职业经理人的职业高原现象探析

以职业经理人为研究对象,用职业高原关注的两个主要维度——当前绩效状况和潜在发展可能,对职业经理人进行分类。指出处于职业高原的经理人的状况并进行归因分析,提出应对策略。     

军人职业高原现象探究

职业高原是军人职业生涯中存在的普遍现象,严重影响军队人力资源能力的整合和个体潜力的发挥。从现象、诱因、对策三个方面对军人职业高原进行了剖析和研究。     

知识型员工的职业高原现象成因及其突破

知识型员工决定了组织将在未来占据主导地位,然而,扁平化组织自身固有的特点注定他们更容易遭遇“职业高原”现象。如果不及时突破这种现象,必然对本人和组织都带来极大的危害。在分析知识型员工遭遇职业高原现象的成因以及危害的基础上,提出了4条突破职业高原的对策。     

职业高原现象分析及对策——以职业生涯中期为例

大部分员工在职业生涯中期都会遇到“职业高原”现象,有些员工会因此产生心理危机,从而做出一些消极行为,给企业和自身发展带来负面的影响。文章对职业高原现象的成因进行了深入分析,探讨了影响职业高原的因素,针对“职业高原的影响”邮相关的应对策略。     

职业高原产生机制分析及其启示

职业发展是个人和组织相互作用的过程,两者关系和谐匹配是个人职业发展的基础。当个人和组织关系出现矛盾而又得不到良好解决时,个人的职业发展就会出现停滞,即职业高原。个人和组织直接影响职业高原产生的过程,所以可以从个人和组织两方面对职业高原进行调节和干预,以实现个人和组织的和谐发展。     

我国社会的“啃老”现象评析

目前,我国城市中出现的“啃老”现象是现阶段我国处于社会结构转型时期,各种社会因素共同作用的结果,具有一定的历史必然性,这种现象一方面会使“啃老”群体产生不劳而荻的思想,难以实现正常的社会就业,另一方面,会给创造更多的社会财富带来更为消极的影响。此现象表明,在当前社会转型期,国家致力于经济发展,忽视了对社会道德规模的控制。     

职业高原对管理者所引发的启示问题研究

全球金融危机的爆发,使国内外很多大型公司不同程度的倒闭、破产,很多公司为了能度过金融危机都不同程度地采取了机构改革和人员精减,组织给予员工的晋升机会变得愈来愈少,员工所面临的组织内外的竞争压力在不断增大,这样,不可避免地会使一些员工产生职业发展的高原。该文从职业高原的产生、职业高原的影响因素、职业高原对管理者的启示三个方面对职业高原问题进行阐述。     

银行从业人员职业高原现象的成因与应对管理

自从美国职业心理学家Ference1977年首次提出"职业高原"概念以来,它就成为人们研究各行业人员职业生涯管理的一个重要领域.目前,我国银行业通过改制上市已发展成人才和资本高度密集型的行业,人力资源成为其生存发展的核心要素.因此,关注和研究银行从业人员的"职业高原"现象对我国金融业的健康发展有着十分重要的意义.     

新生代员工职业高原、职业倦怠与离职意愿的关系研究

近年来,新生代员工逐步成为各类企业的骨干,在企业发展中持续发挥重要作用,并对企业未来竞争力产生深远影响。聚焦于新生代员工这一特殊群体,运用问卷调查方法收集数据,然后运用SPSS及AMOS软件对数据进行整理和分析,开展实证研究,探究企业新生代员工的职业高原、职业倦怠与离职意愿这三者之间的关系。研究结果表明:对于新生代员工来说,层级高原增加了职业倦怠、离职意愿,内容高原也增加了职业倦怠、离职意愿,中心化高原与职业倦怠的第一个维度(情感耗竭)没有相关关系,中心化高原与职业倦怠的后两个维度(去人性化、个人成就感低)有正相关关系,且关系显著,中心化高原对离职意愿影响不显著;新生代员工的职业倦怠三个维度(情感耗竭、去人性化、个人成就感低)对其离职意愿有积极影响,且影响显著。此项研究在新生代员工管理领域做了有益的探索,在实践中,为企业管理者提供了管理建议,可以帮助管理者开展更加有效的新生代员工管理工作。     

员工职业发展模式创新

我国企业目前已经进入员工“职业枯竭”与“职业高原”的高发期。构建员工纵向、横向与同心圆发展的职业发展三维模型,更新职业发展管理对象和管理重心,平衡企业中职业发展阶梯宽度、长度和频度的关系,将是现代企业缓解或消除“职业枯竭”与“职业高原”现象的有效途径。     

审计职业判断研究

在界定审计职业判断内涵、特征的基础上,分析我国审计职业判断的影响因素,提出审计人员应坚持不懈地加强审计理论和相关知识的学习,更新观念、更新知识,提高职业判断能力。     

