提高从业人员的素质是人才派遣机构发展的首要因素

人才派遣是用工单位根据自身的工作和发展需求，通过人才派遣服务机构，为所聘人才办理录用、缴险，代发工资、管理档案等人事代理业务，是一种新型的“人才共享”用人方式。该文从人才派遣机构的基层管理者角度，着重谈谈如何创建一支高素质的人才派遣专业队伍，高素质人才派遣从业人员该具备哪些要素才能推动派遣事业的全面发展。     

政府人才服务机构的定位与创新探析

政府人才服务机构在我国社会经济发展过程中扮演着非常重要的角色,但是随着经济的快速发展和社会转型的推进,我国政府人才服务机构管理开始出现一系列的问题。本文首先分析了当前我国政府人才服务机构管理的现状及存在的问题,然后从三个方面提出了政府人才服务机构的重新定位,最后提出了政府人才服务机构创新发展的对策建议。     

城乡一体化进程中公共产品供给均等化问题探析

统筹城乡发展,实现城乡一体化,必须均衡城乡公共产品的供给。我国应在经济社会转型时期抓住时机,及时转变政府经济管理职能为社会服务职能,从完善农村公共产品的财政保障、建立城乡统一的公共产品供给制度等方面,切实推进城乡公共产品供给均等化的实现。     

深圳市人才交流服务中心诚信服务简介

<正>深圳市人才交流服务中心是市人事局直属的事业单位。中心秉承“为人才谋发展创造机遇,为发展招人才搭建平台”服务理念,不断创新,从创办深圳人才网到开通毕业生就业网,从为下岗职工谋生路到为跨国公司提供“猎头”服务,从创办流动党员之家到承办人才高交会,从开展人才测评到文凭验证、身份证鉴别,从单纯的人才中介到寓引才、辨才、育才、荐才、征信服务于一体,服务覆盖人才交流、人事代理、人才测评、人才培训、毕业生就业、高级人才服务、人才派遣、文凭验证、身份证鉴别、流动党员管理等多层次、全方位的服务。     

论公共就业服务机构如何开展职业指导工作

阐述公共就业服务机构职业指导的重要性和迫切性,分析公共就业服务机构职业指导工作围绕企业和劳动者而开展相关职业指导工作;从公共就业服务机构职业指导的制度、队伍建设和宣传力度及法律法规支持等方面来开展职业指导工作.     

人事代理制度与传统的人事管理区别

所谓人事代理,就是政府人事部门授权的人才中介机构接受用人单位或个人委托为其代理相关的人事业务的一种新的人事服务方式。人事代理制度与传统人事管理的区别在于:一是传统人事管理是计划经济下人事管理体制,而人事代理制度是市场经济下人才资源开发体制,二是传统的人事管理把人当做单位人,而人事代理制度把人变为社会人,三是传统的人事管理对人的管理是静态管理,而人事代理制度对人的管理是动态管理,四是传统的人事管理是以事儿为中心,而人事代理制度是以人为中心,五是传统的人事管理以战术管理为主,而人事代理制度是战略和战术相结合。     

公共管理下职业教育与区域经济发展

随着国家大力推进职业教育,我国职业院校采取相应的措施促进职业教育的发展,并以职业教育为途径促进经济区域的发展,职业教育是为社会输送人才的主要途径,职业教育培养的学生是面对生产、服务的高技能人才,在加速我国区域经济发展和社会主义现代化建设上起到重要的作用。公共管理环境下,我国应当建立具有多层次的服务型社会和政府机构,为我国的经济发展提供保障,本文基于公共管理下职业教育与区域发展的重要性,对公共管理下职业教育促进区域经济发展的策略展开探究,以期为我国职业教育和区域经济发展水平的提高做出贡献。     

体育事业单位全面预算管理问题探究

当前我国正处于经济社会改革与发展的关键时期,国家着力推进治理体系和治理能力现代化,"十四五"规划要求在2035年完成体育强国建设的目标对体育事业单位的改革与发展提出了迫切的要求.我国的体育事业单位是以行使政府职能、服务竞技体育与社会公共体育服务为主要职能的机构,是推动我国体育事业发展、完成体育强国建设任务的重要力量.而...     

论我国政府外贸机构的改革

我国政府外贸机构存在着职能以"管"为主、机构分散、组织庞大、缺乏服务观念和服务产品、外向型的职能不强、运行缺乏现代的企业化管理机制和绩效评估制度等主要问题,借鉴国外先进国家政府外贸职能建设的经验,我国政府外贸机构的改革设想有:建立具有权威性的政府法定外贸机构;注重发展统一的大中国市场;丰富和强化贸易促进的服务职能;以企业型政府管理机制来运行;建立必要的绩效评估机制;建立市场化的优秀公务员队伍;注重交易成本;建立外向型的政府贸易促进机构.     

