公路职工教育现状及发展方向探析

在公路体制改革日渐深入的今天，公路行业面临严峻的挑战。公路企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，必须加强人力资源建设，准确把握公路职工的特点和需求，按照新时期对公路职工教育工作的新要求，了解公路职工的教育现状及发展前景，着眼于公路职工现代化教育，全面提升干部职工的整体综合素质，为公路行业实现跨越式发展提供坚实的人才保障和智力支持。     

公路职工教育现状及发展方向探析

在公路体制改革日渐深入的今天,公路行业面临严峻的挑战。公路企业要想在激烈的竞争中立于不败之地,必须加强人力资源建设,准确把握公路职工的特点和需求,按照新时期对公路职工教育工作的新要求,了解公路职工的教育现状及发晨前景,着眼于公路职工现代化教育,全面提升干部职工的整体综合素质,为公路行业实现跨越式发展提供坚实的人才保障和智力支持。     

公路基层职工教育工作须思想教育与技能培训双管齐下

准确把握公路职工的特点和需求,着眼于公路职工教育,全面提升干部职工整体综合素质,是促进新时期公路事业发展的必然要求和重要途径。文章根据公路行业的特点和需求,就新时期职工教育工作中如何做好公路基层职工思想教育工作及基层职工岗位技能培训工作进行探讨。     

公路基层职工教育工作须思想教育与技能培训双管齐下

准确把握公路职工的特点和需求,着眼于公路职工教育,全面提升干部职工整体综合素质,是促进新时期公路事业发展的必然要求和重要途径。文章根据公路行业的特点和需求,就新时期职工教育工作中如何做好公路基层职工思想教育工作及基层职工岗位技能培训工作进行探讨。     

创新职工教育机制增强公路企业凝聚力

提高职工素质，加大公路职工教育力度，对确保公路事业持续、快速发展具有深刻的意义。文章通过分析新时期公路职工教育的特征，按照“加强职业教育和培训，发展继续教育，构建终身教育体系”的要求，提出了创新公路职工教育的策略。     

试论当前公路职工教育中存在的问题及对策

随着公路建设的快速发展，公路等级的不断提升，公路建设、养护、管理科技含量的增加，公路职工原有的知识、技术、经验已远远不能适应时代的要求和行业的需要。本文结合单位实际，从职工教育的总体状况及问题分析，开展职工教育工作的紧迫性，对职工教育工作的途径进行探讨论证，对我们开展职工教育有一定的借鉴意义。     

加强新形式下公路职工教育工作的创新管理

职工教育是最贴近生产实际和培养实用人才的一种有效的行业教育手段,同时职工教育质量的好坏还事关行业能否快速发展。可以说,职工教育工作其现实和长远的意义都是非常重要和深远的。然而,当前我们的职工教育工作的实效性、针对性还不是很明显,职工教育工作中的师资及保障机制等也还不是很健全。在当前的新形势下,想要通过提高公路行业职工的整体素质来提高行业的市场竞争力和整体效益,要求我们公路行业必须要用具有前瞻性的战略眼光去规划和实施职工教育工作,同时采取一系列的创新管理和改革措施来全面提高职工教育工作的质量。     

浅谈新形势下公路行业职工教育培训

当前公路行业正处体制改革关键期,要想适应新的变革,确保公路事业快速、持续、健康发展,更好地满足国民经济发展和人们生产生活的需求,就必须加强对新形势下公路职工教育培训,提高全行业职工的综合素质。本文就如何加强新形势下公路职工教育培训工作谈几点笔者个人想法,着重阐述职工教育工作对公路行业发展的重要意义,指出目前公路部门职工队伍的现状,提出公路部门职工队伍现状的对策和建议。     

谈公路职工教育与公路文化建设的关系

近年来,虽然公路职工教育取得一定成绩,但职工教育观念比较落后、职工教育体系陈旧的现状不能适应经济体制和经济增长方式转变的要求,更不能适应未来知识经济和公路行业自身发展的需要。文章对这一现状和原因进行了深入分析,并从提高职工综合素质、加强职工"三种文化"建设等方面阐述了加强公路职工教育与公路文化建设的对策。     

如何加强公路职工教育之我见

随着改革开放的深入,与经济发展和社会进步关系极为紧密的公路交通事业也进入了一个大改革、大发展的新阶段,公路行业是个窗口服务性行业,每个职工的一言一行从不同的侧面都会影响一个行业的整体形象,所以,加强行业内部职工的职业素质教育势在必行.公路系统职工教育工作要摆脱传统观念意识、思维方式和教育模式,最大限度地发挥其提高职工素质的作用,为单位造就可持续发展的人才,就必须结合实际,创造性地抓好新时期的职教工作.     

