煤炭企业安全文化建设研究

煤炭企业的安全文化建设,是煤炭企业文化建设的重要内容,也是安全管理的重要组成部份。我国煤炭企业尚存在着安全管理手段落后,相关规章制度不完善等问题。应加大安全责任落实和追加力度,健全安全管理法制保障体制,强化素质教育与安全培训,引进先进管理机制,利用多种方式推动安全文化建设的不断进步。     

浅析煤炭企业班组安全文化建设

班组是企业的细胞,是企业的有机组成部分,是企业一切工作的立足点,是企业文化建设的重要阵地,是企业生产经营活动的基础环节,也是煤炭企业各项工作的落脚点和具体实践者。安全文化建设有许多工作要依靠班组去执行、去落实、去完善、去提升。     

浅谈如何建设煤炭企业班组安全文化

安全化建设是近年来在安全管理科学领域,提出的一项企业保障安全生产的现代化安全管理新思路、新策略、新理念,也是企业事故预防的重要基础工程,是落实以人为本科学发展观的重要体现,它是以提升人的潜意识为出发点,建立起以人为核心内容的安全文化新对策和新手段.     

煤炭企业：安全文化建设关键

事故频仍的煤炭企业推进安全文化建设已成为重中之重。本文告诉您煤炭企业安全文化建设的关键点。岁尾年终,万象更新,然而煤矿安全事故却呈现爆发之势,11月25日、26日两天之内竟然连续发生三起特大煤矿事故,令人痛心!痛定思痛,更需追本溯源,以求长治久安之策。综观事故案例,有安全监管不到位、安全措施薄弱,安全技能欠缺等诸多因素,但从根本上讲问题就出在安全意识不强上。     

以人为本理念下的安全文化建设

安全是社会发展和经济建设的永恒主题。对国家而言,安全生产事关以人为本的执政理念,事关构建社会主义和谐社会;对部门而言,安全生产事关经济效益的提高,事关可持续、健康发展;对员工而言,安全事关生命,是人的第一需求。随着社会发展和进步,人们对安全的关注越来越强烈。文章从安全文化的含义和功能出发,阐述了建设安全文化的必要性,并提出对建设好安全文化的具体措施。     

我国煤炭企业的文化建设实践和探索研究

在煤炭企业的人力资源管理中,企业文化体现了管理的理念和企业的价值观,在这种精神力量的引导和推动下,人力资源管理的整合性作用才能够充分发挥出来。本文通过介绍煤炭企业进行文化建设的必要性,挖掘文化建设过程中存在的主要问题,旨在提出构建“以人为本”的煤炭企业文化体系。     

建设“五位一体”煤炭企业特色企业文化

煤矿工作的关键点所在,是确保生产生活的安全,构建企业特色安全文化,有着非常重要的意义。     

电力企业安全文化建设探究

当前电力企业面临着严峻的经营形势和安全生产形势,国际金融危机、煤价上升、发电成本增高,机组可利用小时下降,环保成本加大等不利因素,给电力企业的发展改革带来困难和挑战.针对当前现状,电力企业创建电网坚强、资产优良、业绩优秀、服务优质的企业发展战略目标,这一目标的实现,关系到电力企业安全生产及营销服务的顺利进行,关系到企业稳步发展的成败,甚至关系到国民经济支柱能源的健康、可持续性发展.     

以人为本以思想政治建设促进企业文化建设

随着企业改革开放工作的深化,企业正处在一个新的发展时期,曾有人把改革开放做了形象的比喻:就像我们平时打开窗户,在新鲜空气进来的同时,苍蝇、蚊子之类的东西也会飞进来。伴随着改革开放进程的不断深化,职工的思想观念、道德标准、利益关系等都在发生着明显的变化,一些享乐主义、个人主义等颓废的思想都有抬头趋势。这些颓废的思想不仅对社会发展不利,对企业的发展同样没有好处。因此,保障社会主义建设事业的蓬勃开展,保障企业的稳步发展,必须靠强有力的思想政治工作来保证。     

煤炭企业财务文化建设研究

作为资源型企业,煤炭企业有其特殊性,也决定了其企业文化建设的特殊性,伴随着越来越多的挑战,完善煤炭企业财务文化建设成为企业发展不可缺少的一部分。所谓财务文化是财务工作结合自身实际和业务特点而概括、总结、倡导的一种发展观点和核心理念,它既是企业文化的重要组成部分,又是多元、多方面、多层次的亚文化的复合体,能够能动地反作用于企业与社会,推动整个企业和社会文化的建设。近些年,国内外先进企业纷纷将培育优秀企业文化作为增加核心竞争力的重要途径,煤炭企业作为我国一次能源的主要供给者,为改变粗放落后的传统管理模式,也愈发重视企业文化工作。     

浅谈煤炭企业廉洁文化建设

作为社会主义先进文化的重要组成部分,廉洁文化对煤炭企业的改革、发展起到智力支撑和文化保障作用.本文就制度和意识层面展开探讨,以期对煤炭企业廉洁文化建设起到一定的积极影响.     

