人力资源会计设计研究

一、人力资源会计的主体 人力资源会计是通过会计方法和跨学科领域的方法,测定和报告有关人力资源的信息,以供企业管理当局和其他利害关系者使用的一门学科.是对人力资源数据进行确认、计量、记录和报告.因此,凡是需要进行人力资源核算工作的组织都是人力资源会计的主体.人力资源会计的主体可以是国家(社会)、企事业单位、家庭.     

人力资源会计构成研究

一、人力资源会计的构成（一）人力资源会计的建立１．建立人力资源会计目标人力资源会计的目标是将人力资源化的信息提供给企业和外界有关人士使用，财务会计的直接目的是向企业管理当局和企业有利害关系的集团或个人提供决策所需的会计信息及与之相关的其他信息。这要求企业必须提供全面并符合信息质量要求的会计信息。人力资源是企业内部最有价值的资源之一，其信息的提供有利于投资者和债权人更加全面了解企业经营业绩及发展趋势，有助于进行投资或信贷决策，也为国家宏观决策提供依据。２．建立人力资源的会计假设（１）会计主体。人力…     

浅议人力资源会计核算模式

人力资源会计把人作为有价值的组织资源，并对其进行计量和报告，它的目的在于用人力资源的创造能力来反映组织内现有人力资源的质量状况,为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。     

人力资源会计在企业管理中的运用

世界高新技术革命的浪潮，把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理成为人类社会经济发展的关键制约因素。知识经济的兴起和人本主义管理思潮的推动，人力资源已成为第一资源、第一资本和第一财富，成为决定企业乃至整个社会和经济发展的最为主要的资源，成为会计学科中一个新兴的研究领域，产生了会计领域的一个新兴分支——人力资源会计。人力资源会计就是把人力资源作为组织的一种资产来进行确认、计量和管理，利用人力资源成本和人力资源价值信息，进行人力资源管理的一种会计程序和方法。     

对我国人力资源会计核算的一些设想

人力资源会计（ＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅＡｃｃｏｕｎｔｉｎｇ），是会计科学的一个正在发展中的新分支。它主要研究组织中人力资源的成本和价值的计量和报告问题，为人力资源管理提供信息。目前，我国正处在向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，理论界对此问题的研究...     

知识经济条件下对人力资源会计相关问题的探讨

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与会计学相结合、互相渗透所形成的新型会计理论。它是将人力资源作为企业的一项资产,结合传统的会计方法和其他学科领域的方法,对人力资源的成本和价值予以确认、计量和记录,并将结果报告给管理当局及其企业外部信息使用者的一种会计管理方法。笔者拟就知识经济条件下人力资源会计相关问题谈一些粗浅看法。 一、人力资源会计是知识经济时代的需要 我们的社会正在步入知识经济时代,社会和经济的发展以人的脑力、心力、智力为核心,从人出发,开发人、服务人。人的…     

论会计信息有用性的相对性

会计是一个信息系统，旨在向单位管理当局或主体外部提供财务信息，有用性是会计工作的基本原则，是会计工作赖以生存的生命线，在会计     

社会责任研究中会计问题的基本认识

社会责任会计是研究企业如何更好地可持续发展，为企业管理当局、投资者、债权人、政府和社会公众等相关利益集团和个人决策，提供企业社会责任履行情况的会计信息系统。它是一门通过社会学与会计学的有机结合，运用会计特有的技术和方法，对某一单位的经济活动所带来的社会贡献和损害进行反映和控制的会计分支学科。目前会计理论界在对社会责任的内涵、计量和披露等方面仍然还存在着一些认识上的分歧。本文拟就社会责任会计研究中的几个主要会计问题，结合前人已有的认识，谈谈自己的学习体会。     

论企业会计政策的选择机制

实证会计理论研究表明：会计政策的选择权归属于企业管理当局。按照会计政策选择与信息披露的后果可以把会计政策选择分为两类：一类是会计政策选择所产生的最终信息后果将改变公司的内在价值，可以称这类会计政策选择是技术性的。管理当局交易特别性的地位体现了对技术性会计政策选择的主导地位。由于改变公司内在价值会给企业契约的各订约人带来较大程度的风险，管理当局进行机会主义的行为选择的可能性比较小。     

关于人力资源会计的几点思考

在当今社会．人力资源对企业的生存和发展具有重要的意义．是现代经济增长最重要的因素。因此,我国会计界从20世纪80年代引入人力资源会计的概念。人力资源会计的目的应该是为企业管理当局服务．人力资源会计应该属于管理会计的范畴．是管理会计的一个分支．为企业主体提供有关人力资源的信息,帮助企业改善决策质量,提高持续盈利的水平。     