公路职工教育的实践与探索

在公路行业不断推进改革、创新的实践中,职工教育培训工作越来越得到行业上下的重视,并在实践中取得了一定的成绩,但也有不尽如人意之处,存在着一些与行业科学发展、和谐发展的新形势、新任务和新要求不相适应的地方,影响和制约着公路职工教育的发展.     

新时期如何做好公路行业职工教育培训工作

交通是经济社会发展的重要基础,公路作为交通体系的重要组成,在新时期的建设规模和里程在不断增加,同时相应的公路建设和公路管理的相关工作也更加复杂,为了做好新时期的公路管理工作,必须要强化对公路行业职工的教育培训,夯实公路管理的人力基础。基于此,文章对新时期如何做好公路行业职工教育培训工作的相关内容进行了分析和探究,以期为公路行业职工教育培训工作开展提供一定的参考。     

发挥职工教育为“一带一路”交通先行服务的作用

"一带一路"构建赋予了交通大发展更高、更广的要求,在投资交通基础设施建设硬件的同时,对交通队伍尤其是传统公路行业软实力配置提出了更加深厚内涵的要求。在倡导"科教兴国,技术兴路"的今天,如何加强职工教育培训工作,培养一支综合能力强、技术过硬、适应新形势交通大发展的职工队伍,挖掘职工潜能,需要在职工教育思路和手段上不断创新。文章针对职工教育的指导思想、职工队伍现状、职工教育重点和措施等进行了探讨。     

打造学习型公路人才队伍——以“学习为本”建立公路职工教育培训长效机制

广西交通公路事业步入“十二五”规划后，进入了一个大建设、大改革、大发展的新时期，公路建设的跨越式发展对于公路部门职工教育培训工作而言，既是发展机遇，又是严酷的挑战。新形势下如何加强职工教育培训工作。坚持以“学习为本”建立职工教育培训工作的长效机制，为广西公路科技发展的战略重点提供人才支持，实现公路建设可持续发展是摆在公路人面前的突出问题。     

打造学习型公路人才队伍——以“学习为本”建立公路职工教育培训长效机制

广西交通公路事业步入十二五规划后,进入了一个大建设、大改革、大发展的新时期,公路建设的跨越式发展对于公路部门职工教育培训工作而言,既是发晨机遇,又是严酷的挑战。新形势下如何加强职工教育培训工作,坚持以学习为本建立职工教育培训工作的长效机制,为广西公路科技发晨的战略重点提供人才支持,实现公路建设可持续发展是摆在公路人面前的竞出问题。     

公路职工教育培训主体内容与模式创新研究

文章通过分析公路职工教育培训工作中存在的问题,结合当前公路职工教育工作中出现的一些新现象,对公路职工教育培训主体内容、培训模式的创新选择进行了研究与探讨。随着公路职工教育工作特别是公路治超工作的不断深入,心理健康培训教育以及公路职工教育核心价值文化培训教育成为当前公路职工教育培训的主体内容。在公路职工教育培训模式创新方面提出了建立培训人才培训机制,实施阶梯式人才培训以及建立网络培训平台,发挥人才优势与网络培训效率优势的培训模式,以高效、及时提升公路路政执法人员素质。     

公路职工思想政治教育工作开展研究

随着社会的高速发展和人口的流动,给我国的公路行业造成了巨大的压力,公路职工的工作量大、工作难度加剧,使得部分职工出现浮躁情绪,影响整个公路行业的发展,因此公路职工必须加强思想政治教育工作。本文通过对公路职工开展思想政治教育工作的意义进行分析,探索公路职工思想政治教育工作的方向,更好地推动公路行业的稳定发展。     

浅谈天等县水利电业有限公司职工教育发展

随着水电行业自动化、智能化程度的不断提高,水利电业公司对职工的素质要求也越来越高。职工教育发展成为了水利电业公司当前需要抓紧的重点工作之一。为了有效地促进职工教育发展,就应当深入剖析目前职工教育发展中存在的问题,探究改进职工教育发展的有效策略。     

浅谈铁路车务站段职工教育

随着我国铁路技术的迅猛发展,人们对铁路车务站段职工的综合素质提出了更多的要求,对职工教育的培训要求也越来越严格。铁路车务站段的职工教育要不断适应铁路行业以及外部环境的发展变化,这就要求铁路车务站段职工不断提高自己的业务素质和职业道德,为铁路行业的发展增加后劲。本文将探讨铁路车务站段职工教育的现状及对策。     

公路养护站职工教育现状分析及其对策

高素质的职工队伍是事业发展的资本和财富。公路养护站职工队伍是基层公路部门职工队伍的主要组成部分。这支队伍的整体素质如何,直接影响公路养护质量,影响公路事业的发展。在公路事业进入改革、发展的新阶段,如何正视公路养护站职工教育现状,采取有效对策创造性开展新时期公路养护站职工教育工作,是当前基层公路部门门的一项重要课题。