构建面向客户的业务体系，支撑零售银行发展

近年来，随着我国银行业的不断发展，零售业务愈发受到重视，越来越多的银行开始从战略层面上提升零售业务的地位，而且也逐步加强对零售业务的投入与规划。如何能够更好地促进自身零售业务的发展，更好地提升自身零售业务的竞争力，已经是众多从业管理人员必须要面对的问题。     

企业中层管理人员培训浅议

中层管理人员是企业的中流砥柱,企业中层管理人员的综合素质越高,则企业核心竞争力越强.本文结合笔者多年从事企业管理干部培训的实际经验,探讨了对企业中层管理人员进行职业培训的必要性,当前企业中层管理人员培训存在的主要问题和企业中层管理人员培训内容与培训方式的选择.未来企业获得和保有高素质中层管理人员队伍的根本之道在于建立和完善有效的企业培训体系.     

高校二级院系教务管理人员素质现状及其提升途径

当前普通高校二级院系教务管理队伍普遍存在思想波动大、服务意识差、专业知识结构不合理等问题。造成这些问题的原因从客观上说是普通高校教务管理人员培训不力、要求失当。主观上则是二级院系教务管理人员个人角色定位不舍理、缺乏前瞻意识。要改变这种现状，必须着力提升普通高校教务管理人员素质，具体地，可以通过建立一套有效的普通高校教学管理人员的评价机制来实现，包括普通高校教务管理人员的培训、考核和奖惩机制等。     

承前启后继往开来扎实有效地推进新世纪企业管理人员培训工作

今天在这里召开的全国企业培训工作会议 ,主要任务是交流“九五”期间各地区、各部门开展企业管理人员培训情况 ,研究制定《“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要》 ,部署 2 0 0 1年企业管理人员培训工作。一、“九五”期间全国企业管理人员培训工作回顾　　“九五”期间 ,各地区、各部门认真贯彻落实《“九五”期间全国企业管理人员培训纲要》(以下简称“九五”《培训纲要》) ,卓有成效地开展工商管理培训、各种适应性短期培训和国际合作培训 ,有力地配合了党中央、国务院的中心工作 ,为国有大中型企业改革脱困和中小企业创业发展提供…     

开拓“十五”时期求实创新的企业培训工作新局面

学习贯彻全国企业培训工作会议精神；总结“九五”期间全省开展企业培训的经验；着重研究制定《广东省经贸系统企业管理人员“十五”培训纲要》和全面部署今年企业管理人员培训工作，共同探讨适应新世纪求实创新的企业培训工作。     

开拓“十五”时期求实创新的企业培训工作新局面

学习贯彻全国企业培训工作会议精神；总结“九五”期间全省开展企业培训的经验；着重研究制定《广东省经贸系统企业管理人员“十五”培训纲要》和全面部署今年企业管理人员培训工作，共同探讨适应新世纪求实创新的企业培训工作。     

高校资产管理队伍建设机制——基于高等教育内涵式发展视域

在促进高等教育内涵式发展的大背景下，高等学校资产规模逐步扩大，这对资产管理人员队伍建设提出了更高要求。本文从高校资产管理队伍建设机制的角度出发，在对资产管理人员的必备素养进行分层分类逐步界定后，从建立学校管理层面及制度建设方面的支持机制、建立高效的绩效考核奖惩机制、建立资产管理人员定期培训机制、建立互助互学的沟通机制等方面对高校资产管理队伍建设提出了建议。     

对高台县发展养牛产业情况的调查

一、当前基层国库风险点分析。一是制度风险。表现在制度建设滞后于国库业务发展，国库职责定位不清，内部控制缺位。二是素质风险。表现在工作人员业务知识不全．独立处理异常业务的能力较弱。责任意识不强．执行力较差。三是管理风险。由于管理人员业务不熟悉、     

浅析全员培训对企业信息化建设的重要性

信息化是企业发展的必由之路.本文针对企业信息化建设过程中出现的一些问题,分析说明了全员信息化培训是企业信息化建设中不可缺少的环节,并提出了对企业各层次管理人员实行信息化培训的对策.     

