知识经济时代企业核心能力的培养与知识管理

随着经济全球化和知识经济的到来 ,知识已成为继土地、劳动力、资本之后的又一重要的生产要素 ,而且成为企业越来越重要的资源。在经济发展的现阶段 ,物质资源包括自然资源已不再成为经济增长的关键。而知识资源却日益显示出其重要作用。知识作为一种生产要素 ,将引起企业的经营方式和管理模式的变革。正如管理学大师彼得·德鲁克所指出的 :“如果说工业经济之初诞生的科学管理是企业管理的第一次革命 ,那么在人类走向 2 1世纪 ,知识经济来临之际 ,全球的企业管理将迎来第二次革命—知识管理。”知识管理必将成为知识经济条件下企业管理的核…     

知识管理分量越来越重

随着知识经济的兴起，“知识管理”在当今的企业运营中发挥着越来越重要的作用，并成为２１世纪企业运营的主要工具和管理内容。管理大师彼得·德鲁克在《知识社会的兴起》一书中指出，１００多年来人类经历过三次革命，即工业革命、生产力革命和管理革命，这三次革命都是由知识的根本转变驱动的。随着知识经济的形成和发展，需要有与之相适应的管理模式、管理理论和实践，正如彼得·德鲁克所强调：“因为知识社会是一个组织的社会，其中心器官是管理，仅仅管理就能使今日的所有知识成为有效。”如果说诞生在美国的“泰罗制”引发企业管理的…     

企业知识管理初探

知识管理是近年来伴随着世界经济发展由工业经济向知识经济逐步演进而兴起的一种新的管理活动，许多企业出于对知识资源在经济活动中的主导作用的日益突出而开始重视和尝试知识管理，知识管理正在成为当前世界性的管理理论与实践中的一个热门的前沿探索领域。1知识管理的涵义关于什么是知识管理，目前还没有～个统一的定义。许多中外学者从不同的角度出发，对知识管理作出了不同的解释，其中较有代表性的有：①“知识管理是对知识进行管理和运用知识进行管理的学问”。②“知识管理是当企业面对日益增长的非连续性的环境变化时，针对组织的…     

从财务会计走向知识会计:一个简单的逻辑思考

知识经济时代的知识企业是以知识资本为主导生产要素的经济体,这就给知识企业的管理活动提出了新的课题.会计作为一项重要的经济管理活动同样面临诸多挑战.知识企业管理对象的重心必须转移:从工业经济时代的工业企业以财务资本为核心的管理转移到知识经济时代的知识企业以知识资本为核心的管理上来.知识企业管理重心的转移,必然导致工业经济时代反映财务资本的财务会计转移到知识经济时代反映知识资本的知识会计上来,以适应知识企业管理对象重心转移的需要.     

如何有效地管理和激励知识员工

随着以信息技术为主导的新技术革命的突飞猛进，我们步入了一个以知识与信息为基础的知识经济时代。在这个新的生存发展环境中，知识和“知识员工”已经成为社会经济发展的重要推动力量。那么如何有效地管理和激励知识员工，已成为企业管理中十分重要的问题，做好这一点，会使知识员工能更好地为企业服务，同时企业也可借助于知识员工的力量进一步腾飞。     

企业知识管理中的十大问题

1．企业进行知识管理应充分认识到我国经济仍处于工业经济时代。我国经济目前还处于工业经济的中期，传统的农业、工业产业仍然是国民经济的主体，知识密集型企业在整个经济结构中的比例较低，传统的基于资源的运作模式仍然是企业运营的主要模式，知识在生产过程或产品中的含量还比较低。知识的创新和应用虽然在企业当中存在，但是     

论知识管理与现代企业发展

当代最著名的管理学大师彼德·德鲁克(1909年出生于奥地利)在他的《知识社会的兴起》一书中指出,一百多年来人类历经了三次革命,即工业革命、生产力革命和管理革命。这三次革命都是由知识意义的根本转变驱动的。第一次革命是知识被应用于工具、过程和产品,形成了工业革命;第二次革命是知识被应用于工作,从而引起生产力革命;第三次革命则是知识被应用于知识本身,从而引起管理革命。现代管理学起源于二十世纪初期“科学管理之父”费雷德里克·泰勒开创的“泰勒制”,此后的管理科学呈现出百家争鸣,极大地推动了现代经济的发展。今天随着网络产…     

