所有煎熬都值得

精雕细琢是一篇稿子,草草写就也是一篇稿子,但有一份信任在那里,稿子写起来就多了一份敬畏年少时的我有过许许多多的梦想,但却从未想过自己有一天会成为一名汽车媒体记者。因缘际会,2012年我结缘《汽车商业评论》。一入此门深似海,一个完全陌生的领域向我敞开,除了面对未知的新奇感,内心更多的是忐忑,压力也随之而来。好在我身处的是一个优秀的团队,同事们能干又专业,他们对业务的精益求精对我是一种激     

商业谈判的九个要诀

第一不能怕谈判很多人碰到冲突就紧张,不敢提出自己的要求,或者怕拒绝别人后,人家会对自己印象不好。其实这些都是不对、或没有必要的忧虑。谈判只是一个“共同的决策过程”,目的在解决问题,如此而已。一次谈不成,甚至翻了脸回家,下次再谈就好了。拒绝别人也没有什么不对,在谈判场上,人家从来也不会期待我们什么都答应。还有人的心理障碍是怕杀价。这也可以“分段”联系来克服。有一个台商告诉我,他对新到大陆的同事说,有些地方开价100元,你杀到30元他都有赚。担心同事常常心软,老想杀这么多价怎么好意思?于是这个台商就教他,一开始先从100…     

山重水复“疑”无路

不患人之不己知,患不知人也。处世的不易,让我们交际唯谨,患得患失,常常把自己装在套子里,却越发见不到光明。《敞开心扉常对话》(《秘书》2013年第4期)说的就是这种情况。其实,山重水复     

另类力量

<正>与人矛盾越少,冲突越少,你追求成功 的困扰就越少,愈能与人默契合作,你成功 的机会就愈多。 无论你追求什么,都必须充满信心。不 要判断自己能力不足,不要过于庸人自扰, 更不要在别人面前说没有骨气的话,你应该 告诉他们:"我能办到"。 "学习"两个字,写起来简单,说起来 更简单,但做起来非常难。不是想做大事, 想出人头地的,想取得一定成绩的人,他 100％地对学习不感兴趣。这种人就一定是 一般人。     

种好自己一亩三分地

"我的原则是没有能力以天下为己任,但是我和我的同事必须为联想的工作负责任。"现在各级政府对企业家高度重视,但是作为企业家自己,我们得知道自己是谁?什么是自己的本分?这些问题值得大家思考。改革开放到今天,在经济上,中国有了长足发展,但政治改革相对滞     

关于"领导式管理"(三)

自我领导 心理素质--代表的就是一个人的心理能量.心理能量高的人,他的心里富裕而不贫穷.心理能量高的人,交给他任务很放心,因为你知道他不会中途放弃,他遇到挫折会给自己打气,也会给别人带来希望;反之,一个心理能量低的人,常会将"做不到"、"没有办法"、"这不是我的问题"等挂在嘴边.你跟他在一起,反而要花时间来安慰他、鼓舞他.心理能量高的人适合担任领导者,也是可以"自我领导"的人.因为领导要带动人心,如果你没有能量,怎么能带动别人?     

回国创业我义无反顾

“我叫赵尧,但我从来不造谣。”每次向别人介绍自己的时候,赵尧总是彬彬有礼而又不乏幽默。或许就是因为这种真诚,赵尧总是能够交到很多的朋友,吸引很多人的目光。也因为这种淡定和稳重,赢得了一起创业的“战友”的信任和投资方的青睐。中学毕业,赵尧以优异的成     

创业的话是先找人重要还是先找项目重要？创业如何带动团队？

吴海：目标明确能说服别人相信自己，把自己的计划传达给别人。团队主要建立在信任的基础上。 赵友谊：找什么样的人由项目决定。有些项目确定了人很容易找，有些要靠绝对的专业人才。比如说互联网项目，主要靠人才；如果买卖贸易的项目，那我不需要人，只要找到买家就行了。     

如何成为“适者”?

什么叫"适者生存"?就是适应时代的发展,适合组织的发展,适应环境的需求才能生存.无论是一个国家、一个企业,还是一个人要在世上生存,都必须顺应时代发展的要求来改变自己,否则就会被时代所淘汰.有些人总认为,自己很能干,但为什么社会、单位容不下他,领导、同事不信任他,就是因为没有理解"适者生存"的道理.     

男士体面省钱之十二大绝招

1.没有特殊情况,身边不要带超过10块钱。这样,不但可以遏制自己的花钱欲望,还可以在同事要求请客的时候,很大方地打开腰包,给他们演示什么叫身无长物。2.千万不要自己买报纸。完全可以从别人那里拿来看,反正看隔天新闻也不会错过多少东     

翟隽 信任不要怕麻烦

人在江湖，若能有三五知己，是一件挺幸福的事。 我觉得自己属于比较容易取得别人信任的一类人。因为我一向说话直截了当，不拐弯抹角，也不忽悠人。在投资银行这个行业，口碑很关键，做人比做事更重要。事情不一定件件都做成，但只要做人到位，总有一天你会得到自己应得的。     

