浅谈高校工资管理创新

工资作为高校教职工的主要经济来源,与每位教职工的切身利益密切相关,工资管理是高校财务管理的重要组成部分,它直接关系到教职工队伍的稳定,也关系到学校资金的安全。随着近年来高校工资制度改革的不断深入,创新财务管理理念、提高高校工资管理水平的要求日益迫切,文章从分析高校工资管理的现状入手,提出了高校工资管理创新的具体措施。     

高校工资管理的实践与思考

本文立足于高校工资管理工作，针对其复杂繁琐，呈现原则性、复杂性和延续性的特点，详细分析了高校工资管理工作存在的问题，提出只有提高工资管理人员综合素质，进一步规范工作流程，提高运用信息化管理水平，加强工资管理监督，建立和谐的工资管理环境，才能及时、准确、高效的做好高校工资管理工作，进而调动教职工工作积极性、促进学校各项工作顺利开展。     

浅谈高校工资管理问题

工资管理是高校财务管理中重要的组成部分。目前,随着国家对高等教育的重视,高校教职工的收入大幅度提升,高校工资管理的范围、操作难度不断增加。工资管理不仅涉及到全校教职工的切身利益,也影响着学校长远发展。文章通过分析高校工资管理的特殊性,发现工资管理目前普遍存在的问题和困难,进而提出几点改进建议。     

关于高校工资管理问题的思考

高校工资是国家根据按劳分配的原则直接支付给每个教职工的劳动报酬,也是教职工的主要经济来源。高校工资管理不仅关系到每个教职工的切身利益,对于调动广大教职工的积极性具有重要作用,也关系到高校教职工队伍的稳定发展和各项工作的正常开展。通过高校工资管理现状分析,找出当前高校工资管理中存在的问题,有针对性的提出了解决高校工资管理问题的对策建议,从而更好的为教职工服务,为高校各项事业有序、顺利的发展提供可靠的保证。     

高校工资管理存在的不足及完善路径

工资管理工作在高校日常管理中占据极其重要的地位,工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到学校教职工队伍的稳定和发展。工资管理工作是一项复杂而又细致的系统工程,具有很强的政策性、专业性、严肃性、连续性和群众性。随着近几年新进教师人数的增加以及新的工资制度的变化,要做到完整、准确、及时地贯彻执行国家的工资政策,要求工作人员通过总结现有工资管理的不足,来进一步完善和提高工资管理水平。     

高校工资管理自动化的研究与实现——以北京林业大学人事处工资管理系统为例

文章以北京林业大学人事处工资管理系统为例,介绍了高校工资管理的内容和流程,及高校工资管理自动化的功能和实现途径。     

浅议高校工资管理中存在的问题和对策

本文指出了高校工资管理存在的问题,分析了问题产生的原因,并从完善管理制度、提高财务人员业务水平等方面提出完善高校工资管理的对策.     

煤炭企业工资管理

成本管理是经济管理的重要组成部分。社会主义市场经济管理的理论和方法必须与经济体制相适应,同样,成本管理的理论与方法也必须与市场经济成本管理和实际生产条件相适应。但煤炭企业属于地下开采业,地质条件变化大及其他不可预见因素多,与其他产品相比,具有它的特殊性。因此就掌握和调查的情况对煤炭企业工资管理的现状进行分析,并提出些许改进对策。     

高校工资核算模式及工资管理运行机制探究

工资核算是高校财务工作中一项重要内容,及时准确的工资核算工作,关系着学校全体教职员工的最根本的利益,也是工资管理工作的关键.所以改进高校工资核算模式,完善工资管理运行机制,提高工资核算的质量和效率,是教职员工能更好地为教学工作和服务的有效保障,也是高校内部各项活动以及建设等有序进行的保证.但现阶段我国高校的财务工作还存在很多问题,高校工资核算管理水平有限,需要高校管理层重视财务工作,并对存在的问题采取有效措施,及时解决.     

浅析自收自支事业单位的工资管理制度

目前 ,我国的改革和现代化建设进入了一个新的发展阶段 ,市场经济的迅速发展和各项体制改革的不断深化 ,对自收自支事业单位的工资管理体制提出了许多新的问题 ,解决好这些问题 ,是每个单位实现科学管理 ,提高经营水平的重要环节。一、自收自支事业单位现行的工资管理模式1、自收自支事业单位的工资结构。经过多次的工资改革 ,自收自支事业单位的工资形式构成 ,主要分为固定部分、活部分两块 ,专业技术人员按专业技术职务和岗位分类 ,管理人员按职员职务分类 ,两者的工资与职务挂钩。固定部分主要体现工作人员的水平高低和所负责任大小 ;灵…     

