国际产业转移的技术路径、投资方式与我国外包基地建设

通过对国际产业转移路径规律的分析可以看出,服务业越来越成为国际产业转移的主导产业,而包括研发在内的服务外包则是国际产业转移的主导方式。国际产业转移的这种路径规律给我们的启示是,今后我国在承接国际产业转移和利用外资过程中,应该更多地引导外资投向服务业,而服务外包则应成为利用外资的主要方式。     

“用工荒”现象探析

中央政府的一系列经济刺激措施,有效保障了国家经济的向好发展。用工短缺同时出现在了一些回暖企业里。本文立足本地区用工短缺的实际状况,阐述了导致当前企业用工短缺的原因,并由此提出解决当前企业用工短缺的对策建议。     

“用工荒”现象探析

中央政府的一系列经济刺激措施,有效保障了国家经济的向好发展。用工短缺同时出现在了一些回暖企业里。本文立足本地区用工短缺的实际状况,阐述了导致当前企业用工短缺的原因,并由此提出解决当前企业用工短缺的对策建议。     

基于纺织产业低端化的“用工荒”原因分析

本文基于纺织产业的低端化的视角,分析了造成"用工荒"的原因。纺织产业低端化使得纺织产业的发展依赖于大量农村剩余劳动力,但是因其生产率比较低,利润上升空间有限,无法满足农民工"涨薪"要求,且产业低端化约束了劳动力的人力资本积累,加剧了"用工荒"的发展。     

“用工荒”背景下的员工保留策略研究

随着我国区域产业转移政策的逐步推行,中西部本土企业和东南沿海企业之间的员工争夺战愈演愈烈,如何拥有一支稳定的员工队伍是摆在每一位人力资源管理者面前一道急需解决的现实问题.本文正是立足于“用工荒”这一现实背景,针对人力资源管理的三个阶段:招聘阶段、任职阶段、离职阶段分别提出了多项保留员工的对策,试图帮助企业构建稳定、高效的员工队伍.     

由中国“用工荒”现象引发的思考

用工荒是最近几年出现的新现象.是最具中国特色的新现象,一边是人口最多的国家,一边却企业招不到人.有业内人士指出,以常规思维来看,“民工荒”意味着劳动力供小于求,市场会依据供求双方的博弈结果自发上调均衡工资水平.但事实表明,低端简单劳动供给者因替代性强而不被企业重视,工资水平仍旧偏低.企业追求利益最大化无可厚非,所以“民工荒”不能指望企业单方面解决,必须要有调控部门的积极介入与引导.     

河北承接京津服务外包产业转移研究

京津冀协同发展是京津冀一体化发展的核心内容。河北省要抓住京津冀一体化和产业结构优化升级的机遇,做好承接服务外包产业转移,调整经济结构,实现跨越式发展。河北省要根据各自的比较优势合理分工合作,既要引导京津服务外包产业转移,又要提升河北的转移承接能力,积极推进京津冀服务贸易集群发展,构建京津冀服务外包价值链。这样既推动河北省的产业结构升级和经济的快速发展,又是促进京津冀协同发展的客观需要。     

新形势“用工荒”背景下国际贸易的社会壁垒分析

自2004年以来,"用工荒"愈演愈烈,这主要是因为农民工的劳工权益未能得到保障,而劳工权益的问题又关系到我国企业国际贸易中的社会壁垒问题。本文正是基于这样的背景,分析了社会壁垒的原因和发展、对我国国际贸易的影响,提出了从产业结构升级、人力资源管理和对社会壁垒的正确看待方面解决新形势下的国际贸易社会壁垒问题。     

浅谈当前经济形势下的“用工荒”现象特征及解决办法

自2010年开始，全国各地的“用工荒”现象呈现出愈演愈烈之势，本文分析了此现象产生的原因和对策。     

“一带一路”背景下煤炭产业服务外包发展研究——以黑龙江省为例

煤炭是我国的基础能源,在我国能源生产消费中占据着主导地位。但由于煤炭资源的有限性以及近年来的大量粗放开采,使得煤炭资源不断减少,煤炭产业效益不断下降。"一带一路"背景下,发展煤炭产业服务外包有利于煤炭企业转型升级,对促进黑龙江省经济发展具有重要意义。但黑龙江省煤炭产业服务外包蓬勃发展的同时也存在着一些突出的问题。为了更好的发展黑龙江省煤炭产业服务外包,需要提高煤炭产业服务外包"技术"水平,引进服务外包高端技术人才,吸引掌握相关国家法律的人才,加大黑龙江省政府对煤炭产业服务外包的政策支持,并加强其他国家对黑龙江省的了解与认可。希望以此研究为全国煤炭产业发展服务外包提供参考。     

