共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
你的行业需要差异化吗?你是从什么时候开始考虑这个问题的?
徐薇:非常需要。会所这样的服务行业,是难以突出有形产品之间的差别的,那么我们拼什么?成功的关键就是,在服务的数量与质量上追求差异化。也许星公馆的服务方式并没有特别标新立异,但是在细节的把握上,我们会有质的追求和创新。我一直坚持认为,只有不断创新,企业才会有生命力。从我来到星公馆的第一天起,追求差异化这个念头就不曾消停过,而且越来越“折磨”我。 相似文献
2.
你的行业需要差异化吗?你是从什么时候开始考虑这个问题的?
徐薇:非常需要。会所这样的服务行业,是难以突出有形产品之间的差别的,那么我们拼什么?成功的关键就是,在服务的数量与质量上追求差异化。也许星公馆的服务方式并没有特别标新立异,但是在细节的把握上,我们会有质的追求和创新。我一直坚持认为,只有不断创新,企业才会有生命力... 相似文献
3.
劝人首要一条是共情,即便你不同意当事人的观点,起码你得表示理解——"你的这种伤心难过,我很理解。"而非站在他的对立面。有位朋友跟我说,过年时回公婆家,聊天的时候,自己也会发几句牢骚,说老公有时脾气急躁,说话时"刀子嘴",有时伤人心,其实老公 相似文献
4.
在你阅读前,编者要给你一个惊讶——本文作者每年在日本有二百场演讲,每场一小时的演讲,收费高达六万港元。专家未必赚钱虽然我说,我对股票完全外行,却没有人相信. 相似文献
5.
6.
7.
[校长语录] 校长应该引领师生在迎接挑战中学会生存,在生存过程中追求生命的质量,在追求学校生命质量的过程中实现人的价值。——吴小丽记者:作为骨干校长,你是否起到了带头作用?你对自己的工作如何评价? 吴小丽:老实说,做得还不够,还需继续努力。我只给自己的工作打60分。因为骨干校长这个角色,应该是一个很高的定 相似文献
8.
一、新启示:先送你一份欣喜▲你想过么?你是什么颜色?!人可以根据其行为举止和兴趣爱好分为不同的色彩类型。著名瑞士学者马克思·留舍尔认为,人主要有四种色彩类型:黄色——酷爱自由和独立:绿色——追求自身价值;红色——积极进取:蓝色——追求宁静。从遗传学上说,这四种色彩可以在任何人身上得到体现。那么,如何判断自己属于什么颜色类型呢?这 相似文献
9.
10.
11.
12.
13.
古希腊智者阿基米德说:“给我一个支点,我能够撬动地球”。给你一个机会,你能够成就一项事业么? 能! 这话得赵景满说。 齐齐哈尔糖厂,县团级,党委副书记的尊位,不是谁都能够坐上的,年仅30的岁的赵景满——你坐上了,已经够光辉;你还可以坐下去,也算得上功成名就。组织上 相似文献
14.
上一篇,我们谈了积极的守旧;这一篇,我们来谈谈发现优势。最近,有几个读商学院的弟子来看我,闲聊中,有个弟子感慨说:"唉,我花了几十万元钱读了一个EMBA,本来还会做生意,读完书以后,不会做生意了。"马上有另一个弟子接过话头说,读完EMBA后,发现跟下属没法说话了——以前说话就很直接,现在回来讲战略、讲架构、讲流程,不要说下属,连自己都感到很别扭。我分析说,所谓理性的知识,如果不是你从内心深处感同身受,与你 相似文献
15.
正上一篇,我们谈了领导者与追随者。这一篇,我们来谈谈成功。有弟子最近来看我,他说,现在特别不爱听两个字——成功。"一下子就让你想起在机场里,总有一个地方,有个屏幕,有个老师在那儿讲,我要成功。就那样吼,如打了鸡血一般。"我点头,一般人把这种称为成功学。我留意到一些职场真人节目,有人上来就用成功学的那一套,结果雇主"啪啪啪"全部把灯给灭了。一位雇主说,念念不忘成功的人,往往是成功不了的;整天想着钱的人,一定是穷光蛋。还有一位雇主告诫他,不要去显得有多么成功,而是要散发一种从容的真正的赢家气质,这才是重要的。弟子是做风投的,他说,在风投 相似文献
16.
最近比较流行的有几本书,一本是杰克·韦尔奇的自传,还有一本是《谁动了我的奶酪》。对我们来说,从中可以学到一种新的观念:一个人的工作生活随时都会发生变化,外界变,你也要学会适应这种变化,如果你不肯改变,你就会被淘汰。说到这儿,我还 相似文献
17.
18.
19.
20.
正上一篇,我们谈了婚姻。这一篇,我们来谈谈专注。最近有弟子来看我,说到一个人的专注力和智力同等重要,我深以为然,"当你专心做事的时候,本身会产生一种智慧,这种智慧就是力量。"我说。弟子笑道:"做企业也一样,有的企业看到什么赚钱就做什么,但是,机会多的人或者机会多的企业,往往最后都是平庸的。有一个管理学家说,无论是企业和个人,当你知道该怎么走的时候,往往已经没有机会了。"我点头。以前听说,像华为这样的企业,在公司宪章《华为基本法》里写着"永远不进入什么领域",避免其 相似文献