职业高原结构维度与工作满意度、离职倾向的关系研究

在相关理论研究的基础上,从职业发展的广义角度出发,通过问卷调查收集数据,用探索性和验证性因子分析的方法,探索并验证了我国文化背景下职业高原的并列四维度结构模型,包括需求满足高原,职位发展高原,工作心态高原和技能信心高原。采用结构方程技术对调查数据进行分析,发现职业高原会导致离职倾向的增加和工作满意度降低,工作满意度对职业高原与离职倾向的关系起到部分中介作用。     

浅议企业会计职业判断能力

会计职业判断要求会计人员具有丰富的会计知识、法律知识和较强的分析识别能力,还要具备良好的职业意识和职业道德,它贯穿于会计活动的全过程,会计人员职业判断能力的高低,不仅关系到企业会计信息的质量和经营成果,而且直接影响企业相关者的利益。当前影响企业会计职业判断的因素较多,主要有企业会计人员自身因素、企业具体会计事项影响因素)企业利益主体因素、法律法规及会计政策因素。这就要求企业会计要适应经济发展要求,不断更新知识,总结经验,强化自身修养。同时,政府要建立健全企业会计职业判断风险机制,加强引导和规范企业会计行为,不断提高企业会计职业判断能力。     

企业、军队和高原现象

企业和军队从表面上看似乎是两个无所关联的名词，然而二者都是组织，在管理架构和原理上享有许多共同之处，尤其是在对人员的素质要求上。最近我读到几个故事，很有感触。一件事是沃顿商学院的一个受过军事训练的后备军人在读MBA期间被招去伊拉克打仗，回来之后重新回到课堂的感受。他说虽然在MBA的课程中他参加了各种各样的团队项目，但从来都是把自己放在团队的前面，没有真正的团队意识。到了部队里他才真正开始理解团队这个概念，理解个体是团队之一员的意义。部队训练的第一课是在三分钟内叠好被子床单，他动作迅速，每次都在三分钟内完成任务，但如果其他队员动作慢，不能按时完成任务的话，教官就会要求所有的人重新来过。     

会计职业判断相关问题研究

随着我国会计准则开始与国际接轨,会计原则由规则导向转为原则导向,会计职业判断成为了当今合格会计人员的一项必备能力.为此本文介绍了影响会计职业判断能力的因素,并提出了提高会计职业判断的能力的方法.     

高校会计教学中职业判断能力的培养探析

在会计准则与国际惯例趋同的经济环境下,列全面体现会计人员综合素质高低的会计职业判断能力也提出了更高的要求,就高校会讨专业学生而言尤为迫切,为此,本文在分析高校会计教学中学生职业判断能力培养影响因素的基础上,探讨相应的解凌途径。     

高校会计教学中职业判断能力的培养探析

在会计准则与国际惯例趋同的经济环境下,对全面体现会计人员综合素质高低的会计职业判断能力也提出了更高的要求,就高校会计专业学生而言尤为迫切,为此,本文在分析高校会计教学中学生职业判断能力培养影响因素的基础上,探讨相应的解决途径.     

浅谈审计职业判断

审计职业判断是审计工作的重要组成部分,它贯穿于整个审计工作的全过程,职业判断质量的高低直接影响着审计工作的成败。鉴于审计职业判断的重要性,在界定审计职业判断的含义、特征的基础上,对职业判断的影响因素进行了分析,并探讨了现代审计模式下审计职业判断在实践中的应用问题,提出了提高职业判断质量的若干措施。     

职业发展的影响因素和未来趋势分析

人类社会经历了农业文明和工业文明两大历史阶段,随着计算机、集成电路、个人电脑和全球网络等的发展,已经进入了信息时代.放眼这一伟大的时代,科学技术的发展必将突飞猛进,尤其在信息、生命、材料、能源、认知等领域正在酝酿着新的科技革命.科学技术的迅猛进步,必然会促进社会化生产的日益壮大,推动社会经济的快速发展.在此作用下,社会职业也逐渐呈现出分工不断细化、专业性不断增强、新职业不断涌现、内容不断更新、体系不断完善以及职业流动不断加快的发展趋势.     

论会计职业判断

新会计准则的实施,在对于会计职业判断的具体运用方面,赋予了企业更多的自主权,企业可以根据实际的需要来选择相关的准则和方法,这就使得会计职业判断在会计工作中的作用显得越来越重要。但由于我国历史原因所致,会计职业判断的重要性并没有得到应有的重视,我国会计从业人员的职业判断能力也没有达到具体要求的标准,不利于客观、公正地反映企业相关的财务状况、经营成果和现金流量,很难确保会计信息的质量。加入WTO以后,我国会计准则的制定受国际会计准则的影响越来越大,提高会计从业人员的职业判断能力已成为亟待解决的问题。文章针对我国会计从业人员的职业判断能力存在的差异以及影响会计职业判断的多种因素,指出应加强会计职业判断的建设,提高会计人员的职业能力。