谈知识经济下的智力资本会计

随着人类步入知识经济时代，智力资本已成为企业最有价值的资源，特别是在知识创新型企业中，智力资本作为生产要素的作用日益显现。知识创新时代为智力资本会计的研究提供了一个新的契机。智力资本应选取什么作为其计量属性?适用怎样的计量模式?智力资本方面的信息是否需要纳入会计信息披露范围?这些问题将是本所要涉及到的。     

知识经济时代人力资源管理的创新

人类社会经历了农业社会、工业社会，现已进入信息社会。农业经济时代经济发展依靠土地，工业经济时代注重资本，而信息社会是知识经济的时代，社会经济的发展取决于知识或智力。知识经济是以知识（智力）资源的占有、配置、生产和使用（消费）为重要因素的经济。其主要特征表现为三个方面：其一，它以人力资本和知识资本为第一生产要素；其二，其本质是一种创新经济；其三，它以现代网络技术为主要交流手段推动知识化、信息化。知识经济时代的到来，使管理出现了人性化、知识化、柔性化与网络化的趋向，所以，人力资源管理也必须实现相应的…     

适应知识经济时代的企业人力资本

伴随着２１世纪的到来,世界经济也正悄然而坚定地从传统的工业经济形态向以高科技为核心的知识经济转变。一种崭新的产业经济时代──知识经济即将产生。一、人力资本是知识经济时代经济增长的真正源泉首先,知识资本是知识经济时代经济增长的决定性力量。在传统的工业经济中,人们看重的是有形资本。比如设备、原材料、资金、劳动等等,其中核心是金钱资本。而知识经济中更为重要的是无形资本。包括信息、知识、技术、决策和管理方法、品牌与信誉等等。其中最基本的内容是知识资本。而知识资本的核心就是科技创新能力。在知识经济时代的资…     

人力资本财务管理初探

随着市场经济的发展，在当今的知识经济时代，知识的创造者与知识的载体——人，日益成为企业最重要的战略资源，是企业谋求市场竞争优势、主宰市场的关键所在。作为决定企业生存发展的重要资源，人力资本理应纳入资产范畴，它的筹集、投放、应用以及参与收益分配的途径和方式应当而且必须引起企业管理人员及理论研究者的重视。财务管理的重心应从传统的物质资源管理转向人力资本管理，使其与物质资本共同成为企业财务管理的重要对象。     

知识经济条件下图书馆人力资源管理策略与方法

知识经济时代,推动社会发展的主要力量不再是物质资本而是人力资本,人的知识及其创新能力已成为知识经济社会的第一资源.作为"信息仓库"的图书馆,其发展也离不开人力资本.随着知识经济时代的到来,图书馆自身也应做出适应性调整,加强人力资源管理,进一步做好信息服务工作,加快培养和造就知识经济时代急需的既懂信息技术、又懂专业知识的新型图书馆工作者,以支持知识生产与创新活动,为社会和经济发展服务.根据人力资源管理理论和发展趋势,结合图书馆特点,我认为图书馆的人力资源管理应注意做到以下几个方面.     

知识资本、人力资本与智力资本辨析

在知识经济条件下,企业的人力资本将逐渐独立于财务资本,作为人力资本核心和高级形式的智力资本逐渐成为企业发展的主导力量。正确认识知识资本、人力资本与智力资本的区别和联系,对于智力资本的确认与计量是十分必要的。     

知识经济时代企业人力资本融资的杠杆效应

经历了农业时代、工业时代,我们的社会正在步入知识经济时代。在这一新的经济时代里,劳动力已经具备了资本的形态。人的智慧和创新开始充分地显现出其巨大的能量和价值,人力资本作为生产要素在企业和社会中发挥着越来越重要的作用,成为企业创造超常效益和增值的最基本的源泉。企业想要发展,不仅需要筹集物质方面的资本,更需要筹集人力方面的资本。在知识经济时代,融资管理不仅包括物质资本融资管理,还包括人力资本融资管理。在传统的财务管理理论中,论述了物质资本的杠杆效     

知识经济时代人力资源会计的探讨

21世纪是知识经济的时代，作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素，一个与知识经济时代相适应、以人力资本与财务资本相结合的会计理论与方法体系将成为知识经济时代的会计主流。本将对知识经济条件下人力资源会计的概念框架、确认、计量及报表披露问题阐述个人观点，与同仁共同探讨人力资源会计的有关问题。     

现代企业财务管理变革趋势分析

人类社会正在从发展资源经济步入发展知识经济阶段,这就要求顺应时代发展构建知识型企业。如果说传统企业的价值来源于资本、技术和劳动力的投入,那么,知识企业的价值则主要来源于知识。不仅工业经济时代旧的经济观念和生产方式随着知识经济的冲击而发生了改变,世界也跟着发生了深刻的变革。在知识经济时代,任何一种知识资本都会随时发生转变并通过投入和创新将一项新技术转化为一种新成品从而为企业获得丰厚的财务收益。因此,在知识经济时代进行的企业财务管理变革和探索,将企业的财务管理水平提高到一个新的境界。     

知识经济下人力资源价值评估方法探讨

随着知识经济时代的到来,知识要素将取代资本要素成为最核心的生产要素。对智力资本的量化评估是从工业经济时代向知识经济时代转变的一个重要里程碑。因此,对企业的人力资本价值进行评估和确认,对人力资本参与分配、激励创新、促进企业财务管理创新及发展高新技术产业具有重大的意义。文章结合人力资本的特点阐述了企业人力资本价值评估的必要性及评估方法。     

