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近日,从全国各地返乡的20多名黄岩籍在外企业家汇聚区总商会大厦,与区有关部门领导共商“总部经济”发展大计。企业家们认为,发展总部经济应结合黄岩经济发展的实际情况,设定吸引总部的合理优惠条件,加快金融、物流等服务行业的发展,建设适合总部经济发展的自然生态环境、人文环境、科技教育环境等。据了解,我区将划出土地建总部大楼,发展总部经济。对在我区设立总部,生产基地不在我区的企业,税收由总部统一向我区所在地地方税务机关缴纳。 相似文献
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被媒体炒得沸沸扬扬的东风“迁都”方案终于悄然启动,2003年1月13日,东风汽车公司总经理苗圩在武汉向媒体宣布,东风汽车公司总部年内将搬至武汉,目前新址建设工程正在对外招标。这是朝着苗圩总经理提出的“用一个五年计划或稍长一点时间,把东风公司综合实力提升到行业前两位,进军世界500强”的奋斗目标迈出的关键性的一步。这一步,东风酝酿了11年。地域困扰东风远行1964年,中央根据毛泽东主席“三线建设”的指示和当地的工业布局,确定东风厂址选在武当山一带,靠近即将兴建的襄渝 相似文献
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多年来,北京IBI利用自身的品牌及影响,以“盘活闲置资源,输出品牌管理”的发展模式,以完善五大创新体系为基点,以创新孵化新模式为推动力,实现了丰台园孵化器的跨越式发展。目前,已有18座大楼矗立其间,规模达20多万平米。2003年,伴随丰台总部基地的启动,以北京IBI为龙头的孵化器网络已从西四环南路。延“丰台科技一条街”至丰台园产业基地,与丰台总部基地紧密连接,形成了“由点到线、由线到面”的发展格局,吸引并汇聚了上千家以软件、生物医药、光机电为主体的,涵盖新材料、新能源、高效节能与环保等高科技在内的高新技术企业,成为丰台区的软件孵化园、生命科学孵化园、生物医药孵化园、光机电孵化园、留学人员创业园为主的高科技产业孵化带。 相似文献
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温岭市已把总部经济发展方向定位为“民营企业总部经济”、“特色产业总部经济”和“异地温岭人总部经济” 相似文献
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走进坐落于沈阳经济技术开发区、占地面积66亩的天久交通产业科技园内的天久集团总部大楼,最惹人注目的是大厅正中的集团标志——只盘旋于九天的巨龙,昂首的龙头和盘绕的龙身构成了天久的“久”字,力量之美,振人心魄,也让人看到了这个组 相似文献
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八年前,清源科技(厦门)股份有限公司还只是一个挤在厦门火炬高新区创业园办公室里的8人团队.如今,其员工已近500人,在厦门火炬高新区建有“高大上”的总部大楼,并在澳洲、美国、英国、日本、马来西亚等地设立了子公司及办事处.其生产的光伏产品更是远销澳大利亚、日本、美国等十几个国家. 相似文献
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文章结合高校学生工作的新形势、新情况,从高校思想政治工作的内容和形式上探索出了教育的新栽体——“六色”教育,即以“红色”为象征的爱国主义教育、以“绿色”为象征的和谐教育、以“蓝色”为象征的科技创新教育、以“白色”为象征的反腐教育、以“橙色”为象征的法制教育、以“黑色”为象征的预防艾滋病教育。并从“六色”教育的必要性、内涵、方法等方面进行了论述。 相似文献
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《中国工程建设通讯》2008,(14)
近日,中冶宝冶钢构中标科威特中央银行总部大楼项目,实现了宝冶钢构海外项目制作、安装新突破。据悉,科威特中央银行总部大楼项目由科威特中央银行投资兴建,位于科威特的政治金融中心区,距离科威特的王宫大约500m左右。工程地下两层。地上四十层,其中裙楼三层。 相似文献
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中国的管理者上星期在北京举行会议,探讨解决股市萎靡不振状况的对策。一位投资者绝望至极,甚至打电话“威胁”要炸掉中国证监会的总部大楼.虽然警方经调查证实这只是虚惊一场,但这暴露出了大陆股市中一直存在的一些问题。 相似文献
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《中国工程建设通讯》2010,(10):F0004-F0004
绰号“腌黄瓜”的英国瑞士再保险总部大楼是一座环保智能型建筑,是公认的生态建筑历史上开辟道路的先贤。它使用了大量生态技术和由之而来的非常规结构方案。其曲线形的结构、旋转型的设计到可再利用的建筑材料的使用,以及通过自然通风,使用节能照明设备。采用被动式太阳能供暖设备等方式,瑞士再保险塔达到了令人瞠目的节能指标。“通过环境友好的手段, 相似文献
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开发开放的上海浦东,经过十一年建设,城市形态和经济规模发生了巨变,城市化面积从44平方公里扩大到100平方公里,新增道路1000多公里,新建各类建筑5000余万平方米,近千幢大楼拔地而起。浦东新区的经济总量已占上海市的1/5。浦东已成为“上海现代化建设的缩影”,“中国改革开放的象征”。 相似文献
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试论组织文化的有效管理 总被引:3,自引:0,他引:3
本文以Schein的组织文化定义和Hatch的文化动态模型为理论基础 ,对组织文化中“外显”与“象征”之间的差异进行了分析。文章首先讨论了组织文化中的外显和象征之间的辩证关系 :象征一定是外显 ,而外显并不一定是象征 ;外显和象征之间存在着一个象征化过程。然后 ,文章对象征化过程进行了阐述 ,并且认为象征化过程就是一个以外显为媒介的沟通过程。这个过程对管理者塑造、引导、改变和管理组织文化具有重要的意义 相似文献