危机下,外贸服装企业如何走

由华尔街次贷风波引发的全球性金融危机已从金融业传导至实体层面,造成中国外需市场明显减弱,对出口依赖程度相对较高的中国外贸服装业所受影响首当其冲。中国服装业乃至世界服装业的格局正在悄然发生变化,企业面临新一轮洗牌。特别是缺少原创设计和终端销售的外贸服装OEM加工制造企业,面临日益激烈的竞争和身处产业链中低收益段的困境,今     

危机下,探寻品牌重塑之术

已有14年历史的中国服装论坛,在分析研究这场深重灾难下的行业变化轨迹时,决定以服装行业目前最为困惑、也最迫切需要解决的难点作为2009中国服装论坛的主题——如何重塑危机后的中国服装品牌?嘉宾们将针对议题内容着重术的解构,即给服装企业一些具体的、可操作性强的建议,而非粗线条的道——这是14年来,中国服装论坛议题讨论难度最高的一次。这一议题不仅吸引了业内的资深人士,更引发了包括博鳌亚洲论坛秘书长龙永图,商务部专家、中国经济态势分析十人组专家梅新育,著名经济学家黄卫平,日本良品计划(MUJI 无印良品)株式会社取缔役会长松井忠三,现代营销学的创始人之一米尔顿·科特勒以及国学大师王邦雄等20多位重量级人物的浓厚兴趣。这些在各自领域有着杰出贡献的知识精英,都不约而同地把目光投向中国服装——这个曾经的中国制造业飞速成长的领跑者。     

2012之设计师 新锐服装设计师 成昊：坚定着,坚持着

＂2012年整体经济环境不景气,很多服装企业也都遇到不同程度的问题。而对于我们这样刚刚起步不久的设计师品牌来说还真是艰难的一年,还好我们挺住了,回过头来想想,2012对于我个人来说,喜忧参半。＂而参半的情绪,成昊表现更多的还是＂喜＂的那一面,用他自己的话来说：＂太爱服装设计这行了,对未来总是抱着太多的希望。＂     

一代代设计师,一个个梦想

一拨又一拨的设计师在编织着自己的梦想,只要时机成熟,他们就会选择创业。因为建立一个自己的家园,是设计师最大的梦想。新巢的搭建之初2009年,毕业于天津美术学院的孟令,一出校门就凭借自己的实力做了例外品牌的设计助理,一干就是一年半。     

警惕危机下的风险

风险对于企业来说,无处不在、无时不在。对于常规性风险,由于相对可预见,可提前预防,制定应对措施,即便发生,对企业可能造成的危害相对较小。而对于由内外部环境突变而引发的突发性风险,由于具有突发性强、波及面广、预防难度大、危害性大的特点,一旦发生,对企业造成的危害可能将是重大的,甚至是难以挽回的。在当前金融危机尚在蔓延,宏观经济形势尚不明朗的背景下,我们施工企业更需要重视和警惕危机下的各种风险。     

避免企业人才招聘中的误区

员工招聘是企业人力资源管理的重要基石,能否招聘并录用到企业需要的优秀员工,是企业人力资源管理成败的关键。现实中,     

施工企业如何应对危机（中央企业篇）——希望与困难同在

在金融危机阴霾的笼罩下,世界经济加速下滑,对我国实体经济的负面影响日益显现。而作为国民经济“排头兵”的中央企业也感受到前所未有的冲击。那么,面对如此严峻的经济形势,中央企业应该如何有力应对,顺利度过危机？国家拉动内需“急行军”,4万亿投资“补天裂”,中央企业是喜还是忧？又是怎样面对能分到的几杯“羹”呢？     

人才短板要弥补

目前,业界普遍存在着一款好的面料很难找到合适的买家这个问题,而导致这个问题的关键在于上下游之间缺乏沟通,即面料商和服装设计师、采购人员的沟通不到位。面料企业和服装企业之间缺乏一个重要的中间环节,那就是既懂得时尚,又熟知工艺,更了解市场的人。     

施工企业如何应对危机(中央企业篇)