煤炭企业安全成本管理优化研究

煤炭企业属于高危行业,其安全生产的特殊性决定了安全成本在煤炭生产成本中占有很高的比例.本文以安全成本控制理论为基础,分析了煤炭企业安全成本控制存在的问题和原因,提出了加强安全成本核算、分析和考核制度等措施,希望合理有效地控制安全成本,优化安全成本结构,提高煤炭企业经济效益,保证煤炭企业的可持续发展.     

倡导以人为本的电力企业安全文化

<正>安全是社会文明和进步的重要标志,是坚持以人为本安全理念的必然要求,是践行科学发展观重要思想的具体体现,特别是电力企业生存和发展的基本要求。在新的历史时期,要做好企业安全管理工作,就必须抓住"人",消除"人"的不安全行为,让员工从思想上真正认识事故的严重危害性,在任何情况下都自觉做到按章作业,防患于未然,确保安全生产和杜绝事故的发生。     

煤炭企业安全文化建设探析

安全是人类永恒的主题,安全生产是一切经济活动的头等大事。大量实践表明,安全文化是安全生产系统中有效性的决定因素,职工对企业安全文化的感受与认知支配着其安全意识和行为的养成,安全文化决定着安全生产系统要素是否积极有效地发挥作用。从我国煤矿企业近年来事故发生的情况看,大家常常把过多的目光和精力集中于安全投入、安全生产系统的建设和调整、安全设施的更新改造这些有形“硬件”的建设方面,而忽视了“安全文化”建设等“软实力”在安全工作中的积极功能,或者不能很好地让安全文化发挥积极影响和作用,不能从根本上改变我国煤炭行业被动的安全生产局面。     

煤炭企业提升企业文化建设的思考

优秀的企业文化是企业发展的灵魂。煤炭企业的特殊性更加迫切的需要提升企业文化,推动企业的平安、健康、稳定、可持续发展。从强化管理、强化人本意识、推进和谐企业建设、提升企业管理的层次、加强创新文化建设等方面分析提高企业文化建设的对策。     

以人为本的企业文化建设

在现代企业管理中,最不能少的一项内容就是企业文化,其在企业管理中发挥着极为重要的作用,可以约束和激励员工的行为.以人为本的企业文化观,是在群体文化中融入个体文化问题,以此使效力和合力产生,可以给予企业员工和管理人员激励,使其产生创造性、积极性和归属感,从而顺利实现管理目标,其是企业发展过程中的重要内容以及文化精髓....     

浅谈以人为本的企业安全文化建设

企业文化是以人为本的管理哲学,是精神文明建设同企业特点和市场对企业发展的要求结合起来的一个重要形式,是借助文化力量的管理方式,良好的企业文化能为企业保持长久的竞争优势。企业安全文化作为企业文化的重要组成部分,是将人本管理与企业安全紧密结合的产物,本文针对我国的企业安全文化现状,提出了一些改进和建设企业安全文化的对策。     

煤炭企业制度文化建设的探索与实践

对于煤炭企业来说,随着科技的快速发展和市场竞争机制的不断建立,过去那种粗放型的管理模式已越来越不能适应市场形势,必须建立一种全新的管理方式,形成了以制度文化为核心的企业文化,走出一条具有本企业特色的文化建设新路子,以推动煤炭企业的快速发展。制度文化是确保理念文化得以贯彻实施的直接动力。建设制度文化,首先必须建立完整的制度管理体系,其次必须在企业的日常管理中实施依法治企,并在潜移默化中使全体员工形成自觉遵守企业制度的意识和行为习惯,形成具有煤炭企业特色制度文化管理体系。     

企业班组安全文化建设探讨

班组安全文化建设是提升职业健康安全管理体系运行和企业和谐发展的前提和保障。班组作为企业最基本的组成元素,应以现场安全管理为基础,坚持安全管理规范化,建立安全文化评价体系,加强班组自主管理。不断完善岗位标准化作业和危险源的辨识,努力提高员工安全技能和整体素质,从而形成群策群力的安全自主管理局面,使企业生产安全、稳定、顺行,实现企业的健康、和谐发展。     

加强企业文化建设促进企业健康发展

企业文化作为一门新兴的科学,传入我国不过30多年。然而,企业在文化建设中仍存在注重形式而忽略内涵,将企业文化等同于企业精神而脱离企业管理实践,忽视了文化的创新和个性化等一系列错误现象,笔者从以人为本、开拓创新两个方向,论述了文化建设过程中应着重注意的问题,从而以文化推动企业健康发展。