现代企业家的人文关怀

在逐渐建立的现代企业制度中，企业家的作用愈显重要，企业家的经营理念、价值情怀、社会责任和职业首先直接影响着企业的发展方向，尤其是企业家在经营管理中所应有的人文情结更是企业兴旺发达的根本，因此，时刻以人为中心，以人为目的，把企业的利益和职工的利益紧密地联系起来，应成为企业家开展任何一项工作的前提。     

对企业家人力资本产权关系的界定

以围绕物质资本为核心的国有企业改革在经历了二十余年历程后,依然未能取得实质性的突破。随着以人为本管理理念的突破和西方人力资本理论、产要理论的不断引入并与中国现实实际结合发展,以人力资本为中心的产权制度改革随这显现。企业家人力资本作为人力资本中最具能动性的因素,在企业改革发展中发挥着不可或缺的作用。因此,探讨企业家人力资本产权关系成为理论界关注的焦点,笔通过企业家人力同产权和持征、构成等的分析,对这一领域作了尝试性的初步探索。     

加快政府职能转变是建立现代企业制度的需要

在确立社会主义市场经济体制的改革目标后,加快政府职能转变是我国深化企业改革实践发展的客观必然,也是建立现代企业制度,重塑和规范企业与政府关系的突破口和关键所在。从企业改革实践来看,围绕扩大企业经营自主权,以政策调整为特征的改革,取得了一些成效。但国有企业改革中一些深层次的问题尚未完全解决,国有企业特别是国有大中型企业的经营机制并未实现根本性的转变。主要表现是:没有     

试论现代企业家应具备的基本观念

试论现代企业家应具备的基本观念漆雁斌现代企业制度的真正建立，需要有与之相适应的高素质的企业家。笔者认为现代企业家应具备五大基本观念。一、法人观念现代企业制度要求现代企业家必须具有法人意识。明确企业是一个具有民事权利能力和民事行为能力并依法独立享有民事...     

企业改革与企业家

本从国有企业的改革入手,较系统地探讨了企业改革与企业家的关系,指出了建立现代企业制度,进行制度创新的必要性。章还列出了企业家产生与成长的外部条件。     

现代企业制度与现代企业家

现代企业制度与现代企业家徐传谌现代企业制度离不开现代企业家，离开现代企业制度，现代企业家也不可能存在。因此，弄清楚现代企业制度与现代企业家的关系以及现代企业家在现代企业制度的建立、运营和发展中的地位和作用，是当前我国企业改革中具有重要理论和现实意义的...     

产权是企业家的命根子

国有企业改革虽然较以前有了较大进步，但从总体上看还有很长的路要走。随着中国加入WTO，市场经济与国际全面接轨，企业竞争将突出地表现为企业制度的竞争，而企业制度的核心问题仍在于产权改革。无论是企业购并，还是企业进行合资经营；无论是企业核心能力培育，还是市场经济效率提高，都与产权明晰和产权制度改革息息相关。产权改革突破：国外制度创新的启示Wolfgang Kasper 和Manfred E.Streit 在其《制度经济学》中指出：“产权要想有效地作用，还必须是可分割的。往往只有在产权能被分割的情况下，才能有效地利用大规模集中的财产…     

中国银行家的核心业务就是发现、扶持、监督企业家

银行家和企业家是现代市场经济中最为稀缺和最为宝贵的资源；中国社会主义市场经济的发展，需要有大批的银行家和企业家。抓准银行家的核心业务－－发现、扶持、监督企业家，不仅有利于银行自身的发展，更为利于银行家、企业家的产生和成长。     

