加入WTO，我国审计工作改革之我见

笔就当前我国审计工作需要进行改革的几个问题谈点个人看法。     

创新人才工作机制激发企业人才活力

党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完 善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出,要“营造实施人才强国战略的体制环境。创新人才工作机制,培养、吸收和用好各类人才。”如何创新人才工作机制,激发企业人才活力,本文对此试做探析。     

如何完善企业人才工作机制的探讨

文章分析了当前铁路企业中人才机制面临的突出问题，阐明了导致国有企业人才机制不畅的主要原因。提出了只有深化企业人事制度改革，才能带动其他方面的工作，达到完善企业人才机制的目标。     

浅议审计人才激励机制的建立

审计机关需要对审计干部队伍实施有效的人才激励，这对于激发、调动和发挥审计人员的工作积极性，培养和造就审计专业人才，促进审计事业的发展具有重要的现实意义。但从目前看，也存在一些问题，对此，笔者愿陈一孔之见     

建立健全审计人才利用机制

国家审计机关担负着维护国家经济运行安全的重要职责。这就决定了国家审计队伍必须与时俱进．具有更为广阔的视野、更为灵活的思维和更为宽泛的知识。然而．受现行人员编制、预算经费不足、人员结构等因素约束．国家审计队伍人才匮乏。力量不足。为此,应当通过建立健全审计人才利用机制．特别是利用社会各界相关专业人才满足日益精细化、专业化的审计要求．化解国家审计人才匮乏与国家审计工作量多面广、种类繁多、专业间的矛盾。     

企业人才机制创新研究

本文根据晋城煤业集团人才资源现状和存在的问题,提出人才机制创新方面的一些思路,通过对人才引进机制、培养机制、使用机制、激励机制的阐述,能对集团公司用人机制的改革有所帮助。     

人才体制机制创新之策

正2003年以来,中共中央、国务院在实施人才强国战略时,特别强调要把人才体制机制的改革创新作为人才发展的根本动力,这是国家高瞻远瞩的战略智慧。因为人才发展的关键在体制机制,而体制机制的活力来自改革创新。因此,在更好实施人才强国战略中,大力推进人才体制机制的改革创新,是我国未来人才发展面临的一项攻坚任务。党的十七大以来,我国始终坚持以改革创新精神推进人才工作体制机制建     

加入WTO后人才竞争与审计队伍建设的几点思考

近年来,各级审计机关认真贯彻朱总理指示精神,全面审计、突出重点,加大审计工作查处力度,在围绕中心,服务大局,支持改革,促进国民经济健康发展,维护国家政治稳定,加强宏观调控和完善政策法规服务方面做出了很大的成绩,审计工作得到社会各界越来越多的关注,审计任务越来越重,审计难度与审计风险不断加大,社会公众对国家审计的期望也在不断增长,对审计机关工作的质量要求也越来越高,因此,必须要有一支高素质的国家审计队伍,才能不断适应审计工作发展的要求.     

谈梯子与网 --入世后的两大关键点

加入WTO对我国冲击巨大，特别要注意人事制度和社会保障制度这两个关键点，建立健全有效的人事制度和社会保障制度以及两者的良性互动将对入世后的中国产生深远的意义。     

审计工作要立足新起点、再创新业绩

这次全省审计工作会议暨全省审计机关先进集体和先进个人表彰大会，在省委、省政府领导的支持关怀下，经过全体与会代表的共同努力，圆满完成了各项议程。现在，我受锦生同志委托，对会议作个概括，并再提一些要求。     

企业人事制度改革要注意处理好几个关系

当前,我国企业在人事制度改革过程中,面临着一系列复杂的深层次问题与矛盾,这些问题与矛盾,有些是长期积累下来的,有些是新产生的,要完全彻底地解决这些问题,并非一朝一夕的事,但是,不改革,就会阻碍企业的发展,人事制度改革已经刻不容缓,笔者以上海期货交易所的实际情况为例,认为企业人事改革中要处理好以下几个方面的问题。     

