试论传承队伍优良作风“五到现场”打造放心工程

大庆炼化公司检维修厂干部员工时刻把装置的安稳运行放在首位,他们想装置之所想,急装置之所急,在急、难险、重、任务面前,传承大庆精神、铁人精神,爱岗敬业,无私奉献,为装置保驾护航。     

采油四厂工会落实“五项工程” 构建和谐企业

科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本。具体到企业而言,企业的发展首先是人的发展,员工队伍的稳定、素质的提升是企业可持续发展的基础,这些都与工会的工作密不可分。文章以长庆油田第四采油厂工会多年来积极构建、打造、落实"五项工程"的具体做法为例,浅析长庆油田第四采油厂工会对于全面贯彻落实科学发展观实践的几点思考。     

企业文化“五工程”知行合一促发展

企业文化是企业的灵魂和旗帜,是企业的软实力。河南能源化工集团永煤公司新桥选煤厂党委高度重视企业文化建设,深入推进企业文化"五项工程",以文化融合为契机,发挥好企业文化的引领作用,以文化统一思想、规范行为,坚持"人企合一、顺势而行"企业哲学、"用心做事、追求卓越"核心价值观等先进理念,用员工行为规范自我约束,最大限度发挥文化在凝聚人心、鼓舞士气、促进和谐等方面的强大作用。     

做好“五个到位” 促进企业和谐发展

随着社会的不断进步,山西焦煤开启了"十二五"转型跨越的大幕,霍州煤电集团公司提出实施"安全、高效、发展"战略,总医院也描绘了"十二五"发展的宏伟蓝图。新的形势下思想政治工作将面临着许多新情况、新特点、新问题。如何做好企业思想政治工作?给我们提出了新的课题。     

以“铁人精神”推进与丰富高校思想政治教育工作

"铁人精神"是王进喜同志高尚道德情操和优秀思想修养的集中体现,是中国工人阶级和中华民族传统美德与社会主义伦理道德的凝聚与突出表现,在中国特色社会主义发展进程中我们要大力弘扬这种精神。在高校思想政治教育中大力弘扬铁人精神,是应对世界多元文化交流与竞争,培育中华民族精神的宝贵资源。用铁人精神鼓舞当代大学生、教育当代大学生具有突出的现实意义,对于塑造大学生的品格具有不可替代的作用。     

以科学发展观为指导 着力打造“和谐杭州”

一、杭州城市建设发展概况 杭州为推动城市化进程进而给经济社会发展提供良好的空间环境、自然环境和人文环境，制定了一系列重大举措，杭州城市建设和管理呈现出许多新景象、新成就。     

胜利油田坚持“五以”构建和谐劳动关系

胜利油田作为国有特大型企业,从自身实际出发,积极探索和创新和谐劳动关系建设,取得明显成效。以"合同"谋和谐。胜利油田劳动用工管理坚持以劳动合同管理为主线,"用工有定员,有人有合同",自1996年实行了全员劳动合同制以来。     

“五项工程”促就业

日前，南通市劳动保障局下发了《关于在全市实施“五项工程”促进就业的通知》，全面启动“政策帮扶”、“牵手创业”、“技能提升”、“岗位储备”、“平台强化”五项就业服务工程，切实做好企业职工稳定就业、高校毕业生创业就业、就业困难人员帮扶就业、失业人员再就业和农民工转移就业工作，     

以打造“四好”班子为核心 推动企业健康和谐发展

<正>东庞矿隶属河北金牛集团金牛股份公司,是一座年生产能力280万吨的现代化大型矿井,装备先进、技术力量雄厚,采、掘、开机械化程度达到100%,生产工艺处于国内先进水平。矿井附有     

强化质监文化 打造“和谐质监”

武平县质监局倾力推进质监文化建设,提升质监部门执行力、公信力和凝聚力,努力打造推动质监事业又好又快发展的软实力。加强质监文化建设,不断提升干部职工的思想境界和文化素养,是推动质监事业科学发展、和谐发展的必备条件。     

以构建和谐企业为使命 推进“凝聚工程”建设

近几年来，武钢以构建和谐企业为使命，大力推进以“凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量”为内容，以保证企业改革、发展和稳定，切实提高“两个满意度”（职工对企业的满意度，用户对武钢的满意度），促进兰个文明建设为目标的“凝聚工程”，通过找准切八点、抓住共振点及构建支撑点，扎实有效地促进了“凝聚工程”的开展。增强了企业的凝聚力、向心力，形成了上下同心同德、群策群力、开拓进取的可喜局面。     

