私有制不等于资本主义──对非公有制经济的一种理解

作为占社会主导地位的生产资料私有制是自社会进入文明时代以来就有的。资本主义社会是其存在的一个社会阶段。私有制和资本主义，既有关系，又有区别。弄清私有制和资本主义的关系，对于正确理解社会主义市场经济中的非公有制经济具有一定的必要性。     

非公有制企业管理与党建研究

新时代的经济下,公有制经济占据产业主导的同时,非公有制经济渐渐成长为社会经济不可或缺的组成部分,两种社会经济形式相互竞争、相互补充、相互印证,充分解放社会生产力.面对新的历史条件和经济机遇,加强非公有制经济的巨大能动作用,其关键在于非公有制企业的管理和发展.规划和有效管理非公有制企业的创造能力,消除非公有制企业的不良态度和恶性竞争,优秀的党政管理核心,是非公有制企业能否走得更远的核心资本.     

公有制与私有制的互补性研究

作为世界历史上出现至今仍存的两种所有制形式,私有制和公有制具有互补性,表现在:作为人的意识的互补性;作为手段的互补性。这种互补性对我们的改革有启发作用:要全面看待两者的积极作用和消极作用;对公有制为主体要有科学地认识;私有制将长期存在;公有制经济与私营经济统一于社会主义现代化的进程中的基础是“资本”。     

非公有制企业发展之路

巨人“跌倒”、飞龙“折翅?,一些曾红极一时的民营企业“日落西山”。在国营企业万马齐喑的情况下,这些非公有制企业又相继纷纷陷入困境,原因何在?怎样才能走出一条稳定健康的发展之路? 一、创业:一个产品成就一个企业 分析众多知名非公有制企业,不难发现它们都有几个共同的特点:即富有竞争力的产品,灵活的机制和具有强烈事业心、责任感的企业领导人。 首先,这些企业绝大多数在生成过程中都完全依赖于高科技、适销对路的产品,许多企业家本身就是发明家或革新家。这些企业占改革开放、实行市场经济之先,加之当时群众的消费心理不很成熟,从众心理强,企业在极短的     

谈企业工会与企业文化共赢建设研究

工会和企业文化作为企业不可或缺的“元素”,两者相辅相成,通过研究其各自特点及作用,总结两者融合点,对工会与企业文化共赢建设提出看法。     

对完善我国非公有制企业内部控制的思考

针对非公有制企业对内部控制重视不够、制度不健全、风险意识淡薄的实际,建议从提高非公有制企业对内部控制的重视程度、健全非公有制企业内部控制制度、提高非公有制企业风险管理意识、建立适合非公有制企业的内部控制评价机制四个方面完善非公有制企业内部控制。     

私有制的来源与我们应该如何看待私有制

马克思认为认为私有制的来源是剩余价值的产生,目前我国很多富豪将资产转移到了国外,我们必须正视这个现象,正确客观的看待这个问题,我们国家在坚持公有制的基础上也应该在某些领域承认和鼓励私有制。     

关于加强非公有制企业成本控制研究

现在我国非公有制经济在国民经济中的作用日益显著,但多数非公有制企业的财务成本管理状况不容乐观,本文就加强我国非公有制企业成本提出一些建议和意见,以促进非公有制企业的持续、健康、快速发展。     

非公有制企业发展方式转变模式研究

非公有制企业是我国国民经济的重要组成部分,转变非公有制企业发展方式是转变经济发展方式的必然要求。文章从非公有制企业发展方式转变的意义入手,分析了发展方式转变的内涵及其在非公有制企业中的体现,在此基础上提出了非公有制企业转变发展方式的理论路径、推进模式和实施机制。     

新形势下企业工会的职能作用研究

工会组织是保障企业职工根本权益的重要组织,能够提升企业职工队伍的稳定性,在企业内部营造良好的工作氛围,从而提高企业工作效率。但是当前工会在企业中难以发挥应有的职能作用,制约了企业发展,需要企业重视这一问题。文章分析了在新的社会形势下发挥企业工会职能作用的有效措施,以期可以为工会工作活动开展提供参考。     

