关于建立平等协商签订集体合同制度的实践与思考

认真贯彻落实党的十五届四中全会关于“坚决维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度”的精神，是各级工会组织的一件大事，做好新形势下的平等协商签订集体合同工作，对于工会组织维护职工的经济效益，进一步协调劳动关系，推动企业的改革和发展有着非常重要的意义，联系几年来推动平等协商签订集体合同制度的实践，谈几点认识。     

签订劳动集体合同 建立经营者和劳动者的新型关系

我公司是一个有近五千名职工的大中型施工企业。1988年公司工会和公司经理签订了为期三年的劳动集体合同,为建立承包经营后经营者和劳动者的新型关系,跨出了可喜的一步。一、签订集体合同是企业实行“两权”分离,推行承包经营责任制的客观要求企业实行“两权”分离,两个文明建设由经理全面负责,生产经营由经理承包,这是“企业法”明确规定的,是经理负责制的重要特征。根据这个精神,工会代表全体职工与经理签订劳动集体合同。不是赶时髦,而是落实承包     

企业工会在监督集体合同履行工作中应做到“四个到位”

维护员工的合法权益是企业工会的基本职责。监督集体合同履行是企业工会为建立协调稳定的劳动关系、依法维护员工权益的重要手段。集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。集体合同的核心内容是规范企业员工的劳动标准条件,是维护员工合法权益的重要法律文件和依据。对员工而言, 集体合同可谓“第二劳动法”。然而在落实集体合同制度工作中,有些企业却存在重签订、轻履行的现象,使员工的合法权益得不到保障。所以维护集体合同法律严肃性、发挥集体合同维     

在外资企业推行集体合同必须遵循中国法律与国际惯例接轨的原则

苏州西门子电器有限公司是由苏州机床电器厂与德国西门子公司二家合资组成的一家企业，1994年6月29日，公司工会代表职工，经谈判一致，与公司方签订了集体合同。回顾这一集体合同签订前工会与外方的谈判过程，我们认为在外商投资企业进行集体谈判、签订集体合同，十分重要的一条，就是必须遵循中国法律与国际惯例接轨的原则。1994年6月7日和17日外方分别向工会提交了一份集体合同（外方称劳资合同）和一份劳动合同（外方称雇拥合同）要求工会两天后与外方谈判，同时口头传递一个信息：“西门子是一家跨国公司，所递交的文本是国际通用的”…     

工会维护职能的体现途径

应该说工会的一切工作，都是维护职能的组成部分。但维护要突出重点，选择有效的工作途径，才能更好地履行维护职能。第一，健全与完善由劳动双方平等协商、签订集体合同，协调劳动失系的有效机制。工会要代表职工与行政就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利和涉及劳动关系的其他问题平等协商、签订集体合同，加强动态管理和监督检查，对原有集体合同进行确认、修订或重新签订，不断提高集体合同质量。第二，依法实行派头参与，加大维权力度。工会要积极主动地参与企业重大改革方案和发展规划的研究制定，工作要延伸到调…     

让职代会走向规范

2月24日，中化建矿业有限公司召开了一届二次职代会，“审议报告多”成为此次职代会的特色；会议程序规范是这次职代会的亮点。会上还由工会代表全体职工首次与公司行政签订了《集体合同》。     

有困难？找组织!

天津纺织工业历史悠久,是我国老纺织工业基地之一。近些年,经过不断的调整重组,全系统的人员结构发生了很大的变化,截至2010年末在岗职工13145人,其中在岗女职工6442人,占在岗职工的49%。近年来,天津纺织工会以维护女职工的合法权益为基本职责,以签订女职工特殊利益专项集体合同为基本手段,努力构筑新形势下女职工组织源头参与与整体维护的维权机制,实现纺织企业女职工维权工作的根本转变。     

柳供1至9月份电费回收率达101.44%在公司电费回收排行榜上列第一

今年1至9月份,柳州供电局实收电费168102.01万元,电费回收率为101.44％,取得了在公司电费回收排行榜上名列第一的好成绩。全体职工为迎接十六大召开献上了一份厚礼。 今年以来,该局领导班子把直接关系企业经济效益的电费回收工作放在了重要位置,并成立了催费领导小组,逐级签订“电费回收责任状”。因A类欠费客户的欠费额占全局总欠费的74.98％,为此,该局重点加大对A类欠费客户的的催收力度,针对A类欠费客户作出下月的催收计划,严格控制新欠电费的增长,使大部分欠费客户都能按催收     

集体合同小知识

集体合同的定义 集体合同又称团体协议或集体协议，是企业、事业单位和工会组织（或职工代表）之间就各项具体劳动标准及职工的权利和义务经协商而缔结的协议。     

新闻点点评

南方都市报 昨日（9月5日），深圳供电局对该局近30幢职工住宅楼停电2个小时，让员工也体验体验停电带来的“痛苦生活”，换位思考，强化服务意识。     

党建工作亮新招,党建责任书大家签

<正>"签订党建责任书?我只听说过安全责任书啊,什么是党建责任书?"近日,广西防城港供电局党委亮出新招,以签订党建责任书的形式来提升各层级党员干部对该局"党建、党风廉政建设、安全生产三个责任清单"(以下简称三个责任清单)的理解和认识。该局党委自年初下发了"三个责任清单"以来,在党建工作上取得了一定成效,党支部书记开展工作也"有     