打造“133”绿色发展模式实现企业与自然和谐共处

山东新汶矿业集团良庄煤矿于1957年建成投产，最初设计生产能力30万吨／年，历经改扩建，生产能力达到120万吨／年。     

打造和谐企业的基础——蒙牛集团举办“和谐家庭”“亲子教育”特训营

以"补习传统文化,寻找和谐之根;提高生命意义,建设和谐家庭"为主题的蒙牛"和谐家庭""亲子教育"特训营结束.蒙牛管理团队的家属,学习了中国优秀传统文化:<论语>、<大学>、<孙子兵法>、<道德经>和<易经>的精华部分,学习了西方现代社交礼仪、时尚女性、学习型家庭、育子之道、沟通技巧等内容.     

试论以责任文化提升企业核心竞争力

多年来,作为国有大型煤炭企业,霍州煤电集团秉承团结奉献、求实进取的企业理念,将不断传承和发展时代精神、企业文化,打造了独具特色责任文化。笔者认为,煤炭企业逆势求存的新形势下,煤炭企业必须践行责任文化,有效推动企业的和谐发展、转型发展,以此提升企业的核心竞争力。一、提高思想认识,增强履职尽责的自觉性责任是诚信之基,是企业生存发展的动力源泉,是霍煤人担当精神与奉献精神的高度凝练与升华,是霍州煤电走向市     

以“文化引领”促进企业和谐发展

一、创新成果原理
　　企业文化对企业生存与发展具有以下重要作用：(1)导向作用。指明企业的发展方向,把企业员工引导到企业所确定的企业目标上来。(2)凝聚作用。企业文化像一根纽带,把员工和企业的追求紧紧联系在一起,使每个员工产生归属感和荣誉感。(3)激励作用。企业文化注重研究的是人的因素,强调凡事都以员工的共同价值观念为尺度,最大限度地激发员工的积极性和创造性。(4)协调作用。企业文化的形成使企业员工有了共同的价值观相互交流和沟通,对“亚理念”起着消弱、改造的功能,从而使企业的各项活动更加协调,企业处于有序状态,以利平稳而有力的运行。     

浅议“阳光心态”教育在打造和谐团队方面的应用

由于当今社会越来越趋于功利化,在竞争日益激烈的职场,各种现实利益的纷争导致部分员工心态失衡,造成人际关系不融洽,降低了工作效率,阻碍了决策执行,甚至影响到企业的和谐稳定。＂阳光心态＂作为心理学界多年的研发成果,在调适心态方面具有独到的作用。葆有阳光心态可以使人深刻而不浮躁、谦和而不张扬、自信而又亲和,它可以引领团队打造一种积极、知足、感恩、达观的心智模式,从而缔造自我、家庭及团队的和谐。     

以企业“奋斗者文化”促进新时代公民道德建设

无论在哪个时代,奋斗精神都是中华民族最核心的精神追求和价值取向之一。《新时代公民道德建设实施纲要》指出,要“弘扬民族精神和时代精神”,倡导“幸福源自奋斗”的精神价值,培育国民健康向上的精神状态与行为方向。从企业角度看,随着新时代竞争环境的曰益复杂多变以及数字化时代的到来,倡导奋斗者精神、培育奋斗者文化,正成为企业重铸竞...     

“人际和谐”是企业生存和发展主导因素

"人际和谐"是企业生存和发展的主导因素,它包括"班子的和谐、上下级之间的和谐、与甲方的和谐"等。"人际和谐"的程度,影响着企业的生存和发展。     

协调五种关系 为构建和谐企业增添动力

正社会主义和谐社会是人类孜孜以求的一种美好社会。社会主义和谐社会的基本特征阐述为:民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。构建社会主义和谐社会是我们党为实现中国梦而提出的一项重大任务,体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。社会主义和谐社会这个政治理念,对于企业来说,如何树立新的和谐思维、协调处理好各方关系,就成为构建和谐社会、实现伟大中国梦的动力之源。     

坚持“以人为本”促进企业与员工的和谐发展

坚持以人为本是马克思主义的本质要求,中国共产党人的奋斗历程,也体现了马克思主义＂以人为本＂的精神。党的十七大提出的＂加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导＂中＂,注重人文关怀＂与十六届三中全会提出的＂坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展＂是一脉相承的。企业作为为社会的一个重要组成部分,他必然要遵循马克思主义关于＂人的全面发展＂的思想理论,因此,在构建和谐企业的过程中,必须把＂以人为本＂这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中,从而达到促进企业与员工两者和谐发展的最高境界。