为什么鼓励更多人创业是一项拙劣的公共政策？

政策制定者们常常认为，创建更多新公司将改变经济萧条的地区，促进创新，创造就业。这种看法令人质疑，因为新建公司不具创新能力，创造不了多少就业机会，也生产不了多少财富。通过创业获得经济增长和创造就业机会不是一种数字游戏，它是要鼓励高品质、高增长公司的形成。政策制定者应停止资助典型新公司的创建，把重点放在有增长潜力的公司上。虽然政府官员不能“挑选赢家”，他们还是能够甄别出无力创造就业和拉动经济增长的新建公司。通过减少对这些低能力公司的创建激励，政策制定者们能够改善新生企业的平均绩效。     

孤独的创业者

无论成功或是失败,创业者注定是孤独的。一个没有经历过孤独的创业者是不成熟的,真正的孤独是创业者发自内心的,不可抚摸,不可触及,只可用心去感受。     

转型社会中的企业家及其角色定位

近几年来，企业家在发展阶段和转型期的作用已经成为经济学以及其他社会科学一个重要研究课题。由于社会主义国家向国家控制的市场经济的转变促进了民营企业家阶层的迅速发展，使得关于企业家阶层的讨论更加活跃。     

中国企业家成长的关键在于角色化

企业家阶层作为一个新的重要的社会群体正在形成中,其角色定位的游移与角色意识的模糊已严重影响到企业家的成长。中国企业家需要一场“角色革命”。现有文献对企业家的理解是不全面的,本文将企业家定义为特定角色与特殊人力资本的耦合。由此,不仅对我国企业家成长中的问题进行了独特剖析,还深入阐释了角色化对企业家意识形成及行为规范的意义,并进一步探讨了如何有效推动企业家的成长。     

知识经济时代的企业家再造

本文从企业家的历史地位和作用出发 ,阐述了培育企业家市场的必要性 ;分析了我国目前企业家的现状 ,进而指出培育和建立成熟的企业家市场的必然性 ,提出了在知识经济时代企业家必须重新自我塑造和改造。     

创业者是天生的吗

创业导向和创业警觉性在不确定的创业情境下发挥着重要作用,能够影响创业活动和创业行为,但现有研究对于创业者是先天具备还是后天习得上述品质和能力却知之甚少。基于自我效能理论,构建整合分析框架,并将创业导向和创业警觉性作为前置因素探讨其作用过程与作用结果,通过对分布于7个省市的202位研究对象进行层级回归,结果显示：创业导向和创业警觉性分别能够推动创业机会识别与企业绩效提升,创业自我效能感在其中起完全或部分中介作用。     

企业家在转型经济中的中心作用

本文对转型经济企业家才能类型进行了概括，市场因素以各自不同的速度在各自经济转型国家内自发地产生影响。当企业组织的经济活动变得越来越复杂，就必须有正式的社会公共机构对它们提供支持。有些国家通过建立支持市场运行的基础结构来培育企业家才能，有些国家则不然。本文将讨论这样一个观点：企业家才能发挥的情况在很大程度上可以推断一个国家经济转型的成功与否。     

论企业家应履行的社会责任及影响因素

随着经济全球化的不断推进,企业的竞争环境发生了重大变化,社会责任越来越多地体现在企业的经营理念之中。企业家社会责任是一个完整的体系、是一个系统概念,包括权益责任、环境责任、诚信责任、和谐责任等。企业家在履行社会责任时受到历史文化、自身受教育程度、市场环境、政府以及社会舆论等因素的影响与制约。     

中国国企治理结构不宜采用CEO

产权改革的成败是关系我国社会主义市场经济体制能否建立的关键。贯穿二十多年的经济改革的主线就是产权分化，但企业内部却由于产权分化而出现了所有权与经营权的关系问题，即企业治理结构问题并政企关系的神经，从而成为经济改革的深层问题，也成为改革的关键问题。面对这一难题，理论界有一种倾向，试图用“CEO”这一西方模式的“他山之石”来解决国企治理结构问题，认为国企采用这一模式可以有效的启动激励机制，强化管理，从而既可以克服政府对企业的制时，又能有效遏制国有资产的流，杜绝腐败现象，提高国企经营效率，可谓一举多得。是不是果真有效？我们必须加以认真分析。