关于银行对高管人员监督问题的探讨

本文从探讨当前银行业对高管人员管理的重要性入手,着重分析了外资银行高管人员管理的现状及方法特点,得出了中外资金融机构高管人员管理法规正走向趋同的结论。     

高管集权、内部控制与会计信息质量的分析

随着金融市场的不断发展,国内资本市场的规模越来越大,会计对于现代企业的重要程度不断增加,而会计信息质量已经引起了现代企业管理者们的高度重视。本文先对高管集权、内部控制与会计信息质量的含义进行了简单的介绍,然后提出了提升企业会计信息质量应采取的具体措施,希望能够为现代企业内部控制工作的完善和会计信息质量的增强提供一定的借鉴。     

建设项目“三超”现象的原因分析及其对策

建设项目“三超”问题在当前工程建设项目中相当突出,这除了建设项目本身存在建设时间长,投资数额大等属性所决定之外,还有很多主观因素造成了建设项目的三超问题,其中可行性研究存在问题、投资控制存在问题以及管理水平问题等是目前最为重要的主管因素,本文通过分析这些造成三超的原因,并在此基础上提出相应的完善策略,为规避三超问题提供一定的参考价值。     

土炮与洋枪 中国民企“洋高管”揭秘——“洋高管”风景线

与民营企业寻求“洋高管”来帮助提升企业技术和管理水平的想法相对应,“洋高管”们被中国的生机所吸引,他们试图在中国企业里实现自身更大的抱负。     

商业银行顺周期性现象产生原因及对策

自2008年金融危机爆发以来,关于商业银行资本监管顺周期性的研究得到了广泛关注。究竟什么是顺周期性现象,又是什么引起了顺周期性,资本监管在这一现象的产生过程中扮演了什么样的角色,如何应对顺周期性这一现象等,这些都是值得我们探讨的课题。该文将就以上问题展开初步探讨,并提出相关对策。     

高管薪酬、高管持股与企业绩效的关系综述

现代公司制企业中,所有权与经营权的分离导致所有者与高管之间存在的信息不对称,一直是学者关注的焦点。为解决委托代理出现的信息不对称问题,公司往往将高管薪酬与企业绩效联系在一起。而高管薪酬的表现方式也有多种,如何建立合理的薪酬制度使得高管利益与企业绩效实现共赢,是文章的研究重点。文章以2015-2017年中国A股国有上市公司为样本,分析了高管薪酬、高管持股对企业绩效的影响。通过实证研究发现:高管薪酬、高管持股与企业绩效具有正相关关系,其中高管薪酬激励效果更明显。研究结论可为企业改善高管薪酬结构、提高企业绩效提供决策参考。     

“高管高薪”且“慢行”

笔者手头有一份资料，说的是高管的年薪，读来颇有点意趣。2007年中国平安董事长马明哲的661677元年薪，先是惊倒了一片人，后来听说，有好心人为马先生算了一笔账，如此高年薪，怕是遣了洋楼，买了洋车，或者是天天大开洋荤，大摆洋席，依然也还是一辈子花销不完的。     

高管薪酬制度存在的问题及对策研究--以国有企业为例

在我国公有制为主体的社会主义市场经济体制中,国有企业是政府参与市场活动和经济管理的重要手段,其直接关系我国公有制经济的发展。伴随着改革开放,国有企业深化改革的过程中高管薪酬的问题也非常突出,主要存在薪酬激励失效、内部人控制现象严重、隐性收入和在职消费惊人等问题,产生这些问题的主要原因包括国有企业高管行政任命市场化水平低下、薪酬制度设计不够合理规范、信息披露不完全等几点,对此需要通过采取适当措施加以完善和改进。     

高管特征与内部控制有效性文献综述

自1984年"高层梯队理论"被两个著名学者Hambrick和Mason提出以来,学术界出现了许多有关高层管理者的学术研究,其中,高层管理者的团队特征,也就是异质性一直以来作为学者们的研究重点,并且也取得了不菲的收获.对这些成果进行综述,阐述高层管理团队的各个特征,包括年龄、任期、教育、职业经验、认知等方面对企业各个角度的影响,以高管特征和内部控制有效性两者之间的关系为中心,总结相关领域的学术成果,分析已有研究的局限并提出未来研究的发展趋势.     

