我国寿险业个人代理人状况探析

自1992年个人代理人制度在中国寿险业被广泛应用后,寿险业的保费收入增长迅猛。但自2009年后,寿险业个人代理人出现增员难等问题,由个人代理人渠道所实现的保费收入同时出现负增长。如何看待和解决寿险业的个人代理人问题,促进保险业的发展,是此篇文章所要解决的问题。     

我国保险业个人代理人制度的弊端必须改革

十多年来。“寿险营销”在为我国寿险业带来了短暂的灿烂辉煌的同时．也为我国保险业（不仅限于个人寿险业务）带来一系列问题，成为制约我国保险业发展的瓶颈。     

个人领导力与团队建设

管理学有“闲者为上,能者为中,工者为下,智者为侧”之说,从而反映了不同层面的人的不同状态。领导者需要产出的是思想、智慧和高屋建瓴的决策。领导既是一门艺术,又是一门科学。领导是在领导者和追随者之间有影响力的一种关系,是领导和追随者共同希望的产出、令人崇敬的未来和共同的目标,激励大家向着更好的产出迈进。领导就意味着人们之间为了更好的未来而改变的影响力。     

个人领导力与团队建设

管理学有闲者为上,能者为中,工者为下,智者为侧之说,从而反映了不同层面的人的不同状态.领导者需要产出的是思想、智慧和高屋建瓴的决策.领导既是一门艺术,又是一门科学.领导是在领导者和追随者之间有影响力的一种关系,是领导和追随者共同希望的产出、令人崇敬的未来和共同的目标,激励大家向着更好的产出迈进.领导就意味着人们之间为了更好的未来而改变的影响力.     

中国寿险代理人个人评估系统设计及新式薪酬分配方案

我国的寿险代理人目前以个人代理为主。然而由于种种原因，个人代理制度遇到了信用危机，代理人利用自己的信息优势给行业造成了很大的信用风险。文章设计了寿险代理人个人评估系统及新型薪酬分配方案，可有效解决代理信用危机，促进保险业健康发展。     

个人代理记账行为分析

个人代理记账是指会计人员以个人名义，同时为两个或两个以上规模较小的企业代理会计核算事务，获取相应报酬的行为。近年来，民营经济的不断发展以及有限责任公司、私营企业、合伙企业如雨后春笋般成长，为个人代理记账提供了市场。代理记账队伍中有机关干部，也有企事业单位职工；有在职会计人员，也有下岗和无业人员；有的代理一两户．有的代理多户甚至十多户。笔者认为，个人代理记账的产生既有政治原因又有经济原因，既有客观因素，又有主观因素。具体而言：     

关于建设农村科技人才队伍的探讨

在当前乡村振兴战略背景下,国家对于农村地区的投入力度和改革力度越来越大,在 2021年习近平总书记也对“共同富裕”提出了新的要求。作为一个农业大国,我国的农村发展和农业发展存在非常密切的关系,想要顺利推进新农村建设工作的进行,科技的力量是非常重要的。对农村地区的科技人才队伍建设加大投入,实现科技兴农,调整人才专业结构不合理、农村科技人才文化素养低的问题有非常重要的现实意义。基于此,本文结合当前发展现状,对目前建设农村科技人才队伍中出现的问题提出了针对性地改进意见,希望可以进一步完善我国的农村科技人才队伍建设方案和理念,贯彻落实可持续发展机制,推动农村经济和农业经济的快速发展,也为实现乡村振兴奠定良好的基础。     

企业品牌建设中个人因素问题的分析

当前,中国企业正走在日愈深入地进入市场经济运行轨道,对企业的品牌塑造和建设在不断地探索与前进中。如何让中国的企业走在正确的打造世界常青企业品牌的道路上,在企业品牌的建设中不仅需要有效的利用个人影响力,更需要真正建立有社会责任能力的良好企业形象基础之上的企业品牌,有效控制依赖个人魅力所形成的企业发展危机的产生。对此问题进行了分析、思考,并提出相应建议。     

