独立董事的薪酬问题

激励机制在独立董事制度的实行中有着不可或缺的地位，而在我国，独立董事的激励更是一个无法回避的问题。作为激励主要手段的薪酬制度在我国近年来才引起广泛的关注，而独立董事的薪酬则是最近才引起学者们的注意。     

独立董事薪酬激励制度研究

独立董事制度是公司治理结构的一个重要组成部分,但由于独立董事薪酬激励不足,独立董事制度并没有起到应有的效果。本文从国内外独立董事薪酬状况出发,分析了独立董事薪酬与独立性的辩证关系,最终为完善我国建立独立董事薪酬激励制度提出政策建议。     

实施独立董事制度应解决的几个问题

独立董事制度是２００１年中国证监会在完善上市公司治理结构方面所推出的最重要的举措。其目的是凭借独立董事自身的知识优势、专业优势以及法律特征，保护中小投资者的利益并形成有效的制衡机制，以改变上市公司中普遍存在的因“一股独霸”而导致的治理失效的问题。在许多西方国家，企业聘请独立董事早已蔚成风潮，经合组织在１９９９年世界主要企业统计指标的国际比较中，专项比较了董事会中独立董事成员所占的比例，其中美国是６２％，英国是３４％。而《财富》杂志显示，美国公司１０００强中，董事会的平均规模为１１人，其中独立董事…     

独立董事制度之我见

２００１年８月１６日，中国证监会正式发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》，这标志着独立董事制度步入实施阶段。笔者就此项制度谈点看法。一、独立董事的独立性独立董事制度设立的本意是制衡公司经营者对各股东利益的损害，而独立董事的独立性直接影响着其制衡作用的发挥，因此对独立性的理解是理解制度的关键。学术界对独立性的理解看法不一：著名经济学家董辅祁认为，要体现独立董事的独立性，关键在于其没有股份，没有关联的物质利益，这样独立董事可以从更加超脱的高度来考虑公司决策减少公司重大决策失误。香港董事…     

从独立董事角度谈独立董事及独立董事制度（续）

本文针对我国上市公司独立董事不“懂事”现象，从中外独立董事产生与发展角度出发，分析独立董事与监事制度的异同点，指出目前独立董事聘任等方面存在的问题，提出解决这些问题的一些思路，如独立董事的比例、产生机制、报酬等方面都需要进一步改进。     

独立董事“独立性”初探

独立董事制度是监管部门为完善我国上市公司治理结构而推出的一项重要举措,期望其能解决我国目前存在的"一股独大"的大股东操纵董事会,"内部人控制",中小股东利益保护等问题.人们之所以对独立董事寄予如此厚望并赋予其特殊行权能力,主要在于独立董事在企业中的特殊地位--独立性,能够保证其所作决策和评价的客观与公正.但也有不少声音对独立董事制度在公司治理中能否起到真正作用提出质疑,其主要疑问同样源自于对独立董事能否做到真正"独立性"的怀疑.     

独立董事制度与公司治理目标

在我国,由于资本市场发展还不完善,大股东利用公司控制权优势转移上市公司利润、侵占中小股东利益行为比较严重.因此,目前大、中小股东之间关系的处理日益成为一个讨论的热点,虽然为了保护中小股东的利益,在我国的公司治理框架中设置了监事会这一机构来保护中小股东的合法权益.但是在实践中部分上市公司的监事会形同虚设,有些根本起不到任何监督作用,不少上市公司如ST猴王、PT郑百文、银广厦等的违规行为都是群众举报,监察机关立案查处的,几乎没有公司监事会发现的.     