人才强审

只有把人力资源整合好，把人这个最活跃的因素调动好。我们的审计事业才能充满生机和活力。     

试论企业人才开发观念与机制创新

人才开发一直是企业人力资源管理的一个核心主题。伴随着市场经济的发展,在培养人、开发人和使用人的方面要摒除一些陈旧落后的观念,创新适应人才开发的理念和机制,为现代企业人才的成长和企业薪火相传提供组织保障,为人才提供施展抱负和才华的广阔平台,打造战胜市场挑战的核心竞争力。     

论审计科研的创新要求及其组织管理方法改革

主要观点：审计科研的本质就是创新。主要研究内容：命题——创新是审计科研的本质，选题——以经济增长为中心，现状——审计科研组织管理工作的缺陷，对策——改进我国审计科研组织管理方法的构想。重点研究内容是“对策”论，以拓展与启迪审计科研改革与发展之思路，推动与时俱进、科研兴审。     

对政府审计改革的几点看法

总结我国审计机关20年的历程，它在经济监督、维护财经法纪、揭露经济违法行为、促进经济秩序健康运行、促进经济管理水平和经济效益的提高等方面发挥了不可替代的作用。目前改革已经进入攻坚阶段，审计环境日新月异，政府审计面临着新的挑战，在此关键时刻，中国政府审计的道路究竟该如何走?这是全社会比较关心的问题。     

陈秋华厅长主持召开座谈会：研究干部队伍建设与人才成长、培养问题

6月5日,自治区审计厅党组书记、厅长陈秋华主持召开座谈会,专题研究干部队伍建设、人才成长与培养问题。厅领导及厅办公室、人事教育处、机关党委、纪检监察室的负责同志参加了会议。陈厅长在座谈会上的讲话摘要如下:一、关于我厅干部队伍建设的现状及存在的主要问题干部队伍建设是一个系统工程,其构成要素包括学习培训、综合素质提升、政治思想工作、组织作风建设、办事效率、业务技能与政治素质、世界观、人生观、价值观、职业道德、人才成长与培养等。其中:人才成长与培养是干部队伍建设的关键环节,占据核心地位,是干部队伍建设的首要问…     

建立和完善审计人员继续教育机制的思考

在经济环境不断变化的新形势下,国家审计机关特别是基层审计机关,如何解决审计任务越来越重和人员编制受限、业务骨干短缺的问题呢？笔者认为,审计机关应建立和完善继续教育机制,激励审计人员积极好学,不断提高审计人员综合素质,整合审计资源、缓解审计力量不足。[第一段]     

海尔集团的人才培训机制

创立于1984年的海尔集团,是在引进德国利勃海尔电冰箱生产技术成立的青岛电冰箱总厂基础上发展起来的国家特大型企业.在首席执行官张瑞敏"名牌战略"思想的引领下,海尔经过十九年的不断创新和艰苦奋斗,2003年,海尔全球营业额实现806亿元,从一个濒临倒闭的集体小厂发展壮大成为在全球品牌100强中居第95位的跨国企业.     

是人才、用人才、做人才

旧的一年在风雪与鞭炮声中渐行渐远，闲暇之时也欣赏了几部贺岁新片，许多内容看过之后莞尔一笑了之，但有一句台词却深深印在脑海之中，那便是：21世纪什么最重要——人才。“贼王”黎叔这句话虽然朴实，但是却道出了一个真理。     

经济责任审计的质量、风险与控制

经济责任审计是对领导者任期内所在单位全部经济活动的责任发表审计的意见。通过审计了解、评价领导干部任期内经济责任状况,有利于党、政及有关部门正确决策、遏制腐败,加强干部人事管理和监督,促进廉政建设,正确使用干部。因此,对经济责任审计要进行深入研究,才能提高经济责任审计的质量,防范审计风险。一、经济责任审计质量的影响因素1.客观因素(1)被审计单位生产经营管理复杂性,增加了审计难度。随着社会经济的发展,被审计单位所处的市场经济环境复杂多样,增加了不确定性,而且不少单位还准备一些应付各种检查的手段。审计人员要在较短的…