审计广角

天津市河西区审计局实行“审计承诺制”河西审计局审计广角去年，河西区审计局对区属房屋建筑工程公司部分单位的资产、负债、损益审计实行“审计承诺制”．降低了审计风险，促使被审计单位高度重视审计工作，积极主动提供真实、完整的会计资料，使审计结果更加真实。通过实行承诺制．进一步明确了会计责任和审计责任，制约了被审计单位造假、隐匿、毁损等影响审计工作的行为，起到防患于未然作用。天津市和平区审计局编印“审计项目规范手册”和平审计局审计广角该局采取领导和群众相结合的I作方法，组织各4计业务科、综合法制科的干部，…     

定期轮岗制度对提高高校财务人员专业胜任能力的影响

会计定期轮岗制度作为财务工作管理的一种手段，能够避免财务人员因长期处于一个岗位工作而产生不思进取的心理，对于高校财务人员来说，对调动其工作积极性，提高其专业胜任能力有一定的帮助。本文通过介绍定期轮岗制度对高校管理的重要作用，指出了在高校财务管理中实行定期轮岗制度的弊端，并对此提出了改进建议。     

图片新闻

鄂城区档案管理达省一级标准鄂州市鄂城区审计局审计档案管理工作,几年来做到了经常化、制度化、规范化。现配备专职档案员1名,机关档案实行专人、专室、专柜综合管理。近日,该局档案管理工作经鄂州市档     

一组短讯

▲做为全国审计系统先进单位的湖北襄樊市审计局,多年来坚持不懈地把干部队伍的培训工作做为发展审计事业的大事来抓,干部队伍素质和工作质量有了很大提高。截止目前,他们共举办各种类型培训班20多个,培训干部200多人;通过全国考试和考评,中级以上职称人员比例已达54%;在近两年的全省优秀审计项目评比中,获一等奖7个、二等奖10个、三等奖6个,获奖总数名列全省第一。今年,他们又试行主审、副主审资格考评制度,规定全体审计人员必须经过考试、考核取得任职资格后,才能接受聘用,并把考试考核成绩作为干部上岗、轮岗、评定职称、晋升职务的重要参考依据。这一制度实施后,充分调动了广大干部职工的学习自觉性和工作创造性。(于赞军)▲最近,湖北省鄂州市鄂城区审计局被鄂州市市委、市政府命名为"市级文明单位"。鄂城区审计局几年来,始终坚持两手抓,两手硬的方针,在开展创建文明单位活动中取得了明显成效。局机关连续三届荣获全省审计     

阜新市审计局实行科级干部竞聘上岗

为进一步加强审计干部队伍建设,深化干部体制改革,拓宽选人用人渠道。近日,阜新市审计局实行科级干部竞聘上岗,共有17名干部对现有的12个岗位进行了公开竞聘,通过竞聘12名同志走上了中层领导干部岗位。这是该局规范和完善干部选拔任用工作机制,促使优秀人才脱颖而出的一项重要举措。     

兴平市审计局建立审计质量公告制度

审计质量是审计工作的生命线,兴平市审计局党组一班人对此有着明确的认识。该局一贯高度重视审计工作质量,率先在县级配备了总审计师,主管审计质量工作,抽调精兵强将成立了法制科,建立健全了审计质量内控体系,审计质量工作取得了显著成绩。今年,为了进一步提高审计质量,增强全体同志的质量意识和风险意识,该局根据上级有关文件精神,建立了审计质量公告制度。法制科对审计项目进行复核后,每月向总审计师汇报全局审计质量复核汇总情况,由总审计师根据局内各科室的质量状况定期不定期向全局发布审计质量公告。公告分为三个部分,第一部分是当前…     

