基于求职能力的汉语言类大学生就业指导效果的调查研究

大学生的求职能力与实际就业关系密切,是影响就业指导工作成效的重要指标.通过"大学生求职能力问卷"调查结果的因素分析,发现大学生求职能力包括六个因素:就业环境了解能力、职业定位能力、信息获取能力、求职材料制作能力、面试能力和维权能力.通过就业指导对由六个维度组成的求职能力的干预发现,参训学生的维权能力、面试能力、求职材料制作能力和信息获取能力四个维度的提高极为显著(p＜0.01),在学生的就业环境了解能力和职业定位能力这两个维度上的提升幅度显著(p＜0.05).最后对研究结论的意义进行了讨论.     

大学生就业指导调查报告

在大学生就业困难的大背景下,文章利用问卷调查所得资料定量分析了高校大学生的职业规划，对各个年级大学生职业规划作了比较分析，发现现在大学生对就业指导有着较高的需求，这与大学生的自我意识有着正相关的关系。总结出高校教师对大学生就业指导的切入点是引导学生进行自我认识、自我评判，找出自身特性，根据学生的性格特征因材施教的引导学生进行选课，为大学生步入社会做好充足的准备。     

大学生就业指导的偏差

当前,大学生就业问题已成为全社会关注的焦点问题,党中央、国务院一直把合理使用高校毕业生人才资源作为实施科教兴国战略和人才强国战略的一项重要措施。尤其在高校连续几年扩招的背景下,有必要充分考虑到大学生就业指导工作的重要性和敏感性,加强对目前的工作状态和未来一段时间的趋势展开研究。     

大学生就业指导的分析研究与对策

目前中国的大学生数量日益增多,大学生的就业环境日益严峻,许多大学生在毕业之后,找不到理想的工作。随着中国高等教育大众化的普及程度的提高,中国大学生的就业形势会更加的严峻,各大高校有必要加强大学生的就业指导,帮助大学生提高就业竞争能力。     

基于生涯发展理论的大学生就业指导初探

随着就业形势的日益严峻,如何在就业指导工作上为大学生提供良好地就业教育,已日益成为高校就业指导工作的重点与难点.生涯发展理念的引入,为高校的就业指导工作提供了新的理论支持和借鉴途径.通过对生涯发展理论的含义、意义的诠释以及对目前中国就业指导工作中存在的问题的探讨,提出关于改进生涯辅导实践工作的建议.     

基于就业能力提升的大学生全程化就业指导体系研究

随着高等教育的快速发展,高校就业指导工作面临着新的挑战,文章从高校建立全程化就业指导体系的必要性入手,倡导构建全程化的就业指导体系,分阶段、各有侧重开展好就业指导工作,以期提升学生的就业竞争力。     

对高校大学生进行就业指导的思考

对大学生进行就业指导是每一所高校的重要工作，多年高校毕业生就业指导工作的经验告诉我们，在高校开设就业指导课程必要性。本就如何开设就业指导课提出了自己的见解和思考。     

大学生就业指导中的创新创业教育研究

近年来,在高校毕业生就业形势越来越严峻的形势下,大学生创新创业教育和就业指导之间的有机融合成为新热点。这为高校就业指导工作提供了新视角,也为大学生的高质量与高效率创新创业提供了重要保障。因此,立足大学生就业指导的创新创业教育研究,可以更好地寻找到大学生创新创业与就业指导之间的契合点,形成良性互动效应,实现大学生成功就业与创业。     

大学生就业指导的发展历史梳理

作为发轫于20世纪初一项专门研究社会服务工作的实践活动,就业指导产生在西方国家经济快速发展、职业不断分化过程中借生大量失业问题的历史背景之下.在近一个世纪的发展历程中,就业指导逐渐从盲目跌撞的始创阶段演化到内容丰富的发展阶段,再到体系完备的成熟阶段.     

