对边境少数民族地区文化建设存在困难的调查

内蒙古自治区是一个以蒙古族为主体的少数民族地区，地处祖国北部边疆，土地面积118．3万平方公里，人口2400万。北与蒙古国、俄罗斯接壤，边境线长达4221公里，是全国陆路边境线的1／5。有19个边境旗市，辖220个苏木(乡)、18个口岸和诸多国营农牧林渔场。在边境地区共居住着21个民族，300多     

传统节日文化对企业文化的影响

中国的企业中，有一种令人习以为常而又往往被人忽略的不良生产现象-“年头松、年尾攻”，所谓“年头松”也就开年头两个月的生产组织较松驰，产是是往往是一年中的最低水平。以我国的钢铁工业为例，1989年，年钢产量6124万吨，而1至2月只累计完成879万吨，月均439.5万吨，比全年月均水平510.3万吨低70.8万吨，比后十个月月均水平524.5万吨低85万吨，所谓“年尾攻”就是到年尾时，迫于要完成生产任务，不得不发起“猛攻”，比如去年，许多单位到年尾时，发起“大干九月，向国庆四十周年献礼”、“大干三个月，迎接九十年代第一春”等活动就属于此例。透过“年头松、年尾攻”这一现象，我们可以清禁止地看到传统的节日文化对企业生产、生活的影响，换言之，也就是对现代企业文化的影响。     

牛根生与蒙牛文化

蒙牛乳业股份有限公司（以下简称蒙牛）创建于1999年7月，注册资本1300万元，当年销售额4000万元。截止2006年底，蒙牛总资产76亿元，职工3万人，年度销售额162．48亿元，利润7．27亿元，全员劳动生产率54．16万元／人年；建设奶站3200多个，联系奶农200多万户。蒙牛在不到十年的时间里一跃成为中国乳业老大，发展速度之快世所罕见。支撑蒙牛超常规发展的因素有很多，但最值得书写的是两个要素：牛根生与蒙牛文化。     

“文化赶集”模式推进新农村文化生态建设

近年来，浙江省临海市依托在全市开展的“一月一节、一镇一品”乡村旅游文化活动，充分挖掘各地的生态文化、民俗文化、农耕文化、饮食文化等，通过有意识的组织策划，打造了“百花文化节”、“山海文化节”、“瓜果文化节”等多个系列文化品牌，每年吸引200多万城里人到农村“文化赶集”，有力推动了新农村文化生态建设。     

四德文化德行微山

230位微山好人、330多个单位和社区设立道德讲堂、700余个“善行义举四德榜”、43万村民登上“善行义举四德榜”、72万群众共学《弟子规》，特色主题活动遍布山东省微山县……     

GE文化的四大特色

美国通用电气公司(GE)拥有员工30万人,业务遍布全球160多个国家.自1981年杰克·韦尔奇任CEO以来,一直保持着两位数的增长,其市值从120亿美元增至2000年的5000多亿美元.GE蒸蒸日上的背后,折射着韦尔奇殚精竭虑20年培育起来的GE文化,它有四个显著的特点:     

塑造企业文化 提升企业竞争力——阜城县华兴服装有限公司总经理高秀娟

我公司是1996年由我们8名姐妹凑了8万块钱办起来的,由小到大,由弱到强,已驶入规模化,集团化的轨道,成为一家拥有自营进出口权,华北地区规模最大,品种最全的穆斯林民族服装出口的民营企业,有职工1000多人,另外幅射农村出口服装加工点100个,从业人员4000余人.公司总资产7600万元,2008年累计出口服装760多万件,实现产值13800万元,出口创汇1800多万美元,上缴税金1200多万无.     

关于事业单位会计发展方向的思考

一、现行事业单位的分类建国以来,我国的事业单位有了长足的发展。截至2005年12月,已经发展到126万个,从业人员2900多万人。其中,教育单位48万个,从业人员1400万人;卫生单位10万个,从业人员400万人;文化单位8万个,从业人员150万人:科研单位8000多个,从业人员69万人。其他类型的事业单位还有几十万个,从业人员也有近千万人。从性质和     

