公共就业服务之完善措施

我国人力资源市场,特别是公共就业服务,承载着社会发展过程中对就业服务的时代责任,在人力资源配置和解决就业再就业方面发挥了积极作用。然而也存在着人力资源市场中介服务体系还不发达、不完善的问题。本文作者对我国公共就业服务组织面临的突出问题进行了理论分析和实证研究,就如何加强我国人力资源管理和公共就业服务机构基础设施、平台建设、队伍建设、制度建设等提出了一系列政策建议。     

就业稳定性视角下企业人力资源管理路径探究

在市场竞争日趋紧张的今天，企业若想在市场竞争中脱颖而出，则必须提高内部人力资源管理能力，只有提高企业的就业稳定性，才能促进企业经济效益实现提高，才能为企业的长期持久发展提供不竭的动力，从而让企业在当前变幻莫测的市场当中脱颖而出。文章分析了就业稳定性对企业发展的积极意义，并且分析了就业稳定性视角下企业人力资源管理中存在的问题，并提出了相应的解决措施，以期能够为企业的发展提供更多指导意义。     

贯彻落实十七大精神 推动统筹城乡就业工作深入开展

党的十七大报告提出"建立统一规范的人力资源市场,形成城乡劳动者平等就业的制度",这一重要论述阐明了构建和谐社会的本质要求。统筹城乡就业,进而实现城乡就业一体化,才能为统筹城乡经济社会发展、实现全面建设社会主义和谐社会打下坚实的基础。     

人才交流服务搭起就业“金桥”

从目前来看,全国各县市的人才交流服务中心一般是由财政拨款且隶属于当地人社局的事业单位。因此,人才交流服务中心从宏观层面而言是政府的一个窗口,对人力资源的合理流动、充分就业、人力资源市场的统一规范管理负有重要责任。从微观层面而言,它又是连接求职者和招聘单位双方的"桥梁",其对求职者能否就业、招聘单位能否找到合适人选至关重要。本文着重对人力资源市场上农民工与高校毕业生构成的两大     

浅析高职毕业生就业

多年的大学扩招和国内经济发展不平衡,以及大学课程设置与就业市场的脱节使大学生就业形式严峻.由美国次贷危机引发的世界经济金融危机更给当前大学生就业造成的极其严重的影响.在危机影响下,众多大学生能否顺利就业,一是看政府教育等职能部门能否提供高质量的信息服务,二是学校、指导教师能否制定适合形式的就业措施.只有有了充分的就业信息和服务,才能有效缓解学生们的焦虑:只有有了足够多的岗位,才能维护就业实测稳定,才能保障和谐社会的构建,才能安定团结.     

浅析高职毕业生就业

多年的大学扩招和国内经济发展不平衡，以及大学课程设置与就业市场的脱节使大学生就业形式严峻。由美国次贷危机引发的世界经济金融危机更给当前大学生就业造成的极其严重的影响。在危机影响下，众多大学生能否顺利就业，一是看政府教育等职能部门能否提供高质量的信息服务，二是学校、指导教师能否制定适合形式的就业措施。只有有了充分的就业信息和服务，才能有效缓解学生们的焦虑：只有有了足够多的岗位，才能维护就业实测稳定，才能保障和谐社会的构建，才能安定团结。     

大学生就业与企业管理策略

21世纪以来,我国高等教育发展到大众教育,随着毕业生数量大量增长,就业形势日益严峻。大学生就业问题与大学生就业市场息息相关,同时企业经济的快速发展得益于人力资源,大学生的职业生涯规划也就成了人事管理的新方向,这也是企业人力资源研究的新方向。     

澳大利亚就业服务绩效管理浅议

就业服务是促进劳动者实现就业、帮助用人单位满足用工需求的重要手段。对就业服务进行科学、有效的绩效评估,对加强就业服务管理、规范人力资源市场、提高就业服务质量和效率等方面具有重要意义。澳大利亚是世界上最早将就业服务外包给市场机构运作,并建立起相应绩效考核评估办法的国家之一,其就业服务因具有灵活、高效和成本低等优势而受到世界其他国家关注和借鉴。     

就业转型

提出就业转型的背景一是国内经济转型必然带来就业转型。我国经济发展从粗放扩张型开始向追求质量和效益型转变,这就要求就业从原来的数量扩张型转变到在保证一定数量的同时,更要注重质量的提高。二是面对全球就业竞争,我国就业在国际市场上的占有份额不能只在低端的就业岗位上,必须要在提高档次、提高质量上下功夫,这样才能在国际竞争中占有更多中、高端就     

“三化”建设构建人力资源市场就业新机制

新疆兵团人力资源市场历经10多年的发展和完善,已经成为公共就业服务工作的重要的组成部分,兵团在全国对口援疆(兵团)的重要时期,人力资源市场如何发挥其应有的作用,满足缺工企业在人力资源上需求;如何适应全国人力资源社会保障工作新形势、新任务的要求,解决人力资源开发与人才队伍建设中的重点、难点问题,进     