论会计资料真实性的相对性

会计是—个信息系统，旨在向单位管理当局或主体外部提供财务信息。自会计产生以来，通过使用会计信息，推动了社会、经济等发展。然而，由于近年来美国的“安然事件”、国内的“银广夏事件”等财务丑闻的出现，使会计信息的真实性遭到质疑，而社会对会计工作的评价经常与作假相连，甚至出现了会计诚信危机的呼吁。面对这种形势，我们既要学会利用会计资料的真实性，     

浅谈企业新型管理模式下会计信息系统的变革

无论是何种类型的组织，管理在决策过程中都需要运用大量的信息，以制定营运计划和实施控制．实现既定的经营目标，这些信息来自于组织的会计信息系统。会计作为信息系统，其主要目标就是通过对会计主体经济活动的收集、分析、计量、分类、记录、汇总和报告等信息处理基本程序为各种信息用户提供     

现代企业管理应更侧重于管理会计

本世纪五十年代，会计学形成了财务会计与管理会计两大分支，也可以说管理会计是从财务会计派生出来的，但两者有诸多方面的区别。首先，两者的服务对象和工作重点不同。财务会计主要服务于企业外部，为企业外部有经济利害关系的团体或个人提供企业财务信息，工作重点面向过去，着重反映已发生的经济活动，单纯地提供历史信』息和解释信息；而管理会计主要服务于企业内部，为企业管理当局（各级管理人员）提供有效经营和最优决策，规划未来。第二，两者的会计职能不同。财务会计具有反映和监督两个职能；而管理会计具有预测、决策、计划、控…     

浅谈人力资源会计

会计学正面临着一场深刻的革命——从物本主义转向人本主义的革命，由此人力资源会计便应运而生。我国建立人力资源会计是财务信息使用者的需要，是内部管理、国家宏观调控的需要，人力资源会计在我国企业管理中的应用将带来巨大的社会经济效益。     

浅谈人力资源会计的确认与核算

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是将人力资源作为企业的一项资产,结合传统的会计方法和其他学科领域的方法,对人力资源的成本和价值予以确认、计量和记录,并将结果报告给管理当局及企业外部信息使用者的一种会计管理方法。     

人力资源会计有关问题的探讨

世界高新技术革命的浪潮，已经把民办经济的竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息，必然离不开人力资源会计。     

学校财务会计报表附注应反映人力资源信息

随着知识和技能的重要性日益提高，人力资源已成为２１世纪最重要的战略资源之一。人力资源的本质是人所拥有的能力，一个单位的人力资源是指能够作为生产性要素投入到社会经济活动中创造财富的该单位成员的劳动能力。一个单位所拥有的人力资源质量，是知识经济时代单位发展的重要决定力量之一。但是，作为高智力人才集合的学校，其财务会计报告却未能反映人力资源情况，或者所提供的人力资源信息未能充分满足信息使用者的需要。目前，国内会计界对人力资源会计的看法不一，分歧较大。一种观点认为，我国应尽快设计出一套切实可行的人力资源…     

对人力资源会计的认识

人的智慧和力量是无穷的，科技越发展，人在社会发展中的作用就越大。当今科学技术的突飞猛进，使人的作用越来越受重视，各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展，管理学中产生了人本管理理论，人力资源的开发和管理的研究也有了长足进展。但是，在企业经营管理中起重要作用的会计却没有赶上时代的潮流，会计信息的提供和揭示仅仅局限于物资资源信息，而会计信息使用者还迫切需要企业提供与他们决策有着密切关系的企业人力资源信息。于是，人力资源会计的出现成为历史必然。一、人力资源会计的内涵人力资源是否是一项资产，是人力资源…     

对人力资源会计理论的创新及其模式的构建

在分析人力资源产权属性的基础上,进一步划分人力资源会计事项的基本类型,通过会计理论的创新而构建人力资源会计的新模式。由于人力资源的投资者与受益者未必完全一致,导致产权的保护与权益的保障可能存在主体错位;因此关于会计理论的创新,要求确立人力资源产权主体才是会计主体的假定前提,在从人力资源活动事项中剔除了那些不会导致企业控制人力资源产权的人力资源管理活动部分的内容以后,把人力资源投资活动明确地区分为企业对人力资源投资与个人用人力资源投资两种不同类型,以投资成本及投入价值作为会计客体,系统地进行会计模式的构建。     

透析人力资源会计

知识、技能、管理经验是不能单独存在的,它必须以人为载体。掌握着知识、技能和管理经验的人（即人力资源）成为会计主体参与市场竞争的核心武器．是会计主体经济增长的依托。会计主体取得和使用人力资源都要付出一定的代价。因此．作为对会计主体价值运动进行核算与监督的会计．必须将会计主体所拥有的人力资源在生产过程中所形成的价值运动包括在其核算与监督的范围内．从而形成人力资源会计。