论保险个人代理人营销模式制约保险行业发展原因剖析

中国保险行业传统的营销模式主要是依靠代理人营销,中国自1992年引入保险营销制度,保险个人代理人营销已经发展成为中国保险行业最主要的业务渠道,为保险业的快速发展提供了有力支持,但是这种传统的个人代理人营销模式在促进行业发展的同时也制约行业的发展。尤其是当前无论是企业还是个人,对保险业提供多样化、个性化、全方位的保险产品与风险管理服务都提出了更高的要求,传统的代理人营销模式、固有代理人队伍已经不能满足客户的需要。     

商业银行个人理财产品探讨

随着时间的推移以及个人理财产品市场的逐步扩大,有越来越多人接受购买理财产品。而理财产品能够得到快速发展的重要原因就是个人理财产品增加了人们的收入,符合了人们对理财规划的预期成果。随之,个人理财产品逐步成为现代金融时代的关注焦点,成为很多人的谈资。     

我国商业银行的个人理财业务探讨

近年来,国内居民收入不断提高,金融产品日益丰富,个人理财市场需求日渐凸显,本文通过对个人理财理念及我国商业银行个人理财业务发展必要性的阐述,分析了我国商业银行个人理财业务现状,并提出相应对策,促进我国商业银行个人理财业务的发展。     

高校政治辅导员队伍建设探讨

高校政治辅导员是开展大学生思想政治教育的支柱力量,组织、指导并实施高校学生日常思想政治教育和管理工作。本文针对我国高校辅导员队伍目前存在的问题及分析其原因,从而探讨如何构建一支适应当前时代需要的高素质的政治辅导员队伍。     

关于建设学习型科研队伍的探讨

本文分析了建设学习型科研队伍的必要性和学习型科研队伍应具备的主要特征,并以我院为案例探讨了建设学习型科研队伍的实际情况,分析学习型科研队伍建设的重要意义。     

高校辅导员队伍建设现状及对策探讨

高校辅导员作为当前高校教师队伍与高校管理系统中的重要构成部分,在高校多方面关乎大学生的思想政治教育工作与德育工作中都处于不可或缺的地位。然而随着教育和社会的发展以及高校辅导员队伍自身的原因使高校辅导员队伍的建设仍旧面临一些有待解决的问题,这些面临的问题也促使我们必须将高校辅导员队伍建设作为重要课题来进行研究与讨论。本文阐述了我国高校辅导员的责任与特点,指出当前高校辅导员队伍建设中面临的主要问题,同时针对所面临的问题提出一些解决的方法与建议。     

大学英语教师个人发展创新模式研究之团队建设

大学英语教师繁重的教学任务一直是制约其个人发展的一大障碍。本文以北京某高校为例,从团队建设的视角探析大学英语教师个人发展创新模式,以期为大学英语教师个人发展提供可以参考的模式。     

高校教务秘书队伍建设的探讨

高校教务秘书队伍作为高校教学管理队伍中的重要力量,其工作质量直接影响到学校教学工作的正常运转和教学质量的稳步提高。针对目前高校教务秘书队伍普遍存在的问题,应采取积极主动的措施和方法不断完善,培养出一支优秀的高校教学管理队伍。     

企业政工队伍建设的强化措施探讨

政工队伍是开展企业职工思想政治教育工作的主体,它对企业的稳定与发展有着重大的影响。随着市场经济的不断深化发展,企业内部的矛盾也日益突出,给企业政治工作的开展带来了不小的阻力。本文就企业政工队伍建设的重性进行分析,进而提出强化政工队伍建设的对策,以期提高企业的思想政治工作水平。     

浅谈寿险个人代理人组织承诺低的成因及其治理对策

寿险个人代理是一项充满无限机遇的工作,寿险个人代理人收入水平高,工作时间自由,提升机会多,但由于寿险个人代理人身份的特殊性,即其与保险公司之间是较为松散的委托-代理关系,而不是雇主-雇员关系,代理人普遍缺乏对保险业和保险公司的认同感和归属感,组织承诺偏低.导致其流失率和跳槽率居高不下.为了在激烈的市场竞争中求生存、谋发展,许多保险公司都意识到开拓和保持市场的关键在于提高个人代理人的组织承诺水平,增强其对公司的认同感和忠诚度.