张家口市审计局加强干部教育培训 争创审计精品

张家口市审计局在提高审计质量 ,创建“精品”审计项目中 ,注重抓好干部素质的提高 ,坚持以“骨干带全员 ,重点带一般 ,考试促培训”的方针 ,在抓好审计干部思想政治工作的基础上 ,注重抓好业务技能的学习培训和知识更新 ,全面提高了审计干部素质。全局８２名审计干部 ,具有大学专科以上学历的６９名 ,占８４ % ,其中具有审计及相关专业人员５３名 ,占６４ %。具有中高级以上职称的３６名 ,占４４ %。在今年２月份审计署统一组织的审计干部全员岗位资格考试中 ,符合条件的２９６名审计干部参加了考试 ,并全部通过了Ａ级资格 ,合格率名列全国…     

多措并举开展教育培训——牡丹江市审计局教育培训几点做法

近年来，牡丹江市审计局从审计工作实际情况出发，创新教育培养形式，使全局干部努力学习、勇于实践理念进一步强化；思想政治素质、科学文化素质、审计专业素质进一步提升；实践能力、岗位胜任能力、推动审计工作发展能力进一步增强；全面提高审计人员业务素质，为审计科学转型升级战略提供人才保障。一、多渠道搭建培训平台     

蓬安县切实加强审计队伍建设

蓬安县审计局以人为本．扎实开展“创先争优”、“审计素质提升年”等活动,坚持群众路线。努力践行党的十八大精神．促使审计队伍建设有目标、重落实、见成效,迈上新台阶。一是积极探索干部选拔任用方式。积极开展干部轮岗锻炼。首先．为培养审计多能人才．有计划地将长期在某岗位工作的人员进行有序流动．熟悉全面审计业务．     

万安县工商局岗位培训呈现四个亮点

今年来,江西省万安县工商局坚持以人为本,立足岗位,立足实际,按照注重综合素质、提升岗位技能、促进全员学习的思路,积极开展干部岗位培训工作,呈现“四个亮点”。一是深入发动,思想认识上强调一个“高”字。该局先后两次召开会议进行动员和布置,使全局上     

武汉市蔡甸区审计局制定出行政效能监察等三项制度

近日,武汉市蔡甸区审计局为了切实改进机关工作作风,提高审计效能,促进文明审计,加强审计过程控制,防范审计风险,制定出《蔡甸区审计局行政效能监察的制度》、《蔡甸区审计局限时办结制度》、《蔡甸区审计局首问责任制度》.这三项制度的实行,将对审计干部增强服务意识、效率意识和公仆意识起到有力的推动作用,该局要求审计人员从工作的每一个环节做起,自觉接受群众监督,切实转变工作作风,改变精神面貌,     

综合信息

老河口实行审计证据资源共享 近日,老河口市审计局在审计机关内部实施了相互协作、审计证据资源共享制。该局要求:审计人员在对被审计单位进行审计时,发现其他单位有可能有违法、违纪问题的线索时,应按规定进行取证,将证据交综合科存档。综合科做好资料交接、保管、传递工作。待审计该单位时,由综合部门负责将证据交实施审计的业务科查证。实施审计的业务科应对交接来的证据按规定进行核实、取证,并依法对其责任单位或责任人进行处理处罚。同时,     

国家公务员轮岗制度的具体内容是什么？

国家公务员轮岗制度的具体内容是什么？河北南皮县读者周清正来信问：听说国家公务员将实行轮岗制度，请问具体有哪些内容？周清正同志：国家人事部今年７月２２日召开电话会议，部署全面推行国家公务员轮岗制度。公务员轮岗是干部交流工作的深化和发展。交流岗位能使干部...     

