浅析我国检察机关的内部监督

检察机关内部监督制约机制是检察机关自律机制,各级检察机关应当把内部监督放在与强化法律监督同等重要的位置来抓,高度重视自身的内部监督问题,建立高效、合理的内部监督机制。文章在回眸检察机关内部监督的八十年历程后,就检察机关内部监督的不足及完善等问题进行探讨,以期提升检察机关的自我监督能力。     

企业内部监督体系弱化的原因与对策

内部控制制度、内部会计监督、内部审计构成了企业内部监督体系,本文首先揭示了内部监督体系弱化的现状,并分析产生该种现状的原因;其次指出在现代企业制度下,针对内部控制制度、内部会计监督、内部审计弱化的原因给出相应的对策,以真正发挥内部监督体系在经济管理中的作用。     

企业内部监督体系弱化的原因与对策

内部控制制度、内部会计监督、内部审计构成了企业内部监督体系,本文首先揭示了内部监督体系弱化的现状,并分析产生该种现状的原因;其次指出在现代企业制度下,针对内部控制制度、内部会计监督、内部审计弱化的原因给出相应的对策,以真正发挥内部监督体系在经济管理中的作用。     

浅谈会计监督弱化的成因及对策

会计有反映和监督两大职能。长期以来,社会上存在着只注重会计反映职能,弱化会计监督作用的现象,因此,导致了一些企业国有权益被侵蚀,国家收入大量流失;严重妨碍了经济发展,使得会计监督弱化成为当前各有关单位迫切需要解决的问题。一、导致会计监督弱化的原因(一)根本原因是会计监督体系不健全当前,会计工作中造假会计票据、乱摊成本、搞“两本帐”、隐瞒收入、偷逃国家税收、转移国家资金、搞小金库等问题突出,造成这些情况最根本的原因是会计监督体系不完善。具体反映在以下几个方面:1.单位内部监督弱化,会计工作缺乏自我约束机制首先,有…     

企业内部会计控制制度运行的研究

从内部控制制度的作用及其有效运行的必要性出发,可以看到内部控制制度的有效运行应以内部控制的环境建设为基础,以健全内部会计控制制度体系为核心,切实增强会计内控制度的实践性;应切实提高各级人员的素质,加强企业的内部监督,加强信息流动和沟通,并制定明确的职责权限,以行政、法律为手段并加以约束.     

优化环境 促进民营科技企业发展

以自筹资金、自由组合、自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展为主要特点的民营科技企业，已成为经济发展和社会进步的一支重要力量，大兴县解放思想、优化环境、完善政策，加快了民营科技企业的发展。     

论公共财政内部监督制度的特点、问题及目标模式

财政内部监督具有主体特定性、监督对象广泛性、监督方式是围绕财政资金收支运动的资金信息流进行监督等特征。目前财政监督制度存在着监督目的模糊不清、监督机制不健全、内部监督基础制度薄弱、监督执法机制不完善、监督体系中各监督主体之间存在职责交叉等主要问题。财政内部监督制度建设的目标是建立监督相互协调和相互制衡的财政运行机制、体现财政管理特色的资金流转控制机制、强化跟踪预警和问责的财政安全保障机制以及权责一致、协调运行、体现效能的监督工作机制。财政内部监督制度建设的基本模式是建立以资金流控制为主的内部监督和以分权制衡控制为特征的内部监督两种模式,实现财政相关监管机构之间的信息互通,建立与专职监督机构的良好协作机制,重视约束机制与激励机制的协调配合。     

我国商标注册时间法律制度探讨

现行《商标法》时限制度的最大缺陷就是对商标行政主管机关的时间约束严重缺位，这既与WTO规则要求不适应，在实践中也产生了大量弊端。为此，应从社会监督、机关内部监督与制约和司法审查制度三个方面来完善我国的商标注册时间制度。     

企业自我约束软化的原因与对策

<正> 1979年后,国务院和各地政府为了搞活、搞好国有企业,进行了一系列重大改革,这些措施对于增强企业的动力、活力效果比较明显,但对于强化自我约束却收效甚微。本文拟通过分析企业自我约束软化的原因,探讨强化企业自我约束的对策。     

影响企业高层管理者继任的因素

以中国具体国情为背景,从内部监督机制和外部约束机制两方面探讨了企业高层管理者继任过程中的影响因素,为规划高层管理者继任过程提供了实践参考.     