加入WTO后的中国劳动关系调整

1.建立健全政府、企业组织和工会组成的“三方机制”。世界绝大部分市场经济国家的实践证明,实行由政府、雇主和工会组成的三方机制,能够在涉及劳动关系的重大问题上发扬民主,充分听取各方意见,促进政策制定的科学化和民主化。2.大力推行集体合同制度。依照我国《劳动法》和《工会法》,在中国加入WTO后进一步推行集体合同和劳动合同制度,必须做到三个坚持:(1)坚持所有企业都要推行集体合同不动摇;(2)坚持以平等协商为基本前提不动摇;(3)坚持把职工关心的热点问题作为平等协商、集体合同的重点。3.高度重视劳动合同制度建设。要按照《劳动…     

民主监督的强化与落实

从制度上保证企业职工充分行使民主监督的权力。现在，在企业职工参与民主管理、民主监督方面有不少制度，比如企业职代会制度、平等协商签订集体合同制度、领导干部定期向职代会述职及职代会民主评议和测评企业领导干部的制度等，看起来制度很全了，足够人们充分行使民主...     

开拓创新全面推进北海供电局宣传思想工作

广西电力有限公司总经理曲曙2003年7月12日到北海供电局指导工作与职工见面时，给该局干部职工提出“北海大发展，北海电力怎么办?”的思考题，要求北海供电局全体干部职工，要进一步解放思想，更新观念，在北海新一轮发展热潮中找准位置，积极抢抓机遇，加快发展，把北海电力做强做大，把北海电力职工做富。     

协调劳动关系 推进民主管理 德力西出台工资集体协商制度员工从此可与老板“讨价还价”

１１月３日，德力西集团第三次职工代表大会通过了一项重要的“企业法规”———《德力西集团有限公司推行工资集体协商工作方案》，同时选举产生了职工方的１０名协商代表，他们将代表德力西万余名员工与企业方进行工资集体协商。这是新《工会法》颁布后我国首家实行工资集体协商制度的企业。工资集体协商，是指企业员工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配方式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为，是新《工会法》中关于“工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系，维护企业职工…     

协调劳动关系推进民主管理德力西出台工资集体协商制度员工从此可与老板"讨价还价"

１１月３日，德力西集团第三次职工代表大会通过了一项重要的“企业法规”———《德力西集团有限公司推行工资集体协商工作方案》，同时选举产生了职工方的１０名协商代表，他们将代表德力西万余名员工与企业方进行工资集体协商。这是新《工会法》颁布后我国首家实行工资集体协商制度的企业。工资集体协商，是指企业员工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配方式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为，是新《工会法》中关于“工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系，维护企业职工…     

努力实践“三个代表” 在深化国企改革中不断推进“两个制度”建设

在武钢集团公司党委的领导和行政的支持下,武钢工会依法独立地开展工作,切实履行维护基本职责,不断健全、完善和发展以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度和平等协商、集体合同制度,充分发挥了"两个制度"在保障职工民主权利,维护职工经济利益,进一步理顺劳动关系,促进企业生产经营和改革、发展、稳定大局中的重要作用,我们的具体做法是:一、正确把握推进"两个制度"建设的原则和方向武钢党委加强对"两个制度"建设的领导,把握"两个制度"建设的原则和方向,主要是通过支持、带动和引导作用的发挥来实现的。①发挥支持作用。每当公司要召开职工代表大会和进行平等协商、制订、修改集体合同草案前,公司党委都     

围绕中心筑"堡垒"激活"细胞"成效大——柳州供电局党委"堡垒工程"主题活动侧记

一个企业的发展,没有一个坚强的组织保障,无异于沙上建楼。自广西电网公司开展“堡垒工程”主题活动以来,柳州供电局党委以此为契机,通过开展“党员身边无事故、无违纪、无邪气”、“签订党员责任区责任书”、“一个党员一面旗”等创建活动,始终围绕“一条主线”:即坚持为企业安全生产中心工作服务,激发党员充分发挥先锋模范作用,把“堡垒工程”具体延伸和生动体现到各项工作中,从而带动全体职工。同时也体现出该局党建工作成效凸显:通过将整个活动围绕中心工作来开展,既筑牢了党组织这个“堡垒”,又激活了广大职工和全局工作的“细胞”,贴近实际、贴近职工。     

和谐换来企业兴

在国企持续深化改革，各种深层次矛盾开始显现的今天，江苏油田坚持职代会、集体合同制度和积极推行群众性经济技术创新工程，为职工办实事、解难事、做好事，有效促进了油田两个文明建设同步发展。     

牵手谱曲共和谐

一是签订规范的劳动合同。矿建施工企业项目流动性大,职工流动频繁。这在客观上给企业与职工劳动关系的确定带来相当大的难度。对此,我们做到哪里有项目、有用工,哪里就有劳动合同。