培训速递——中国工商银行党校中层管理人员培训班（第三十八期）

2013年9月1日-2013年9月15日，为期半个月的中国工商银行党校中层管理人员培训班在杭州金融研修学院进行。来自全国各二级分行的68位中层管理人员参加了本期培训。本期培训班旨在提高管理人员的理论素养、党性修养和领导能力，因此在课程设置上，也是围绕着这三项能力开展相应的课程。本期培训速递的报道，本刊重在向读者展现一系列有内涵、有意思的课程。     

农业部华南农垦干部培训中心

农业部华南农垦干部培训中心暨广东农工商职业技术学院，是农业部农垦局设在我国南方的一个培训基地，是专门从事全国农垦系统干部培训和专业技术人员继续教育的职能部门，每年培训各类管理人员和专业技术人员2000多人次.     

税务系统培训项目管理模式初探

税务系统各施教机构大多是从大专或中专发展演变而来，从组织构架、岗位设置、管理模式及管理理念等方面都还或多或少沿袭普教的习惯与做法。随着税务系统工作业务的发展，培训内容复杂化、层次多样化、对象广泛化的趋势对培训的要求越来越高，这些问题愈发凸现出来，难以适应培训工作大发展的需要。认真剖析培训管理工作中的矛盾与问题，是提升培训管理规范化、精细化、科学化水平的基本前提。     

构建依照流程的培训管理信息系统

经济的发展，世界范围的经济危机，让企业清醒地认识到必需尽快培养一批高素质的管理人才，这就为培训机构提供了市场。品牌、名师已不再是培训机构间竞争的主题，提升培训机构的管理水平和业务能力才是现今培训机构竞争的关键所在。     

实施工商管理培训促进企业改革与发展

党的工作重点转移之后．为适应经济建设需要．企业管理人员的教育培训和工作有了蓬勃的发展。回顾二十年,这种教育培训主线十分清晰,始终坚持以培训为重点,辅以学历教育,以改善企业管理人员的文化结构;始终坚持面向企业,服务经济,着力更新观念,补充知识,以提高企业管理人员参与竞争的能力。培训工作以适应工作重点转移的基础经济理论培训,副企业经理(厂长)统考．岗位任职资格培训,直到现在的工商管理培训。学历教育也与之相适应,以成人中专、大专     

强化培训是创建学习型企业的关键

在知识经济时代，创建学习型企业、强化培训、鼓励员工不断学习、更新知识结构，既是企业参与竞争的必然选择，也是其在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证。尽管如此，目前国内企业培训现状却令人堪忧：如个别领导不重视、企业员工意识滞后等。解决这些问题的关键是转变观念，使培训网络和资金筹集多元化，加大考核力度，建立培训激励机制，提高培训管理人员素质。     

工商银行管理人员领导力发展研究

在当前复杂多变的环境下，银行如何培养自己的管理人员队伍、如何发展管理人员的领导力，是一个重要且正在探索的课题。相比较于专业人员和销售人员培养，管理人员由于岗位能力要求更广泛综合、岗位能力运用情景性更强，使得管理人员的岗位能力培养和发展更复杂、要求也更高。本文拟对中国工商银行（以下简称为工商银行）管理人员领导力发展的相关问题进行分析，对发展措施进行针对性研究，为工商银行管理人员领导力发展提供一个初步的解决方案。     

柯氏培训评估模型在中国人寿教育培训中的应用

有效培训对于寿险业务发展意义重大，而如何有效地对培训进行评估则一直是个难题。本文作者在实际工作中将国际著名的柯克帕特里克培训评估模型成功应用于中国人寿的培训评估中，进行了有益的尝试，获得了宝贵的经验教训。对于国内寿险业的培训评估有一定的借鉴意义。     

转变观念 瞄准市场 着力抓好培训课程的开发

转变观念、瞄准市场，着力抓好培训课程的开发与建设，对提高企业管理人员的业务素质，促进企业改革，为国企走出困境将发挥应有作用。     

论餐饮企业中高层管理者的流动

在人才竞争日益激烈的今天,人才缺失已经成为企业面临的最大威胁和困扰。特别是中高层管理人员的流失,给企业不仅造成发展的障碍,而且可能带来致命的打击。本文运用现代人力资源管理理论,结合餐饮企业的人力资源现状进行研究。提出对中高层管理人员进行合理的职业生涯和岗位流动管理,然后辅助以培训和经济报酬等手段,不但可以解决中高层管理人员的流失问题,还可以提高管理人员的工作热情。     

基于胜任力的企业高级管理人员培训体系的构建

该文以现有研究成果为基础,通过对胜任力及我国企业高级管理人员培训现状的分析,初步构建了整套基于胜任力的企业高级管理人员培训体系.最后,该文针对浙江农资集团有限公司实际,通过运用胜任力工具,构建出了其一套相应的培训体系.