共查询到20条相似文献，搜索用时 46 毫秒
1.
企业文化是在一定的社会历史条件下,企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的价值观,信仰追求,经营理念,管理作风,行为准则,道德规范,技能方法,传统习惯,典礼仪式以及企业形象的总和。是一种以人为中心,以确定企业理念和价值观为核心．追求创新与个性张扬的现代管理模式。 相似文献
2.
傅晓华 《中国民营科技与经济》2001,(12):57-57
利用文化因素进行企业战略管理与控制是企业文化的基本作用。企业文化中的价值观念、表现态度和行为道德标准等要素是对企业管理具有典型的指导意义。 管理与引导。由于企业文化以价值观念为中心引导企业员工的行为方向，所以，企业高层经理应以创建优势的企业文化来管理企业的各项行为。创建企业文化可从人类思想认识的价值和信仰体系人手，从企业总的经营方针、目标、规则等构建全体员工为之共享的行为标准。虽然文化是一种无形的观念，但它是通过有形的形式表现出来的。对此，海尔集团、联想集团及一些外国公司都做出了很好的典范。正如… 相似文献
3.
本文认为,企业志是企业文化建设的重要根基,是培育企业文化意识和企业精神的重要源泉,也是企业文化的重要载体。为了发挥企业志独特的功能,增强其在文化建设中的作用,要把企业志工作作为企业文化建设的重要内容来抓;要树立企业志精品意识,突出企业特色;增强企业志在文化建设中的活力;推动史志工作向现代化、信息化方向发展,提高其在文化建设中的服务功能。 相似文献
4.
文章概述了摄影作为一门艺术,与企业文化建设的关系.以长庆油田为例,阐述了论述在大数据与信息时代,摄影艺术在企业文化建设中的“档案记录员的作用”、“广告宣传画”等重要作用.并探讨了在摄影艺术为企业文化服务的过程中,必须把握的一些原则. 相似文献
5.
文章概述了企业文化的内涵,阐述了企业文化建设在企业经济发展中的意义,论述了企业文化建设在企业经济发展中的作用：企业文化提高了企业的核心竞争力;企业文化促进了企业可持续发展;企业文化为企业积聚人才提供了保障。 相似文献
6.
企业文化是企业在长期的生产经营实践中创造和逐步形成的为全体职工所认同、遵循的具有本企业特色的精神和理念,是一种微观文化。它以人本思想为指导,以企业价值观为核心,以企业精神为支柱,来规范企业和职工行为,净化职工道德,协调企业与员工、企业与社会之间的关系,形成共同的群体意识,增强企业的凝聚力和竞争力。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业道德规范和行为准则。 相似文献
7.
青年文化是具有鲜明时代特征和青年特点的价值认知体系,是社会主流文化的重要组成部分。青年文化对于塑造青年的社会理想、社会人格、社会意识以及思维方式、情感方式、行为方式都具有独特的力量。石油石化企业文化建设经过改革开放30年,几代石油人的勘定、采掘、梳理、整合、重构、再造,终。于走上了一条代表先进文化发展方向,以人为本,提升企业核心竞争力,实现企业可持续发展的正确道路。本文以石油企业的青年文化建设为研究对象,针对如何搞好石油企业青年文化建设的相关问题进行了探讨。 相似文献
8.
２０世纪８０年代以来，建设企业文化越来越成为管理科学，组织理论研究和企业管理实务探索的一个生重要课题，建设什么样的文化，确立何种核心价值观，以及如何进行变革，成了影响企业生存与发展的重大因素，现代企业组织活动方式的变革，要求企业文化建设朝着有利于团队功能强化的方向发展。 相似文献
9.
10.
随着近些年来我国煤矿企业重大安全事故接二连三的不断发生,煤矿企业的安全问题受到了人们的广泛关注.煤矿企业之所以有那么多的安全事故发生,除了因其井下勘探的工作性质有关之外,与企业的安全文化建设也存在很大关系.安全文化建设是煤矿企业近几年推行的一项新的安全管理办法,在企业安全管理中起着重要的决定性作用.本文通过概述企业安全文化建设的意义和安全文化建设在煤矿企业中的作用,提出几项安全文化建设的方法和建议. 相似文献
11.
中国传媒业推行集团化发展战略已有十多年历程,但中国传媒集团建设尚处于浅层次的并购重组这一起步阶段,要想进一步增强实力,赢得竞争优势,实现做大做强的目标,在文化制胜的竞争趋势下,就必须对原有企业文化进行整合提升,构建一个强大的企业文化有机体系,为未来战略的成功实施奠定坚实的基础。 相似文献
12.
13.
文章分析了文化发展面临的挑战和形势,探讨了世界和中国文化的泛势发展,提出了泛文化的概念,引入了泛文化的评价指标、策略和方法,从文化的管理和发展、文明社会建设以及人与文化和谐发展等方面阐述了泛文化概念下的意义及其应用。最后,提出要对泛文化及其泛势发展进行再认识、分类研究,推进人与文化、社会与文明的和谐、可持续发展。 相似文献
14.
危机管理与企业核心能力建设 总被引：1，自引：0，他引：1
进入21世纪,世界进入了经济全球化、知识经济和互联网经济的时代,这个时代环境的总体特征是震荡、突变、不确定性增强,这就给企业带来各种各样的危机,企业必须重视危机管理,才能实现企业的可持续发展.要管理好企业的危机,就必须明确企业危机产生的原因,文章认为企业的核心能力不强是企业危机产生的根本原因.在此基础上,文章提出要管理好企业的危机,就必须加强企业的预测能力、应变能力、文化能力和学习能力等核心能力的建设. 相似文献
15.
媒介发展经历了"口传媒介"、"印刷媒介"、"电子媒介"和"数字媒介"四个阶段.在媒介发展过程中形成了媒介文化.媒介文化显示出混合性、大众性和人性化等特征. 相似文献
16.
“我有幸在重庆工作三年多,三年的工作和生活至今仍历历在目,让人难以忘怀。重庆,是我的第二故乡啊。”在看望干部群众时,贺国强动情地说：“离开重庆后,一直惦记着回来看看家乡的干部群众,今天,我终于回到家了!” 相似文献
17.
随着经济的发展、科技的进步,人力资源已成为现代企业拥有的战略性资源,也是企业发展的最关键因素,而激励则是人力资源管理的重要环节之一.要构建现代企业的激励机制,就要把物质激励与精神激励相结合,综合运用多种激励方法,遵循差别激励原则以及激励制度化等原则. 相似文献
18.
19.