非公有制企业政治行为规范性探讨

企业政治行为影响着政府决策或公共政策,随着非公有制企业的地位逐渐提升,其参政的热情日益高涨。然而,现实中非公有制企业很多非规范性政治行为,导致权力腐败的滋生,造成极大的负面影响。因此,必须高度关注,应从规范非公有制企业政治行为的制度文化环境和企业加强自律两方面入手,实现非公有制企业政治行为的规范化。     

企业道德责任视阈下非公有制企业发展研究

在市场经济之下,中小企业寻求发展不仅要重视成本、技术等硬件,更应该注重企业美誉、企业社会责任和消费者的忠诚度等方面的企业道德责任。本文着重从如何提高中小企业道德责任机制进行研究,进而为广大中小企业的可持续发展提供除经济学之外的视角。     

新时期江西非公有制企业党建工作研究

近年来,随着非公有制企业的迅速发展,党中央一直高度重视非公有制企业内部的党建工作。本文针对江西省非公有制企业党建工作的现状,简要分析了江西省非公有制企业党建工作存在的问题及原因,并在此基础上提出了一些进一步加强和改进江西省非公有制企业党建工作的若干建议。     

非公有制企业管理存在的问题及对策

当前非公有制企业管理存在着一些亟待解决的问题。比如,受家族式管理制约,管理手段陈旧,生产经营盲目性、投机性较大,缺乏长远发展基础。管理缺乏规范,没有形成一套系统的符合国家产业政策和法律法规的管理规范。企业管理人才欠缺,领导和管理层缺乏现代管理知识及管理能力。因此,必须尽快实现经营管理方式的创新和科学管理体系的建立。转变企业组织形式,积极进行企业制度创新。加大企业内部管理制度的建立健全和创新。提高管理人员素质,实现企业管理人才建设的创新突破。     

国企改革与非公有制经济发展研究

本文首先分析了国有企业改革的过程中存在的一系列问题,在针对国企改革现存问题提出对策的同时,指出了国企改革与发展非公有制经济之间的关系;接着,将发展非公有制经济展开论述,找出制约其发展的因素,并提出了有针对性的对策建议     

切实加强非公有制企业党建工作

本文针对非公有制企业开展党建工作存在七难;业主对党建工作的理解难、建立基层组织难、党务工作人选难、组织党的活动难、党的工作稳定和持续难、发展党员难、党员先锋模范作用发挥难,提出要加强和改进非公有制企业党建工作。     

加快哈尔滨市非公有制企业开拓国际市场的对策研究

本文从哈尔滨市非公有制企业开拓国际市场的基本情况入手，分析主要的制约因素。提出哈尔滨市非公有制企业进入国际市场可以分三步走：一是以集群模式建立哈尔滨专业市场，扩大出口的规模和层次；二是具有规模和品牌优势的企业，应进入与我国有相似文化背景的东南亚国家进行对外直接投资；三是科技企业发展服务外包业务，进入发达国家市场。并针对哈尔滨非公有制企业国际化中存在的问题提出相关对策建议。     

关于非公有制企业中养老保险工作的思考

养老保险是社会保障的一个重要内容,事关经济发展和稳定大局,我国非公有制企业职工养老保险补充养老制度还处于摸索阶段,所以存在很多问题,针对其存在的问题,分析原因,提出应对的策略,并给出针对性的建议.     

强化企业工会对职工的作用研究

明确企业工会对企业文化建设的积极作用,科学强化企业工会建设,正确履行工会职责,维护员工权益,优化管理手段,不断强化团队意识,增强企业凝聚力,促进企业快速健康发展。因此,本文主要针对当前形势下的企业工会分析如何科学构建并充分发挥企业工会的积极作用。