调整和优化湖北经济结构的基本思路

江泽民总书记在全国经济工作会议讲话中明确指出:无论是保持经济总量基本平衡,巩固和发展宏观调控的成果,还是缓解企业生产经营困难、深化和加快国有企业改革,也无论是推进两个根本性转变,还是适应我国经济发展新阶段产业结构升级的要求,都需要大力调验和优化经济结构.可见,调整和优化经济     

国家宏观经济政策调整对湖北的影响

1998年以来,国家宏观经济政策实行了一系列调整,即采取综合性的宏观经济政策,扩大内需,刺激经济增长.新的宏观经济政策对湖北经济的发展产生的影响主要表现在以下几个方面:     

关于湖北农村产业结构调整的几点看法与建议

农村产业结构调整是一项复杂的系统工程,其内涵包括农业和其他产业(如二、三产业)、农业内部的种植业和林、牧、副、渔业、种植业内部的粮食和其他经济作物等,以及农村写作劳动力的转移和规模经济发展之间的一定比例关系,从长江流域经济最发达的地区——长江三角洲的江苏、浙江的情况来看,1992年乡镇企业产值达4219亿元,占农村社会总产值的76.8％,农村规模经济也有了很大的发展。但是,在1992年,湖北乡镇企业产     

最低工资标准理论探究

近年来,最低工资标准制度受到各国的追捧。然而,最低工资是否应当存在,是否符合经济发展规律,是否能够成功实施这一系列问题在中西方的理论和实务界一直存在争论且始终没有一个共同认可的定论。不可否认的是,最低工资制度一直受到各界的关注。本文将重点从理论依据的角度对最低工资标准制度进行论述,从而深一步的探究该问题。     

多地调整最低工资标准

<正>随着三月各地复工,按照惯例再次提升最低工资标准的时刻到来。与往年不一样的是,今年中国经济最为发达的京津沪未能实现年均13%的增速目标。根据三地近期公布的数字,上海、天津、北京2015年最低工资标准分别为2020元、1850元、1720元,相比2014年分别增长仅10.9%、10.2%、10.1%,未达到13%的平均增速。如果从2010年的三地最低工资基     

湖北职工工资水平偏低的问题研究

一、湖北职工工资偏低的问题与原因 改革以来,湖北职工的货币工资成倍增长。1992年,全省全部职工工资总额达到171.39亿元,与1978年同等职工人数工资总额25.8亿元相比,工资总额增长了315.2%,其中,国有单位增长了326.7％,在这十五年内,全部职工平均工资增长了307.9％,其中,国有单位增长了327.7%。在短短的15年内,工资总额和平均工资水平取得了如此大的增幅,这的确是一件了不起的事情。但是,如果我们进行一番深入研究,便可发现湖北职工工资增长中的一些问题和特点:     

福建省最低工资标准现状研究

将福建省最低工资标准与职工月平均工资、人均GDP和城镇居民人均消费性支出进行纵向比较,同时与其他四省份最低工资标准进行横向比较分析。得出福建省最低工资标准偏低、最低工资标准年均增长率较低且低于月人均消费性支出年均增长率的结论。提出适当提高最低工资标准,以便能够保证低收入人群及家人的基本生活,真正缩小贫富差距,使领取最低工资标准的劳动者享受到社会经济发展的成果,促进福建省产业结构升级。     

上海海关公务员薪酬调整

范一晴（化名）是上海海关做现场查验工作的一名科员，入职3年。她告诉记者，她的薪水将在明年1月1日进行调整，调整后薪水在4500元（税前），即基本工资＋岗位工资800元，职务津贴3700元。“跟以前相比下降了45％。”范说。工资调整的不只是范一晴一个人。上海海关在9月底召开了以“规范津补贴”为心内容的动员会议。从10月1日起，上海海关中属于直属海关的公务员收入开始调整。     

