大学生心理资本对创业绩效的影响研究

本研究在总结归纳心理资本、创业绩效相关理论研究的基础之上,阐述了大学生心理资本与创业绩效之间的关系。研究发现,积极的心理资本可以有效提高创业绩效,促进创业成功。希望以此丰富心理资本理论和创业理论相关研究,提高大学生创业的竞争优势。     

社会支持、心理资本与工作绩效关系研究——基于MBA学员的实证分析

通过对MBA学员进行实证分析，考察了社会支持、心理资本与工作绩效之间的关系。研究发现社会支持和心理资本对工作绩效都有预测作用，同时心理资本在社会支持对工作绩效的影响过程中产生了部分调节作用。研究结论对组织人力资源管理提供了理论依据。     

心理资本,学习投入及学习拖延行为的关系研究——以大学生群体为例

探究中国大学生心理资本、学习投入及学习拖延行为的关系。采用心理资本量表、拖延量表以及学习投入量表对中央财经大学248名在校大学生测查。结果表明,心理资本与学习投入显著正相关,学习投入与学习拖延行为显著负相关,心理资本与学习拖延行为显著负相关。结论,心理资本、学习投入和学习拖延行为存在密切关系。     

员工心理契约对工作绩效的影响和对策探讨

心理契约在员工愿望与工作绩效之间起着重要作用。在阅读大量文献的基础上概述了心理契约与绩效的相关理论,并运用实证研究分析心理契约对绩效的影响作用,提出如何针对心理契约提高工作绩效。     

国外心理资本研究述评与展望

心理资本是个体在成长和发展过程中表现出的一种积极的心理状态,与员工的态度、行为和绩效有着重要的关系。未来的研究中,应注重心理资本研究的多层次性应用;验证心理资本对个体、团队和组织层面进行影响的内在机制,找出调节心理资本及其成果之间关系的可能因素;在研究方法上应采用多种方法对心理资本的数据进行收集;加大心理资本跨文化研究的力度。     

煤炭上市公司资本结构与公司绩效

本文从理论角度分析了债务融资对公司绩效的影响,从实证的角度回顾了资本结构与公司绩效之间的关系,并运用煤炭行业上市公司财务数据分析了资本结构与公司绩效之间的关系,得出资本结构与净资产收益率显著正相关。     

网约车情境下绩效压力对零工工作绩效的影响研究

本研究基于压力认知评价理论和COR理论,探讨了以高级算法为支撑的绩效管理方式给零工造成的绩效压力如何影响其工作绩效。通过对342份问卷数据的实证分析,结果发现:绩效压力与零工工作投入、工作绩效之间呈显著倒U形关系;工作投入在绩效压力与工作绩效之间发挥完全中介效应;心理资本显著正向调节绩效压力与工作投入之间的倒U形关系。     

钢铁行业最佳资本结构值域的实证分析

资本结构理论是公司财务理论研究的核心,相关文献十分丰富。但是有关资本结构与企业绩效之间关系的实证研究在我国较少,本文在借鉴国内外一些学者理论成果的基础上,对我国国内钢铁行业上市公司的资本结构与公司绩效的关系进行了实证研究,并据此求出了钢铁行业最佳资本结构的区间范围。     

房地产业最佳资本结构的实证分析

资本结构理论是公司财务理论研究的核心,相关文献十分丰富。但是有关资本结构与企业绩效之间关系的实证研究在我国较少,本文在借鉴国内外一些学者理论成果的基础上,对我国国内房地产行业上市公司的资本结构与公司绩效的关系进行了实证研究,并据此求出了房地产行业最佳资本结构的区间范围。     

我国房地产上市公司资本结构对绩效影响研究

近年来,有关资本结构与企业价值的研究层出不穷,但由于研究对象和衡量企业价值的指标各异,导致结论不尽相同。在回顾相关的资本结构理论的基础上,以房地产企业为研究对象,引入相关的研究成果,分析研究房地产上市公司资本结构对企业绩效的经济效果,得出其资本结构与企业绩效之间存在显著的正相关关系。     

事务型心理资本、交互记忆系统对创新绩效的影响——以物联网研发团队为例

物联网作为国家新兴产业创新建设的重点,是高科技的典型代表,也是当前技术创新、知识创新的热点领域。本文以物联网企业常见的工作单位——研发团队为调查对象,采用问卷调查法,探讨团队成员事务型心理资本、交互记忆系统对创新绩效的影响机制。实证结果显示事务型心理资本及其各维度、交互记忆系统及其各维度、创新绩效之间分别两两正相关,交互记忆系统在事务型心理资本与创新绩效之间起完全中介作用。     

