实施精细化管理加快发展农垦经济

精细化管理是一种全新的管理理念,核心是“以人为本”,实现“精细化、人本化、制度化”管理,最终实现企业的利益最大化。本文阐释了精细化管理的内涵及实施精细化管理的重要性,结合农垦企业的现状,对农垦实施精细化管理提出建议。     

高职院校以人为本职业生涯教育模式分析

深入贯彻“以人为本”教育理念，对高职院校来说是满足当前日益严峻的就业形势的主要途径。本文对高职院校职业生涯教育工作现状进行分析，并对如何将“以人为本”的教育理念落实到实际教育工作中进行探讨，试图从更专业化的角度寻找促进高职院校职业生涯教育走向更为专门化、专业化、科学化的未来的策略与途径。     

习科学发展观指导图书馆实践

科学发展观是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论。图书馆应坚持以人为本，以读者为本，统筹发展，在发展中坚持读者利益至上的原则。本文概述了科学发展观的内涵，以人为本的核心以及图书馆发展的实践意义。     

基于《考工记》传统造物理念下的食品包装设计研究

当下食品包装设计面临着过度装饰、缺乏地域文化传达、用料选材不够环保等问题,而这些问题都可以通过融入传统造物理念来解决。《考工记》中所蕴含的中国传统的造物思想和观点影响了中国数千年的造物观,其“以人为本”“天人合一”的设计思想和对“功能、匠意、自然”的理解更是对现今食品包装设计有着深刻的指导意义。基于此,本文对《考工记》的传统造物理念进行概述,将这种造物理念融入具体的食品包装设计中,使其呈现新的内涵与形式,以供参考。     

基于科学发展观的江苏沿海“四大港闸”发展建议

基于科学发展观，从全面、协调、可持续发展的视角分析了江苏里下河“四大港闸”（射阳河闸，新洋港闸，黄沙港闸，斗龙港闸）发展过程中存在的问题与不足，提出树立“以人为本、改革创新、着眼内涵提升效益、人与自然和谐相处、资源工程”5个发展理念，并从工程除险加固，土地管理模式，投资机制，人才引进，构建梯形干部队伍结构，建立后方基地，加强工程规范化、现代化、法制化建设，发挥工程生态效益，挖掘工程资源潜力9个方面提出了发展建议。     

好机制安村官

陕西省凤翔县坚持以人为本、构建和谐社会的理念，全面建立四项机制，着力改善保障村干部待遇，调动和激发干部的工作积极性，让他们真正感受到政治上“有奔头”、经济上“有劲头”、生活上“有甜头”、退职后“有靠头”。     

学史明理读《实践论》有感 ——感性认识对新闻宣传的特殊意义

正近日,笔者再次拜读了毛泽东同志的《实践论》。《实践论》是毛泽东关于马克思主义认识论的代表著作,强调在"实践—认识—再实践—再认识"过程中,认识需要由初级的感性认识上升为高级的理性认识。但是,对于感性认识,我们不能因其是初级的、现象的、片面的,就有所怠慢和轻视。事实上,《实践论》对感性认识的重要性也有精辟的论述。感性认识并不简单。     

企业人力资源管理研究

人力资源是企业发展的首要生产要素。国内企业目前面临着人力资源变革方面的机遇和挑战,坚持以人为本的管理理念,形成更为科学完善的长期人力资源管理机制,创建独特并且深植实践行为的企业文化,才能将挑战化为机遇,最大限度地开发人力资源的潜能。     

土地利用总体规划的公众参与研究

随着“以人为本”、“民主参与”等规划理念逐步融入我国规划体系,人们的公众参与意识逐步提高。本文即从公众参与土地利用总体规划的内涵入手,阐述了公众参与土地利用总体规划的现实意义,分析了当前我国公众参与土地利用总体规划的现状及其存在的问题,提出了我国公众参与土地利用总体规划的对策,以此为新一轮土地利用总体规划的修编工作提供参考。     

