人才管理与文化建设——会计师事务所合并后发展的两大要素

我国会计师事务所近年来开展大规模的行业合并,这是我国会计师行业发展的重大事情,但是盲目的合并也会带来许多弊端,尤其在人才管理和文化建设等方面上,是否处理好这些关系,关乎我国当前会计师事务所的发展。     

我国会计师事务所的发展现状

随着我国加入WTO后,会计市场全面开放,客户的需求也从单一的会计、审计服务过渡到多元化和全方位的需求,这就对于会计师事务所也逐渐形成了多元化的发展,目前我国的会计师事务所类型主要包括三大类:国际会计师事务所、国内大型会计师事务所和中小型会计师事务所,其中国内大型会计师事务所和中小型会计师事务所在我国占主导地位。文章针对这两大类的会计师事务所的发展现状展开简单阐述并提出相应对策,实现会计师事务所在我国形成协调发展的合理布局。     

我国会计师事务所国际化发展路径探究

在当今社会,会计师事务所作为经济活动中不可或缺的服务机构,其重要性随之凸显。我国会计师事务所真正开始发展的时间还比较短,与国际会计师事务所相比还有着一定的差距。国际市场的需求,政府的大力推动,会计准则逐渐趋同于国际准则。这些都促进了我国会计师事务所不断发展,进而走向国际市场。文章首先对会计师事务所的历史做了详细介绍,然后全面客观地分析了目前我国会计师事务所的现状,最后得出几条可供我国会计师事务所国际化发展参考的对策,使我国会计师事务所能够更好地向国际化发展。     

关于会计专业毕业生在中小型会计师事务所如何发展的探讨

现如今会计师事务所在社会上存在的规模越来越大，而中小型会计师事务所又是我国会计师事务所的中坚力量。本文主要通过对会计师事务所的调查研究，了解中小型会计师事务所的发展现状及所需要的人才，为学校人才培养提出良好的建议。     

论会计师事务所核心竞争力

会计师事务所作为一种特殊的服务型企业,核心竞争力理论对其发展具有战略指导意义。提出了会计师事务所核心竞争力的概念,从人才和文化两个方面分析我国会计师事务所核心竞争力的内部制约因素,并提出了培育和提升我国会计师事务所核心竞争力的两条建议。     

论会计师事务所的人才储备

人才是注册会计师行业发展的核心资源,人才储备是会计事务所人力资源管理的重要工作内容。本文分析了注册会计师行业发展人才现状,结合自身工作实践,针对会计师事务所人才储备工作提出了几点建议。     

略论会计师事务所薪酬管理的设计

随着注册会计师行业的快速发展,会计师事务所管理机制的探讨也变得日益重要起来.加入WTO后,国内会计市场不断开放.很多国外大的会计师事务所开始在全国各地设分支机构或发展成员所.与一般企业相比,会计师事务所内人才的重要性更加突出,可以说会计师事务所最宝贵和最重要的就是人力资源,吸引和保留高素质人才是人力资源管理工作的重最,其中,科学合理的薪酬体系起到了关键的作用.笔者结合当前的现状分析了会计师事务所的薪酬管理.     

会计师事务所文化建设探讨

注册会计师行业的健康发展对会计师事务所的文化建设提出了要求,构建和谐健康的企业文化是当前我国会计师事务所的重要课题,本文着重阐述了会计师事务所文化建设的必要性,在分析会计师事务所文化建设的内涵和现阶段我国会计师事务所文化建设存在的问题的基础上,探讨了会计师事务所文化建设的途径。     

会计师事务所人力资本与经营绩效关系研究

近年来,注册会计师行业已经成为促进经济社会健康发展不可或缺的力量。2009年,我国财政部下达了《关于加快发展我国注册会计师行业若干意见的通知》。其中有提到:促进我国经济社会持续发展,需要大力发展会计、审计等鉴证业务。众所周知,注册会计师行业它是由知识型的注册会计师组成的一个集合体,它将专业胜任能力作为该行业的一个准入条件。而我国财务部近年来提出的行业人才战略更是对人力资本地位和作用的重视。因此,对会计师事务所人力资本与经营绩效关系的研究可以我国的注册会计师行业人才发展战略和人力资本的投资管理提供证据支持,从而促进事务所绩效的提高。     

借鉴国外经验探讨中国会计师事务所的发展

本文简要概述了国际"四大"会计师事务所的发展历程及排名情况,从中总结了会计师事务所发展的经验和教训,并结合我国会计师事务所的具体情况和发展机遇,提出我国会计师事务所如何"做大做强"的方法建议.     

