实施管理层收购的企业绩效研究--基于我国上市公司的实证分析

根据主成分分析法,本文选取国内多家上市公司作为样本,以选定的相关财务指标构建企业绩效的综合评分模型,对我国实施MBO的上市公司绩效进行配比分析。实证结果显示:实施管理层收购的企业在绩效方面显著优于相应未实施管理层收购的企业。因此,尽管目前管理层收购在我国存在着较大的争议,但应肯定其在解决国有企业内部激励不足、效益长期低下方面的积极意义。当前的问题不是要不要允许上市公司实施管理层收购,而是如何对其进行规范。     

股权结构对公司绩效的影响——基于民营上市公司的分析

现代企业制度中,股权结构作为上市公司治理结构的重要组成部分,对公司的治理效率和市场价值的高低有着至关重要的影响。本文试图以沪市232家民营上市公司为研究对象,对我国民营上市公司股权结构与公司绩效的关系进行实证分析,以期探讨我国民营上市公司股权结构对公司绩效的影响并提出相关优化股权结构的建议。     

我国上市公司管理层收购(MBO)绩效的实证研究

本文从管理层收购的角度对我国上市公司绩效进行了实证分析,采用了以财务会计数据为基础的综合评价分析方法来衡量管理层收购前后的业绩变化.通过对13家上市公司MBO绩效的实证分析和与一般企业并购绩效的比较,分析结果表明:至少在短时期内,整体上看上市公司MBO绩效不显著,且MBO相对一般的企业并购整合风险小.     

厦门市上市公司绩效研究评价——基于因子分析法的实证研究

上市企业是我国经济发展的新兴动力。厦门市的上市公司截至2014年12月共有31家。本文以厦门市28家上市公司为研究对象,运用因子分析法对其绩效进行研究,得出厦门市上市公司的绩效情况。     

我国上市公司债务重组的市场绩效实证研究

通过对我国上市公司债务重组的市场绩效研究得出结论,债务重组在短期会提高企业价值,为股东来带利润。但从长期看,虽然不能提高企业价值,却能缓解其经营压力。市场模型法是较为成熟的研究方法,但由于我国股市与国外股市存在系统差别,所以市场模型法不能完全适应我国上市公司。同时,研究过程亦表明,对于长期绩效研究应选取时效长的数据,以便于更好地观察和发现企业发展过程中所存在的成绩与问题。     

中小企业板公司股权结构与企业绩效关系实证分析

本文采用最小二乘法对我国中小板267家上市公司2008年年报数据进行分析研究发现,中小企业板上市公司的股权结构对绩效显著影响,并提出提高企业绩效的建议.     

研发支出与企业绩效相关性的实证分析——以创业板制造业为例

本文以2009年~2015年创业板制造业126家上市公司为样本,对研发支出和企业绩效的相关性进行实证检验,研究结果表明,研发强度与当期企业绩效没有明显相关关系,研发强度对企业绩效的影响具有滞后性,与滞后一期和二期的企业绩效均为显著负相关。据此我们建议企业应保持研发支出的连续性,提高研发的效率和质量,政府也应出台政策对企业研发加以扶持,同时加强对无形资产和知识产权的保护力度,助力企业的长远发展。     

矿石和石油采掘业高管人力资本与企业绩效的实证研究

在综述前人研究成果的基础上,利用2013年12月31日中国矿石和石油采掘行业上市公司的财务数据资料,对高管人力资本与企业绩效的关系进行实证研究,分析结果表明:只有教育型人力资本与企业绩效之间显著负相关,激励型,实践型人力资本和企业的规模对绩效的影响都不显著。这一结论的可能原因是目前矿石和石油采掘行业上市公司是粗放型发展,企业业绩的提高主要依赖于物质要素的大量投入,而非依靠人力资本要素投入,另外,企业治理结构不够完善,企业高管学历高并不直接导致企业绩效高。     

定向增发对象对上市公司财务绩效影响研究

以我国2013年定向增发的101家上市公司为研究样本,运用因子分析法对实施定向增发企业的经营绩效进行综合分析,发现上市公司定向增发对增发当年企业经营绩效有明显提升作用,且对增发以后年度的绩效存在正面影响,并且向控股股东或关联方定向增发的企业绩效优于向外部投资者增发。     

房地产行业上市公司高管薪酬结构与公司业绩的关系研究

我国企业高级管理人员的薪酬结构一直是各方关注的焦点。本文收集全国69家房地产上市公司的经验证据来考察公司经营绩效与高级管理人员薪酬结构的关系。研究结果表明,本研究说明资产规模、区域范围、股权结构对经营者年薪、持股比例和经营绩效具有深刻影响,完善上市公司经营者报酬激励的方向应是建立多元化的报酬结构。     

