浅谈“体面劳动”

国际劳工组织在1999年第87届国际劳工大会上提出：“体面劳动”是旨在促进男女在自由、公平、安全和具备人格尊严的条件下,获得体面的、生产性的可持续工作机会,其核心是促进实现工作中的权利、就业平等、社会保护和社会对话。     

“体面劳动”应在中国普及

国际劳工组织局长胡安·索马维亚在第87届国际劳工大会上首次提出“体面的劳动”（decent work）这一概念，并给出了一个为人们接受的定义：通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益以及开展政府．企业组织和工会三方的协商对话等方法，保证广大劳动者在“自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下获得体面的、有适当报酬的、生产性的工作机会”．包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位等。     

灵活就业与“体面劳动”的实现

“体面劳动”的提出 在1999年6月第87届国际劳工大会上，国际劳工局新任局长胡安·索马维亚向大会提交的《体面的劳动》（DecentWork）报告中，首次提出了“体面劳动”的新概念，将核心劳工标准以及恰当的报酬、工作条件和社会保障融入其中，作为检验“全球化的试金石”。报告认为，在经济全球化的背景下，国际社会要求给经济以“人道的面孔”。因此，“国际劳工组织当今的首要目标是促进男女在自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下，获得体面的、生产性的工作机会”。胡安·索马维亚的报告为国际劳工组织在当前全球处于转轨之时提出一个首要目标，即确保世界各地的男女有体面的劳动。     

如何让劳动者实现“体面劳动”

改革开放以来,我国经济实力大幅提升,但劳动者报酬增长缓慢、劳动者权益需要得到有效保障的问题日益凸显.在这种情况下,强调要让改革开放和经济发展的成果惠及广大人民群众,提出劳动者"体面劳动"的问题,具有重要的现实意义."体面劳动"(decentwork)一词由国际劳工组织总干事胡安·索马维亚首次提出,主要内容是劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位.胡锦涛总书记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话中指出,要"不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬","让广大劳动群众实现体面劳动".2012年2月,北京市出台的《北京市"十二五"时期职工发展规划》也把"体面劳动"纳入其中,强调"职工体面劳动的实现水平和发展状况是衡量北京市经济社会发展的重要指标".可以说,实现劳动者的体面劳动,既是转变经济发展方式、实现科学发展的内在要求,也是建设社会主义和谐社会的重要一环.     

体面劳动在东方电机的实践

体面劳动、有尊严地生活,是劳动价值文化的重要内容,是尊重劳动的基本体现,是和谐劳动关系的集中体现。劳动价值文化是劳动者实现体面劳动、构建和谐劳动关系大背景下企业文化建设的新课题。"体面劳动"的概念于1999年6月由国际劳工组织局在第87届国际劳工大会上首     

让劳动更体面

体面劳动是新千年国际劳工组织提出的新理念,近年来也越来越为我国所重视.体面劳动的提出旨在保护劳动者的权利,也是构建和谐劳动关系的要求.按照国际劳工组织给出的关于体面劳动的概念及内涵,结合我国实际,我们应当从以下几个层面理解并努力做到让劳动更体面: 第一层面,让劳动者有劳动的权利.     

基层工会促进女教职工体面劳动实现的实践与思考

使广大劳动者得以体面劳动是体现劳动者尊严的具体实践,是和谐社会不断健康发展的新要求,是新时期对工会工作的新要求。三峡大学仁和医院工会以《工会法》为灵魂,积极探索新思路,真正代表实践好维护好女教职工的合法权益,促进女教职工体面劳动的实现。     

如何实现更高质量的就业

党的十八大报告提出,要推动实现更高质量的就业。就业要有"更高质量",是党中央对我国今后就业工作提出的新要求。什么是"更高质量就业"高质量就业是企业用工的核心竞争力,但由于受到员工、家庭、企业和社会的满意度影响,很难用量化的指标来衡量。1998年第87届国际劳工大会上,国际劳工组织总干事索马维亚提出了"体面工作"的口号,国际劳工组织把它定义为:促进男女在自由、公平、安全和具备人格尊严的条件下获得体面、     

中国实现体面劳动的核心力量

在一如既往关注充分就业改革的同时，促进体面劳动的一个内容是更多地关注劳动者的社会权利、就业公平、社会保障和社会对话问题。去年“五一”前夕，国家主席胡锦涛发表讲话：“要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。”     

实现体面就业与和谐就业

统筹处理好维护劳动者就业权利与维护劳动者劳动报酬、休息休假等权利的关系,通过构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进实现扩大就业规模与提升就业质量的统一。体面就业是国际劳工组织总干事胡安·索马维亚2001年在其就职演说中提出的。其涵义对劳动者来说,就业不仅是获得一份工作,而是获得一个能充分发挥其生产技能和得到尊重的职位。目前体面就业的精神内涵已经获得广泛的认可。     