我国会计师事务所规模化发展的途径

随着改革的深入发展,我国会计师事务所在规模化发展上进行了许多有益的尝试。在我国现行法律法规的框架内,结合国际会计公司发展的经验,我国会计师事务所要通过兼并、联合、业务扩充、分支机构、国际合作等五种方式来扩大会计师事务所的发展规模。这也是我国会计师事务所规模化发展的有效途径。     

我国会计师事务所行业的竞争环境分析

自从脱钩改制以来,我国会计师事务所行业迎来了发展的春天。我国会计师事务所行业目前发展迅速,但是也存在不少隐忧。本土大型会计师事务所面临着国外大型所和本土中小会计师事务所的激烈竞争,本文在对目前我国会计师事务所行业的竞争环境进行分析的基础上对其发展提出了合理化的建议。     

公司制不利于我国注册会计师行业的发展

1994年1月1日开始正式实施的《注册会计师法》和1996年财政部出台的《有限责任会计师事务所设立及审批暂行办法》规定,有限责任公司制是我国会计师事务所的两种组织形式之一;2001年12月公布的《注册会计师法》修订草案征求意见稿规定,有限责任公司制是我国会计师事务所四种组织形式之一。在实践中,有限责任公司制是我国会计师事务所组织形式的首选,目前我国近90％的会计师事务所选用这一组织形式。从当前我国注册会计师     

论会计师事务所核心人力资源管理

会计师事务所是智力人才组成的智力群体,其人力资源尤其是核心人力资源对事务所倍显重要,加强这部分人力资源的管理,对事务所具有重要的现实和战略意义。本文结合目前我国会计师事务所核心人力资源管理中存在的主要问题,拟就如何加强会计师事务所核心人力资源的管理作一些探讨,并提出相应的对策。     

浅议我国注册会计师事务所的出路——来自四大会计师事务所的启示

四大会计师事务所进入我国并不断扩张,不仅垄断了我国B股、H股以及海外上市公司的鉴证业务,而且在国内业务中的比重也迅速上升,这给国内会计师事务所带来了相当的冲击和挑战。本文分析了四大会计师事务所在中国扩张的原因,并对我国注册会计师事务所的发展提供了相应的对策。     

关于会计师事务所竞争态势的探讨

随着我国经济的发展以及企业制度的完善,会计师事务所也随之发展。但是,由于市场的差异化,我国会计师事务所在竞争态势方面存在一定的问题并阻碍了行业的发展。基于此,本论文将对我国会计师事务所的竞争态势进行分析,提出相关竞争策略,以期为会计师事务所的发展提供相应的参考。     

我国会计师事务所发展现状与展望

近年来,我国经济飞速发展,会计师事务所在社会经济活动及监督中的地位也显得越加重要,由此会计师事务所的竞争也愈加激烈。面对这样的挑战,会计师事务所必须在了解现状的基础上加大改革的力度,才能站在行业的顶端。本文主要以中国国内会计师事务所为例。研究现实状况并得出相关的发展策略。     

关于我国会计师事务所组织形式的探讨

会计师事务所组织形式上的差异决定了其承担责任的差异,并由此影响到事务所及会计师行业的发展。有限责任合伙制会计师事务所是20世纪90年代中期由国际会计公司改制而形成的一种新型的事务所组织形式。本文通过将这种新型的事务所同我国现存的普通合伙制会计师事务所分析对比,揭示其发展优势,是我国会计师事务所组织形式的理想选择。     

试论会计师事务所业务质量复核问题

我国现存会计师事务所大多为中小型事务所,为了促使我国会计师事务所做大做强,国家出台了《关于会计师事务所进一步做强做大的若干政策措施》、《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》等政策,随着工作的推进,我国会计师事务所业务质量控制已经有了很大提升,质量控制制度也呈现严谨化、缜密化的发展趋势。但是,就目前来看,我国很大一部分会计师事务所质量控制不容乐观,由于执业环境、客户对象等方面差异,会计师事务所难以通过统一的制度来进行质量控制,探讨会计师事务所业务质量复核,具有极强的现实意义。本文分析了当前会计师事务所业务质量复核中存在的问题,结合我国事务所发展现状,探讨了如何提高事务所业务质量复核水平的治理途径。     

淮安市中小型会计师事务所发展面临的问题及对策研究

近些年来随着我国经济的快速发展,会计师事务所在获得机遇的同时也面临诸多挑战,尤其是中小型会计师事务所。本文以淮安市会计师事务所为例,分析其发展现状及存在的问题,探索淮安市中小型会计师事务所发展对策,希望对淮安市中小型会计师事务所的健康、可持续发展提供参考依据。