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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(4)
本文阐述了企业管理模式与企业管理现代化的概念,并从制度化、情感化和家族式三种管理模式出发,分析了不同管理模式的特点,结合企业管理现代化的状况,指出了企业管理现代化发展的未来趋势,并在现代化社会的需求前提下对如何选择企业管理模式进行了分析,为提升企业管理质量,提供高效企业管理方法,以推动企业可持续的快速发展。 相似文献
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管理是企业生存的关键,管理需求决定管理模式。当今社会处于知识经济时代,企业应建立现代企业管理制度。本文对企业管理模式和企业管理现代化进行了分析,并指出管理现代化的发展方向,从而针对管理现代化发展方向对现有企业管理模式进行了创新和融合。 相似文献
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随着知识经济时代的到来以及经济全球化进程的不断推进,传统的企业管理模式已经无法满足现代企业发展的需求。新时期下,企业应根据企业管理现代化发展趋势积极创新、改革传统的管理模式,为企业发展注入新的血液和活力,从而促进企业的可持续发展。本文主要介绍了目前较为常见的几种企业管理模式,分析了企业管理模式以及企业管理模式现代化的相关问题,并且提出了企业管理现代化的未来发展方向。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2020,(1)
随着现代企业制度越来越受到重视,企业管理模式发生了深刻的变化,很多企业已经朝着企业管理现代化的方向发展,但仍然有一些企业对此缺乏足够的重视,导致出现了一些问题。本文对此进行了研究和探讨,在对企业管理模式与企业管理现代化进行概述的基础上,重点分析了企业管理模式存在的问题,并就如何推动企业管理模式现代化建设提出了一些有针对性的措施。 相似文献
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在市场经济发展的大潮中,企业必须要审时度势,进行现代化管理,企业管理模式要不断创新,与企业管理现代化进行融合,不断提升企业管理水平,促进企业蓬勃发展。鉴于此,本文对企业管理模式和企业管理现代化进行了相关论述,重点从三个方面提出了企业管理模式与企业管理现代化相结合的途径,为企业的现代化发展提供了理论依据。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(26)
一个企业想要在激烈的市场竞争中站稳脚跟,不断促进自身的长足发展,就需要基于现状,促进自身传统管理模式的改变,积极寻求新出路,促进企业管理模式的创新,不断提升企业管理水平的现代化。本文针对企业管理模式以及企业管理现代化问题展开探究,分析了如何加强企业管理,促进企业可持续发展。 相似文献
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刘海衡 《中国商贸:销售与市场营销培训》2011,(1X):71-72
随着市场经济体制制度的不断完善,企业管理在现代化企业中的地位越来越重要。面对激烈的市场竞争,企业只有做好自身的企业管理,将现代化的管理研究方法与实践相结合,才能在市场中提升自身的核心竞争力,从而使企业最大限度地盈利。运用先进科学的管理模式,是促使企业在竞争激烈的市场中取得成功的有效手段。现代企业管理模式是一种指导和控制相结合的方法,对企业的生产经营起到了至关重要的作用。本文主要从现代企业管理的现状以及未来发展的趋势两个角度展开探讨。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(3)
随着我国社会的进步,经济的快速增长,在近年来,促使我国企业得到了跨越式的飞速发展。然而在具体的发展实际当中,仍存在很大的问题,具体表现在企业的管理模式缺乏科学性的特点,并且大部分的企业没有跟随时代的潮流,企业管理落后,现代化的理念无法融入到企业管理当中。根据这一现象,企业对管理模式进行有效改革,落实企业管理的现代化,从而促进企业发展。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(11)
伴随着经济全球化趋势的不断深入,现阶段国内市场的竞争也变得更加激烈。企业想要在这样的环境下生存并发展,那就要具备一个规范化、标准化的现代化企业管理模式。文中对于企业经济管理模式规范化的意义进行了简要论述,并针对如何在新时期背景下实现企业经济管理规范化的目标给出一些有效策略,以供参考。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(3):139-140
社会主义市场经济的进一步发展过程中,企业在中国的发展实现了从计划经济到市场经济的转变。在日益激烈的市场竞争中,企业管理模式的创新发展成为企业关注的焦点。以此来看,企业在进行管理时,所面向对象和内涵在经济时代下改变尤为明显,经济全球化进程加快,信息化网络全面发展,使得不同企业的界限逐渐淡化。现阶段,无论是何种性质的企业,都要求大力推进创新,在管理方面也不例外。本文立足于知识经济条件下企业管理创新发展的角度,针对企业管理现代化的当前趋势,基于理论分析为切实提升我国企业的管理创新能力做出一些设想。 相似文献
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随着我国市场经济体制的建 立与逐步完善我国企业发展的外部环境和管理模式都发生了重大的变化。市场竞争日趋激烈客户需求瞬息万变国际化竞争压力日益增加。面对这一系列挑战我国企业迫切需要引入新的管理思想和现代化管理手段来改变传统的管理模式提高企业管理水平建设一只强大的能够参与国际竞争的企业队伍。要完成这一艰巨任务最主要的就是要加快我国企业管理信息化进程通过企业管理信息化实现企业的现代化增强企业市场竞争力。 比较我国与发达国家企业管理信息化的发展不难发现我国与发达国家相比存在很大的差距。是什么延缓了我国企业… 相似文献
16.
《中国商贸:销售与市场营销培训》2015,(24)
当前,我国经济正处于重要的转型时期,伴随市场经济的迅猛发展,企业获取利益的手段也在逐渐地多样化,企业管理主导模式在企业追求利益最大化手段的不断演变过程中已难以适应和满足企业的需求,促使越来越多的企业开始转变企业管理模式。用项目管理模式来代替其他企业管理模式已成为现代企业管理模式转换的主流趋势。本文主要研究了企业管理主导模式,项目管理对企业管理的重要作用及其发展趋势,社会经济发展趋势及其对企业产生的影响,以及项目管理与企业管理主导模式之间的转换。 相似文献
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全球经济的可持续发展趋势决定了企业管理模式走向绿色管理,企业的绿色管理影响并改变了人们的观念,是实现企业可持续发展的必然要求。而企业绿色管理运用的主要内容包括建立绿色管理模式;设立专门的绿色管理机构;绿色设计与制造等等。 相似文献
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苏唯真 《环球市场信息导报》2014,(1):37-37
由于现代企业项目管理目标的出现,企业项目管理模式中的基于战略视角模式已成为当今企业战略发展中的主要管理模式。该文基于这种背景下提出了一种新的经营策略,以适应现代化企业项目的管理,从而能够有效的实施企业项目管理 相似文献
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企业人力资源管理观念和模式随着企业治理结构的现代化转型升级,逐渐呈现从控制型人力资源模式过渡到承诺型人力资源管理模式的状态,承诺型人力资源管理能够发挥积极的作用,增强企业员工与企业之间的密切联系,通过行之有效的影响机制提升员工的企业忠诚度。基于此,承诺型人力资源管理模式具有较强的应用前景和价值,企业在开展人力资源管理时应当要立足于自身实际和员工的培养目标,合理应用和实施承诺型人力资源管理模式,用以增强员工和企业之间的粘性,切实有效地推动企业员工忠诚度培养工作的开展。因此,本文先对企业承诺型人力资源管理模式的特征展开了分析探究,指出了承诺型人力资源管理的必要组成部分。而后还深入研究分析了企业员工忠诚度的重要价值以及承诺型人力资源管理对企业员工忠诚度的影响,确定了承诺型人力资源管理模式与企业员工忠诚度之间存在的关系,希望能够为企业人力资源管理模式转型升级提供有意义的参考。 相似文献