新医改背景下公立医院绩效管理研究

新医改模式下推进绩效管理,对于医院经营管理有重要价值,不仅有利于提升业务质量,也有利于推动各地区公立医院的改革。本文对此展开研究,希望对公立医院推进新医改有所帮助。     

新形势下关于加强公立医院经济管理问题的思考与探讨

近年来越来越多的医患冲突出现在人们面前,由于医患冲突既不利于医院声誉、损害患者的利益,也不利于社会秩序稳定,因而就此提出了医改政策.公立医院的改革受到人们的普遍关注,改革方面包括经济、服务和医疗水平等等.一套完整科学的运行体系,有利于促进公立医院的发展,同时也更好地监督公立医院的运行、增加公立医院的公益性.     

新医改背景下公立医院绩效管理模式的研究

随着时代的不断发展,我国也掀起了一股新的医疗改革热潮.此次医改,其重点在于公立医院的改革,而核心对象则是绩效管理模式.一直以来,公立医院的绩效管理均是医院日常事务运行管理的重要内容,也是医院赖以生存与发展的根本.因此,唯有对医院的绩效管理给予足够的重视,才能促进医院和谐、稳定的发展.本文首先分析当前我国公立医院绩效管理模式存在的问题,并提出完善公立医院绩效管理模式的对策.     

公立医院财务审计创新路径探析

随着中央深化公立医院改革的不断深入,公立医院取得了长足发展.公立医院开展财务审计工作,首先就要明确审计工作对于医院工作带来如何的影响.财务审计工作可以推动公立医院的整体发展,也有利于增强公立医院财务安全性,促进公立医院的可持续发展.所以本文就公立医院财务审计创新路径进行探讨,希望可以推动公立医院发展.     

公立医院全面预算管理改进探讨

随着我国医疗卫生体制改革的实施,一些医院在争相改良自身技术提高自身服务的同时,也对公立医院发起了严峻的挑战.与此同时,全面预算管理在公立医院内的实行,能够有效提高公立医院的财务管理水平,加强医院内部管理整治,提高医院综合实力水平,有利于医院建立更长远的战略格局.本文通过就公立医院全面预算管理的内控概述,针对全面预算管理存在的问题,提出相应的改革措施与实施方法.     

公立医院业务与财务融合设计方案探究

近年来,随着我国社会经济的快速发展,公立医院的财务收支规模日益庞大。公立医院在做好基本医疗服务工作的同时,加强医院的财务管理和运营管理也已变得日益重要,特别是在新一轮的国家医药卫生体制改革方案下,提高医院资产利用效率、降低医院运行成本、促进医院业务与财务的融合,是新形势下我国公立医院提升财务管理水平的重要手段,也是公立医院医疗体制进一步深化发展和改革的必经之路。     

浅谈新医改对公立医院会计制度及其改革的影响

新医院会计制度的施行,主要是针对公立医院提出财务管理要求。公立医院属于执行独立核算的医院,各种新要求和新制度的提出,大大促进了医院会计信息质量,医院的财务分析也更为准确、可靠。虽然新医改后,医院的会计制度顺应了公立医院的改革方案而为医院的财务管理创造了良好的环境,但是,也使得会计信息发生了变化,这对于医院财务分析而言,可谓是不小的挑战。本论文针对新医改对公立医院会计制度及其改革的影响进行探究。     

公立医院单位层面内部控制分析

随着医疗卫生机制的改革和发展,公立医院在管理中面临的环境更加的复杂,在医院中实施内控制度有利于构建完善的防腐体系、提高内部管理质量,从而保证公立医院得到合理的发展,公立医院的内控制度建设水平由于缺乏完善的评估机制,导致医院无法及时的评估自身内部管理的质量,因此,内控管理内容无法合理的应用.针对公立医院实施问卷调查,针对...     

DRG支付改革下公立医院成本核算的思考与探索

随着社会的不断发展,我国公立医院改革也在不断地进行中,当前在我国公立医院改革中较为重要的一项就是对医保支付的改革,而医保支付的改革对实现医院高质量发展有着重要作用.本文集中讨论关于DRG的医保支付方式,明确DRG医保支付的宗旨是降低医疗费用,控制医疗成本和保证医疗质量.为此,需要医院将各科室医疗项目的成本管控作为重点事...     

