企业退休人员社会化管理研究

为进一步减轻企业负担,深化经济体制改革,国家提出了建立独立于企业、事业单位之外的社会保障体系的构想,并将社会保险的社会化管理服务列入议事日程,作为一项重要任务和管理目标,明确了它的内容和时限。     

探索事业单位退休人员“异地就医”的有效渠道

医疗保险作为社会保障制度的一个重要组成部分,是我国政府为了解决事业单位退休人员等相关社会人士的就医问题,所采取的—项措施。为了顺应这一制度要求,我省的一些地区的事业单位率先的开展了内部封闭运行的医疗保险制度的尝试和改革。但是经过几年的运行,在实践中我们也发现了一些事业单位的基本医疗保险的操作问题,其中以“异地就医”问题最为突出,本文中笔者将针对该问题进行重点探讨。     

关于弹性退休的经济学思考

人口老龄化凸显出现行退休制度的弊端,这一制度已经不能适应当前我国的经济和社会环境,亟需改革。弹性退休制度有实现老年人力资源的开发利用、缓解人口老龄化危机等优势。本文立足我国的具体国情在借鉴西方国家实践经验的基础上提出实施弹性退休制度的原则和措施。     

西方社会保障制度的经济学脉络

现代社会保障制度的产生与发展始终与现代经济学理论的发展结合在一起,从经济学角度梳理社会保障制度产生的根源和基础,从而分析现代经济学理论与思想对社会保障制度的变迁与演进产生的影响,探寻现代社会保障制度发展过程中的经济学逻辑,是现代社会保障制度可持续发展的前提与保证。本文从社会保障制度内在的经济学逻辑出发,仔细梳理了西方社会保障经济学的发展与演进,探寻现代社会保障制度中的经济学逻辑,为建立一套适应我国国情的社会保障制度提供学理上的准备。     

健全社会保障制度 促进人力资源开发

社会保障制度是国家依据一定的法律法规,通过对国民收入的再分配来对社会成员提供基本物资保证的制度,健全的社会保障制度对促进人力资源的开发,对促进社会经济的增长具有十分现实的意义。本文论述了健全人力资源对促进人力资源开发的重要意义,从扩大社会保障覆盖面、加强社会保障基金管理以及完善社会保障法律法规这几个方面分析了如何建立健全社会保障制度。     

新制度经济学中的人力资本探析

企业是一个人力资本和非人力资本的特别合约（周其仁，1996），人力资本的载体是有意识的劳动，因此人力资本比物资资本更加复杂和微妙。本在新制度经济学的框架内，从产权、交易费用和契约的角度阐述人力资本的特性，并认为这些特性与激励制度、项目责任制、企业规模、劳动合同等企业现象密切相关。     

浅谈高校如何变人力资源为人力资本

人力资源与人力资本是有区别的,人力资本是指通过费用支出于人力资源,而形成和凝结于人力资源体中,并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。一个高校要发展,就必须将其人力资源开发起来,围绕如何调动人的主动性、积极性和创造性及人的自由全面发展,将人力资源转变为人力资本。本文通过对高校人力资源与高校发展的关系分析,指出了高校人力资源转化为人力资本的内在机理,在此基础上,提出了高校人力资源开发与管理的对策。     

中层人员的人力资本谈判力及其影响因素

现实中的中层管理者往往处在一个既有人力资本又有人力资源性质的特殊困境,中层的非人力资本化是企业中层流动性大的主要原因。本文认为,企业中的中层管理者作为人力资本应该与其他资本一起分享剩余权利．对剩余索取权和剩余控制权的分享在很大程度上决定了中层的地位及价值。如何加大企业的中层对剩余索取权和剩余控制权的分享程度．以摆脱中层的特殊困境,取决于中层的谈判力。而知识的通用性、专用性及专有性程度影响了中层管理者的谈判能力,另外．企业信息结构和企业成长的不同阶段等因素也影响和作用着中层管理者的谈判力。     

长三角人力资源整合的思考

人力资源(或称人力资本)，是指一个国家或地区范围内人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是为社会创造物质财富和精神财富，所具有的从事智力劳动和体力劳动的人的总称。英国经济学家哈比森曾指出：人力资源是国民财富的最终基础。资本和资源是被动的生产要素，人是积累资本，开发自然资源，建立社会、经济和政     