宜家繁荣背后的文化理念

从莫斯科到北京、甚至更远的地方，宜家成为那些想要跻身于中产阶层消费者的依赖。今天，宜家在全球20多个国家拥有226个店，每年接待41000万名购物者。     

宜家繁荣背后的文化理念

从莫斯科到北京、甚至更远的地方，宜家成为那些想要跻身于中产阶层消费者的依赖。今天，宜家在全球20多个国家拥有226个店，每年接待41000万名购物者。     

超常规反差的根源在于文化的力量

在世界级开发难度的环境中创造出了常规条件下难以置信的世界性建设奇迹,这是个巨大的反差。在中国的西北地区,有一处油田叫长庆油田。1970年开始建设,至今已37年。长庆油田作业区域高度分散,2万多口油井分布在37万平方公里的土地上,横跨陕西、甘肃、宁夏、内蒙古、山西五个省区。油气层非常致密,被看作在磨刀石里挤石油,渗透力低,压力低,单井产量低,是世界典型的三低油田。若     

社会文化与组织文化关系探究

前人研究成果简述及本文的研究思路 关于这个问题,据笔者研究,目前大致有两种观点.第一种观点认为,社会文化凌驾于组织文化之上.基尔特·霍夫斯塔德(Geert Hofstede)对在40个国家中为一家多国公司工作的11万名员工进行了调查,最后得出结论,民族文化能够解释员工在态度和行为方面将近50%的差异.     

民营企业的鹦鹉文化

有一个笑话：说某人去鸟市买鹦鹉,发现有一个人卖的鹦鹉特别的贵,第一只标价1万元,第二只标价2万元,第三只标价10万元。     

突出“三个”重点 深化“建家”活动 不断开创企业科协工作新局面

攀枝花钢铁(集团)公司是一个拥有在岗职工7万多人的特大型钢铁联合企业，其中有各类专业技术人员2万多人。通过坚持依靠科技创新和技术进步，充分发挥科技人员的积极性、主动性和创造性，如今已实现年产钢500万吨，主要产品有：大型材、板材、钒钛制品、管材等具有代表性的四大系列100多个品种。攀钢科协于1985年8月成立，至今已组建专业学会31个、科协分会32个，有会员7500     

著名企业文化管理经典

瑞典宜家(IKEA)——是20世纪中少数几个令人眩目的商业奇迹之一。1943年初创建,从“可怜”的文具邮购业务开始,不到60年时间发展到在全球共有180家连锁商店,分布42个国家、员工7万多名,成为全球最大的家居用品零售商。无疑,宜家繁荣的强大支撑力正是其多年来坚定不移的文化理念,而这种文化背后又折射着创始人英格瓦.坎普拉(Ingvar Kamprad)的烙印。     

打造企业文化 弘扬格瑞精神——海南珠江格瑞物业管理有限公司爱心奉献回报社会

<正>海南珠江格瑞物业管理有限公司于2005年10月1日在椰城海口诞生,如今已成长为"椰岛"茁壮的热带奇葩。六年来,"珠江格瑞"的业务领域已遍布海南省16个县市和安徽、广东、广西三个省份,在管项目48个,物业面积400多万平方米,员工人数1700多人。     

建设优秀企业文化 打造超百亿企业

韵达快运是国内知名快递品牌企业,十余年来,始终秉承"为客户创造价值;为社会创造财富;为员工创造就业"的企业宗旨,锐意进取,不断创新,现拥有员工5万余名,并在全国建设了60余个转运中心和近万个服务站点,服务范围覆盖国内34个省(区、市)。韵达快运为客户提供快递、物     

创新是海尔文化的灵魂

海尔集团从1984年亏空147万元、年销售收入348万元、员工不到800人的集体小厂起步，到2004年全球营业额已突破1000亿元，拥有包括白色家电、黑色家电、米色家电、家居集成在内的96大门类、15100多个品种规格的产品群，20年来，年均增长68％。2004年1月世界品牌实验室编制的《世界最具影响力的100个品牌》报告揭晓，中国海尔惟一人选，排在第95位，实现了中国品牌零的突破。     

中国民营企业的鹦鹉文化

有一个笑话：说某人去鸟市买鹦鹉,发现有一个人卖的鹦鹉特别的贵,第一只标价1万元,第二只标价2万元,第三只标价10万元。     

让后勤服务文化释放柔性价值

开滦集团是一个拥有8万多名员工的特大型企业,后勤服务质量高低与企业的生产安全息息相关.在后勤服务企业逐步走向市场、参与市场竞争的新形势下,近年来,开滦集团从6个方面打造后勤服务特色文化,成为其企业文化建设的一个亮点.开滦集团的实践恰恰凸显了服务文化的柔性价值.