研发投入提高企业绩效的滞后期分析——基于中小企业板上市公司的经验研究

随着国家对于企业研发投入和自主创新的重视,企业在我国自主创新领域中的主体地位逐渐确立,越来越多的研究开始关注上市公司进行研发活动的情况。而作为风险居高的投资之一,研发不可能一蹴而就,企业想通过研发改善其经营绩效需要经过一个过程,这个过程就是研发投入提高企业绩效的滞后期。为了了解企业绩效滞后期与经营状况之间的关系,本文选取169家上市企业为研究对象,收集了近几年的数据,运用相关系数分析法对企业绩效影响的滞后期进行研究,总结出应如何提升企业的绩效。     

中国上市企业可能面临多元化困境——基于上市公司的面板数据研究

目前,对企业多元化战略的研究非常多,但对我国企业多元化经营却没有得出被普遍接受和一致认可的结论。本文选取我国A股长期健康发展的117家上市公司长达13年的数据,研究多元化战略与企业绩效之间的关系。本研究利用面板回归和简单线性回归两种方法都得出较为稳健的结论:我国上市公司多元化程度与企业绩效呈显著负相关关系。近年来企业的多元化程度还将进一步提升,我国上市公司可能出现由多元化带来的困境。     

对我国制造业企业国际化绩效指标的因素分析

本文提取了我国制造业企业通常用于体现其国际化绩效的指标,并对其进行因素分析,以总结这些指标在我国制造业企业国际化绩效中的作用和贡献。为此,本文选择了300家国内上市公司国际化经营的数据,结果发现我国制造业企业国际化绩效的衡量指标可以分为三类:财务绩效、成长能力和市场能力。     

自由现金流量代理成本影响企业业绩问题研究

选取2007-2009年三年间610家上市公司作为样本,用面板数据模型进行实证分析,研究发现,我国上市公司整体上自由现金流量与企业当期和未来一期绩效均显著负相关;自由现金流量为正的上市公司自由现金流与企业当期绩效正相关,但和未来一期绩效负相关程度相比自由现金流为负的公司更大。实证结果表明自由现金流量的存在的确损害了公司绩效,而这种关系会随着自由现金流量的增加而更为严重。     

上市公司财务弹性对企业绩效的影响研究

外部环境的不确定性，既为企业增加了新的投资机会，同时也增加了企业陷入财务困境的可能性。企业若没有保持足够的财务弹性来化解财务危机，则会损害企业价值。国外研究表明财务弹性已成为影响财务决策和公司价值的重要因素，而国内对财务弹性的研究相当匮乏。本文利用我国深沪A股上市公司数据，对其财务弹性与企业绩效的关系进行了探讨，结果表明财务弹性对企业绩效具有积极的影响，企业应保持较高的财务弹性来提升企业绩效。     

中小板上市公司股权激励与公司绩效关系实证研究

以截至2008年4月30日,深市中小板221家上市公司中实施股权激励方案的25家上市公司为样本,对中小板上市公司股权激励与公司绩效关系进行实证研究,研究结果显示:(1)中小板上市公司股权激励与公司绩效存在较显著的非线性相关关系;(2)中小板上市公司的规模对股权激励与公司绩效关系影响不显著;(3)公司的成长能力对高管层持股与公司绩效关系影响显著。研究结论有助于正确把握目前我国中小板上市公司高管股权激励与公司绩效的状况,为中小板上市公司股权激励和公司治理机制的完善提供实证依据。     

食品饮料类上市公司高管薪酬与企业绩效分析

本文以我国10家食品饮料类上市公司2002-2011年的数据为样本,对它们进行实证分析,得出上市公司高管薪酬与企业绩效之间存在正相关关系,并在高管薪酬激励机制方面给出一定的建议。     

国内外石油企业薪酬模式比较分析

薪酬是激励石油企业员工的重要手段。基础工资、绩效工资和年终奖金构成了国内石油企业的薪酬结构,是一种典型的短期激励;股票、股票期权、退休福利、员工持股是国外石油企业薪酬模式与我国的主要区别,国外石油企业的薪酬模式能够较好地克服短期行为倾向。     

慈善捐赠与企业财务绩效关系的实证分析

本文以我国874家上市公司的数据为样本,对慈善捐赠支出与企业财务绩效的关系进行了实证研究。结果表明：慈善捐赠与企业财务绩效呈正相关关系,而且存在一定的滞后性。同时,那些提供终端产品或服务的企业捐赠行为对财务绩效的影响比那些产品或服务不是终端产品的企业更显著。     

老字号企业无形资产对经营绩效影响的实证研究

本文以我国在沪深两市上市47家老字号企业为研究样本,对2013-2017年5年间47家老字号上市公司无形资产和经营绩效的现状进行研究,以探讨老字号上市企业无形资产对企业绩效的影响。研究显示老字号企业无形资产对经营绩效的贡献是显著正向的,但贡献的程度较小。本文针对老字号上市企业在无形资产水平和结构上的现实问题,提出相关的管理和改进建议。