商业银行人力资本效能提升研究

本文通过系统研究人力资本效能相关理论,指出人力资本效能提升是商业银行获得可持续发展的核心,建立科学系统的指标体系是提升人力资本效能的关键,同时人力资本效能提升必须贯穿人力资源管理的全过程.针对人力资本效能现状,本文对存在的问题逐一作了详细的阐述和剖析,认为商业银行应在转变人力资本管理理念、构建人力资本效能衡量指标体系、...     

人力资本能力提升及管理培训

人力资本指组织内雇员的知识、技能和能力的总和。人力资本显示出一个组织中人的因素，它是组织中人所具备的智力、技能和专长的融合并赋予该组织区别于其他组织差异化的特点。这些人员特质所体现出的能力，即学习、变革、创新，同时展现一种创造性的穿透力能使组织长久地生存。人力资本是一个企业所拥有的无形资产，它体现在人们带到工作中所表现出的天赋、行为方式、工作激情等，人力资本与组织之间是一种双向的价值交流，并决定其对组织的贡献度。     

人力资本价值提升与加快经济发展方式转变

国家"十二五"规划对于加快经济发展方式转变给予了高度重视。但加快经济发展方式转变遇到了人力资本价值水平不高的难题。为此,在分析人力资本价值提升对加快经济发展方式转变的作用关系和作用方式的基础上,提出了提升人力资本价值加快经济发展方式转变的建议:树立科学的人力资本价值观,实施人力资本优先开发战略;创新人力资本价值提升的管理机制,实现人力资本价值提升;以人力资本价值提升为依托加快经济发展方式转变。     

人力资本异质性与异质性人力资本

随着社会经济的不断发展,物质资本开始不再那么匮乏,已经能够逐渐满足社会和人们的日常生活需求,随着时代的发展和进步,人力资本开始在社会经济中占据主流地位,并已经逐步取代物质资本,成为社会经济市场中,单位和企业竞争的关键因素。社会对于人力资本的了解和认可也在不断地加强和深入,企事业单位互相激烈地竞争优秀的人力资本。而人力资本最为重要的一个特性就是异质性,人力资本的异质性使其超越物质资本成为社会经济的主流影响因素。     

财产保险行业经营效率提升与人力资本投资影响分析

<正>习近平总书记在二十大报告中指出：“培养造就大批德才兼备的高素质人才,是国家和民族长远发展大计。”人才是经济社会发展的源动力。改革开放以来,伴随着我国整体经济发展水平不断提高,国民教育投入不断升级,各行各业的人才储备水平也有所提升。当前,保险行业正处于由高速发展阶段向成熟阶段迈进的过程中,也是保险行业发展向高质量发展转型的关键时期,而保险行业高质量发展的前提则是人才的高质量发展（金乐琴,2018）。如何在行业和企业转型发展中通过人力资本的投入来加强人才培养进而提升经营效率,是保险行业面临的一项重要课题。     

利率风险的衡量与控制

利率风险管理又称利率风险免疫（Ｉｍｍｕｎｉｚａｔｉｏｎ），是指构建或重组商业银行的所持有的资产负债组合方式，使该种组合方式当利率发生变化（无论这种变化是利率上升还是下降）时的收益要至少不小于利率未发生变化时的收益。 利率风险的衡量 利率风险管理实际上是资产负债管理，是指商业银行从资产负债综合管理的角度，根据利率变化的趋势，运用各种工具，设法使银行的净利息收入最大化，银行的净资产价值最大化的管理技术。 利率风险的衡量是利率风险管理的基础，现将有关的利率风险衡量工具作简单介绍： 缺口分析法 利率敏感性资…     

银行业务的流动性衡量与控制

银行业务的流动性有现金形式和非现金形式。影响流动性的银行业务的发生不仅会产生流动性需求,而且可能会同时产生流动性供给。由于流动性风险与净流动性需求和净流动性供给之间有着密不可分的关系,所以当净流动性需求与净流动性供给可以量化时,流动性风险就有了衡量的可能性。本文先从银行业务产生的流动性需求与流动性供给入手,再从现金形式和非现金形式的流动性平衡出发,预测未来即期流动性需求,旨在为流动性风险控制,流动性管理带来新的思路。     

