家庭企业与家族企业——兼与潘必胜商榷

家庭企业与家族企业并不是两个完全重合的概念。在中国人关于家的概念中，家庭与家族也不是相等的。但是当前讨论中国家族企业的问题上，还没有这种明确的区分。在家族企业的发展历程中，企业的发展与家族的需要始终纠缠在一起，构成家族企业本质的特征。对家族企业的研究，只有借助多门社会科学的努力，才会接近家族企业的客观实际。     

社会信任与家族企业成长

当前,绝大多数私营企业家族化及其发展中的问题已引起广泛关注。制约家族企业成长,或者说制约企业家族式管理向经理式管理演变的主要因素究竟是企业主的个性特征,还是管理资源的稀缺、传统文化的影响?抑或还有别的因素?本文认为,社会信用是制约家族企业向经理式企业演变的最重要因素。因此,促进家族企业有效成长的关键是解决我国社会制度化信任缺失的问题。     

中国家族企业人力资源管理研究

自从我国实行改革开放政策以来，家族企业就似雨后春笋一般，在我国尤其是东南沿海一带迅猛发展。但是，随着家族企业的不断壮大，很多问题不断浮出水面，尤其是人力资源管理方面的问题。家族企业由于管理不到位，以及对人力资源方面的认识不够，使得人力资源管理问题逐渐成为企业进一步发展的“瓶颈”。本文就当前我国家族企业人力资源管理现状、产生原因，以及如何积极地解决这些问题展开论述。     

浅析家族企业管理的优与劣

翻开世界上著名大企业的发展史,几乎就是一部部家族企业的发展史。家族企业在发达的市场经济国家非常普遍,在美国企业中家族企业占75%以上国民生产总值占40%;在《财富》500强企业中有超过1/3的企业是家族企业;世界上最成功的一些企业就是由家族企业发展而来的,如强生、福特、沃     

辽宁中小企业家族化经营问题分析

一、辽宁中小企业家族化经营存在的问题一个国家或地区的经济稳定、持续增长离不开数量众多的中小企业,特别是在稳定经济、吸纳就业、出口创汇和提供社会服务等方面,中小企业的作用是不可或缺的。辽宁曾被誉为资源和工业大省,也是大型企业较多的省份,但近几年这些大企业正承受着经济转型的巨大压力,这为中小型家族企业的发展创造了有利空间。了解目前辽宁中小企业家族化经营发展现状,分析问题,探究原因,对政府制定发展中小企业政策具有重要意义。1、产权制度问题。我国的家族企业普遍存在产权制度方面的问题,辽宁的中小型家族企业也存在着这…     

行为会计视角下的家族企业内部控制问题研究

将行为会计理论引入企业管理之中,以行为会计视角探究家族企业内部控制存在的问题,有利于回归企业管理的本质,从完善管理结构、内部控制制度、营造企业文化和转变企业人员观念等方式,"以人为本"的优化家族企业内部控制,促进企业的进一步发展。     

家族企业控制权、委托代理与企业绩效

家族企业作为最早出现的组织形式,在经济发展中占据着不容忽视的地位。由于其家族控制的特征,使得家族企业具有不同于其他企业的控制权配置和代理问题。本文从家族企业的控制权入手,解读家族企业控制权的配置、引发的代理问题,进而分析对企业绩效的影响。     

农村家族企业中的“关系”问题研究

从社会关系网络获取各种资源是农村私营家族企业创业和存续发展的基本条件。在界定农村家族企业“关系”的基础上，本分析了家族企业“关系”的积极作用和消极作用，指出应促进农村家族企业逐步融入现代企业制度。     

我国家族企业资本结构分析

随着我国家族企业的快速发展，其发展过程中存在的问题也日益凸现，尤其是家族企业资本结构的特殊性给其发展带来了一定影响。本文对我国家族企业资本结构的特征及其影响因素进行系统性地分析，进而提出优化我国家族企业资本结构的有效途径。     

家族企业控制权、委托代理与企业绩效简

家族企业作为最早出现的组织形式，在经济发展中占据着不容忽视的地位。由于其家族控制的特征，使得家族企业具有不同于其他企业的控制权配置和代理问题。本文从家族企业的控制权入手，解读家族企业控制权的配置、；l发的代理问题，进而分析对企业绩效的影响。     