独立董事制度缺陷分析

<正>中国证券市场的一个显著特征就是不成熟、问题多。这不仅体现在上市公司和中介机构上,也体现在监管机构在制度引进与嫁接上（如引进的增发制度就被证明是失败的）。上市公司弄虚作假丑闻不断,广大投资者利益受到严重损害。这与中国上市公司治理结构不完善,国有股一股独大、监管不力,已经形成内部人控制有一定的联系。基于我国上市公司的现实状况,以及独立董事制度在发达国家和地区公司治理中的普遍运用,引入独立董事来完善公司治理结构被认为是解决问题的一剂良药。     

如何理解独立董事的“独立性”

以独立董事制度而言,其保持旺盛生命力和有效发挥作用的核心是“独立性”。一点也不过分地说,独立性是独立董事和独立董事制度的灵魂。如果没有了独立性,整个独立董事制度赖以建立和存在的基础就不复存在,独立董事制度这一“摩天大厦”顷刻间将彻底坍塌。实践中,世界各国也都一直在探讨如何保证独立董事的独立性的问题,摸索各种做法。     

独立董事制度的缺陷修补

独立董事制度作为完善上市公司治理结构、维护中小股东利益的制衡机制，自中国证监会2001年8月颁布《指导意见》以来，已经逐步发挥出了一定作用，并已渐渐被业界所认可。但是，两年的实践表明，独立董事制度在现阶段尚存在一些缺陷，从而使其在实践中的弱操作性成为一种普遍现象。因此，如何进一步完善独立董事制度，仍是我们必须面对的一个重要课题。     

独立董事薪酬制度的经济学分析

我国的独立董事制度的发展尚处于初级阶段,上市公司独立董事的薪酬问题一直是争论的焦点,集中体现在两个问题上:一是上市公司是否需要对独立董事支付薪酬;二是薪酬支付的水平应如何确定。本文首先对上市公司是否需要对独立董事进行薪酬激励进行博弈分析,认为上市公司需要对独立董事支付薪酬;其次分析薪酬水平对上市公司效用的影响,以初步确定薪酬支付水平。然后得出结论:上市公司应当建立科学的独立董事薪酬制度,并确立恰当的薪酬支付水平。     

试论我国独立董事职能之完善

本文在阐述独立董事的作用及其依赖条件的前提下。分析了独立董事制度在我国施行的效果及其成园。并试图为制度建设提出若干建议。以提高独立懂事的独立性、专业胜任能力、培养其勤勉尽职的工作态度，促进我国独立董事职能的充分发挥。     

我们该如何引进独立董事制度?

一、何谓独立董事 严格地说,独立董事是除了他们的董事身份和在董事会中的角色之外,既不在公司内担任其他职务并领取薪水,也在公司内没有其他实质性的利益关系的那一部分(而不是全部)外部董事或非执行董事.     

浅谈独立董事制度的借鉴与完善

自“郑百事件”、“猴王事件”及“银广夏事件”频频暴光后，上市公司是中国证券市场最大的风险所在已成为不争的事实。如何消除这一隐患，监管层一直在努力着：主要任务之一是建立行之有效的公司治理机构。公司治理结构是否健全在很大程度上与董事会是否具有独立地位、是否     

我国独立董事制度建设的探讨

为了切实保护中小股东的利益,真正发挥独立董事制度在我国上市公司治理中的作用,当前必须从以下五个方面进行独立董事制度建设:     

独立董事制度与公司治理结构的完善

国证监会颁布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》，把独立董事制度纳入了规范化的轨道。公司管理层引进有效制衡的独立董事制度，对完善上市公司的治理结构，推进证券市场的市场化改革将起到积极的作用，但仍存在一些相关问题需要解决。一、独立董事制度的起源沿革独立董事最早出现在２０世纪４０年代的美国。当时其资本市场日益发达，上市公司数量增多，出现股权高度分散化的格局。公司董事会更多地被控股股东操纵，董事会在一定程度上丧失了监督经营者的职权，因此提出在董事会中引入外部董事或非执行董事，防止公司被内部人…     

独立董事如何履职

根据《指导意见》的有关规定，独立董事任职的起码条件是拥有5年的工作经历，最好务费律和经济方面的经验，不能与所受聘的上市公司“沾亲带故”，并且每家上市公司的独立董事中至少有一人是会计专业人士。可见，独立董事的任职资格条件有以下4个要点：(1)独立董事应当拥有5年的工作经历，这是从工作经验角度作出的规定，应当说这个要求是较高的；