浅析我国中小工业企业转型升级

中小工业企业是我国工业经济的主力军。本文从分析中小工业企业发展过程中遇到的困难和问题入手,就中小工业企业如何转型升级提出对策,并对转型升级过程中应把握的问题进行了探讨。     

民营工业成为葫芦岛市经济又好又快发展的一大引擎

葫芦岛市工业素以几家特大型企业支撑的“四大支柱”产业而闻名。与其相比，全市民营工业占全市工业比重虽然不大，但民营工业充满活力、快速健康的发展，已成为全市工业经济又好又快发展的一大引擎。面对经济全球化和国际国内市场竞争日趋激烈的趋势，如何提升葫芦岛市民营工业的发展质量和水平，增强民营工业的活力和竞争力，推动经济的可持续发展是一个十分重要的课题。     

经济新常态下小微企业技术工人用工困境及解决对策研究——以浙江诸暨市为例

小微企业是经济新常态下产业转型升级的重要力量,而技术工人是小微企业转型升级的重要支撑.调查发现,小微企业技术工人用工面临以下困境:企业用工缺乏规划,员工招聘主要依赖以血缘和地缘为纽带的人际关系网络;技术工人流动倾向较大,企业人力资本投资的积极性不高;技术工人获得政府和企业培训的机会少,素质难以满足企业转型升级的需要;技术工人喜欢技术岗位但薪酬福利和社会地位等工作待遇满意度不高;劳动密集型企业比技术密集型企业遭受更加明显的用工难冲击.其形成既有区域块状经济特点、小微企业成长和发展背景、企业人力资源管理制度不健全和行业基础规则缺乏等内部原因,也有经济环境变化和用工区位优势缩小等外部原因.为此,需要政府在差异化产业政策实施、小微企业主经营管理素质提升、企业用工信息公开、技术工人激励方式创新、公共服务平台建设方面发挥作用.     

基于SWOT分析模型的民营地勘企业转型发展策略研究——以A公司为例

随着我国经济发展进入新常态,内外部市场环境的不确定性因素增加,加之地质勘查投入连年下降,民营地勘企业迫切需要转型发展。对于民营地勘企业而言,只有实现转型升级,才能抓住机遇、迎接挑战、站稳市场、持续发展。本文基于SWOT分析模型,以山东省民营地勘企业A公司为例,对地勘企业发展转型的优势、劣势、机遇与挑战进行了分析,并提出了推动地勘企业转型发展的策略,以供参考。     

基于企业网络的劳动密集型中小企业发展路径演化研究

本文在简要分析劳动密集型中小企业发展现状的基础上,提出其原有"粗放式"发展模式已难以为继,实现其转型升级,已迫在眉睫。本文提出经济新常态下我国劳动密集型中小企业未来发展方向,并基于企业网络的视角,探讨了劳动密集型中小企业网络组织演化与创新。     

民营矿业企业人力资源管理问题探析

随着全球工业经济的快速发展和世界矿产品资源价格的一路走高,民营矿业企业得以迅速发展。民营矿业企业有其自身发展的优势,但是在高速发展的过程中也暴露出不少问题,而以人力资源管理问题最为突出。文章分析了民营矿业企业面临的人力资源管理问题,并提出了解决这一问题的对策。     

县域工业经济的发展构想

加入WTO,为我国充分利用国内外要素和市场创造了积极条件,有利于促进我国市场经济体制的培育和完善。它在给我们带来冲击的同时,也给我国经济结构优化和升级以新的契机,给众多行业、企业和产品带来程度不同的发展机遇。宜城地处我国中部地区,如何妥善应对WTO可能的冲击,抓住机遇,实现工业经济结构调整优化与新一轮的飞速发展,是当前工业经济工作的一项十分重要而又紧迫的任务。现根据近几年宜城经济发展的实际,结合个人分管工作,谈谈搞活县域工业经济的认识和体会。一、加大企业改革力度,实现民有民营,是搞活县域工业经济的有效途径县域…     

民营矿业企业人力资源管理问题探析

随着全球工业经济的快速发展和世界矿产品资源价格的一路走高,民营矿业企业得以迅速发展.民营矿业企业有其自身发展的优势,但是在高速发展的过程中也暴露出不少问题,而以人力资源管理问题最为突出.文章分析了民营矿业企业面临的人力资源管理问题,并提出了解决这一问题的对策.     

