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张春艳 《机车车辆工业管理》2000,(10):27-31
随着市场经济的不断深入发展,企业干部管理、人才储备管理逐步从企业内部循环过渡到社会循环之中。在经济竞争、科技竞争、人才竞争的今天,人才储备与管理已成为当今企业面临的重要课题。 相似文献
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现代化企业要有合理的用人机制,为人才提供一个很好的发展空间,同时提供优厚的待遇,这样才能留住人才,吸引人才,企业才能发展壮大。 相似文献
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欧美市场回暖,出口企业先知。近期各方面消息显示欧美市场有所回暖,中国纺织服装企业反应敏捷,通过展会踊跃参与国际竞争。中国纺织品服装贸易展组展代理、江苏联亚展览有限公司销售经理张颖兴奋地向记者介绍 :中国企业对美国 相似文献
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杨勇 《中国电力企业管理》2011,(16):71-73
核心业务岗位员工专业素质要求非常高,然而新的员工成长为核心业务岗位人员需相当长的周期,新员工尚未成长起来,年纪大的员工又必须退居二线,造成了县供电企业核心业务岗位人员青黄不接,导致核心业务岗位需求量远远大于实际缺员量。县供电企业要发展,必须把人力资源储备作为现实战略来抓,强化科学分析预测,加强人才需求的总量预测和结构分析,科学制定人员进入、配置计划,实现人才资源动态平衡,实现员工队伍和各类人才有计划、按比例协调发展,为企业发展提供坚实的人才保障和智力支持。 相似文献
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当前无论是国企、民企还是外企,不同程度地存在着人才资源后备不足的状况。不少外企都已采用人才储备制度,国企和民企的人才储备却备受冷落。要知道现在是经济全球一体化,而不少企业的管理者却将眼球粘在企业人才评估、绩效考核、招聘用人等等方面的时候,很少有人将目光投向储备人才体制上。 相似文献
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尉尚宏 《中国电力企业管理》2008,(3):44-45
在新形势下,供电企业如何识人、用人、育人,对企业发展至关重要。如何树立科学的人才观,构建良好的人才成长通道,已成为供电企业面临的重要课题之一。 相似文献
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中国纺织服装企业的整体竞争力是否因金融危机而减弱?棉纺、针织、化纤、服装等分行业10强(20强)企业主营收入是缩水还是激增?哪家企业可以逆势飘红?哪家企业排位下滑?2009年8月8日,一年一度的中国纺织服装企业竞争力500强榜单即将在广州揭晓,而答案也将随之浮出水面。 相似文献
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2009年8月8日,由中国纺织工业协会发布的2008~2009年度中国纺织服装企业竞争力500强排行中,南山集团有限公司跻身三甲。在全球金融危机引发的经济衰退大潮中,南山神话却将梦想照进现实,这个中国纺织服装领域无可争议的领航者再次引发了业界新一轮的深入思考。南山竞争力到底从何而来,南山神话未来如何继续演绎?《纺织服装周刊》记者日前走进了美丽的南山,希望通过实地考察与您一起去揭开南山神话的神秘面纱。 相似文献
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徐芬 《中国电力企业管理》2011,(4X):69-69
<正>自主学习又称自我调节学习,一般是指学习者自觉确定学习目标选择学习方法,监控学习过程、评价学习结果的过程。自主学习的主体是学习者本身,因此,倡导自主学习的前提和基础是自觉学习。所以自主学习可以理解成自觉主动学习。 相似文献
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资本是发展的基石和动力,聚集资本,是目前亟待获得资金以谋求更好更快发展的中国服装企业的重大目标。因此也就不难理解,为何服装企业排队等待上市的热潮始终不退。服企上市,艰难起舞据WIND资讯统计,纺织服装板块IPO在2012年上半年继续维持着"井喷期"效应,A股共有19家纺织服装类企业在排队上市,今年这个春天显得十分拥挤。但实际上数据显 相似文献
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研究企业竞争力,对于提高中国纺织工业的竞争力,适应全球经济一体化、贸易自由化的新时代具有非常现实的意义。我们要清醒地认识到,即使没有其他国家的特别保障措施和反倾销的限制,配额取消后,供大于求也是事实。在这种情况下如何创造高附加值产品?关键是提高行业企业的竞争力。——中国纺织工业协会会长杜钰洲 相似文献
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6月20日,由中国纺织工程学会和中国纺织服装教育学会主办,浙江纺织服装职业技术学院承办的2012中国纺织科技人才战略发展大会在宁波召开。会议重点讨论了在目前形势下如何破解人才困局以及如何推动人才建设等问题。 相似文献
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人才是支撑企业未来发展的第一核心优势资源。而人才培养的核心,是创新。员工的成长是促使企业成长的原动力。上海联合滚动轴承有限公司树立以人为本、创新用人的理念,确定了公司培养人才的定位、核心价值、发展目标等,并把“海、陆、空”人才发展战略确定为公司培养人才的企业使命,适应和推进公司的战略发展。所谓“海”就是要有大海宽广的胸怀,海纳百川, 相似文献