中国东盟自由贸易区背景下广西承接国际产业转移的SWOT分析

文章利用SWOT分析工具,就中国东盟自由贸易区背景下广西承接国际产业转移的优势、劣势、机会和威胁展开了具体分析,并提出了相关的对策建议。     

产业转移过程中转移产业的选择问题研究

产业转移对于调整区域间经济结构及优化经济关系有重要的作用。但是,产业转移只是为产业升级提供一种可能,并非现实。面对承接转移产业的各种机会,我们更要进行理性的选择,而选择依据其实还是区域具备的比较优势。只有这样才能真正促进经济结构合理化发展。     

“民工荒”现象与我国劳动密集型产业的区域性转移

近几年来,中国东部沿海部分城市出现了“民工荒”的现象。究其原因既有表层次的原因,也有其深层次的原因,单纯依靠农村劳动力的向外转移已不能从根本上有效解决民工短缺的问题。借鉴国际产业转移的经验,解决“民工荒”问题的根本对策在于东部沿海劳动密集型产业向中、西部地区进行转移。     

基于东部产业转移背景下的重庆产业承接选择

本文利用产业Hoover系数来构建产业静态区域集聚指标,并将其拓展为动态模型以描述东部城市的产业转移趋势,从工业基础、制度环境、消费市场等角度分析重庆在承接转移产业具有的优势,并选取单位企业工业产值分析具有区域竞争力的优势产业,从而确定重庆在承接东部产业转移的产业时,应将重心置于通信设备及其他电子设备制造业、交通运输设备制造业、化学原料及化学制品制造业等产业。     

新“用工荒”下企业人力资源应对策略

本文从人力资源从业角度,剖析了当前企业用工荒现象及其出现的主要原因,即社会人力资本结构调整所带来的劳动力资源来源的减少：劳动力意识形态影响了劳动力的供应;地区发展差距缩小造成了沿海城市劳动力资源的短缺。作者由此抛砖引玉,阐明了企业应对用工荒而采取的办法,如提高员工薪资福利待遇;调整产业结构,提高产品附加值;企业内部提升人力资源管理;从社会角度提升用工管理机制,减少农村与城市差距等。希望籍此对东部地区企业的人力资源管理及从业人员有所启发。     

共建“一带一路”下的国际产业转移模式探究

面对我国进入新发展阶段的现实国情,贯彻新发展理念、构建新发展格局是我国经济现代化的理性路径选择。共建“一带一路”背景下的国际产业转移作为畅通国内国际双循环的重要纽带,呈现了国际产业转移的一般规律在“一带一路”特殊情景下的继承与发展。文章立足于“一带一路”建设中的国际产业转移实践,提炼出共建“一带一路”下的国际产业转移模式,指出其继承了国际产业转移的经济性和互补性,同时发展出了阶段性、长期性和战略性的新特征。共建“一带一路”下的国际产业转移模式包括三个阶段：一是由政府及国企主导的培育市场阶段;二是由私人资本为主的民企主导的高质量发展阶段;三是世界经济格局再均衡阶段。     

“一带一路”背景下西部地区承接产业转移现状研究

全球进入第五轮产业转移阶段,以"一带一路"为依托,中国西部地区通过开放、优惠的引资政策,吸引FDI向西部地区集聚。分析了西部地区承载产业转移的地域优势和成本优势,从产业规模、产业集群、产业转移结构、生态环境等方面描述了西部地区承接产业转移的现状及存在的问题,并为促进西部地区产业的可持续发展提出了合理选择承接产业、提高环保意识、加强生态园区建设等相关建议。     

新世纪情境下国际产业发展及转移态势

在世界第三次新技术革命的推动下,国际产业的发展也呈现出了集群化、融合化和生态化等新特征。在这种新形势下,国际产业转移也呈现一些新的特点和趋势:高度化、区域内部化、转移方式多样化、跨国公司投资主导、组团式和产业链整体转移以及全球价值链增值环节的梯度转移等。     

“用工荒”背景下高职学生就业心理问题分析与对策

今年春节后出现的“用工荒”成为舆论关注的焦点。一边是企业“用工荒”,一边是学生就业难,二者联系起来分析,高职生就业心理问题,已成为学生顺利就业的一个重要因素。本文试在企业“用工荒”背景下,对高职院校学生择业心理进行了探述,提出对策,积极帮助学生调整就业观念,克服就业心理问题。     

浅析当前“用工荒”的影响

“用工荒”现象已经成为当前影响我国经济发展的重要因素之一，本文主要从四个方面分析了当前“用工荒”现象给我国带来的影响。