建设和谐企业文化促进企业繁荣发展

企业文化,是以和谐思想为内核,融价值取向、思想观念、习俗风尚、行为规范、制度机制于一体的企业文化形态。建设和谐企业文化,是建设社会主义和谐社会的需要,是推动企业发展的新动力,是增强企业文化竞争力的新需要,也是创新企业思想政治工作的新要求,才能更好的促进企业的繁荣发展。     

以和谐企业文化推动企业和谐发展

构建和谐企业的核心工作是创建和谐文化，通过文化从各层面影响企业成员，全面实现企业和谐。企业文化建设首先从重视班子建设，提高班子整体战斗力做起，同时要把践行荣辱观融入企业员工队伍建设。要从企业实际出发，以和谐企业文化推动企业发展。     

重视企业文化建设促进企业和谐发展

一、培育具有当代意识的企业价值观 企业价值观是企业文化的核心和精髓。企业文化的建设，归根到底是企业价值观的创新发展。“艰苦奋斗、敢争第一”的金川精神，是金川集团公司近半个世纪以来生生不息、薪火相传的精神支撑，是金川人不断创造崭新业绩的力量源泉。所有这些，都是公司仍需坚持和发扬的基本价值观。     

基于和谐企业文化促进企业和谐发展长效机制的分析与研究

和谐是时代的主旋律,企业要在新的历史条件下赢得新的发展机遇,使企业保持快速可续发展,就必须着力构建和谐的企业文化,促进企业的和谐发展,这也是我国企业正面临的一项重大的历史使命!     

建设和谐企业文化增强企业核心竞争力

基于企业自身生存发展的要求以及和谐社会、和谐文化建设的需要,企业应构建一种新的和谐的文化,这是企业文化塑造和增强企业核心竞争力的必然要求,也是和谐社会、和谐文化建设的应有之义。     

以文化建设促进企业发展

人曾说:国家的富强靠经济,经济的繁荣靠企业,企业的发展靠管理,管理的关键在文化。这句话道出了企业文化在企业发展过程中的重要作用,那就是,企业文化是企业赖以生存和发展的灵魂和精神支柱,是促进企业经济持续稳定增长的有效手段和精神动力。作为国内轮胎企业排头兵的三角集团在发展进程中正是始终将人与文化当作企业兴旺的根本,高度重视并切实加强企业文化建设,企业发展取得了长足进步。三角集团创建于1976年,1997年成立了三角集团有限公司为核心的三角集团,现有员工5300人,资产总计24亿元。“八五”以来,经过集团上下一致努力,在企业内外…     

用文化铸造企业生命——大庆高新物业管理有限公司企业文化建设纪实

从国际到国内，大凡优秀的企业经理人，大凡知名的中小企业，在谋求企业持久繁荣和不断发展进步的同时，他们会时刻注重企业文化建设。用文化引领企业发展，用文化增强企业内涵，用文化铸造企业生命，文化是企业发展的内核，文化是企业生存的血脉。     

加强企业文化建设促进港口发展

企业化是80年代兴起于西方的一种新的现代企业管理方式，是一种高层次的管理理论，它以人本思想为指导，以企业价值观为核心，以企业精神为支柱，来规范企业行为，净化企业道德，协调企业与员工，企业与社会之间的关系，形成一致的群体意识，增强内聚力和外召力，随着社会主义市场经济的建立和发展，培育建设具有中国特色的，符合社会主义企业实际的企业化，既是我国经济体制由计划经济向市场经济转变的客观要求，也是建立现代企业制度的必然趋势。     

以文化建设助推企业和谐发展——邯郸市峰峰众鑫煤焦化有限责任公司

峰峰众鑫煤焦化有限责任公司自2004年建厂以来，公司以文化建设助推企业和谐发展，使企业不断壮大，特别是在金融危机中，依然保持了稳定的生产环境和稳定的员工队伍。截止目前，企业总资产由建厂初期的3000万元一举突破两亿元。     

建设和谐文化 促进社会和谐发展

一人类历史的长河,不论是湍急还是平缓,总是沿着文明优化的方向奔腾前进。对精神文明与物质文明,有一个比喻形象很贴切:它们像鸟儿的两只翅膀,像车的两个轮子,像人的两条腿。改革是推动力,发展是硬道理,但是这个发展必须是两个文明并驾齐驱、比翼双飞。经济和文化是双向互动的,一方面,经济是文化发展的物质基础,另一方面,文化又渗透于经济活动之中,成为经济发展的动力和重要资源,对经济发展产生着重大影响。     

