扶植小微型企业推进毕业生稳定就业

近几年,伴随小微型企业数量增多,其所产生的经济价值与日俱增,对人才的需求也不断扩大。面对众多岗位缺口,毕业生们却因为个人福利、待遇、就业稳定性等问题始终对入职小微企业心有余悸。本文以毕业生就业时针对小微企业的择业心理入手,综合企业运行现状及相关政策,提出对扶植企业增加考评机制,筛选优秀企业,集中扶持力度,搭建校企合作平台,以创建稳定就业为主的改良建议。     

调整福利企业优惠政策服务残疾人就业与地方经济发展

残疾人群体在当前社会就业大潮中属于弱势群体,残疾人的就业值得社会各界广泛关注。福利企业能够集中安置残疾人就业有效缓解残疾人就业困难问题,并对促进经济发展发挥重要作用。本文主要介绍了残疾人就业现状,福利企业对残疾人就业发挥的作用,调整福利企业优惠政策促进残疾人就业发展经济。     

西藏福利企业发展研究 ——以Z福利企业为例

残疾人就业对改善个人和家庭生活状况、实现个人自强自立具有重要意义,是残疾人获得人格尊严的重要途径,社会福利企业作为我国残疾人就业的主要途径和方式,其发展对解决残疾人就业问题具有重要意义。通过对Z福利企业的研究,分析了西藏福利企业对残疾人就业的特殊原因,并探讨了西藏福利企业未来发展方向。     

我国福利企业发展面临的困境及对策研究

福利企业在解决残疾人就业过程中发挥了重要作用,但是在市场经济和经济结构调整的新环境下,福利企业发展面临安置残疾职工成本不断提高,兴办福利企业准入条件过高等诸多问题。要改善福利企业发展面临的困境,我们需从培育福利企业发展的良好外部环境,加强政府主体责任,提升自身的市场竞争能力等方面做出努力。     

加大投入 创新举措推进就业困难人员再就业——杭州市就业管理服务局的一些做法

部分就业困难人员未能就业的原因面向就业困难人员的岗位较少、待遇较低企业用工自主后,偏向招用年纪较轻、文化较高、技能较强、管理较易的人员,且劳动合同大多一年一签,到了一定年龄企业不再与其续签,导致大龄失业人员逐年增多。市场提供给就业困难人员的就业岗位很少,即使有这些岗位也普遍存在工资福利、社会保障水平偏低的问题,岗位开发难度较大。     

着力构建政府促进就业的责任体系

最近,在市十一届三次人代会上,市政府把建立政府促进就业责任体系,年内创造十万个净增就业岗位,三年内创造三十万个就业岗位作为实事项目。建立以市场为导向的劳动就业机制,努力实现充分就业,对政府工作提出更高更新要求,闸北区这几年积极探索区域开发岗位有效机制,基本形成向区属、区域经济要岗位,向新的经济增长点、非公企业要岗位,向非正规就业要岗位,向就业培养市场要岗位,向社区服务业要岗位的工作思路,取得了明显实效。在“九．五”前四年已分流安置下岗职工、失业人员11．75万人次,但从整体来看,我区就业形势仍不容乐观,一部分劳动因长期离岗、失业,     

抓职业培训 拓就业途径

2008年《就业促进法》的颁布实施,为促进就业、提升劳动者就业能力提供了法律依据和保障。作为政府职能部门,围场就业服务局全面履行就业服务职能,在积极开发就业岗位的同时,始终把强化职业培训,提升就业水平,促进农民增收摆在重要位置。五年来,累计开展农村劳动力转移"阳光工程"培训46590人、下岗失业人员再就业培训8224人、创业培训1718人、企业在岗职工岗位技能提升培训20016人、培训企业班组长295人、培养新技师85人。通过培训,     

一个社区就业援助员的“三心”

作为一名曾经的下岗女工，吴若颖当上社区就业援助员后，充分理解失业人员的心情和渴望，她用耐心，真心和责任心，默默地帮助社区一个个就业困难人员找到就业岗位，实现了再就业。看到他们感恩的笑容，吴若颖更加满怀激情，继续恪守这份神圣的责任。     

新生代农民工就业质量分析与提升对策——基于长沙市的调查数据

当前,新生代农民工整体就业质量低下。调查显示,新生代农民工大都就职于低层次的劳动岗位。这些岗位工资收入偏低、工作环境恶劣、社会保障水平低、职业发展机会缺失、工作稳定性差。认为应通过完善劳动法律法规、加强职业技能培训、优化公共就业服务、强化企业社会责任和健全企业民主管理机制等途径提高新生代农民工的就业质量,从而促进我国城市化的健康发展。     