也谈离退休人员的“老有所为”

离退休人员是社会人力资源不可忽视的组成部分,如何引导和帮助离退休人员发挥余热积极生活,对于社会的和谐发展具有重要积极作用。随着中国人口“老龄化”,必须认识到“老有所为”在我们国家老年人管理工作中的重要性,“老有所为”是积极的养老观念,是国家和社会发展的需要,更是老年人自身的需要。离退休人员的管理工作要注意结合老年人自身的优势和不足开展老有所为活动。     

企业退休人员的社会保险问题及对策

企业退休人员是对我国经济社会发展做出了重要贡献的一个群体。目前我国正跨人人口老龄化社会，随着经济结构调整和企业改革的深入，企业退休人员的规模不断扩大，他们在收入、医疗和生活等社会保障方面存在的现实困难和问题，已成为影响国民经济发展和社会和谐安定的重要因素。加快改善企业退休人员面临的迫切民生问题，是当前亟待研究和解决的一个重要课题。     

社会保障制度的经济学分析

本文认为,社会保障在学科归类上属于社会学,但是,从经济学角度看,社会保障的主要功能在于对暂时或永久失去劳动能力及因各种原因造成生活困难的社会成员提供生活保障,以保证劳动力再生产,社会安全,经济有序进行。是一种以特殊公共品形式耗费的宏观经济运行成本。正因为如此,社会保障制度是以国家立法和司法强力实施的,实施的水平与社会经济发展水平相适应。     

企业人力资源向人力资本转化的探讨

文章分析了人力资源与人力资本的区别 ,并对人力资源转化为人力资本的途径提出了自己的见解。     

从人力资源大国走向人力资本强国

在当今世界的财富创造过程中，人力资本的作用日益突显，但把人力资源激活成人力资本，主要就是借助制度安排和制度创新实现的。虽然制度不会尽善尽美地解决一切问题，但现代社会生活的秩序及其活力主要是靠制度来实现和保障。制度化的发展才是我们贯彻落实科学发展观的关键所在。     

关于人力资本作为企业制度要素的考虑

对于人力资本的研究始于60年代初,在我国也已有十几年的历史,但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究,即将之与资本、劳动力要素相并列,分析其在企业产出中定性与定量的作用。而实际上,人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用,它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。本文正是将人力资本作为企业的一种制度要素来进行分析,探讨了它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响。     

国有农场退休人员属地管理探讨

深化国有农场改革的难题就是要解决企业办社会的问题。文章从减轻国有农场负担的角度出发,探讨如何将退休人员从国有农场中剥离出来,划归地方政府管理,从而解决国有农场负担过重的问题,实现企业间公平竞争。     

国有农场退休人员属地管理探讨

深化国有农场改革的难题就是要解决企业办社会的问题.文章从减轻国有农场负担的角度出发,探讨如何将退休人员从国有农场中剥离出来,划归地方政府管理,从而解决国有农场负担过重的问题,实现企业间公平竞争.     

保持企业退休人员稳定解决退休待遇差距问题是理性选择

企业与机关事业单位退休待遇差距悬殊，并存在继续扩大的倾向，使企业退休职工产生攀比思想，由此引发的矛盾已经成为社会热点问题，如何认识和分析这一矛盾的产生和形成，从完善社会政策，促进经济发展，保持社会政治稳定的多重视角做出理性、客观的判断，寻求解决问题的途径，既是当前各级政府制定和调整社会政策过程中面临的实践考验，也是社会保障体系理论建设应当回答的重大课题。它需要我们放在社会大背景下综合平衡，从制度建设和机制调整上取得突破，才能从根本上缓和、化解矛盾，这是建立健全社会保障体系的内在要求与客观规律。     

人力资源开发的制度诉求——基于制度经济学视角

制度在促进人力资源开发方面有着积极而深远的影响。本文在探析人力资源开发与人的发展、人的发展与制度发展之间的关系后,通过制度经济学的视角集中分析和论证人力资源开发与制度发展之间存在的自觉诉求关系,并从制度理论和人力资源开发实践两个方面提出人力资源开发的制度路径：微观个体层面的自我约束、中观组织层面的制度输出、宏观社会的制度供给。