加入WTO对政府采购国际化的影响

政府采购是指各级政府及其附属机构为了履行自身职能提供公共物品或公共服务,在财政部门的监督下,以法定方式、方法和程序,从市场上获得物品、服务或工程项目的行为.作为“阳光下的交易制度“,政府采购制度是对政府采购行为的规范化、具体化和制度化.……     

多元主体协作下公共文化服务效能优化研究

党的十九大报告提出"大力实施文化惠民工程,提升基本公共文化服务水平和效能",为公共文化服务提供了明确方向,推动了公共文化服务的新格局的出现。发展多元化主体共同作用于公共文化,应遵循社会发展和市场经济的规律,重新整合政府、社会及公众三者的关系,实现转型改革。建立健全财政投入长效增长机制,作为公益性公共文化机构,财政投入的幅度与使用效率直接制约其职能的发挥,对欠发达地区本级财政资金配套困难,应加大中央投入力度与比例。建立以效能为导向的考评机制,将公共文化机构效能考核结果与奖惩激励措施相结合,形成以考核促服务的常态机制。     

加入WTO对政府采购国际化的影响

政府采购是指各级政府及其附属机构为了履行自身职能提供公共物品或公共服务,在财政部门的监督下,以法定方式、方法和程序,从市场上获得物品、服务或工程项目的行为.作为"阳光下的交易制度",政府采购制度是对政府采购行为的规范化、具体化和制度化.     

如何建立我国的公共文化服务体系

文化管理主要由三大基本职能构成,即文化市场监管职能、公共文化服务职能和支持发展文化产业职能。为此,政府就必须围绕职能,建立国家公共文化服务体系。     

大力推进公共就业服务基层平台建设

公共就业服务基层平台是政府主导建立的直接提供基础性、公益性就业服务的一系列机构和场所,是公共就业服务体系的最基本载体。在我国,公共就业服务基层平台特指街道社区劳动保障工作平台中面向就业再就业事务的部分。我国公共就业服务平台建设是基本公共服务均等化的基本要求之一。     

陕西省农村公共就业服务供需现状分析

公共就业服务是政府解决就业问题的一个重要途径,同时也是干预我国劳动力市场的一项重要手段。目前,陕西省农村富余劳动力是一个庞大的群体,就业压力巨大。公共就业服务机构通过为农村劳动力提供用工信息、职业介绍、就业培训等工作来提高农村劳动力的就业水平。据此,从供需的角度分析了陕西省农村公共就业服务的供给现状、需求现状,并提出了完善农村公共就业服务的对策。     

新时期下如何开展企业用人指导

我国当前的就业服务工作正在发生变化，迫切需要更多的专业机构推出更完善的服务来适应新的需求，缓解“就业难”和“用工荒”两端的问题。因此，对企业招工用人开展指导工作已成为企业用人管理和政府公共就业服务相互联结的重要渠道，将在未来的人才战略中发挥更加重要的作用!     

我国政府绩效审计研究述评

通过对我国政府绩效审计的研究情况进行梳理,从绩效审计内涵、范围、理论动因、职能目标和评价指标等方面归纳了相关研究成果。随着政府绩效审计内涵的不断丰富和范围的不断扩展,其职能和目标研究也应得到创新发展。政府绩效审计在传统的监督检查职能基础上,逐步向为行政和立法部门提供决策咨询服务转变,其作用不仅表现为解除公共受托责任,更应以推动行政问责、提升公共价值和促进管理优化为目标。我国学者仍需对政府绩效审计理论进行深入分析和研究,融合绩效评估、国家财税与预算体制改革、审计体制改革等关联领域的研究成果,从系统和综合角度提升我国绩效审计的理论与实务水平。     

企业实行人才派遣与人事代理制度思考

在阐述人才派遣与人事代理基本内涵及在企业实践意义的基础上,对企业人才派遣与人事代理制度进行了比较分析,并对存在的有关问题和对策进行了初步的思考,企业应根据自身需要和改革进程选择实行。     

政府间职能纵向配置的规范分析

本文从公共需求的多样性、差异性和变动性出发,分析了信息不对称条件下公共需求的偏好显示与排序问题,认为公共品的受益范围、偏好同质性、支付能力、公共需求排序方式和排序成本是在规范意义上影响政府间职能纵向划分的主要因素。公共需求偏好显示及排序所要求的小政府同公共产品与服务供给效率的矛盾,以及不同地方政府之间公共产品和服务组合的差异化与社会公平之间的矛盾,是政府间财权事权纵向配置面临的两个基本问题。本文在区分供应与生产的基础上,归纳了政府间职能纵向划分的基本模式。     

我国服务型政府的构建

服务型政府是以人为本的政府,职能有限的政府,为全社会提供公共产品和服务的政府,廉价的政府.依法执政的政府,具有核心竞争力的政府,不断自我完善和创新的政府和民主参与的政府.我国构建服务型政府,要理顺政府与企业、社会、市场的职能,强化服务职能;加强执政能力建设,改变政府服务方式;进行管理制度创新,为社会提供有效服务;完善公民参与机制,提高政府服务实效;建立电子政府,以高技术手段服务社会.