关于幸福

幸福是什么?幸福就是自己觉得幸福。也许这只是一句人人皆知的落后了的大白话,而我却知道,有不少人,甚至很多人并非为了自己的感觉,而是为了他人的观瞻而建设自己的人生与生活。因而窥察别人的生活与家庭,便成了我们生活的另一部分。我们的生活好像就是以这两个部分组成的:一是生活给人看;二是看别人生活。我们同情别人生活不幸而自觉着幸福,我们评价着别人的是非长短而深觉自己又高尚又美好。于是,我们也无法不提高了警惕地想到,人家将对我     

经理人要上的三个台阶

一位员工非常投入地工作,业绩也不错,所以公司就把他提拔成所在部门的经理,让他管理五个人.公司给他的任务,自然也增加了好几倍.一段时间下来,这位新经理几乎哭着找到总经理,说自己不想干了.原来,他为了报答总经理的信任,没日没夜地干,但还是无法完成新任务,也看不到完成新任务的可能.总经理对他说:"那任务是给你们部门的,不是给你自己的,你可以让别人帮你干呀."他说:"我觉得自己是领导,不好把辛苦的事情派给别人做."     

青春

我有一个朋友，毕业之前虽然也没有什么远大的理想，但积极健康，毕业以后去找工作，好不容易才找到，给别人加工东西，一个月赚一千五百块，时常加班，加班有时候有工资，有时候没有工资，合起来一个月能赚两千。他家在二十公里外，买了一个电瓶车，每天早出晚归，农村当时盖了三层楼，他们把一层和二层都租给了外地来打工的人，     

少来一点自我吹捧

少来一点自我吹捧乡里有些基层干部常将自己说成什么都会、什么都通、什么都能的万能干部。说者也许无心自我吹捧，但听得次数多了就难避此嫌，会在同事、下级之间带来一些不良后果。其一，同事之间逆反心理。你能全让你干，明明县自己的任务也朝你身上一推了事，使你整天...     

“道德危机”探析

一、道德危机 道德行为的本质特征是自我克制和利他。因为 完全由自然倾向支配的人的行为,很难避免对别人 的伤害,道德的功能便是以自我克制来限制破坏性 的、不利于人们之间合作与和谐的自然行为。道德行 为的利他特征,则旨在补偿人的“有限同情心”,培养 对别人利益的关注。 以自我克制和利他为特征的道德行为,并非是 人的自然气质的直接后果,这就意味着道德行为的 发生必须具备一定的条件。首先,只有当道德主体之 间有足够的相互信任,才有可能产生道德行为。信任 是道德的一个根本支点,没有对别人的信任,人就不     

初任办公室副主任那会儿

临近退休,收到秘书杂志社的约稿函,感到很温暖,但也有点犯难。虽然一直订阅《秘书》杂志,也曾投过稿,但毕竟离开秘书岗位已15年,不太了解现今秘书工作的变化和需求,一时不知从何下笔。一次与一位年轻秘书谈心,他的一些困惑使我想起当年自己做秘书工作时的经历,想起初任办公室副主任时的情景。1986年10月12日,铜陵市委以铜发〔1986〕32号文任命我为市委办公室副主任。看到任命书,我不禁思绪万千。想起多年一直关心我的领导与朋友,也想起在大学工作时的同事及学生们,我始终没有忘记他们的希望、嘱托和信任,在复杂的社会环境中坚持独善其身、刻苦敬业、忠善待人的行为准则,如今终被领导、同事及相关方面认可,感到很欣慰,同时也深感压力巨大,需要完善自我、提升综合素质,迎接新的任务和挑战。     

华盛顿的礼貌行为准则

<正> 美国首任总统乔冶·华盛顿14岁的时候,在一个笔记本中抄了110条与别人融洽相处的礼貌行为准则。这里是其中的23条。1.和别人在一起时,言行举止要尊重对方。2.别人说话时,不要插嘴;别人站立时,不要坐下;别人停下时,不要前行。3.不要对他人的不幸表示欢喜,即使他是你的敌人。4.给别人写信或与别人谈话时,称呼要符合其地位及地方习俗。5.不要和上司争论,但可以谦虚地对别人说出自己的观点。6.不要对同事的专长评头论足,这是傲慢的表现。7.如果一个人已经竭尽全力,即使最终没有成功,也不要责备他。8.给别人提意见或批评别人的时候,考虑一下是该在公共场合还是在私下里,是现在还是另找时间,也要注意一下措辞,批评别人时,不要面露怒色,而是态度温和。9.批评别人首先要保证自己没有犯错误,因为事例比规则更有说服力。     

替别人高兴

在美国，如果是自己的朋友和同事遇到什么高兴事，或晋职、或加薪、或偶尔得到上司的赞赏，朋友同事间都会主动打个电话、送个贺卡、送支鲜花等方式向其表示祝贺，或约其酒吧小坐，喝上一杯咖啡以示共同高兴。我真欣赏美国人的为人，替别人高兴，为别人祝福。     

执著奉献不言悔——回顾我的基层秘书工作三十年

光阴荏苒，岁月匆匆。不知不觉中，我在基层秘书工作岗位上度过了三十多个春夏秋冬。有人问我：你差不多摇了一辈子笔杆子，难道就没有动摇过，不后悔？我告诉他，不能说没有动摇过，但是我不后悔。每个人都有自己的人生轨迹、有自己的理想追求，为什么要把自己攀登的曲线去和别人比肩并齐呢？只要踏踏实实做事、清清白白为人，无愧于自己所走过的历程，就没有什么可遗憾后悔的。