加强审计作业管理 提高审计工作质量

今年以来，咸阳市审计局农林水审计科通过加强审计作业管理，严格执行审计程序，提高了审计工作质量，取得了显著的成效，提高了审计监督的权威性。一、统一思想，奠定审计作业规范化管理的基础今年初，咸阳市审计局对各科室人员调整轮岗，农林水科是调整幅度最大的一个科室，达到８０％。同时，今年农林水科的审计任务也是全局各业务科中和本科室分设以来审计任务最多的一个。按照审计统计口径为３个项目，３７个单位。其中水利建设基金审计就涉及到财政、地税、工商、公安、交警、交管、土地、城建、水利等１０多个部门，而扶贫资金审计涉…     

齐鲁短波

济南市审计局对市政府驻外办事处实行经常性审计监督制度从今年起,济南市审计局将对市政府驻外办事处实行经常性审计制度。审计的内容主要包括:执行国家财经法规制度情况;内部控制制度的建立及执行情况;预算执行及决算情况;货币资金管理及其他资产的管理情况;各项收入和支出是否真实、合法、有效;资产负债是否真实完整,以及审计机关认为需要审计的其他内容。日照市审计局八小时之外抓廉政该局廉政监督向八小时以外延伸:建立了党风廉政建设定期报告制度,科室和个人每半年向局党组汇报一次廉政建设情况;建立请销假制,不论是星期天,还是节假日,…     

笃实好学 志存高远——记鄂州市青年岗位能手黄金

黄金是鄂州市审计局的一名青年女干部，外表朴实的她却是湖北省乃至全同审计系统的一位“名人”。她先后5次参加联合国审计，于2013年6月被共青团鄂州市委、鄂州市文明办等五部门联合授予“鄂州市青年岗位能手”称号．《楚天都市报》和《湖北日报》均对她的事迹进行过大篇幅的报道。     

穆棱市审计局实行竞争上岗制度

穆棱市审计局为增强审计干部任用透明度，达到优化审计资源配置，强化队伍建设，提升审计工作质量的目的，2004年末，该局在总结前六年实践经验的基础上，决定继续实行第三轮审计人员竞聘上岗制度。     

宝剑锋从磨励出——鄂州市审计局机关党风廉政建设纪实

截止3月2日,《鄂州日报》公示全市"文明系统"和"最佳文明单位"名单时,鄂州市审计系统已3届次荣获市级"文明系统",鄂州市审计局已8届次荣获省、市级"文明单位"和"最佳文明单位"称号。该局从抓机关廉政建设入手,着力强化干部教育、管理和监督,并将其融于文明创建活动之中。     

人事制度改革迈新步 审计工作上新台阶

为了加快人事制度改革,提高干部的政治和业务素质,调动审计人员积极性。玉林市审计局去年推行科级领导干部职位交流和竞争上岗两项新的人事制度,极大地促进了审计工作的开展。 玉林市审计局针对审计干部长期在一岗位上工作造成业务知识单一和不利于审计监督。为了提高审计质量,避免工作中出现以审谋私、审计处理宽严失度现象,增强审计人员的工作责任心和积极性,该局去年初对十几个正副科和审计人员实行交流。通过换岗,这批正副科长到了新的一岗位后,依靠科室人员,努力开展本科室工作。为了适应新的审计业务工作,争分夺秒地学习新的业务知识和业务技能,不断扩大知识面。另外,科长换岗后,带领科室人员冲破人情网的羁绊,坚持原则,依法审计,为实现审计工作客观公正创造了良好的内外环境。 下半年,他们在总结了干部换岗所取得的明显成     

方法得当 措施得力 效果显著——赣州市审计局狠抓干部队伍建设

江西省赣州市审计局作为审计署首次表彰的“全国审计机关先进单位”,一贯重视狠抓审计干部队伍建设,坚持“严”字当头,内强素质、外塑形象,造就了一支思想好、业务精、作风硬的干部队伍。该局曾２次受江西省委表彰,１３次被评为“先进基层党组织”。经过长期的实践,该局积累了一套行之有效的审计干部思想政治业务教育工作方法,有力地促进了审计工作一年上一新台阶目标的实现。该局的主要做法是:注重教育。即抓审计干部的思想教育、法制教育和知识更新教育。该局一贯坚持把干部职工的思想政治教育工作与审计业务工作摆在同等重要的位置,在时…