在金融危机阴霾的笼罩下,世界经济加速下滑,对我国实体经济的负面影响日益显现。而作为国民经济"排头兵"的中央企业也感受到前所未有的冲击。那么,面对如此严峻的经济形势,中央企业应该如何有力应对,顺利度过危机?国家拉动内需"急行军",4万亿投资"补天     

人才“高级定制”走进校园

就在半年多前,不少服装企业还把应届毕业生与风险性划等号,而现在,随着经济的回暖和对未来形势的看好,企业纷纷采取先下手为强的策略,早早就走进校园招兵买马,甚至招募大学二、三年     

应对回暖,人才储备怎么做?

金融危机对服装行业来讲,是一次洗牌。竞争力强的企业反而在这个时候扩大实力,这和他们的人才储备工作是密不可分的。他们是怎么做到的?面对经济回暖,服装企业需要做好哪些人才储备工作?     

2008 危机与信心

2008年美国次贷危机不仅迅速波及全球金融市场,而且由虚拟经济向实体经济蔓延。受全球金融危机的影响,中国经济出现了增速放缓的现象,加上成本上升、效益下滑等因素,已影响到部分企业的投资意愿和能力,进而对消费增长构成制约,特别是对外依存度较高的纺织服装企业,大批外贸出口企业订单持续减少,接不到订单的企业越来越多,不仅让本已微利的纺织企业无＂利＂可图,纺织出口企业更是受到重创。化纤龙头华联三鑫的关停,江龙集团的倒闭重组,许多企业出局。     

“服装买手”需求暴涨

服装英才网最新统计数据显示,2011年1~12月,服装行业人才招聘需求总数与去年同期相比增长381.8%。在职位方面,服装买手、电商平台客服、服装陈列师、女装设计师、店面设计师、品牌主管等成为服装行业最具潜力职位,在2011年热招的基础上,将继续引领2012年服装人才市场。     

提早穿好过冬的大棉袄

玩具气象表明：2009年的冬天非常寒冷,对于全球的玩具行业来说,亲爱的玩具从业者,你们有没有提早穿好过冬的大棉袄？     

2009,人才坐上过山车 “从裁员减薪到重金留人”服企用人面面观

经济危机使得服装企业人才在这一年里就像坐上过山车一样,经历了企业年初的减薪裁员到近来的加薪留人、重金招兵买马。这一现象是否意味着经济的回暖?企业该如     

把握需求 创新模式 汇聚人才 访绍兴县人事局局长吴汉华

引爆需求,热情高涨,近300名设计师相聚绍兴纺织面料设计师沙龙,对于主办方绍兴县人事局的局长吴汉华来说是最希望看到的,也让这位在人事战线工作多年的老人事对如何服务企业有了更深的认识。以前搞服务活动,企业参与的积极性不高,今天一下子来了这么多人,我们也被大家的热情感染了。本次活动关键是把握企业需求。吴局长说,目前绍兴县已经形成了完整的产业链,世界所有的最先进的纺织     

论金融危机背景下企业文化的激励作用

企业文化作为一种有效的激励手段,过去常常被国内企业忽视,在当前严峻的经济形势下,如何借助企业文化的激励作用,用有限的投入保持人才队伍的稳定,激发员工的使命感和责任感,使员工与企业共渡难关,这对我国企业有着非常重要的现实意义。     

风雨彩虹,我们与行业同行 《纺织服装周刊》服装本2009年精彩内容回放

我们关注行业形势——抵御风暴自年初第一期即开设《风暴之下看中国》系列报道,全景式扫描山东、江苏、安徽等纺织服装大省,深度关注金融危机风暴下各地政府、协会、企业、市场的抱团之举、应对之策。(1月5日~19日刊)     

危机下,风景这边独好

金融风暴下棉纺企业面面观去年以来,在全球金融风暴影响下,我国棉纺企业遭受巨大冲击。然而,在众多企业遭受严重损失时,却有一些优秀的企业,如华西纺织厂、无锡第一棉纺织厂、河南许昌裕丰纺织有限公司等却依然保持生产经营良性循环,效益大大高于同行的良好局面。