高管激励、内部控制与会计信息披露质量分析

在两权分离理论的基础上,分别从高管激励和内部控制两个方面来分析对会计信息披露质量的影响。同时选取2008—2017年沪深两市A股非金融类上市公司为样本进行实证检验。研究结果表明,高管激励对会计信息披露质量具有正面影响,并且内部控制在高管激励与会计信息披露质量之间存在中介效应,即高管激励可以通过增强内部控制的权力制衡效果,来达到提升会计信息披露质量的作用。     

关于“政务公开”存在的问题原因及对策分析

笔者处于对公民知情权是否得到切实维护的关心，对济南市建设委员会的政务公开进行了调查。分析认为，济南市建委政务公开比过去有了很大的进步，但是仍然存在避重就轻、责任意识不到位等问题，进而深入分析信息垄断、法律不健全等原因造成问题的产生，并提出相关的解决问题的设想。     

论公司高管的“忠实义务”

公司高管的贪污、受贿、侵占、挪用公款、非法借贷、非法担保等犯罪,不仅损害了公司的财产性利益,更是对高管本应遵守的"忠实义务"的违反。伴随着公司法法律体系对"忠实义务"规范的充实与完善,我国刑法体系也相应地调整与跟进,加重了高管违背"忠实义务"犯罪的刑事责任。     

我国“资源诅咒”现象的产生原因及对策分析

20世纪80年代,经济学界第一次提出"资源诅咒"的概念,认为丰富的自然资源不但不能促进经济增长,反而会造成产业结构失衡等一系列问题。本文分析了造成"资源诅咒"现象的原因,并提出了解决这一问题的有关对策。     

“后真相”现象产生的原因及应对策略

近几年,"后真相"现象在新闻传播活动中频繁出现,并引发诸多问题。在"后真相"事件中,媒体报道、受众理解与政府引导不协调,导致真相失焦、真相异化、信任危机等问题愈发严重,致使媒体失去公信力、受众丧失理性、政府失去引导力。因此,必须通过改变以应对"后真相"背景下的新闻乱象。     

高管变更视角下内部控制与公司业绩的研究

本文实证检验了高管发生变更冲击下,内部控制对公司业绩的影响。利用迪博企业风险管理技术有限公司发布的内部控制指数,及2002-2012年沪深两市A股发生高管变更公司的业绩,在控制继任高管权力的情况下,研究发现:(1)变更当年内部控制质量越高,高管变更后一年公司业绩越好;(2)变更后一年内部控制质量越高,公司当年的公司业绩越好;(3)高管在发生变更之后,在内部控制得到改善的情况下,则公司业绩也会相应的得到改善。本研究弥补了国内外内部控制与公司业绩研究的空白,兼具一定的政策导向意义。     

上市银行高管“零薪酬”、“零持股”现状分析

随着2008年美国花旗银行高管天价薪酬的披露,引发了公众的普遍质疑和热议。而我国上市银行高管薪酬现状分析结果显示,我国上市银行高管薪酬相对水平较低,尤其是“零薪酬”和“零持股”现象相当严重,同样有违效益和公平。为此,完善银行高管薪酬机制、建立健全银行高管持股薪酬委员会制度显得尤为重要。     

高管集权、内部控制与会计信息质量

主要讨论了高管集权、内部控制与会计信息质量的相关问题,以求为后期企业管理提供数据支撑。先讨论了高管集权、内部控制与会计信息质量的相关理论,并对三者之间的关系进行简单分析。对相关工作人员而言,正确认识到高管集权、内部控制与会计信息质量之间的关系,可以为其开展企业管理提供数据支撑,在优化生产服务功能配置、推动不同管理项目升级中的作用明显,应该做进一步推广。     

职业枯竭产生的原因与对策问题研究

职业枯竭对个人、家庭、企业和社会存在极大的危害.本文以职业枯竭对个人、家庭、企业和社会的危害为出发点,从工作环境、内容和工作人员的个人素质三个方面分析了产生职业枯竭产生的原因并提出缓解职业枯竭的对策.     

高管集权、内部控制与会计信息质量

随着经济不断发展,国家的内部控制体系得到有效完善,在增强我国综合国力和经济发展水平方面发挥着重要作用。在企业的发展中,高管集权是需要正确面对的问题,而内部控制和汇集信息质量,与企业的长远发展和经济效益有着直接联系。本文就高管集权、内部控制与会计信息质量进行概述,对高管集权、内部控制与会计信息质量进行相关分析,以不断推动我国经济快速发展。