核心通货膨胀的界定与衡量

核心通货膨胀反映了一国经济中通货膨胀长期潜在的变化趋势，对于货币政策的制定、实施与评估具有重要的意义，越来越多的国家开始编制和公布这一指标。本文在简要介绍核心通货膨胀的产生背景和概念界定的基础上，分析了其主要衡量方法的理论研究与实践运用情况，以期为我国建立更加有效的通货膨胀指标评估体系提供参考与借鉴。     

财务风险的衡量与防范

财务风险是指由于受到各种不确定因素的影响,实际的财务绩效与预期之间产生差异的可能性.本文从财务风险的定义入手,主要探讨如何科学有效地从不同方面对财务风险进行衡量与防范,并提出恰当的举措,使风险程度最低化.     

数字金融提升区域人力资本承载力的机理研究

中国数字金融发展迅速,为区域人力资本承载力的提升创造了无限可能。文章基于2011—2020年中国省级面板数据,先对各省（自治区、直辖市）的人力资本承载力进行测算,随后运用固定效应模型、分位数模型和空间杜宾模型等对数字金融影响区域人力资本承载力的机理进行实证检验。结果表明：数字金融的发展有助于本地区人力资本承载力的提升,而对邻近地区人力资本承载力的提升没有表现出显著影响,即存在一定的数字隔离;随着人力资本承载力分位点的递增,数字金融对人力资本承载力的提升作用逐渐减弱。     

改进人力资本投资方式提升大学生就业能力

随着普通高等院校的扩招,我国的高等教育逐步从精英式教育转向大众教育。越来越多的高中学子可以通过自己的努力步入理想的学府,走向向往中的象牙塔。但是,大学生数量增加的同时,质量却未同步增长,大学生就业难已成为社会普遍关注的话题。本文通过对大学生就业现状的了解,找出影响大学生就业的关键原因在于大学生就业能力的缺乏,而造成就业能力缺乏的原因又在于人力资本投资方式不合理,因此,本文的重点在于改进人力资本投资方式,实现大学生就业的最终顺利实现。     

我国财会人员人力资本价值提升指标体系及应用

在全球经济一体化和国际贸易飞速发展的今天,会计信息作为国际通用商业语言,是各市场主体达成交易的重要媒介.在我国的对外贸易和经济发展中,会计核算和会计信息披露的重要性日益凸显.从多起反倾销应诉的案例[1]和上市公司信息造假事件中,可以看出我国会计行业的现状已经影响了经济的发展.而会计工作质量不高的主要原因之一是财会人员的...     

人力资本与居民收入

居民收入与人力资本投资是当前所共同关注的两大问题.本文选取2000-2006年和2000-2004年两个样本区间,将中国29个省份的截面数据与时序数据相结合,对人力资本投资与中国居民收入水平之间的作用机制进行研究.     

人力资本与居民收入

居民收入与人力资本投资是当前所共同关注的两大问题。本文选取2000-2006年和2000-2004年两个样本区间，将中国29个省份的截面数据与时序数据相结合，对人力资本投资与中国居民收入水平之间的作用机制进行研究。     

人力资本与经济发展

在经济发展的各种因素中,人为最基本的因素之一。一个国家或地区的人力资源状态,对于充分有效地利用物质资源,实现经济增长,都是极为重要的条件。物质资本是经济起飞的先决条件之一,但最终决定一个国家或地区经济发展成效的却是人力资本。研究分析提高发展中国家的人力资本所付出的代价及与经济发展的关系。     

人力资本与经济发展

在经济发展的各种因素中,人为最基本的因素之一。一个国家或地区的人力资源状态,对于充分有效地利用物质资源,实现经济增长,都是极为重要的条件。物质资本是经济起飞的先决条件之一,但最终决定一个国家或地区经济发展成效的却是人力资本。研究分析提高发展中国家的人力资本所付出的代价及与经济发展的关系。