实施家族企业制创新加快民营企业发展

民营企业可以有多种形式，但家族企业制是一种较为普遍存在的形式，不仅个人独资企业如此，合伙企业如此，甚至采取有限责任公司的形式后同样如此。从国内外经济发展的过程来看，民营企业在初创阶段实行家族企业制确实有凝聚家族力量，善于艰苦创业，共同发展致富的积极作用。然而一旦企业规模增大，市场步伐加剧，技术进步速度加快，家族企业制的局限性就越来越突出。因此，能不能突破原来的家族企业制便成为民营企业在初具规模之后能不能继续发展的一个关键性因素。突不破家族企业制束缚的民营企业，往往就此止步，甚至衰败、倒闭。突破了…     

产权多元化与家族企业可持续发展

家族企业是目前最为普遍、最为重要的企业形式之一,但是其可持续发展问题却一直困扰着那些企业的领导者们.本文从产权多元化角度分析,研究如何使家族企业持续发展.     

我国家族企业财务管理问题

家族企业作为一种最有普遍意义的企业类型，长期广泛地存在于世界各国。全世界80％以上的企业是家族企业，在很多国家，家族企业几乎占据了所有企业的半壁江山。家族企业不仅在数量上具有优势，而且影响力也同样不容小觑。     

寻找家族企业存在的原因

尽管学术界普遍认为，现代工商企业代表了企业的发展方向，尤其是我国的学术界似乎对家族企业怀有一种天生的恐惧，然而，我们在现实中却看到，即便在现代公司最早出现并十分发达的欧美国家，家族企业或企业的家族经营仍是十分普遍的现象。美国有９０％以上的企业是家族企业，并创造了国民生产总值的一半。在《幸福》杂志排出的美国５００家大企业中，有１７５家为家族企业，５个最大股东所拥有的股份比例为１／４左右。在亚洲和“儒家文化圈”中，家庭企业现象则更加普遍和突出。家庭所有或经营的企业大约占全世界企业总数的６５％至８０％…     

家族企业的演化经济分析

家族企业作为一种跨越时空(即跨越社会发展阶段、跨越国界)的特殊的企业组织形态,格外引人注目。不但在市场经济欠发达的发展中国家家族企业广泛地存在,而且在当今市场经济高度发达的国家,也毫无例外地活跃着一批现代家族企业。可以说,现代家族企业是现代企业组织的基本形态之一。为什么家族企业经久不衰、生命旺盛,并成为市场经济中充满活力的基本细胞?为什么家族企业成为转轨经济中一支可以与国有企业及集体企业相匹敌的重要力量?对此做出经济学或社会学解释的论著并不鲜见,但很少有人从演化经济学的角度,跳出较为笼统地研究家族企业利弊…     

诚信体系与家族企业持续发展

市场经济是迄今为止最有效率的经济模式。诚信是市场经济的灵魂 ,诚信是企业赖以生存和发展的根基 ,所以 ,“诚信为本”就成为家族企业在市场经济中生存与发展的立足点。本文结合我国现实理性分析和阐述了家族企业持续发展的信誉取向 :诚信及其体系构建的基本路径。     

家族企业的全球化之路

家族企业在初创阶段有其明显的优势，但随着企业规模的扩大，全球化的步伐在加快，它的弊端也逐渐显现。如何在全球化的道路上获得强大的动力和更快的发展成为家族企业需要面对的问题。     

家庭企业及其基本特征

家庭企业及其基本特征高宏德随着改革的深入发展，我国企业形态正在发生剧烈变化。改革前在国内几近绝灭的家族企业到今天又重新蓬勃兴起，构成了现阶段一种独特的企业形态。所谓家族企业．是指由一个家族的全部或部分成员共同所有和经营的私营企业。这种企业和家庭企业不...     

中小型家族企业人力资源管理

中小型家族企业是指资本或股份主要控制在一个家族手中，家族成员对资产和经营管理保持绝对控制权的中小规模企业。家族企业作为我国非公有制经济的重要组成部分，它们在促进经济增长、增加就业等方面发挥着重要作用。但在成长过程中往往规模小、长不大，甚至过早天折的问题一直困扰着家族企业。究其原因在于家族企业的管理滞后，特别是在人力资源管理上出现问题。本文分析了中小型家族企业人力资源管理现状，指出症结在于信任缺失，并提出加强信任和激励对搞好人力资源管理的作用。     

中国家族企业股权结构分析

改革开放以来,中国的民营经济如雨后春笋般迅速发展,如今民营经济几乎涉及到所有的行业,而在中国的民营企业中有90%是家族企业,股权结构是否合理是制约和推动企业发展的关键所在。本文对家族企业主要的股权结构类型加以分析和阐述,并提出了有关的合理建议。