改革中 ,核心问题就是国有大中型企业产权制度的改革。基于这种认识 ,文章以竞争性领域的国有大中型建筑企业为例 ,初步探索其产权制度改革的理论支持及路径安排     

健全产权机制与搞好国有大中型企业

作者认为,进一步搞好国有大中型企业,固然由国家适当输血注氧不无裨益,但面临财政赤字高攀和紧缩乏力的实际,对此期望过高难免落空。若不动真格地增强国有大中型企业内部造血机能,将会在历史性挑战中败下阵来。现在看来,企业的造血机能在很大程度上决定于产权机制,从“向内使劲”的意义上说,健全和创新产权机制是搞好国有大中型企业的根本。作者在本文还提出了他的健全产权机制具体设想。     

股份制与三个“两权分离”：谈理顺国有大中型企业的产权关系

股份制与三个“两权分离”──谈理顺国有大中型企业的产权关系张广第国有大中型企业是我国国民经济的支柱，十几年来，一直被视为经济体制改革的重点。可是，由于产权关系没有理顺，至今收效甚微，并出现了许多新的问题。要理顺产权关系，最好的途径是建立现代企业制度，...     

国有企业主辅分离及辅业改制存在的问题及对策

对国有企业进行产权改革是建立现代企业制度及产权制度的有效途径,本文对国有大中型企业产权改革中出现的主辅分离、辅业改制的原因及存在的问题进行了分析,举实例说明并给出了解决问题的方法与对策。     

国有商业银行的改革思路

我国的国有商业银行经历了较为复杂的演变过程，但最终还是要还其金融企业的属性。它同国有大中型企业一样，从产权关系看，都是国有，或说是传统意义上的全民所有。从性质上看，都是企业，即都是具有法人资格的、从事某种经济活动的独立核算、自负盈亏的经济实体。国有商业银行由于经营特殊商品，其企业属性同国有大中型企业又不尽相同，有着特殊的一面。在改革过程中，既要借鉴国有大中型企业的经验，又要考虑自身的特殊性。     

国有大中型企业公司制改组的途径探讨

国有大中型企业公司制改组的途径探讨杨春企业是市场活动的主体、企业改革处在我国改革的中心地位，实现国有大中型企业的公司化改组，对于整个市场化改革具有关键的作用。公司制改组将遇到解决产权界定评估难，解决债务负担难，解决社会保障难，解决企业办社会难等问题。...     

深化企业改革探新

深化企业改革探新张淑燕，王伟光当前，我国国有大中型企业在改革和发展中遇到了种种困扰，如经营效益下降、产权关系不清、企业债务沉重、企业活力不足、资产流失等等。解决这些问题从何着手？从而推进国有大中型企业的改革，这是当前我国经济改革和发展中急需解决的重要...     

加快国有企业改革步伐 切实转换企业经营机制

加快国有企业改革步伐切实转换企业经营机制宋立功十五大报告中指出：“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照‘产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学’的要求，对国有大中型企业实行规范的公司制改革，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体”。对企业进行...     

我国现代企业制度的构建与战略研究

国有大中型企业是我国经济发展的主要依托，国有企业的改革是我国经济体制改革的重点和难点。经过15年的改革，国有大中型企业活力已有所增强。但是，勿庸讳言，国有大中型企业活力还没有真正显现出来。党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决议》匀画了社会主义市场经济的基本框架，提出了建立现代企业制度的战略举措。现代企业制度的建立是我国建立社会主义市场经济体制的关键所在。我们要建立的现代企业制度，即适应社会主义市场经济发展要求，以公有制为主体的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度…     

对国企产权改革中有关问题的思考

党的十五大报告指出国有企业改革的方向是建立现代企业制度。要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求，对国有大中型企业实行规范的公司制改造，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。而现代产权制度又是现代企业制度的核心所在，理顺产权关系是搞活国有企业的关键，是深化企业改革不可避免的重要课题。     

全民所有制实现形式的比较研究

近年来提出的改革社会主义全民所有制的诸种方案中,承包经营责任制和股份制是影响最大的两种。本文作者从商品经济运行的角度,对二者所能发挥的作用进行了分析比较,认为承包制是国有大中型企业的产权实现方式的比较合理的选择。     

要警惕企业改制中的国家税收流失

党的“十五大”提出，建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求，对国有大中型企业实行规范的公司制改革；对小型国有企业采取破产、兼并、股份合作制、拍卖等形式进行改制。实践表明，国有经济的改革成效显著，同...     

振兴中小型国企的一条出路——对吉县国营沙坪煤矿“匹配股金”的考察

吉县国营沙坪煤矿是中小型企业，１９９８年７月份改制为国有独资责任有限公司，换了个牌子，面貌依旧；新春伊始，换了个法子，焕燃一新。所以，我们对该企业变化的前后进行了一番详细考察。一、国企产权没有具体人格化十五大报告要求国有大中型企业按照“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”十六字方针进行改革。“权责明确”是点晴之笔，也就是说，“权责明确”与否是国有企业兴衰的关键问题。吉县国营沙坪煤矿就是由于“权责不明确”，企业体制是国有独资，所有者是国家，企业和工人没有股份，盈利了是企业和工人的，亏损了责任是…     

国企如何防范人才“叛将”？

近年来,我国国有大中型企业人才流失的状况有所加剧。据北京市有关部门对本市工业系统150家大中型企业的调查显示:1982年以后引进的大学学历以上人员的流失率高达64％,且大多数流入外资和合资企业。而同期高科技民营企业的人才流失率为18％。中国加入WTO以后,外资企业会大     

采用MBO方式对国有建筑企业进行产权改革

文章根据对MBO方式、国有资产产权改革战略以及国有建筑企业特点的分析 ,认为国有建筑企业宜于采取MBO方式进行产权改革。在此基础上 ,进一步分析了采用MBO方式对国有建筑企业进行产权改革的优势以及在实践中需要的相应配套支持。     

现代企业制度:外部环境的缺陷与构造

从1978年放权让利至1987年包字进城,再到全国国有企业普遍实行厂长经理负责的承包制,这期间“搞活搞好国有大中型企业”、“扭亏增盈”讲了多年,大部分国有企业却依然亏损。过去的改革之所以未能取得成功,根本原因在于回避了企业产权。目前国人普遍达成了共识:引入和设置企业产权是建立现代企业制度的核心。     

辽宁国有装备制造企业的产权改革研究

国有装备制造企业的产权制度不合理,严重制约了辽宁装备制造业的发展。因此,振兴辽宁装备制造业,首先要对辽宁国有装备制造企业进行产权制度改革。本文在综述产权理论和国有企业产权改革文献的基础上,通过横向比较法分析了辽宁装备制造业国有及国有控股工业企业的经营现状,接着分析了辽宁国有装备制造企业的产权特征,并探讨了辽宁国有装备制造企业产权改革的对策建议。