女性农民工"体面劳动"实现状况的调研和障碍因素分析——基于河北省的实证分析

农民工群体已经成为中国最具代表性的体面劳动缺失的劳动者。由于社会性别定位、家庭角色分工、自身素质限制和外出就业心理成本等因素的影响,女性农民工相对于男性,其体面劳动的状况更加严峻。本文以女性农民工为研究对象,围绕工作权利、就业平等、社会保障和社会对话四个实现"体面劳动"的战略目标,对女性农民工体面劳动的现状进行评析;应用probit模型分析女性农民工体面劳动的障碍因素,以及各因素的影响方向和影响程度,为促进女性农民工体面劳动提出政策建议。     

实现体面劳动的着力点

去年"五一"前夕,国家主席胡锦涛发表讲话提出:"要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。"我国政府提出"体面劳动",旨在通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益,以及开展协商对话,来保证广大劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作,进而实现人的价值和尊严。     

就业质量的内涵(上)

国际国内研究概述从国际的研究来看:从20世纪70年代开始,西方发达经济体开始探讨超越单纯数量意义的就业概念,即劳动者从就业中所获得的全面的效用和价值,也就是我们所探讨的就业质量。国际劳工组织也于1999年从体面劳动的角度提出就业质量的概念,其含义是劳动者在自由、平等、保证安全和个人尊严的前提下,获得体面、高效工作的机会。国外学者和国际组织对就业质量问题的研究主要集中在以下两个方面:一是把重点放在工作质量上,侧重于已就业劳动者的岗位工作特征、劳动者与工作的匹配、劳动者对就业质量的主观评价等维度。例如:欧盟就业质量标准包括的指标饱含就业安全与规范、劳动报酬、工作时间与工作生活平衡     

信息广场

张左已指出我国将努力实现体面劳动本刊讯劳动和社会保障部部长张左已近日指出，实现“体面劳动的关键，是改善那些处于不利地位劳动者群体的就业环境和劳动条件。我国将采取措施实现“体面劳动”，一是制订实施有利于扩大就业机会的社会经济政策，采取灵活多样的就业形式促进劳动者就业；二是帮助非正规经济中的就业人员解决政策、信贷、社会服务、劳动条件等问题；三是建立和完善社会保障制度。此外，还要重视解决妇女和残疾人等特殊群体就业问题解决经济结构调整过程中的失业人员问题。（张英）陈清泰透露国企要实行委托代理制本刊讯国务…     

非标准工作与体面劳动:数据化带来的劳动问题与政府对策

数据化促进了经济发展,也造成了传统雇佣模式的变化.本文以互联网平台为例,从国际视角分析了数据化带来的劳动者权益保障问题,并简要概括了国际劳工组织与发达国家解决这些问题的对策.笔者提出,互联网平台从业者大部分从事的是非标准工作,这类工作存在体面劳动方面的诸多缺陷.笔者认为,在传统雇佣关系发生变化之后,无需再用传统的定义和标准去研讨非标准工作从业者是否具有“雇员”的身份,而应当将这些通过劳动获得报酬的从业者视为“劳动者”.笔者指出,政府应当尽其所能,制定和修改劳动政策,为他们提供底线型的基本保障,帮助他们实现体面劳动.     

浅谈工会为员工实现体面劳动与尊严生活创造条件

体面劳动与尊严生活是所有劳动者的共同愿望,是国际劳工组织的奋斗目标,也是当前工会组织与执政党的职责与使命。作者从多年工会工作的实践经验中,思考如何把体面劳动与尊严生活融入到工会工作的实际中,如何在切实履行工会教育、维护、参与、建设职能中为员工实现体面劳动创造条件,如何运用我们现有的职代会制度、集体协商制度、工会劳动保护监督、工会扶贫帮困机制、工会文化建设阵地等现有的体制,为员工体面劳动与尊严生活而不懈努力。     

体面劳动与尊严生活

2008年在中国举办的"经济全球化与工会"国际论坛开幕式上,国家主席胡锦涛在大会致辞中提出"体面劳动";"我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严"这温暖的声音来自2010年"两会"期间温家宝总理所做的政府工作报告;"要不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬","要让广大劳动群众实现体面劳动"2010年4月27日胡锦     

浅谈人力资本产权及其投资收益

人力资本产权及其投资收益问题关系到劳动者的切身利益,给予劳动者人力资本之产权,对构建现代企业制度也是非常重要的。特别是在中央倡导尊重劳动,让劳动者体面劳动,并参与分享发展成果的大背景下,研究人力资本产权及其收益问题,更具有重要的现实意义和实践意义。     

打造劳动力市场“通行证”——关于全面推行职业资格证书制度的思考

“十一五”期间,劳动保障事业发展的一个重要目标就是逐步实现就业比较充分。社会就业的充分性在很大程度上要依靠劳动者素质的提高。职业资格证书强调的就是劳动者的职业技能要符合生产岗位工作和发展的实际需要,这是劳动者从事体面劳动和维系就业稳定的重要基础。     

构建和谐劳动关系与稳定就业

什么是和谐劳动关系劳动关系是指劳动者(雇员)与用人单位(雇主)在社会生产和劳动过程中形成的社会经济关系。构建和谐劳动关系是指依照国家劳动法律法规,通过平等协商调整和维护双方当事人合法权益,从而在实现劳动者的体面劳动和权益保障的同时,实现企业健康运行和持续发展,达到劳动关系双方合作共赢。