试论建立市场经济统计信息产业体系

<正> 随着我国以市场经济为目标的体制改革逐渐深化,市场体系的不断发育、完善,市场机制作为社会资源配置基础性调节作用增强,政府职能由直接管理转为间接管理与服务,企业将转变为依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的现代企业等等。由此,     

湖南县域经济自我发展问题研究

湖南县域经济存在的问题是:二元经济结构的制约,产业结构瓶颈特别是农业产业化水平的制约,资金缺口、技术与管理缺口和创新能力差三方面条件的制约,软环境和硬环境的落后;湖南县域经济自我发展的对策是:政府主要任务是制定发展目标,创造良好的环境,通过区位控制和适当的税收财政政策形成激励与约束机制;县域经济的发展要实行跨越式发展、扩大对外开放、发挥比较优势、优先发展和可持续战略;把制度创新、经济结构优化以及技术化、知识化、信息化作为县域经济自我发展的动力.     

中国企业年金激励约束问题与对策研究

学者对企业年金激励约束的研究大多集中在企业对职工的激励约束以及基于委托代理理论的受托人对投资管理人的激励约束方面。把企业年金计划相关者纳入一个框架下分析企业年金激励约束问题，是作者所作的一个尝试。文章在对企业年金激励约束进行广义理解的基础上，解读了中国企业年金激励约束的现状，指出企业年金中不恰当的激励约束成为制约其健康发展的瓶颈。最后，文章指出应在激励和约束之间作出适当的选择，并提出了相应的对策。     

现代企业制度与经济监督体系研究

文章首先阐述了现代企业制度的机制,然后指出了我国公司治理中存在的问题,进而就经济监督体系的建立进行了论述,主要认为,经济的监督体系不但包含外部的约束,更重要的是利用市场机制引导企业自我监督的需求,我国现代企业制度的不断完善和市场机制的监督体系是相得益彰的。     

论加强国有资产管理

控制国有资产流失 ,一要建立健全企业内部监督制约机制 ,二要搞好改制过程中的资产评估 ,三要切实做好国有资产的评估和清算工作 ,四要建立和完善产权交易市场 ,保证国有资产有序流动及优化配置。     

内部审计风险分析与控制

现代企业的健康发展有赖于健全、有效的内部自我约束机制,企业规模越大,管理越要完善,自我约束机制越要强化,否则企业就会失控。加强内部审计风险控制,能够为企业健康发展增加一道防火墙。     

论国企体制改革与保障体系应变

当前，国有企业体制改革已进入全面攻坚阶段，中心任务是通过体制创新，将企业由原来政府的附属物改造成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的独立法人实体和市场竞争主体，建立现代企业制度。经济体制转轨要求国企实现由粗放型经济增长方式向集约型经营增长方式转变，通过战略性改组，缩短国企运作战线，提高运作质量，整体搞活国有经济。为此，国企以失业和下岗的方式释放出一批在计划经济体制下为承担社会就业任务而沉淀的过剩过去力。如果经济体制转轨能在本世纪前十年基本完成，预计还将向社会释放1／3以上的过剩劳动力，约3000万到3500万人^[1]。由于社会保障体系不健全，下岗职工对失业、养老、医疗等社会保障存在后顾之忧，不愿脱离与企业的劳动关系而滞留于原单位，成为制约国企绵重要因素。因此，建立和健全社会保障体系显得十分必要。     

论加强国有资产管理

控制国有资产流失，一要建立健全企业内部监督制约机制，二要搞好改制过程中的资产评估，三要切实做好国有资产的评估和清算工作，四要建立和完善产权交易市场，保证国有资产有序流动及优化配置。     

试论完善公司内部监督体系

目前我国公司内部监督体系很不完善.建议通过完善和发展资本市场,改善公司的股本结构,董事长和总经理分设,充分发挥监事会的作用等措施,完善公司内部监督体系.     

“现代学徒制”背景下高职院校辅导员队伍建设策略研究

本文基于"现代学徒制"背景下,研究现代职业教育的发展特点和新的人才培养模式对高职院校辅导员职业能力的要求。通过调研和分析高职辅导员职业能力现状,探究提高辅导员职业能力制约因素,从辅导员职业发展自我需求、高职辅导员企业实践、高职辅导员职业能力培养评价体系、辅导员技能大赛等方面,找寻符合当下要求的辅导员职业能力培养策略,为高职院校辅导员队伍建设提供参考。