我国有限合伙制度仍须进一步完善——基于我国新修改《合伙企业法》的分析

我国2006年修订的《合伙企业法》建立了有限合伙制度,有限合伙的优势在于结合了公司和普通合伙两种企业制度的优点．呈现出独特的法理特征——“两种不同性质出资．两种不同性质责任、两种不同性质合伙人并存”。但本次修法．在把握“两种制度”的结合上还存在不足。因此．文章结合我国实际对“两种制度”的适用条件、有限合伙中两种责任、两种合伙人的转化等提出若干建议,以期进一步完善我国新的《合伙企业法》。     

新世纪经济全球化与“一球两制”关系

正确解读新世纪经济全球化背景下经济全球化与"一球两制"关系,是一个直接关系到我国改革开放和社会主义现代化建设的重大问题。在经济全球化加速发展的新世纪,社会主义与资本主义两种制度共处关系的总态势是:社会主义与资本主义存在着对立否定、继承发展、共处依存、借鉴学习、全面合作、相互竞争等全方位的关系,并出现了一些新的趋势。     

儒家的"和合"思想在跨文化中的时代意义

儒家思想对中国人及东亚人的影响可谓无处不在。儒家“和生实物，同则不继”的“和合”思想体现了多样性的统一、多元素、各成分的协调共处。这在全球一体化、多元共存的现代社会，比西方“天人二分”的价值观在处理人与人、入与自然、不同民族之间关系时，更符合时代的精神，更有利于成功的跨文化交际。     

谈中国上市公司独立董事与监事会的关系

本文就中国上市公司独立董事与监事会两种制度并存的现状作了探讨,认为二者并存有其现实意义,并提出一些改进、完善的意见.     

试析冷战后东亚经济的历史轨迹与走向

冷战后随着美国东亚冷战战略的终结,在美国的压力下东亚各国逐步放开对经济的约束,出现金融、市场等领域的快速自由化。但东亚新旧制度以及新旧环境并存,历史与现实的矛盾与冲突,最终引发1998年席卷东亚地区的金融危机。冷战后东亚区域经济一体化增强,东亚经济的主导者开始变化,美国在东亚经济中出现被边缘化趋势,多元化和地区经济一体化的趋势增强。     

技术进步就业效应的研究述评——兼论全要素增长率驱动型经济增长条件下的就业创造

新常态下的创新驱动发展战略将从微观到宏观改变整个经济社会系统,改变就业、增长、收入分配等的运行轨迹。梳理技术与就业关系的研究,在理论上可以深化对技术进步就业效应的认识,揭示二者之间的关系路径和结构效应,同时,也可以为“民工荒”与大学生就业难并存、“无就业增长”、收入分配差距等问题提供新的研究视角。     

效益论与发展观的演进

发展问题是人类社会的核心问题之一,人类发展观的演进过程就是人类对经济效益、社会效益和生态效益三者关系的认识不断深化的过程.经济效益、社会效益和生态效益之间的关系是既矛盾又统一的.随着对效益问题认识的不断深入,人类发展观先后出现了“经济增长发展观”、 “以人为中心的综合发展观”和“可持续发展观”等,实施可持续发展战略,才可能真正实现经济效益、社会效益和生态效益的协调统一.     

我国独立董事制度与监事会制度结合探析

上市公司独立董事制度与监事会制度并存是有中国特色的公司监管模式的主要特征。从国际趋势、国内情况和我国公司治理的历史与现状来看,二者的结合是必要的。应该在明确界定和整合独立董事和监事会各自职权范围的基础上,协调好两种制度的关系,使之实现优势互补、有机结合。     

刑事不起诉及暂缓起诉制度之探讨

未来刑事诉讼法有可能完善相对不起诉制度和设立暂缓起诉制度,这两种制度的适用范围关系如何,怎么使其和谐发展,笔者做了阐述。     

市场经济条件下企业与员工关系的思考

随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革改制的逐步深化,试图通过明晰产权、规范劳动关系等来促进改革仍然受到多方面因素的制约,而建立高效的企业管理制度和对所有企业都是有序、公平的市场,不仅需要各种法规和制度的建立健全与逐步完善,还需要与之相适应的意识形态、价值观念等非正式约束环境。而要实现这一点,有必要对市场经济条件下企业与员工的关系,尤其是国有企业中企业与员工的关系进行深入的思考。一、市场经济条件下企业与员工的关系企业与员工的关系,是企业结构中最基本的关系。在计划经济体制下,无论企业还是员工,都不是独立的权利主体,国家控制所有资源并根据国家的意志,通过“单位制”将其分配给员工,企业与员工的关系实质上是国家与劳动者的关系,两重关系的合一使人们习惯从社会主义国家劳动者“当家作主”的“所有者”地位去解释员工在企业中得到的各种权力和利益的合理性。然而,在多种所有制并存的条件下,这种认识看起来是在正面强调了员工“当家作主”的权利,但实际上也从反面肯定了在非国有制企业中,员工“所有者”地位的丧失导致劳动者权力和利益丧失的必然性和合理性,造成劳动权意识的弱化。而在国有企业,这种从所有权解释劳动权的认识会固化和扭曲劳动者...     