经济危机下的就业危机

美国次贷危机引发的世界经济危机,使全球经济发展面临严峻挑战,也对我国就业形势带来一定影响,一些企业特别是出口型企业面临经营困难,就业岗位出现流失。     

就业走向市场—天高任鸟飞 海阔凭鱼跃

目前在东风公司就业指导中心办理了“失业证”等待求取的人员约4500人左右，根据我们的数据统计和抽样调查，其中绝大部分是女孩，且80％以上都曾在或正在没地点，不同岗位有一份不同期限的工作，那么她们为什么放弃曾经拥有的工作？她们期待的是什么呢？据调查和分析，根本的原因之一，就是她们]认为只有到东风公司就业才算是工作，才能安全有保障，这种“东风情结”可以理解，但同时也应看到，这种传统的就业观念，计划经济时代的压力行为，把子女就业视同企业福利的做法，建立适应市场经济体制需要的现代企业制度大相庭径，其所产生的负面影响和损失远大于眼前的一点安宁。     

各地动态

<正>安徽万个岗位送灾区安徽省"川皖手牵手、送岗到松潘"专项就业援助活动开展以来,反响热烈。截至6月19日,六安、合肥、马鞍山、巢湖、阜阳等11个市,130多家企业提供了10000多个就业岗位。省就业服务局从中精心挑选了10000个岗位信息,传送到四川省阿坝州,供灾区求职者选择。     

2009年就业目标重点明确 六部门联合打出组合拳稳定就业 三大系列活动提升就业服务质量

2009年就业工作目标任务:城镇新增就业900万人,下岗失业人员就业500万人,就业困难人员实现就业100万人,城镇登记失业率控制在4.6%以内。三个就业工作重点:高校毕业生、困难就业群体、农民工。四项政策措施:结合扩大内需保增长,千方百计增加就业岗位;对企业降压减负,鼓励企业不裁员或少裁员;强化公共就业服务功能,发挥就业服务促进就业的积极作用;实施特别职业培训计划,组织开展大规模培训。     

广开门路 促进就业——南市区劳动局成康局长谈积极探索创造就业岗位新途径

近年来,随着企业改革的深入发展和受到宏观经济形势的影响,就业总量的矛盾和结构性矛盾都比较突出,分流安置困难企业大批下岗职工的难度越来越大。开发就业岗位、创造就业机会、促进下岗职工再就业,无疑已成为关系到国企改革成败和维护社会稳定的头等大事。为此,南市区结合本区实际,提出要把创造就业岗位作为贯彻市再就业和社会保障工作会议精神的重中之重,抓早、抓紧、抓好。     

福利企业税收征管中存在的问题及对策

国家为解决残疾人就业问题,一直采取鼓励福利企业发展的政策,特别是1994年以来,对福利企业所缴纳的增值税实行先征后返,有力地促进了福利企业的发展。但是,福利企业税收管理中也逐渐暴露出了一些问题：     

邯郸市将“春风行动”经常化

河北省邯郸市在全市举办“春风行动统一活动日”后，将“春风行动”经常化。在“春风行动”大型招聘会期间，来自青岛、北京、天津等地及本地的170余家企业提供就业岗位3．5万个．2800余人当场办理就业手续。随后，市劳动保障局牵头，联合人事、妇联、共青团、总工会等部门，在市、县两级人力资源市场和人才市场．组织开展了“求职就业有门路，岗位信息送到家”为主题的“春风”送岗位活动．组织1000多家单位进行现场招聘．提供空岗49585个，进场求职人员达9万多人次．达成就业意向23150人．其中农民工18253人。同时还将岗位送到村、送到户。     

就业援助员：失业人员的贴心人

赵金妹是静安区江宁路街道淮安里居委会的一名普通的就业援助员。自今年4月份走上就业援助的工作岗位以来，她通过不断加强理论与业务知识学习，在街道劳动安全科与淮安里居委会干部的指导、配合和帮助下，一方面深挖社区就业岗位潜力，积极创造就业机会；另一方面深入地区调查摸底，加强对失业人员个人情况的了解与分析，有针对性的推荐上岗。到目前为止，她共计对300多名失业和协保人员进行了家访，推荐就业80多人次，实际录用31人，介绍成功率达38．8％，取得了较大成效。     

八面来风

北镇市"亲情牌"鼓励回乡就业创业北镇市劳动就业管理局多措并举,打出针对本地生源的"亲情牌",积极鼓励毕业生回乡就业创业。通过先后与80余家本地企业建立的人力资源协作关系,北镇市就业局大力开发适合毕业生的就业岗位。目前,北镇市已储备本地适合毕业生就业的岗位1000余个,涉及工种50余个。与此同     

高密市：五项措施应对“用工荒”

高密市新春过后,举办了“2011高密市新春就业岗位大型展会”。140家企业参会,提供了12000多个就业岗位,入场求职者达5万人次,有9200多名求职者与用人单位达成了初步就业意向,一定程度上缓解了企业的“用工荒”。然而,全市依然存在6000至8000人的用工缺口。     

丹帕市——社区携手企业 助民“零距离就业”

近日，丹阳市华南社区携手爱心企业欧尚超市举办的专场招聘会，为社区就业困难人员提供就业岗位30余个。