市场就业服务的去场地化建设

正从93年到现在,市场就业发展到现在整整经历了二十年的时间。二十年的时间,伴随着市场经济的发展,市场就业服务对象从解决企业富余人员转移就业到为下岗失业人员提供再就业服务,及至到了社会各类群体的就业服务,走出了一条艰辛之路。今后的人力资源市场建设和市场就业服务形式究竟朝哪个方向发展?从市场就业服务的发展趋势来看,去场地化建设已成为一种必然……     

发挥职业指导作用引领三大群体就业

2009年,面对严峻的就业形势,烟台市紧紧围绕服务“高校毕业生、困难群体、返乡农民工”三大就业重点群体,积极开拓创新,坚持职业指导为解决就业重要途径,充分发挥职业指导导向作用,以人力资源市场为依托,针对性地开展切实有效的工作措施,全力促进就业工作取得明显成效。截至目前,全市人力资源市场实现就业7．64万人,高校毕业生就业2．8万人,转移农村劳动力就业2．3万人,安置困难群体就业1．5万人。     

劳动和社会保障部解读《就业服务与就业管理规定》

2007年11月5日,劳动保障部颁布了《就业服务与就业管理规定》(劳动和社会保障部令第28号)。《就业服务与就业管理规定》(以下简称《规定》)共9章77条,对《就业促进法》中就业服务与管理、就业援助的相关制度做了进一步细化和完善,对促进就业,培育完善人力资源市场具有重要意义。     

临沂市 搭桥梁 促就业

正为进一步做好2014年高校毕业生就业工作,发挥临沂市人力资源市场在西部经济隆起带以及鲁南苏北地区的影响力和辐射力,搭建区域性人力资源配置平台,为离校未就业的高校毕业生和企业提供一个面对面的交流对接平台,近日,临沂市成功举办了"山东省2014年秋冬季高校毕业生就业集中招聘会"。据初步统计,活动当天来自济宁、枣庄、泰安、     

跨越就业歧视门槛

近年来，在整体就业形势持续高压的环境中，人力资源市场明显供大于求，用工单位愈加挑剔，招聘过程中的歧视可谓五花八门，而且有愈演愈烈之势。     

加快人力资源市场建设构建优质就业服务平台

潍坊市把加快人力资源市场建设作为促进经济社会发展和扩大就业的重要桥梁,形成了以市人力资源市场为中心,覆盖全市14个县(市、区)、195个乡镇(街办)、266个社区的四级就业服务体系,年举办各种类型的招聘洽谈会500多次,入场单位1万多家,求职者达50多万人次,介绍就业10多万人次。     

论市场就业

近两年来,随着市场取向经济改革的不断深化,我国劳动力市场得到迅速培育和发展,就业的市场化问题受到了社会各界的普遍关注。人们对就业市场化、失业公开化的承受能力增强了。现在,值得进一步研究的问题是,我国为什么要选择市场就业之路?市场就业在我国是否行得通?劳动力如何按市场经济规律流动和配置?应具备哪些条件才能使劳动力供求双方通过劳动力市场实现有效率的结合?本文试图对这一系列问题作一些初略的探究。我国为何要选择市场就业之路?建国后,我国的就业制度最明     

就业结构性矛盾亟待解决

正人力资源和社会保障部2月18日公布的由中国就业促进会承担的课题报告《关于就业结构性问题的研究》显示:从2001-2012年的12年间,市场岗位空缺与求职人数的比率逐年上升,市场供求总量基本相当,但市场供求的匹配度出现越来越大的差距,供求缺口明显加大;在市场就业机会平衡的状况下,以高校毕业生为主体的青年就业难的问题却日益突出,与此同时,许多企业却反映急需的人力资源缺口填不满;第二产业的用人需求比重持续上升,第三产业持续下降。这些现象与优化产业结构和就业结构形成背道而驰之势。这表明,就业结构性矛盾正呈日     

统筹城乡就业的难点与对策

2006年下半年,我省启动统筹城乡就业试点,选择了部分经济基础较好、城镇化水平较高、二三产业就业吸纳力较强的市县,建立城乡一体化的人力资源市场     

铺设就业服务高速公路

正近年来,徐州市高度重视公共就业管理服务信息化建设工作,以徐州人力资源市场和就业社保一体化系统启用为契机,通过加大资金投入、改善硬件设备、完善软件功能等措施,逐步改变了传统的"金字塔"型就业管理服务格局,更加突出各级就业服务机构之间、就业服务机构与服务对象之间"扁平式"的沟通与交流,达到了就业社保信息共享更加畅通、就业信息