高校学生思想政治教育应坚持以人为本

本文阐述以人为本的内涵,分析当前高校大学生中存在的主要问题,阐述大学生思想政治教育坚持以人为本的意义,以及高校学生思想政治教育坚持以人为本的具体措施。     

土地利用规划应以人为本

土地利用规划中以人为本的产生以人为本一经提出,其内涵就已经超出了它原有的管理学意义,为社会各方面所接受,成为社会生活乃至重大社会决策的基本原则。强调“以人为本”甚至成了衡量一个社会文明程度的标志。以人为本的规划思想在发达国家的城市规划中很早就有所体现。20世纪     

新型城镇化背景下资阳市失地农民再就业问题研究

城镇化是现代化经济发展的必然要求,是城乡之间经济协调发展的重要基础。我国提出了建设新型城镇化的重大发展战略。新型城镇化与传统城镇化相比,更加重视以人为本、可持续发展,是注重发展质量的新型发展理念。在城镇化发展过程中,农业用地转化为城镇用地,由此产生失地农民是不可避免的,解决好失地农民的再就业问题是新型城镇化发展的必然要求,也是全面建设小康社会、实现共同富裕的基本内涵。     

“人文廊坊”建设研究

＂人文廊坊＂建设是适应世界城市人文主义复兴与再生潮流的需要,是贯彻科学发展观的体现。建设＂人文廊坊＂核心是＂以人为本＂,＂人文廊坊＂理念的内涵是大气、锐气、和气的廊坊精神和龙凤文化的城市特色;＂人文廊坊＂建设要落脚于推进和改善以民生为重点的社会建设,重点是城市文化建设。     

加强企业文化建设的思考

从企业文化内涵的角度,论述企业文化是在企业长期发展过程中所形成的、并沉淀在企业员工心目中的一种价值理念,是企业增强竞争力的无形资产。提出了以人为本是企业文化建设的基础,先进的企业文化要重视人的因素,以一种行为准则、价值观念和道德规范凝聚员工的归属感。创新和发展是企业文化的核心,企业文化建设要与时代发展和变化同步。     

以人为本 强化措施 创建劳动关系和谐企业

近年来，中央储备粮德州直属库坚持“以人为本”的治企理念，着力构建和谐的劳动关系，营造团结奋进的工作环境，走出了一条健康和谐之路，形成了企业政通人和、员工爱岗敬业、劳动关系和谐的良好局面，促进了企业稳定持续发展。     

贮木场实现木材效益最大化之我见

从四个方面对贮木场如何实现木材效益最大化进行了论述：树立以人为本的经营理念，在提高职工队伍整体素质上动脑子；健全制度，规范行为，在夯实企业管理基础上做文章；抓好关键，把好“三关”，在加大企业管理力度上用气力；强化监督职能，严明奖惩，在全面提升企业管理水平上下功夫。     

落实项目责任人制度加强项目管理

一、建立项目责任人制度是发展的要求 第一，项目责任人制度的建立是科学发展观的要求。科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本。阐明了人是发展的根本目的，也是发展的根本动力，要实现科学发展，就必须以人为本，转变发展观念，创新发展模式。就项目管理而言，必须致力于项目管理理念、管理模式和管理手段的不断创新，必须致力于正确处理质量、进度、投资的关系，必须致力于职工聪明才智和创新能力的充分发挥。只有不断探索创新项目管理的新途径，     

企业财务风险成因及防范

在21世纪市场经济日趋发展及完善的今天，控制并且防范财务风险对企业来说起着生命线的关键作用。本文通过对财务风险的内涵及特征进行阐述，分析企业财务风险产生的原因，并提出了防范措施。     

浅议中小企业员工选拔和管理

中小企业的员工选拨和管理是中小企业人力资源管理一个重点,特别是当前知识经济条件下,员工的选拨和管理既要沿袭传统的人事管理制度,还要坚持以人为本的管理理念。中小型企业的员工选拨和管理更加注重胜任力,更加注重岗位与能力的相互适应。因此,本文研究提出了胜任力在中小企业员工选拨和管理中的价值和意义、内涵以及一些创新思考。     

能本管理的内涵与机制研究

随着社会主义市场经济的快速发展，传统的以调动人的积极性为主要内容的人力资源管理理念已远远不能适应时代发展的需要，必须在传统的“以人为本”管理的基础上，逐步形成一种以人的知识、智力和实践创新能力为核心内容的新的管理理念。于是，西方经济学家和企业家提出了“能本管理”的企业管理思想，并引起了企业界的高度重视和广泛运用。