上海,浙江,江苏与湖北职工工资水平现状比较与思考

一、近几年上海、浙江、江苏职工工资水平及其与湖北的差距 上海、浙江、江苏是我国沿海经济比较发达的地区,近几年随着经济的突飞猛进,职工工资水平也得到了较快提高,收入水平大大高于中、西部地区,在全国居于领先地位。与湖北省相比,具有以下特点: 1、职工工资水平大大高于湖北,也高于全国平均水平。1992年全国职工平均工资为2711元,湖北为2370元,低于全国平均水平;而上海为4273元,高于全国平均水平     

知识经济与优化湖北出口产业结构透视

知识经济条件下,国际产业将从传统的以自然资源为基础的分工转变为以知识函数为基础的分工。湖北出口产业结构与未来知识经济接轨定位的优化调整目标,初步设想分为准备进入和进入知识经济两大步。优化湖北出口产业结构的理论依据是知识集约型产业结构调整理论,并遵循技术创新、比较优势为先导、差异互补、有所为有所不为、分段优化和梯度推进和规模适度的６项调整原则,以及微观自控和宏观推进的９项优化策略措施     

绩效工资怎样发放才才使事业单位职工积极性提高

按正常情况发放工资才是最有利于职工的利益,才能更好地保障整个单位的利益,才能使职工们安心地工作,才能使单位的事业得到更大的发展。该文就工资收入扣税问题来探讨绩效工资怎样发放才能提高事业单位职工的积极性、才有利于单位的发展。     

当前治理整顿应该注意产业结构的调整

<正> 当前的国民经济治理整顿正朝着预定的方向发展,总的效果是好的。但是目前工业经济增长速度下降过陡,计划外基础原材料价格涨势不减,很值得引起我们的高度注意。笔者认为,在当前的治理整顿中,除宏观上的总量控制以外,如果配之以鲜明的产业调整政策,工业经济的增长速度下降和计划外基础原材料的价格涨势可能会得到相当程度的缓和。     

调整湖北工业经济结构的对策建议

近几年来,世界范围内正在进行经济结构调整,中国经济已进入依靠结构升级、科技创新、扩大内需促进增长的新时期.随着加入世贸组织的时间日益临近,沿海地区着力进行结构优化升级,提高开放深度;西部地区抓住有利时机,实施大开发战略;位居中部的湖北省,唯有抓住国内外结构调整的历史机遇,义无反顾地抓好经济结构的大调整,才能重振老工业基地的雄风,跟上国内外经济发展的步伐.     

湖北省产业结构调整对策浅议

一、当前湖北省产业结构调整面临的主要问题近两年以来全省通过结构创新、加大调整力度,推动和支撑了全省经济的平稳增长.但也存在一些不容忽视的困难和问题.主要表现在:农业增效增收难度加大;第二产业的产品结构、技术结构、组织结构不合理,市场需求不足;第三产业总量不足,质量不高.     

职工聘用标准和考核的基本条件

<正> 1.知识水平:是否具备现任职务所要求的专业知识,实际业务知识和理论水平。2.理解能力:是否能完全理解上级指示,迅速完成本职工作,不需领导反复指导和强调。3.表达能力:是否具备现任职务所要求的(口头和文字)表达力。能否胜任联络传达及汇报任务。4.交涉能力:在和公司内外交涉时,能否具有使对方诚服、接受、同意或达成协议的表达、交涉力。     

基于KPI绩效管理的军队职工绩效工资设计

本文通过对基于KPI绩效管理模式的绩效工资论述,分析了影响绩效工资的因素,阐述了如何对军队机关事业单位职工进行绩效考评,规范收入分配秩序,完善分配激励机制,建立起符合军队自身特点和发展需要,体现岗位绩效的激励工资新模式。     

职工薪水的税务和会计处理上的差异研究

新税法实施以来,关于职工薪酬的税前扣除政策一直是实务界,尤其是内资企业关注的焦点。本文基于新会计准则和新税法的相关规定,对职工薪水会计核算与纳税处理中产生的财税差异进行比较分析。     

我国职工福利费处理中存在的问题与对策

一、关于职工福利费相关规定（一）税法方面的相关规定1、《企业所得税法实施条例》＂第四十条企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。＂