廉洁文化建设助推企业和谐发展

企业的和谐发展、“一强三优”现代公司目标的实现,离不开廉洁文化建设。首先,廉洁敬业的价值理念是构建和谐企业的基本前提．理念的培养既要借助于教育引导,又要和干部的任用和奖惩相结合。其次,廉洁从业行为是企业和谐稳定发展的内在要求,廉洁从业行为必须与行业作风建设相结合。第三,逐步把企业廉洁文化建设引向深入。要恪守职业道德、遵守法规制度、找准差距,进一步将廉洁文化建设向纵深推进。     

和谐性——企业文化建设的本质

文章论速了和谐企业文化建设的主要内容,阐速了培育优秀的和谐企业文化是企业可持续发展的必然要求.分析了和谐企业文化的本质.指出企业文化发展必须克分体现社会文化的现实意义.     

加强企业领导班子建设促进石油企业和谐发展

随着全球一体化经济的发展,油田企业也走上了发展的快车道,从发展战略到内部管理都在随着环境逐步改变.如何抓好新形势下油田企业领导班子全面建设,使领导班子适应企业发展的需要,发挥正确的引领作用,已经成为实现企业发展的关键.文章对如何深化四好领导班子创建活动进行了研究和探索.     

创新思想政治工作 促进企业和谐发展——以天津滨海新城建设发展有限公司为例

思想政治工作既是党和国家工作大局的重要组成部分,更是搞好企业改革、发展、稳定的有力保障。党的十八大报告提出“实施创新驱动发展战略”,“促进创新资源高效配置和综合集成,把全社会智慧和力量凝聚到创新发展上来”,把创新“摆在国家发展全局的核心位置”。这一重要论述为思想政治工作,特别是企业思想政治工作指明了前进方向。     

强化廉洁文化建设 推进企业和谐发展

党的"十七大"报告指出:坚持和深化改革和创新机制,加强廉洁文化建设,形成拒腐防变的长效机制、反腐倡廉的制度体系、权力运行的监督机制。当前,企业廉洁文化是企业综合实力的重要组成部分,并日益成为企业又好又快科学发展的重要战略。     

浅议搞好企业管理促进和谐文化建设

<正>天津市南开房地产开发公司以文明拆迁为先导,以依法建房为核心,以质量信誉为目标,实施管理机制和管理手段创新,实现了跨越式发展。近年来,先后开发了八里台禄达花园、凯旋苑假日风情街、博雅轩、宝     

以和谐文化铸魂促国企和谐发展

建设和谐国有企业,既是构建社会主义和谐社会的题中应有之义,也是国有企业不断发展壮大的必然要求。和谐文化是和谐企业的精神向导和支撑,以和谐文化促企业和谐发展已成为当前国有企业在改革和发展中应重点研究和实践的课题。以和谐文化打造国有企业之魂,应与企业发展战略、价值定位、制度安排、社会责任及自然生态和谐有机结合。     

浅议和谐文化对企业发展的作用

建设富强、民主、文明的社会主义现代化国家,是和谐文化建设的社会目标,本文从和谐理念入手,深入论述了和谐文化在企业发展中的重要地位,突出了和谐文化对企业发展的核心竞争力建设重要作用。     

加强思想道德建设 促进林芝和谐发展

青藏铁路的贯通运行,林芝机场的投入使用,使得林芝人民展开了新的篇章。思想道德修养的不断提高使得热爱生活的林芝人民更加注重精神层面的情趣,从而达到陶冶情操、愉悦身心、温润心灵,舒缓压力,人人和谐、人与自然和谐、自然与自然和谐,为促进整个林芝社会和谐发展彰显了独特的魅力。本文以文化大范围涵盖下的思想道德建设展开论述,提出加强公民道德建设,促进林芝和谐发展,让道德建设在西藏林芝绽放出和谐强音。     

加强企业文化建设促进企业持续发展

北京佳之兴商业有限公司是北京市供销合作总社控股的企业，主要从事物流分销业务，年销售额4亿多元，平均以每年30％的速度增长。但是在几年前，佳之兴公司只是一个有十几名员工、最高年销售额3000多万元的小批发部。几年来，在激烈的市场竞争中获得持续快速发展，并建立了独具特色的企业文化。