日本大学生求职“三板斧”

上靠学校就职委员会提供就业信息，中靠同门师兄出手相助，下靠自己四处张罗，有的放矢。受经济不景气影响的日本大学生就业对中国大学生很有借鉴意义。     

大学生求职面试焦虑咨询报告

对一例求职焦虑的来访者,在上级心理咨询师的指导下,主要采用系统脱敏疗法和认知疗法进行了心理咨询。结果使来访者焦虑情绪明显降低,能够自如地应付面试情景。这说明,对于焦虑情绪的来访者,采用系统脱敏疗法和认知疗法进行干预是可行的。     

浅谈网络招聘与大学生的求职

信息网络时代,网络已成为人们交往最主要的载体,同时也在大学生就业工作中发挥着越来越重要的作用。利用网络进行求职和招聘,以其速度快、效率高、成本低、覆盖面广等特点正在吸引着大量高校毕业生和企业。较传统就业市场,网络就业市场的优势非常突出,但存在的问题也不少。文章从从网络招聘与求职的角度,分析了网络就业市场的利与弊,并从技术、制度等方面提出了完善此项工作的建议。     

构建大学生全程就业指导长效机制的探索

随着大学生就业制度改革的不断深入,如何构建大学生全程就业指导的长效机制,将成为高校就业指导工作的首要任务。本文针对构建大学生全程就业指导的长效机制的现实意义和具体措施进行探讨。     

浅谈大学生就业指导课程教学有效性

大学生就业指导课程主要是针对大学生就业所开设的一门课程,主要目的是正确引导大学生就业观形成,促进大学生就业率提高。但是从目前现状来看,大学生就业指导课程教学普遍存在有效性低问题,并未取得预期效果,本文则对大学生就业指导课程教学中存在的问题进行分析,并探讨其有效性提高策略。     

构建大学生全程就业指导长效机制的探索

随着大学生就业制度改革的不断深入,如何构建大学生全程就业指导的长效机制,将成为高校就业指导工作的首要任务.本文针对构建大学生全程就业指导的长效机制的现实意义和具体措施进行探讨.     

从科学发展观视域谈大学生就业指导的创新

就业指导作为大学生综合素质教育的重要组成部分,在人才培养以及就业工作中发挥着越来越重要的作用。随着高校毕业生就业形势的转变,高校就业指导工作应该认真贯彻科学发展观,立足以人为本,着眼于促进大学生的全面协调可持续发展,对高校就业率的提升和大学生就业能力的提高进行统筹兼顾,需要从就业指导的目标、内容和形式进行一系列的创新。     

浅析大学生求职过程中的陷阱及应对措施

某些招聘单位或个人常常在大学生求职过程中设置种种陷阱。如利用招聘,诱骗大学生踏入非法传销陷阱;利用试用期榨取廉价劳动力;中介机构非法收费等等。高校就业机构应该加强大学生就业安全教育,提高就业安全意识。     

大学生网络求职路径研究

据某实证文章①：对我国42所高校,1809名大学生作调查发现,1674名被调查者利用过网络求职,占全部被调查者的92．5％。可见通过网络择业已经成为大学生就业的重要渠道。只有有效的利用好这个平台,才有可能把握住住就业机会,在激烈的竞争中获得主动权。     

三峡库区大学生就业及就业指导现状分析

三峡库区在我国经济发展中占有举足轻重的地位,库区大学生就业问题关乎国家的长治久安,高校就业指导工作对于高等教育的可持续发展,以及实现人才培养目标和满足社会需要等方面都起着重要的桥梁和纽带作用。因此对大学生就业及高校就业指导现状进行调查分析极有必要。     

大学生全程就业指导探析

实施全程就业指导是各高校今后就业指导的方向。大学生毕业就业已成为人们关注的热点问题，在学校教育和人才培养中占有越来越重要的地位。积极探索和推进大学生全程就业指导模式，帮助学生顺利就业，是高等教育中不可缺少的重要环节。