资本结构与公司绩效相关关系的实证研究

资本结构与公司绩效的相关关系一直是国内外财务会计领域的热点问题，国内外学者进行了大量的理论与实际研究，并得出了二者存在着正向相关和负向相关两种相悖的观点。该文以2006年沪深两市上市公司为研究对象，运用横截面模型对资本结构与公司绩效之间的相关性进行实证分析。     

内部人持股与企业绩效关系的研究综述

对现代西方关于内部人持股和企业绩效的相关理论进行了回顾,并将国内外学者对内部人持股与企业绩效之间关系的经验研究成果进行了梳理。研究发现,随着我国资本市场股权改革的完成、相关法规的出台,证券交易市场也日渐规范,内部人持股将更多地对企业绩效产生正向的影响。     

环境动态性、资本结构与公司绩效关系的实证研究

有关资本结构选择的研究受到了业界、理论界越来越多的关注 ,因为资本结构决定治理结构 ,进而与公司绩效紧密相联。目前 ,国内对资本结构与公司绩效之间关系的研究缺乏理论依据和实证检验。本文通过融合组织经济学和战略管理学理论 ,研究环境动态性对我国上市公司资本结构及公司绩效的关系。文章对深交所截至 2 0 0 1年 1 2月 31日的共 1 5 3家上市公司 ( 765个样本观测值 )的环境动态性、资本结构与公司绩效关系进行了实证研究 ,旨在检验在我国这样一个以环境动态性为主要特征的转轨经济国家 ,上市公司资本结构与公司绩效之间的关系。     

资产流动性、资本结构对公司绩效影响的实证研究

本文以2012~2014年上市公司作为研究样本,分析其资本结构、资产流动性和公司绩效三者之间的关系,对三者之间的相关性进行统计检验和线性回归。实证结果表明资产流动性与公司绩效呈正相关关系,资本结构与公司绩效呈负相关关系。这对于企业的融资投资行为、优化公司治理结构、改进企业管理经营、提高企业效益有重大意义。     

企业社会资本与企业绩效关系研究

本文主要采用理论和实证相结合的方法对企业社会资本与企业绩效之间的关系进行了研究。研究结论表明,企业社会资本对企业绩效具有重要影响。企业在发展过程中应当不断地积累社会资本,以促进企业绩效的提高。     

本土心理资本对职业生涯发展影响的实证研究

本文通过对638名工作者的实证研究,探讨了本土心理资本与职业生涯发展之间的关系,以及本土心理资本对职业生涯发展影响的作用机制。结果显示:本土心理资本与职业生涯发展状况存在正相关关系;在控制了人口特征变量(婚姻、教育)的效应后,本土心理资本对职业生涯发展具有显著的正向影响作用。同时还分析了具体本土心理资本维度对职业生涯发展的特定方面具有突出影响作用,以及不同人群在本土心理资本与职业生涯发展相关结构上的差异等。     

大学生心理资本与就业能力关系研究

人的生活节奏和社会竞争随着知识经济时代的发展而越来越激烈,心理资本这一组织竞争优势的核心要素管理者已经越来越重视。心理资本注重的是积极能力的开发,缓解工作人员的压力。促进企业绩效的提高具有积极的作用,主要是就目前大学生就业所存在的心理资本与就业能力进行简单的阐述。     

我国上市公司的多元资本结构特征及其对企业绩效影响的实证研究

本文结合我国上市公司的相关数据,纵向比较多元资本结构随时间的变化趋势,横向比较不同行业间多元资本结构的差异,并且建立模型对多元资本结构与企业绩效之间的关系进行实证分析,研究结果表明:企业资本以及相应的资本结构存在无形化的趋势;多元资本结构在不同行业间存在显著的差异;多元资本结构与企业绩效呈显著的正相关关系。     

中层管理者实施相适应策略对绩效的影响——社会资本的作用

本文是为了更好的阐明中层管理者在实施相适应的战略时,社会资本对绩效的影响。一些研究表明,中层管理者在实施相适应的战略和绩效之间的关系取决于正式和非正式的组织结构。从相关的研究来看,在公司这个复杂的网络结构中,声誉社会资本对提高中层管理者的绩效起着向上的作用;信息社会资本对提升绩效起着向下的作用,同时业务单元区域规模对绩效有着不同的调节作用。