数字经济时代下联盟管理能力对企业颠覆性技术创新的影响——知识流动的中介作用与知识重构能力的调节作用

随着5G网络、人工智能等新科技的推广，数字经济时代已经到来。然而，在数字经济时代下，工业企业要在新一轮科技革命中抢占先机，必须组建联盟关系推动颠覆性技术创新。基于创新联盟理论，构建联盟管理能力与企业颠覆性技术创新研究框架，通过对451份有效问卷数据的实证研究发现：①联盟管理能力对企业颠覆性技术创新有显著正向影响；②知识流动在联盟管理能力与企业颠覆性技术创新的关系中起部分中介作用；③知识重构能力调节联盟管理能力与知识流动和颠覆性技术创新之间的正相关关系。     

知识企业的主导生产要素:知识资本——基于"概念格"理论的推论

伴随着知识经济时代的到来,知识资本已经替代了财务资本成为制约知识企业生存与发展的主导性生产要素,并成为知识企业生产及其效率的决定性因素。文章旨在以“概念格”理论为基础,对知识企业生产经营活动的主导生产要素进行进一步的分析和探索,以证明知识经济时代知识企业的主导生产要素是由不同经济时代的主导生产要素逐步演化而来,比起工业经济时代的主导要素已发生了根本性变革,为知识企业生产要素投入的有效组合分析、知识资本的确认与计量研究等提供理论支持。     

知识共享的挑战与对策

20世纪90年代,数字化信息革命,知识经济的冲击,把知识管理推向了人类历史舞台,成为了21世纪企业最热门的话题,但现代企业在知识管理的过程中如何解决“猫教老虎”的现象已成为摆在所有企业面前的一个不容回避的课题。在人们传统的观念中,有一种思想根深蒂固——知识就是权力!“猫教老虎”时因为没有传授爬树而最终得以保住小命的故事在人们心中印象     

日本工业企业管理考察报告

我们“中国企业管理协会访日代表团”应日本能率协会(JAPAN MANAGE MENT ASSOCIATJON简称LMA)的邀请,于一九八四年四月十一日至二十七日,对日本进行了友好访问。我们总的印象是“百闻不如一见”。现在,我把新技术革命对日本产生的影响、日本工业企业管理和日本职工教育等情况介绍如下: 一、新技术革命在日本以电子工业和电脑为代表的新的技术革命正在逐渐改变着整个世界的面貌。新的技术革命也正以排山倒海之势冲击着日本的工业企业。 (一)工业机器人的大量采用     

传统知识的知识产权保护战略思考

随着以发达国家为主导的国际知识产权保护机制不断加强和完善，发达国家在全球范围内的现代工业知识产权“圈地”已经基本完成，发展中国家丰富的传统知识资源成为某些发达国家“新世纪圈地运动”的新目标。传统知识资源面临着“生命海盗”行为的侵害。本文通过对传统知识遭受侵害的现状和传统知识资源丰富国家寻求知识产权保护作法的客观分析，结合我国传统知识知识产权保护的必要性，进行战略性思考，并提出一些可供参考的国家传统知识知识产权保护的宏观战略方向。     

知识型企业认同知识管理

二十一世纪,人类社会正在由工业经济时代进入知识经济时代。在我国正式加入WTO之后,企业面临的国内外市场竞争愈加激烈,这就迫使企业必须调整经营策略和思路,以应对各种挑战。成功的企业是不断创新的企业,是知识型企业。知识管理可为企业提供有效的决策支持,为企业赢得竞争优势。一、知识型企业是实现知识推动经济增长的有效工具在工业经济时代,资本无疑是最重要的推动力。在知识经济时代,资本仍然是重要的推动力,但已不是最重要的推动力,知识担起了这一重任。知识和企业的有机结合就形成了知识型企业,英特尔公司和微软公司就是知识型企业…     

