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郑芸 《广西质量监督导报》2008,(5):129-131
本文论述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析,提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则、账户的设置和人力资源财务比率,最后论述了人力资源会计在我国建立的条件。 相似文献
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人力资源会计的研究与应用 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源会计是产生于美国的一个会计学新兴分支。对人力资源会计的内容、存在的问题等作了深入地探讨,进而分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性。 相似文献
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王兴建 《中国乡镇企业会计》2007,(2):75-76
人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域。经过近四十年的发展,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广和应用创造了契机。 相似文献
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人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。是一种针对人力资源的价值管理方法。本论文是结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势,参考国内、国际对人力资源会计的研究成果。分析和探讨了有关人力资源会计的基本理论及作为一项资产的确认、计量、核算和报告,着重对现行人力资源会计的核算程序从核算内容及方法、账户设置、账务处理等方面进行了分析和探讨。最后给出了人力资源会计在我国实施的一些对策和建议。 相似文献
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人力资源会计是会计科学的一门新的正在发展中的分支,它是对人力资源加以确认和计量、记录,并将其结果报告给有关方面的会计方法。虽然目前人力资源会计还处于探讨阶段,有许多困难还没有解决,但理论界基本达成共识:人力资源是企业的一项重要资产,其取得或开发时需要付出一定的代价,而其本身更具有超出这种代价的经济价值,从会计角度讲,人力资源包括人力资源成本和人力资源价值;人力资源成本和人力资源价值的会计确认、计量和报告构成了人力资源会计的基本内容。人力资源包括人力资源成本和人力资源新增价值,以人力资源新增价值替… 相似文献
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一、人力资源会计的构成(一)人力资源会计的建立1.建立人力资源会计目标人力资源会计的目标是将人力资源化的信息提供给企业和外界有关人士使用,财务会计的直接目的是向企业管理当局和企业有利害关系的集团或个人提供决策所需的会计信息及与之相关的其他信息。这要求企业必须提供全面并符合信息质量要求的会计信息。人力资源是企业内部最有价值的资源之一,其信息的提供有利于投资者和债权人更加全面了解企业经营业绩及发展趋势,有助于进行投资或信贷决策,也为国家宏观决策提供依据。2.建立人力资源的会计假设(1)会计主体。人力… 相似文献
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知识经济对人力资源会计的影响 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资源会计自 20世纪 60年代由于其把人作为计量报告的对象,人力资源的不确定性致使其理论发展比较慢,但人力资源会计在知识经济时代有着广阔的发展前景。 一、人力资源会计的概念及内容 一些会计机构和学者对人力资源会计的定义综合起来主要有:人力资源会计是测定企业中人的能力的过程,对企业中随时改变的人力资源状况采用一定的方法进行估价;人力资源会计是一个信息系统,验证和报告企业对人力资源的投资,为普遍会计方法所不能做到。 笔者认为,人力资源会计是会计学的边缘性学科,它用系统的方法及程序鉴别和计量人力资… 相似文献
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人本主义管理学思考——人力资源会计若干问题 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源会计是会计学和人力资源学相互渗透而形成的新型会计学科。在经济、人才竞争更加激烈的时代,研究人力资源会计有更重要战略意义。本文对人力资源会计以下方面的问题进行了探讨:我国建立人力资源会计的必要性;人力资源确认为资产;人力资源会计应包括人力资源财务会计和人力资源管理会计;人力资源的会计核算;关于人力资源会计在企业管理中的运用,以期为我国人力资源会计的建立提供参考。 相似文献
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人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。目前,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。我国人力资源存在人口众多,在管理中又存在人才浪费和人才短缺并存的局面,因此建立和推行人力资源会计十分必要。 相似文献
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人力资源会计基本理论及应用研究 总被引:1,自引:0,他引:1
随着知识经济时代的到来,人力资源会计研究具有越来越重要的意义。人力资源作为知识的载体,对社会经济的影响将越来越大,而会计作为经济管理的重要工具也应将人力资源作为其研究的重要内容。我国作为一个人口大国,人力资源是非常丰富和重要的资源。本文对人力资源会计的产生和发展、定义及确认、计量方法等相关问题进行了论述,在此基础上对人力资源会计的应用进行了探讨和研究。提出了人力资源会计成本法和价值法结合的人力资源会计计量方法,以期对人力资源会计的实际应用提供参考。 相似文献
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我国对人力资源会计的研究始于 80年代 ,先是翻译介绍国外研究成果 ,在此基础上 ,结合我国具体国情进行研究。在这些研究成果中 ,具有中国特色的是劳动者权益会计论。针对人力资源成本会计与人力资源价值会计不足 ,有同志提出了彻底改良模式———劳动者权益会计 ① 。通过对人力资源成本会计的继承 ,对人力资源价值会计的改进 ,试图明确人力资源的权益 ,确定劳动者在企业中的地位。它包括两部分的内容 :与传统财务会计融合的创新核算模式和与传统管理会计融合增加的管理内容。劳动者权益是劳动者作为人力资源的所有者而享有的相应权益 ,包… 相似文献
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人力资源会计研究现状综述 总被引:2,自引:1,他引:2
人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。从上个世纪60年代人力资源会计这个概念被首次提出之后,通过坚持不懈的研究,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系。但不可否认,在人力资源会计的研究上仍然存在着许多问题,本文通过对近几年关于人力资源会计的有关论文的分析总结,指出目前我国人力资源会计研究中存在的一些问题并对其发展方向提出了建议。 相似文献