发展工业旅游 弘扬港口文化

工业旅游是促进工业转型升级、培育新增长动力的重要力量。近年来,河北港口集团在承担北煤南运主枢纽港、保障国家能源运输安全的同时,以企业文化建设为引导,积极投身旅游强省建设,努力推进港口工业旅游与企业文化建设融合发展、创新发展,互促双赢,助推企业转型升级、可持续发展。     

民营矿业企业人力资源管理问题探新

随着全球工业经济的快速发展和世界矿产品资源价格的一路走高，民营矿业企业得以迅速发展。民营矿业企业有其自身发展的优势，但是在高速发展的过程中也暴露出不少问题，而以人力资源管理问题最为突出。文章分析了民营矿业企业面临的人力资源管理问题，并提出了解决这一问题的对策。     

经济结构转型中的人力资源开发

如何根据我国不同区域、不同产业、不同企业人力资源开发水平的差异，调整人力资源开发的思路和模式，为我国经济结构转型提供人力资源的保障与支撑，是关系到经济结构转型能否顺利进行的重要一环。     

“双碳”目标引领工业企业绿色转型发展的内在机理与实现路径

以“双碳”目标引领工业企业绿色转型,是实现人与自然和谐共生的必然选择,更是中国式现代化的内在要求。“双碳”目标有利于微观主体协同推进降碳、减污、扩绿、增长,促进节能减排与资源利用效率的提高,最终实现由高碳经济向低碳经济转型。本文从内在驱动力和外在牵引力两方面分析“双碳”目标引领工业企业绿色转型发展的作用机理,并提出“双碳”目标下工业企业绿色转型的实现路径,包括以新发展理念为指导,增强工业企业绿色发展意识;以环境政策为引领,构建工业企业绿色制度体系;以技术创新为核心,提升工业企业绿色生产效率;以金融市场为支撑,创新工业企业绿色金融产品。     

民营工业企业融资难问题的探讨

当前我国的民营工业企业普遍面临着贷款难、担保难,股权融资狭窄、财政带动机制缺位等诸多问题,但最突出的仍是融资难,针对这一问题,笔者从民营工业企业融资难的主要表现以及民营工业企业融资难的症结出发,提出了解决民营工业企业融资难问题的对策建议。     

浅析人才匮乏对民营快递转型升级的影响及对策

随着知识经济的日益发展，人才竞争已经成为民营快递企业之间竞争的根本，而人才匮乏正是民营快递企业面临的严重问题，更是影响民营快递企业转型升级的重要因素。本文通过分析民营快递企业人才现状及人才匮乏的原因，如职工收入、职业地位、培训、晋升的机会、管理机制、企业文化等，阐述这些原因对其转型升级的影响并提出应对策略。     

小微企业技术型人力资源共享模式与路径研究--以崇左市为例

小微企业既是新时代发展的活力源泉,也是推动崇左市经济转型升级的重要力量。论文通过分析崇左市小微企业技术型人力资源共享的现状,介绍崇左市小微企业可以选择的技术型人力资源共享模式,讨论小微企业采取技术型人力资源共享模式的制约因素,最后提出崇左市小微企业技术型人力资源共享的优化路径,以期促进崇左市小微企业的可持续发展。     

知识产权助推东台工业经济发展

知识产权是企业获取与保持市场竞争优势的重要手段,提升知识产权的创造、运用、保护和管理水平,是工业经济转型升级的关键所在,有力助推了工业经济的快速发展。文章分析了知识产权在东台工业经济发展中的关键作用。     

泗水县技能人才队伍建设的现状与对策分析

泗水县位于鲁中南山区,是济宁市辖属唯一的纯山区县,属经济欠发达县。多年来,该县善于发挥区域经济优势,在生态农业、食品加工、包装印刷等产业有了长足发展,规模化、规范化企业逐年增加,工业经济有了一定的基础。工业经济的发展和目前面临的改革转型形势,需要人力资源来支撑。为了掌握泗水县技能人才状况,推动技能人才队伍建设。     

韶关市民营工业发展的实证分析

民营工业企业是韶关工业的重要组成部分,为韶关市经济发展作出了重要贡献。在发展过程中,韶关市民营工业存在规模小、经营粗放、技术创新能力弱、经济效益水平低、融资难、发展潜力受限等问题。为此,首先要进一步解放思想,转变观念,引导支持民营企业发展壮大;其次要推进科技创新,促进民营企业转变发展方式,提高综合竞争力;第三要切实改善融资环境,努力缓解中小企业融资难的矛盾;第四要积极为民营企业提供人力资源保障;第五要积极促进民营企业的制度改进,加快建立现代企业制度的进程。     

大数据背景下企业加强人力资源绩效管理的转型升级策略探讨

当前,在大数据技术的影响下,企业经营管理方式发生了巨大的变化,数据化分析、智能化管理已经渗透到企业生产经营管理决策工作的各个方面,不仅提升了企业的管理效能,也促进了员工的转型升级。在大数据背景下,人力资源绩效管理作为企业管理的重要组成部分,如何实现转型升级应引起企业界及其相关人员的重点关注。本文在剖析企业绩效管理问题的同时提出了相应的转型升级策略和路径,以期为企业人力资源绩效管理的转型升级提供参考。     

人力资源管理在道路运输企业中的运用

随着我国道路运输企业的不断发展,人力资源管理在道路运输企业中的地位日益凸显。在国家经济转型升级的今天,必须采用科学的手段对道路运输企业进行有效的管理,尤其是人力资源管理在道路运输企业中的运用应受到高度关注。