信息空隙、制度扩展与制度演进—制度及制度变迁的信息含义阐释和模型化

制度，就信息意义上看，等价于一种信息替换机制。在这一替代过程中，必须涉及信息空隙问题。制度的外延性、内涵性缺陷的存在，使制度未能实现完全、充分的信息替换功能，由此出现制度性风险。正是此类制度性风险推动着制度不断变迁，使制度形式日趋精微化，以期完成信息更有效完全的替换。制度的外延性缺陷推动制度的外延性变迁，即制度扩展；制度的内涵性缺陷促使制度的内涵性变迁，即制度演进。制度演进是一个路径依赖和路径歧异并存，由简单粗陋到复杂精微，再到更高层次的简单粗陋的不断累进循环的过程。     

财政体制与税费制度改革

通过税费性质及用途、适用范围、征收主体及效率、征收依据比较,厘清征税与收费制度的理论根基。税制结构变化集中反映一国税收及经济发展水平。税费改革取向由人治向法治转变。税收和非税收入分别占政府收入来源的比重,取决于一国的公共选择及财政体制。     

企业职工养老保险制度研究——从现收现付制度到基金积累制的制度优化分析

我国企业职工养老保险制度运行不畅的主要原因在于从现收现付制向基金积累制改革中,转制成本承担主体模糊,进而导致出现各级政府逃避承担转制成本、企业缴费积极性不高、个人账户亏空等相关利益主体"趋利避害"的策略性行为。促进企业职工养老保险制度良性运行,需要科学应对政府与企业的博弈、企业与企业的博弈、政府与个人的博弈,并在此基础上推出政府承担转制成本、对企业缴纳社会统筹养老基金实行优惠政策、促进个人账户实账化等关键措施。     

新会计制度的实施对税收的影响

新的企业会计制度更加突出会计自身的特点,很好地区分了会计与税收的界限,如流转税应税收入与会计销售额,应纳税所得额与会计利润等。税收理论和实践必须适应会计制度的改革,起到调节经济和促进经济发展的作用。     

模块教学模式与弹性学制和学分制

本着重从模块教学模式与弹性学制和学分制相结合的角度，分析了职业教育的教学特点和规律，为培养高素质的职业教育人才探索出一条新路。     

数码相机定位系统中系统标定模型

基于合理的假设,根据相机成像的原理建立针孔模型,分析了相机成像的几何模型,引入了旋转矩阵和位移向量,推出靶标与像之间的映射关系及其计算公式。通过实验利用靶标上点的坐标和其像上对应点的坐标,以及相机参数和实验数据,采用逆向投影的方法,求解出映射矩阵,然后代人靶标的坐标,从而确定靶标上的点在像平面上的像坐标,最后对其进行误差分析。所得误差在合理的范围之内,因此,该模型具有一定的可行性和实用性。     

论我国政治制度中的多党合作制

本文论述了共产党多党合作制度的确定以及它的特点和优点，特别是讨论了邓小平同志对该制度的精辟论述。     

改革现行会计委派制建立会计代理制

对于国有企业(及国家机关部门和事业单位)来说，建立“外派”会计制度是内在的要求，应该坚持做好。“外派”会计是财务监督会计，与企业内部管理会计并行不悖。不过，现行的会计委派制确实增加了企业经理人员和委派会计人员或财务总监之间产生对立或合谋的可能性，某种意义上成为政府干预企业的新机制、新形式，这影响到会计委派制的实际效果。而由会计师事务所等中介服务机构来充当企业的财务总监的会计代理制却能较好地隔离政府与企业，并在两者之间形成适当的平衡。     

制度需求的场依存性与制度变迁

制度需求是推动制度变迁的内在力量。然而。制度需求主体总是生活在各式各样的“场”之中，“场”力不可忽视，个体表现出来的场依存性与场独立性的行为倾向影响着他的选择。本文在“经济人”与“社会人”相统一的假设前提下，分析“场”以及个体的场依存性大小对制度需求者的影响。进而也会影响制度变迁的速度和绩效。     

城市土地储备制度发展的制度分析

土地产权和政府与利益主体之间的博弈安排是我国城市土地储备制度形成的主要制度环境因素,现行城市土地储备制度在取得明显制度绩效的同时也存在不容忽视的制度缺陷.城市土地储备制度的发展必须围绕资源配置、激励、约束、风险保障四个方面进行,建立一个以政府为核心、土地管理部门为纽带、多部门协调的土地储备管理机构,健全土地储备收益分配和补偿机制,建立健全土地收购储备相关法律制度等.