知识管理和传统管理模式的比较分析

随着知识经济时代的到来,知识以它的不可替代性,非消耗性和共享性成为企业中最为重要的管理资源,它的价值已经远远超出了工业经济中曾被视为至宝的物质资本,知识经济作为继农业经济、工业经济之后的一种新的经济形态,它对人类社会的影响是全面的、深刻的、革命性的,传统的管理模式也将受到全面冲击与挑战。这就要求企业必须适应新形势的需要,摒弃过去陈旧的管理思想、组织模式、管理制度、实施卓有成效的知识管理。     

知识经济时代的企业财务管理

知识经济时代的到来,冲击着企业管理的各个方面,对财务管理的影响更加明显。一、与传统经济的财务管理相比,知识经济时代的财务管理发生了很大变化1.财务管理目标的变化。传统经济财务管理的目标是“利润最大化”,而在知识经济社会里,企业财务管理的目标将转向“知识最大化的综合目标”。知识经济时代,企业是各种要素所有者达成的一个契约,企业利益是所有签约各方的共同利益。财务管理要考虑各方面的利益,从而调动各方面的积极性。它的衡量标准即“企业知识最大化”,企业在竞争中获胜的关键取决于企业知识资本的拥用量。知识资本的占有将综…     

企业知识管理中的知识复选方法研究

知识管理在提高企业竞争能力方面起着重要作用,但也面临着严峻挑战:在知识数量急剧膨胀的同时,老化知识也在大量地占用企业的知识管理资源。对此,引入了知识复选的概念和标准,从老化知识退出机制的角度提出建立知识复选工作的实现模式,以达到优化企业知识管理实践,提高知识管理效率的目的。     

知识员工:不能用一般管理方法管理的群体

进入知识经济时代，企业出现了一个新的工作者群体，即知识工作者，也叫知识员工。知识员工与传统工业经济时代的员工有一个根本的不同，即他自身掌握着重要生产资源—知识．而不象传统的劳动者那样一无所有，因而他们比传统的劳动者拥有更大的独立性、灵活性和自由性。我们正处于日新月异的市场环境中，市场和技术越是迅速地变化，企业就越必须考虑管理知识员工的流入、流出和在企业内的匹配。     

知识价值论是对劳动价值论的深化和发展

人类社会从工业经济时代进入知识经济的新时代，引起了经济结构，社会就业，政府政策，文化，生活，价值观念等一系列的深刻变化，马克思的劳动价值论也面临着新的挑战，出现了“知识价值论”，“科学创造价值”，“技术创新价值”等观点，本文通过分析劳动价值论和知识价值论，指出知识价值不是对劳动价值论的否定，而是对劳动价值论的深化和发展。     

知识经济时代的企业财务管理创新

从20世纪中叶开始，以电子计算机技术为核心的第三次技术革命根本地改变了人类的生产和生活方式，使整个社会逐步进入一个全新的知识经济时代，所谓“知识经济”，按照经济合作和发展组织（OECD）在《以知识为基础的经济》报告中的定义，是指建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。这里所说的知识，是包括人类迄今为止所创造的所有知识，其中科学技术、管理和行为科学的知识是最重要的部分。随着知识经济时代的到来，浪潮汹涌的新技术革命正在冲击着旧的经济观念、旧的生产方式，世界正在发生着巨大的变化，在这场巨变之中，整个工业经济时代的财务管理也面临很多新的问题和挑战，必须创新。笔者就这一问题谈些浅见。     

国有企业如何面对知识经济和管理的挑战

世界经济在经历了农业经济、工业经济时代之后 ,即将步入知识经济时代。知识经济是以知识为基础的经济 ,它直接依赖于知识的创新、传播和应用。知识、信息、技术将成为最主要的经济因素 ,带动社会生产中的各种劳动形式向以脑力劳动为主和不断开发新的资源的方面发展。知识经济正以巨大的力量改变着人类社会。这无疑会对我国的经济产生巨大的影响 ,也为我国企业的发展提供了前所未有的条件和契机 ,同时也预示着企业将面临着更加激烈的知识竞争的挑战。国有企业代表着我国先进的生产力 ,在我国国民经济中居于十分突出的重要地位 ,它不仅始终控…