知识经济时代人力资源会计研究

21世纪是知识经济的时代，作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的重要因素，建立一个以人力资本与财务资本相结合的会计理论与方法体系将成为知识经济时代会计的发展主流。本文对知识经济条件下人力资源会计的概念框架、确认、计量及报表披露问题阐述个人浅见，与同仁共同探讨人力资源会计的有关问题。     

知识经济与教师知识增量

所谓知识经济，大多数学者赞同世界经合组织 (OECD)的提法，即：“建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济。”知识经济的发展不再依靠传统的原料、机器、厂房和劳动力这些资本形态，而是依靠一种全新的资本形态——知识资本。知识资本是指知识经济时代企业无形资产的总和，包括市场资产、人力资产、知识产权资产和组织管理资产，而这四个方面都是以深厚的高新知识技能和信息的拥有、积累为基础的。知识经济时代最基本的资本形态就是知识资本。谁拥有雄厚的知识资本，并成熟地运营和管理，谁就掌握知识时代竞争的主动权，乃至制…     

智力资本对中国高新技术企业的绩效影响研究

知识经济时代,知识的创造、积累、共享和整合是高新技术企业创造价值的主要动力。利用回归分析对2008─2010年间沪深两市高新技术企业的智力资本与企业绩效的相关性进行实证分析。研究发现:客户资本和结构资本与企业绩效显著相关,而人力资本并未充分发挥自身优势,与企业绩效的相关度较弱,故高新技术企业在发展的过程中应特别关注与企业绩效显著相关的智力资本,如人力资本,从而提升企业绩效。     

知识经济下的财务管理整合

21世纪是知识经济的世纪。这是一个建立在信息技术之上的以知识的获取、整合和创造为基本特征的社会，知识将成为比货币资本、设备厂房等更重要的资本据有关专家对知识经济的描述．知识经济的含义包括了以下四个方面的内容：第一，知识经济的核心部分是信息革命，信息流动的量和质以及流动的范围都是以前的经济。     

人力资源审计的现实意义

在自然经济条件下的农业社会时代和市场经济条件下的前工业社会时代，土地、物质资本和资金资本属于稀缺的资源，成为社会经济配置的主导性资源：而作为普遍可以获取的劳动力，因其具有相对的丰富性而成为一般的生产要素之一。然而，知识经济的后工业社会时代，由于时代发展的要求和社会对人力资本的高素质需求，劳动力向人力资本的嬗变成为必然，人力资本已成为各种资源中最具活力、最具发展潜力、     

论人力资源会计

会计的发展是与经济环境相适应的。进入知识经济时代后,人们接受的挑战已不仅仅是知识经济、网络技术,更是“以人为本”的现代管理方式,“人”在生产力各要素中的地位日益突出。对作为企业管理中心地位的会计工作来说,在知识经济下,其服务对象和处理对象都发生了巨大变化:会计对人力资源、信息、知识产权等无形资产的处理,在会计系统中所占的比重越来越大。在知识经济时代,生产核心要素不是土地,也不是资本,而是知识。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告,那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。人力资源会计最…     

基于管理变革的人力资源管理模式重构

在知识经济时代,企业的竞争已转向知识和科技的竞争,而知识与科学技术主要存在于企业的人力资本之中,因此,人力资本是较物质资本更具有战略价值的资本.要最大化人力资本的价值离不开企业人力资源管理.通过细致有效的工作,人力资源管理应当能够有效地配置企业人力资源,发挥并提升人力资源的潜能,承担变革的推动者角色以不断适应外部环境剧烈变化和动荡的挑战.     

人才管理是新时代企业管理的核心

知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用上的经济。它是与农业经济、工业经济相对应的一个概念。在农业经济时代,土地是主导资源;在工业经济时代,金融资本属于核心地位;在知识经济时代,人才是企业的核心资源。 人力资本成为企业的关键资本 通常人们认为世界上存在三大资源:人力资源、物力资源和财力资源。到了工业经济后期,人们普遍认为人力资源是其中最重要的。所谓人力资源是人类进行生产或提供服务的潜在活力、技     

对开展人力资源管理审计的探讨

一、问题提出人力资源管理审计,是审计理论和实践的最前沿问题之一。自然经济的农业社会时代和市场经济的工业社会时代,土地和物质资本先后都是最稀缺的资源,因而成为社会经济配置的主导性资源,劳动力只是一般的生产要素之一。知识经济的信息社会时代,人力资本已成为各种资源中     

劳动力资本化与工资理论的创新

在工业经济发展为知识经济的当今时代,科学技术在社会生产中发挥着越来越大的作用,以致于超越物质资本和货币资本而成为推动社会加速发展的重要力量。作为科学技术载体的劳动者,其知识的创新和才能的发挥,已成为企业生存和发展的决定因素。十分明显,知识经济时代的劳动力,已不仅仅是具有某种个人天赋、只能模拟传统技术和沿用成熟经验的自然劳动力,而是经过专门教育培训和深度开发的智能劳动力。这种智能劳动力已由劳动力商品进而转化为劳动力资本。在许多领域里,劳动力无形