工资管理中三维流量管理探讨

在我国的工资管理中，国家曾先后实行过指令性工资计划管理、指导性工资计划管理、工资总额包干、百元产值含量包干、工资总额与经济效益挂钩等不同政策和管理方式，它们对工资管理都起了很大的作用。但是，在实际工资管理中，总会遇到以下三种类型的问题：如单位希望在接近年底时给职工发放工资或奖金，虽然工资基金账户上有来源（余额），银行存款账户上也有货币储备，但是由于该单位前段时间工资发放已达到工资发放调控线水平或者已达到计划工资总额的水平一因此．劳动工资部门和有关部门不同意该单位再超额发放工资或奖金，使得企业不能…     

从事业单位收入分配制度改革淡高职院校工资管理工作

高校工资管理工作具有多样性、多变性、复杂性的特点.本文结合新一轮事业单位收入分配制度改革的特点,剖析了新形势下高校工资管理工作存在的问题,并提出了相应的对策建议.     

浅谈公立医院工资管理的问题与对策

工资管理指的是日常工作中工资管理的制度和流程,在医院管理中有举足轻重作用。文章就工作中工资管理的特点予以说明,对存在的问题进行梳理,并对这些问题提出相应的对策,以便优化工资管理。     

浅谈血站实行绩效工资管理的必要性

绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以单位经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度,本文通过对血站实行绩效工资的必要性进行分析,并科学合理制定绩效考核方案、发挥考核作用,全面应用绩效考核结果,解决员工执行力的障碍,不断完善绩效管理体系运作,以此推动血站工作全面提升。     

高校财务工资核算及管理初探

工资管理是经常性项目经费中非常重要的一项内容,在一个单位总的收支中占有很大的比例,且关系到每一个人的切身利益.因此,工资管理的水平如何,事关党和国家的惠民政策及财经制度在一个单位能否得到切实落实,甚至关系到一个单位的稳定和健康发展.高等院校由于职工多、部门多、涉及类型多,因此在工资管理工作中面临更多的挑战.本文试图从高校工资核算及管理面临的现状,存在的主要问题、可能的改进措施三个方面对高校工资管理问题进行探讨,为这项工作能够得到更好的推进提供更多的思路.     

高校财务工资核算及管理初探

工资管理是经常性项目经费中非常重要的一项内容，在一个单位总的收支中占有很大的比例，且关系到每一个人的切身利益。因此，工资管理的水平如何，事关党和国家的惠民政策及财经制度在一个单位能否得到切实落实，甚至关系到一个单位的稳定和健康发展。高等院校由于职工多、部门多、涉及类型多，因此在工资管理工作中面临更多的挑战。本文试图从高校工资核算及管理面临的现状、存在的主要问题、可能的改进措施三个方面对高校工资管理问题进行探讨，为这项工作能够得到更好的推进提供更多的思路。     

现行工资管理制度中存在的问题及对策

铁路建筑施工企业十几年来 ,通过“百含”包干办法 ,在坚持“两低于”(即工资总额的增长要低于施工产值的增长、人均工资的增长要低于劳动生产率的增长 )的原则下 ,利用下达“百含”包干系数和下达工资计划等手段对工资实行“双控”宏观管理。在工资制度上 ,1 994年全路推行了岗位技能工资制 ,打破了工资分配的单一和工资主要随工龄走的传统模式 ,在一定程度上体现了按劳分配的原则。通过这一套办法 ,使我们的劳动工资管理处于良好的调控之中。然而 ,随着市场经济和企业改革的发展 ,也发现了一些不容忽视的问题。一、存在的主要问题(一 )现…     

Excel在日常工资管理中的应用

从事基层劳动人事工作的同志经常会遇到工资调整、套改、晋升、归档等问题，这项工作不仅费时费力，而且还特别容易出错。下面结合笔者从事劳动工资近十年的经验与体会，谈一谈结合办公软件Excel来提高日常工资管理工作的效率。     

巧用Excel提升工资管理数据处理能力

Excel是Office办公室软件中非常重要的组成部分,它不仅能够方便地处理表格和进行图形分析,其更强大的功能体现在对数据的处理上。通过工资管理实践,总结数据处理中常用的几个函数及其他工具,希望能够帮助工资管理人员提高数据处理能力。     

精神病医院员工绩效工资管理的实践思考

新医改之后,医院管理中的绩效考核和绩效分配改革也随之推进.绩效工资与医院职工的切身利益息息相关,关系着职工的工作效率和工作积极性,因此必须给予充分的重视.本文主要阐述了精神病医院员工绩效工资管理的理论基础,并在此基础上提出实践方法.