公立医院财务管理存在的问题及对策

公立医院财务管理活动是一项复杂而艰巨的工程,医院财务管理作为财务控制系统,对医院发展起到了非常重要的保障作用。随着公立医院医疗改革的不断深入,对医院财务管理提出了一系列新要求,因此,研究公立医院财务管理体系,解决财务管理中发现的问题,对适应公立医院改革,保证医院实现更好地发展,具有一定的现实意义。本文重点对公立医院财务管理存在的问题进行分析,并针对性地提出解决问题的建议及措施,     

公立医院改革进程中医院财务管理的强化路径思考

随着新医疗体制改革进程的不断推进,公立医院在经营思想、经营方式、乃至经营战略上都产生了非常重大的变化,导致医院财务管理工作的开展背景演变得更加复杂。同时,财务管理对公立医院的重要性是不容动摇的,即财务管理工作质量将直接影响到医院改革进程,关系到医院的兴衰与成败。本文立足于公立医院改革背景,对医院财务管理的强化路径进行分析与探讨,以促进公立医院改革目标的逐步实现。     

公立医院改革是核心全民医保是关键

李玲:公立医院改革是核心"公立医院是提供医疗服务的主体,而且医院的改革和其他各项改革关系密切,一切改革的措施最终都要通过医院来实现。"北京大学中国经济研究中心教授李玲说,比如我们的保障制度,如果保险方和医院方不断地博弈,有效的资源就得不到最佳利用。还有药物制度的改革,如果便宜的、可靠的药品生产出来却得不到使用,这个制度也形同虚设。     

基于ERP平台的公立医院财务风险预警模型研究

随着我国新型医疗改革的不断推进,公立医院直接参与到市场竞争当中,公立医院也不得不接受来自市场上的各种风险,尤其是财务风险将直接影响医院的正常运作,构建公立医院财务风险预警系统成为每家医院亟待解决的问题。本文对公立医院现阶段存在的财务风险进行分析,并简单介绍一种基于ERP平台的医院财务风险预警模型。     

基于新医改的公立医院财务管理问题及对策分析

如今医院的财务改革迫在眉睫,财务管理改革已经成为公立医院的各项改革的基础。为了让医院更好的适应我国的经济发展变化,医院也只有不断地对医疗体制进行改革。本文首先对公立医院的财务管理内容进行说明,针对基于新医改条件下公立医院对医院的财务管理进行分析,最后对财务管理问题提出改进建议,以此促进医院管理工作的顺利进行。     

21世纪经济报道“公立医院改革步履维艰”

北京大学政府管理学院教授顾昕在1月1日的《21世纪经济报道》发表评论，指出公立医院改革步履维艰。 文章说，建立理事会制度，完善法人治理结构，简称“法人化”，是公立医院改革试点的重点之一。总体来看，公立医院改革迟滞，同改革的主导思想不明确有关。改革的实质是政府改革，而不是医院改革。但关于公立医院改革的《指导意见》，不少内容涉及公立医院管理，与政府改革无关。     

新医改背景下公立医院管理体制改革综述

公立医院管理体制改革是当前我们国家进行新的医药卫生体制改革（以下简称新医改）的重点,也是难点。本文从五个方面综述了公立医院管理体制改革的发展方向,主要包括：管办体制改革、管理机制改革、产权制度改革、补偿机制改革和监督体系完善。对公立医院管理体制改革进行研究,对于医院加强内部管理,改善医疗服务,控制医疗成本,提高服务效率等具有很好的指导意义。     

公立医院医药价格改革带来的影响及应对措施

公立医院改革是医疗经济体制改革的必然趋势.公立医院的改革在一定程度上解决了人民就医难的问题.但是药品零差价销售对于医院运营也产生了巨大的经济压力.     

公立医院加强绩效管理的思考

近年来,随着改革开放的不断深入,我国医疗资源也对外资进行开放,医疗机构之间的竞争变得越来越白热化,公立医院如果想在竞争中保持优势地位,改革目前的管理模式是非常有必要的。在公立医院引入绩效管理制度是对医院人力资源部门的考验,是促使医院组建高效团队,引进和稳住核心人才的有效手段,是保障医院高效发展的有力抓手。本文从加强公立医院绩效管理角度出发,给出建立公立医院绩效管理体系的必要性及有效措施。     

医院财务部门业财融合的探索与思考

在长期的发展过程中,医院的财务部门形成了会计核算、成本核算、物价管理、运营分析等较为固定的工作模式,从业人员也较为稳定。随着公立医院改革和国家医疗改革开展,医疗服务的供给侧亟待革新,资源配置不断优化。特别对于大型公立医院而言,其需要的是顶层的国际化战略设计、组织架构和运行机制。而医院财务作为重要的管理部门,必须对运营环境的变化作出适应性反应,且要通过自身创新与发展作用于运营环境。以经验为导向的财务职能定位已经不能适应公立医院的发展需要,在管理会计指引以及信息化手段的加持下,医院财务部门在职能定位和内部服务方面存在很大的改善空间,必须进行变革。     

公立医院绩效工资改革小议

绩效工资改革是我国公立医院改革的重点,财部制定了新医院会计制度,并首先在公立医院改革单位实施,体现出国家对加强公立医院管理、推动管理制度改革的重视。建立良好的绩效和激励考核机制,能够激发工作人员的积极性,提高医院整体的服务水平,充分发挥公立医院的作用。文章首先分析了公立医院绩效工资改革应遵循的原则,以及绩效工资制度进行改革的必要性和意义,指出了绩效工资改革面临的问题,最后提出了相关建议。